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醫(yī)院員工勞動合同模板1一、簽約人基本情況(一) 、用人醫(yī)院基本情況: 甲方(用人醫(yī)院)名稱: 法定代表人(或主要負責人): 醫(yī)院 聯(lián)系電話: (二) 、勞動者基本情況: 乙方(勞動者)姓名: 家庭住址(現(xiàn)住址):居民身份證號碼: 聯(lián)系電話: 二、合同期限本合同為固定期限貳年(月),自 年 月 日起至 年—月—日止。三、 工作內(nèi)容和工作地點(一) 、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在醫(yī)療/護理生技士/藥士)(二) 、乙方的工作地點為:(三) 、乙方的工作職責是:四、 工作時間和休息休假甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。標準工時工作制度;綜合計算工時工作制度;五、 勞動報酬(一) 、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,具體發(fā)薪日期為每月10日。(二) 、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下:六、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂乙方應(yīng)在本合同解除或終止前十五日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。七、 違約責任及違約金甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書):如乙方單方解除合同,應(yīng)退還在工作期間參加甲方組織的培訓(xùn)、進修等活動所發(fā)生的費用。八、 雙方約定事項甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項:甲乙雙方單方解除合同,應(yīng)提前通知對方,給對方造成損害的,有過錯一方應(yīng)當承擔賠償責任。甲方(蓋章):乙方(簽字): 年—月—日 年—月—日醫(yī)院員工勞動合同模板2甲方: 乙方: 甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:一、 概況根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 護士的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商。二、 本合同期限采取下列第(_)種形式1、 固定期限。合同期限自月日起至其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。2、 無固定期限。合同期限自其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。3、 本合同在用工前簽訂的,勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。三、 工作時間和休息休假(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。1、標準工時工作制度;2、 綜合計算工時工作制度;3、 不定時工作制度。(二) 乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或安排補休。(三) 乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇。甲方(公章): 乙方(簽名): 法人代表(簽名): 年 月 日醫(yī)院員工勞動合同模板3甲方(用人單位)名稱:聯(lián)系電話:法定代表人/主要負責人:乙方(員工)姓名:性別:住址:聯(lián)系電話:身份證號碼:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。第一章勞動合同期限一、 本合同為合同。1、 固定期限:自年月日起至年月日止。2、 無固定期限:自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。二、 本合同約定試用期,試用期自年月日起至年月曰止。第二章工作內(nèi)容、工作地點及勞動保護一、甲方根據(jù)工作需要聘用乙方從事工作,工作地點在:二、 乙方同意甲方的工作安排,遵守單位制度,接受單位績效考核,保質(zhì)保量完成任務(wù)。三、 乙方同意,本合同履行期間,甲方可在合同約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)適當調(diào)整乙方的具體崗位,并有權(quán)在合同約定的工作地點范圍內(nèi)適當調(diào)整乙方的工作地點。四、 甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和單位有關(guān)勞動安全、勞動保護和職業(yè)危害防護等規(guī)定,甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境,保證乙方順利履行工作職責。第三章工作時間和休息休假一、 甲乙雙方同意實行國家規(guī)定的。1、 實行標準工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時,每周至少休息一天。2、 實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。3、 實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。二、 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四章薪酬待遇一、 單位實施具有激勵機制的薪酬制度,根據(jù)員工崗位、職級的不同設(shè)計符合該崗位、職級特點的薪酬結(jié)構(gòu)及水平,為員工提供良好的薪酬待遇,實現(xiàn)單位和員工綜合價值的最大化。二、 甲方每月日前(如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日),以貨幣形式支付乙方上月的薪酬,不無故扣減或拖欠。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,甲方應(yīng)當依法支付工資。第五章社會保險和福利一、 甲乙雙方必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險。二、 乙方按照甲方的規(guī)定享有各種福利待遇。第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知,甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七章勞動合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可依法以書面形式變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第八章勞動合同的終止和解除一、 出現(xiàn)下列情形之一的,本合同終止:1、 勞動合同期滿的;2、 乙方達到法定退休年齡的;3、 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。三、 乙方解除合同,應(yīng)依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內(nèi),乙方應(yīng)依法提前三天書面通知甲方。四、 乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1、 試用期間被證明不符合錄用條件的;2、 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;4、 勞動關(guān)系存續(xù)期間,乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5、 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、 具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金:1、 乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的、工作的;2、 乙方不能勝任工作,(包括但不限于甲方績效考核制度規(guī)定的情形),經(jīng)過績效培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。客觀情況發(fā)生重大變化指市場情況變化、甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等情形。六、 勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同自動續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止或依法解除;1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、 患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、 在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:1、 未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、 未及時足額支付勞動報酬的;3、 未依法繳納社會保險費的;4、 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;5、 法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。八、 甲乙雙方勞動關(guān)系終止或解除,乙方應(yīng)辦結(jié)實物交接和工作交接手續(xù)。