第頁共頁勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎。一、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限。(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。(3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇。(4)消費(fèi)條件或工作條件。(5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇。(6)勞動(dòng)合同的變更和解除。(7)違約責(zé)任。(8)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。(9)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。二、勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。假如勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提早30天通知，那么公司只提早一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。假如勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提早通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提早通知。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假如公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同到期續(xù)簽范本合同編號(hào)：甲方〔用人單位〕全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市〔縣、區(qū)〕辦公地址：乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：居民身份證號(hào)碼：戶籍所在地：省〔自治區(qū)、市〕市縣〔區(qū)〕鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕村〔街〕本市〔縣、區(qū)〕住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同方法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為〔從以下a、b中選擇〕a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的詳細(xì)約定為：第二條試用期約定為〔從以下a、b中選擇〕a.無試用期；b.試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。通知方〔簽名或蓋章〕年月日簽收回執(zhí)本人已收到單位〔職工______〕于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。被通知方〔簽名或蓋章〕年月日勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽如何賠償勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的問題，在當(dāng)代社會(huì)并不少見，個(gè)別用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期之后沒有提出續(xù)簽，或者員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，關(guān)于補(bǔ)償問題是需要視情況而定的。那么，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償呢?您提問：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償?勞動(dòng)合同的訂立程序?律師解答：一.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償1、假如單位不續(xù)簽，需要進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、假如員工不續(xù)簽，要看詳細(xì)情況又細(xì)分為兩種情況：假如單位維持或者進(jìn)步原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，那么不進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，那么單位還要進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利程度等。3、假如不續(xù)簽，如何進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少二.勞動(dòng)合同的訂立程序1.由用人單位提出要約邀請(qǐng)，尋找并確定勞動(dòng)者這一階段包括以下四個(gè)步驟：第一，公布招工簡章或就業(yè)規(guī)那么。公布的內(nèi)容包括兩個(gè)方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對(duì)象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業(yè)規(guī)那么具有要約的法律效力。第二，自愿報(bào)名。勞動(dòng)者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛好，自愿報(bào)名。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動(dòng)者，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時(shí)需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動(dòng)者自愿報(bào)名應(yīng)招，是對(duì)公布內(nèi)容的一種認(rèn)可，說明愿意在此根底上與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。第三，全面考核。用人單位對(duì)報(bào)名的應(yīng)招人員可以進(jìn)展德、智、體全面考核。詳細(xì)考核內(nèi)容可以根據(jù)消費(fèi)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。例如，招收學(xué)徒工人，可以側(cè)重文化考核;招收技術(shù)工人，可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動(dòng)者，可以側(cè)重身體素質(zhì)的考核;招收初級(jí)技術(shù)工人?？己藰?biāo)準(zhǔn)可以稍低;招收高級(jí)技術(shù)工人，考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍高。第四，擇優(yōu)錄用。用人單位對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)展全面考核后，應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原那么進(jìn)展評(píng)判，不得徇私。對(duì)考核結(jié)果必須公開張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，承受群眾監(jiān)視。經(jīng)過上述四個(gè)步驟，用人單位就可以確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，于是進(jìn)人第二階段。2.簽訂勞動(dòng)合同也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者假如完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立。假如勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)要約的回絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約，反復(fù)協(xié)商，直至最終達(dá)成一致的協(xié)議。勞動(dòng)合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動(dòng)者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動(dòng)合同書一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎_合同范本導(dǎo)讀：在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)合同的到期都是一個(gè)小糾結(jié)的時(shí)期。假如勞動(dòng)者不打算干了，一定會(huì)提早去尋找其他工作。假如勞動(dòng)者想要繼續(xù)在公司開展下去那是不是可以續(xù)簽勞動(dòng)合同呢，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么呢，這些問題我們會(huì)在下文為您一一講述。一、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法律行為。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。詳細(xì)應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、員工假設(shè)患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。3、員工假設(shè)在企業(yè)連續(xù)工作滿XX年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。在勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)合同到期之后是否要再次簽訂勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致。勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇一】xxx：我們雙方于xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同將于xx年x月x日期限屆滿〔終止條件已出現(xiàn)〕，單位〔本人〕決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第x條的規(guī)定，決定與你〔單位〕終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你〔單位〕于xxx年x月x日前到xx部門〔給予〕辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方〔簽名或蓋章〕年月日簽收回執(zhí)本人〔單位〕已收到單位〔職工〕于xx年x月x日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。被通知方〔簽名或蓋章〕：年月日勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇二】您的合同即將于年月公司擬與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同期限為年，請(qǐng)收到意向書后將本人意見簽署在意向書上，并于七個(gè)工作日遞交行政辦，假設(shè)七個(gè)工作日內(nèi)沒有收到您的書面回復(fù)，視為合同到期終止，公司將在十個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書。您是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同？□是□否您不同意續(xù)簽的理由是：員工簽名：XXXXXX公司日期：勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇三】案情：李先生供職于一家上市公司。從96年始，李先生就開場出任部門經(jīng)理。雙方所簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年12月31日到期。在20xx年10月份，公司以違紀(jì)為理由將李先生開除。李先生不服，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求撤銷此開除通知并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。誰知，仲裁一走就走了四個(gè)多月。20xx年1月16日，公司通過EMS的方式向李先生送發(fā)了撤銷開除決定的通知，同時(shí)也向李先生下發(fā)了合同終止通知書，說雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)于20xx年12月31日到期，合同到期后雙方并沒有再繼續(xù)履行合同關(guān)系，故通知李先生合同已經(jīng)終止。不久，仲裁又再次開庭，在開庭時(shí)，公司把此合同終止通知書與撤銷決定書作為證據(jù)提交，結(jié)果不幾天仲裁就下了裁決，說是既然公司已經(jīng)撤銷了開除決定書，那么本案的爭議標(biāo)的已經(jīng)不存在，故，裁決李先生敗訴，不給予任何補(bǔ)償。李先生不服，提起了訴訟。本案正在審理過程中。問題的提出：1、開除的權(quán)利性質(zhì)是什么開除，其本質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，其性質(zhì)屬于一種單方的解除權(quán)利，假如拋開特殊的法規(guī)不計(jì)，那么此種權(quán)利的最根本的法律根據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定。這種權(quán)利的性質(zhì)本身是一種形成權(quán)，可依單方的意思表示而產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，不需要對(duì)方同意或者承受。形成權(quán)的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產(chǎn)生了相應(yīng)的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至于這種權(quán)利的行使，是否得當(dāng)，那么另行討論。2、形成權(quán)行使之后能否自行撤銷首先，撤銷行為是在行使撤銷權(quán)，撤銷權(quán)本身就是一種形成權(quán)。從權(quán)利歸屬上來看，形成權(quán)行使之后，假如還可以行使另一個(gè)形成權(quán)來撤銷前一個(gè)形成權(quán)，勢必會(huì)造成民事法律關(guān)系的紊亂與不穩(wěn)定。其次，形成權(quán)本身的性質(zhì)不具有可撤銷性。形成權(quán)一旦行使，就可以產(chǎn)生相應(yīng)的后果。合法得當(dāng)行使，產(chǎn)生合法的后果;違法不當(dāng)行使，產(chǎn)生違法的后果。無論是合法行使，還是違法行使，都產(chǎn)生相應(yīng)的后果。這種權(quán)利本身具有即時(shí)性。再次，從后果上來看，形成權(quán)也是不允許權(quán)利人再單方撤銷的。對(duì)于第一種后果，既然相應(yīng)的變動(dòng)后果已經(jīng)發(fā)生，時(shí)間已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，權(quán)利人也只有承受而不可能再享有撤銷權(quán)。對(duì)于第二種后果，形成權(quán)的不當(dāng)行使，因其行使不當(dāng)，所以不發(fā)生相應(yīng)的合法后果。此權(quán)利的對(duì)方當(dāng)事人因此而享有要求繼續(xù)履行、損害賠償?shù)臋?quán)利。在對(duì)方當(dāng)事人已經(jīng)對(duì)此提起訴訟或者仲裁，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，既使權(quán)利人主動(dòng)履行，對(duì)方當(dāng)事人也可以回絕承受。而且繼續(xù)履行也不能免除賠償損失的責(zé)任。形成權(quán)的行使，不外乎兩種后果：一為合法得當(dāng)行使，那么發(fā)生民事法律關(guān)系變動(dòng)的后果;二為非法不當(dāng)行使，不發(fā)生民事法律關(guān)系變動(dòng)的后果，卻發(fā)生對(duì)權(quán)利相對(duì)人的損害賠償或者應(yīng)要求繼續(xù)履行責(zé)任。本案結(jié)論：1、公司無權(quán)單方撤銷開除決定如上所述，鑒于公司所行使權(quán)利的性質(zhì)為形成權(quán)，所以公司無權(quán)再單方撤銷的。除此之外，在本案中，公司撤銷開除決定還有明顯的惡意性。當(dāng)時(shí)，雙方正在仲裁期間(當(dāng)然，此仲裁期間已經(jīng)明顯超過了，至于超過的原因往往是由于案外因素影響的，暫不討論)，公司為了逃避自己的責(zé)任，減少自身敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，成心利用合同期在仲裁完畢之前到達(dá)這一時(shí)間事實(shí)，撤銷了開除決定。它撤銷的目的就是為了逃避自己的責(zé)任，減少敗訴風(fēng)險(xiǎn)。民法有一根本理論，是利用合法形式到達(dá)非法目的的行為是無效行為，從此理論出發(fā)，即使公司的這一撤銷行為是合法的，由于其目的本身具有非法性，所以這一行為本身也是無效的。2、公司的終止合同決定書無效如上所述，既然雙方之間的開除決定并沒有被撤銷，所以公司所下發(fā)的終止合同決定書自然也就沒有事實(shí)根底，所以此決定書同樣也是無效的。3、仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)一并審查這兩個(gè)決定書對(duì)于這兩個(gè)決定書，仲裁機(jī)關(guān)的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是向當(dāng)事人說明情況，勸說當(dāng)事人對(duì)這兩個(gè)決定書追加懇求，然后再一并審理，一并做出裁決。4、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)追加懇求從程序上來說，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)決定書追加懇求，要求宣告這兩個(gè)決定書無效。假如不予追加，或者另行提起仲裁的話，都將給自己帶來程序上的不便。勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇四】根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原那么，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第1條：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止，合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第2條：工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的消費(fèi)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，那么本合同自然解除，雙方互不承當(dāng)違約責(zé)任。第3條：勞動(dòng)保護(hù)1〕按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2〕公司根據(jù)員工崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。3〕員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。