九、甲方因工作需要,與乙方續(xù)簽合同,可在合同期滿三十天內(nèi)通知乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意,應(yīng)及時辦理續(xù)簽手續(xù)。第九章違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同,應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)依法承擔賠償責任。第十章雙方需要約定的其他事項1、 本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。2、 本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、 本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、 本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。5、 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,兩份具有同等法律效力。甲方(公章): 乙方(公章): 法定代表人(簽字): 法定代表人(簽字): 年—月—日 年—月—日醫(yī)院員工勞動合同模板4甲方(用人單位)名稱:法定代表人(委托代理人):主要負責人(委托代理人):乙方(勞動者)姓名:性別: 出生年月: 家庭住址: 居民身份證號碼:—醫(yī)合同第()號鑒于乙方,不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《民法通則》、《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、 協(xié)議期限第一條本協(xié)議期限從 年—月—日至—年—月—日終止,合同期限為年。二、 工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的 崗位(工種)工作。在協(xié)議期限內(nèi)因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。第三條本協(xié)議期限內(nèi),乙方應(yīng)將其相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(證件、證明)執(zhí)業(yè)地點注冊在甲方,即—醫(yī)院,乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構(gòu)兼職。第四條乙方須按照甲方工作崗位要求,按時完成工作任務(wù),且達到規(guī)定的質(zhì)量標準,并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。第五條乙方認為,根據(jù)已方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條、第四條、第六條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。三、 工作時間和休息休假第六條乙方實行綜合計算工時工作制,平均每日工作時間不超過8個小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、 勞動保護和勞動條件第七條甲方根據(jù)本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第九條甲方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行健康檢查。五、 勞動報酬第十條甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月10至15日,不得克扣或無故拖欠。第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。六、 福利待遇第十三條甲乙雙方約定,甲方為乙方購買醫(yī)療責任保險及附加險,保險期限與本協(xié)議期限相同。七、 勞動紀律和規(guī)章制度第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本協(xié)議。第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定,維護甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議可以解除。第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本協(xié)議。1、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;2、 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;3、 違反本協(xié)議第三條約定,將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位,或者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;4、 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的;5、 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二^一條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議:1、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、 甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,需提前十五天書面通知另一方即可。第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第二十四條本協(xié)議到期,勞務(wù)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動協(xié)議。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議,雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則進行調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,可以向人民法院提起訴訟。十、其他第二十六條本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字之日生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份。第二十七條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方(公章): 乙方(公章): 法定代表人(簽字): 法定代表人(簽字): 年—月—日 年—月—日醫(yī)院員工勞動合同模板5單位名稱:住所:法定代表人:聯(lián)系電話:勞動者姓名:聯(lián)系電話:身份證號:家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。一、合同有效期:合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為 元/月。另外享受崗位津貼,聘用期間第一年崗位津貼為 元/月,以后隨年度增加崗位津貼??冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。二、 合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。三、 甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的工作崗位。四、 甲方負責安排乙方的工作,并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。五、 乙方接受聘用后,不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn),輕者處罰,重者單位有權(quán)將其辭退,其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負責。六、 乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利,按雙方約定的薪酬待遇,甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營、人事、財務(wù)、薪酬等項工作的保密制度,如有違反,甲方有權(quán)解除此合同。七、 乙方在聘用期間,必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》,應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)合作,盡職盡責做好本職工作。如有違反規(guī)定的,甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退,為此乙方應(yīng)表示無異議。八、 聘用期第 月,甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金,聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職,要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。九、 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方:1、 乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不愿意從事甲方另行安排工作的。2、 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位
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