第4條：工作時(shí)間1〕公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。2〕員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假〔違背方案生育的除外〕等有薪假期。第5條：勞動(dòng)報(bào)酬遵守按勞取酬的原那么，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個(gè)人所得稅由公司代扣。企業(yè)因消費(fèi)或經(jīng)營等原因，員工暫時(shí)不需上班，那么按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。第6條：社保福利公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)展轉(zhuǎn)移；并同意將為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工，由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承當(dāng)。第7條：勞動(dòng)紀(jì)律1〕員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2〕員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守那么，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違背企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3〕員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償。第8條規(guī)章制度以下規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：1〕上下班制度；2〕平安消費(fèi)制度；3〕質(zhì)量管理制度；4〕公司保密制度。第9條：合同解除9.1符合以下情況之一的，公司可以解除本合同：1〕員工嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；或嚴(yán)重瀆職；或收受客戶回扣的。2〕員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。3〕公司因消費(fèi)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。4〕員工違背國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。9.2符合以下情況之一的，公司不得解除本合同：1〕員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的。2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔違背方案生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外〕。3〕員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。9.3有以下情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同：1〕公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬；2〕公司違背國家有關(guān)法律、法規(guī)，進(jìn)犯員工合法權(quán)益的；9.4需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提早30天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。9.5公司按本條9.1項(xiàng)第2〕、第3〕項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.6員工未提早3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：1〕按正常消費(fèi)情況下員工解除勞動(dòng)合同前X月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算；或2〕按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成的消費(fèi)、經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。第10條教育培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，那么雙方另訂培訓(xùn)合同。第11條保密義務(wù)員工在任職期間以及離任之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密信息，承當(dāng)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。員工于離任辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)機(jī)密的資料，包括記載著公司機(jī)密信息的一切載體。第12條：離任手續(xù)12．1員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。12．2員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離任會(huì)簽單》。12．3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離任證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12．4有以下情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承當(dāng)：1〕員工未按公司規(guī)定辦妥離任手續(xù)的；2〕員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離任通知和離任證明的；3〕員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離任資料送達(dá)員工的。第13條合同無效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始無效：1〕根本違背法律法規(guī)的；2〕員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；3〕員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。第14條通知送達(dá)根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：公司：地址：：：員工：地址：：所有的通知及其它通訊往來在以下首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：1〕如專人專送，那么為收到之日；2〕如采取郵寄，那么為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；3〕如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對(duì)方，否那么對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書，不管是否收到，均視為送達(dá)。第15條爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第16條法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新公布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。公司：員工：營業(yè)執(zhí)照：身份證號(hào)：年月日年月日勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇五】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人xxx，于xx調(diào)入xxx工作，xxx合同到期，工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助支持下，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。xxx年度考評(píng)均為優(yōu)秀獲得xx獎(jiǎng)勵(lì)被評(píng)為xxxxxxx，經(jīng)過本人考慮，現(xiàn)申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請(qǐng)人：xxxxxxx員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)員工的勞動(dòng)合同到期了，公司與員工續(xù)簽合同，而員工不愿續(xù)簽，該怎么處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系嗎?會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同1.對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否那么，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2.說明公司的立場，即假設(shè)不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假設(shè)他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。3.假設(shè)該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，防止將來承當(dāng)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