企業(yè)企業(yè)職工離職管理方法企業(yè)企業(yè)職工離職管理方法企業(yè)企業(yè)職工離職管理方法某某某某企業(yè)企業(yè)職工離職管理方法第一條目的為嚴(yán)格履行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法推行條例》，規(guī)范企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系管理，完滿和明確雙方勞動(dòng)關(guān)系消除的手續(xù)和流程，界定雙方的責(zé)任和權(quán)益，特制定本方法。第二條范圍與企業(yè)簽署固按限時(shí)、無(wú)固按限時(shí)及以達(dá)成必然工作任務(wù)為限時(shí)勞動(dòng)合同的職工。第三條定義與分類1、定義：離職是指職工自己或企業(yè)因各方面的原因此產(chǎn)生的一種消除勞動(dòng)關(guān)系的行為。2、分類：職工離職分以下五種2.1離職：職工以合法的原因停止、消除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。2.2解雇：企業(yè)以合法的原因停止、消除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。2.3除名：職工因觸犯國(guó)家法律法例或嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)章制度，不再具備職工應(yīng)有的條件，取消其在企業(yè)職工的資格。2.4自動(dòng)離職：職工無(wú)故連續(xù)曠工5日以上，或半年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上，視為自動(dòng)離職。2.5勞動(dòng)合同停止：因勞動(dòng)合同到期，合同雙方中的任何一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止、消除勞動(dòng)關(guān)系。第四條離職1、職工因合法的原因需要離職，到人力資源部領(lǐng)取或在企業(yè)OA系統(tǒng)上下載《職工離職申請(qǐng)表》并填寫完滿，向本部門負(fù)責(zé)人提出離職申請(qǐng)。2、職工在試用期內(nèi)離職須提早

3天，試用期后離職須提早

30天提出申請(qǐng)。3、離職職工提交離職報(bào)告后

30日內(nèi)（試用期內(nèi)職工提交離職報(bào)告后

3日內(nèi)），仍應(yīng)堅(jiān)持崗位工作。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)贊成，擅自離崗的，按自動(dòng)離職辦理。第五條解雇1、用人部門因合法的原因需要解雇職工，到人力資源部領(lǐng)取或在企業(yè)

OA系統(tǒng)上下載《職工解雇報(bào)告表》并填寫完滿，按贊成權(quán)限提出職工解雇報(bào)告。2、用人部門解雇試用期內(nèi)職工須試用期結(jié)束前

5天提出。第六條除名1、職工除名由企業(yè)辦公會(huì)決定，并向企業(yè)工會(huì)通知。2、人力資源部于一周內(nèi)將除名決定送到并通知職工自己。如不能夠送到和通知職工自己的，將除名決定登載媒體通知，視為送到并停止勞動(dòng)關(guān)系。3、被除名的職工，不享受任何離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條自動(dòng)離職、用人部門一旦發(fā)現(xiàn)職工出現(xiàn)自動(dòng)離職情況，應(yīng)實(shí)時(shí)以書面形式通知人力資源部，并附考勤資料。2、職工自動(dòng)離職的，扣發(fā)當(dāng)月職位薪資。3、經(jīng)用人部門或人力資源部與職工聯(lián)系并書面通知要求其回部門上班，職工仍不能夠回到崗位工作的，自第二個(gè)月起停發(fā)薪資、津補(bǔ)貼和停繳“五險(xiǎn)一金”。4、自動(dòng)離職職工應(yīng)自接到人力資源部書面通知之日起，30日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。逾期不辦理的，企業(yè)將登載媒體通知停止勞動(dòng)關(guān)系。5、自動(dòng)離職職工，不享受任何離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因自動(dòng)離職對(duì)用人部門造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賞賜相應(yīng)的補(bǔ)償。第八條勞動(dòng)合同停止1、人力資源部于勞動(dòng)合同到期前40天，以書面形式通知用人部門和職工自己。2、用人部門及職工必定在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)作出可否續(xù)約的決定，并以書面形式通知人力資源部。3、用人部門與職工有一方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有作出可否續(xù)約的決定并通知人力資源部的，按不再續(xù)約辦理。4、如雙方都存心愿續(xù)約的，由人力資源部按《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)規(guī)章制度辦理勞動(dòng)合同續(xù)約手續(xù)。第九條離職面談?dòng)萌瞬块T負(fù)責(zé)人接到所屬職工《職工離職申請(qǐng)表》或《職工解雇報(bào)告表》被贊成后，須在5個(gè)工作日內(nèi)與離職（解雇）職工進(jìn)行離職面談，將面談結(jié)果和辦理建議以書面形式提交人力資源部。第十條離職檢查人力資源部接到《職工離職申請(qǐng)表》或《職工解雇報(bào)告表》后就離職原因及有關(guān)情況進(jìn)行檢核查實(shí)，并簽署辦理建議。第十一條贊成權(quán)級(jí)1、職工離職由分管副總經(jīng)理贊成，并在近來(lái)一次的企業(yè)辦公會(huì)通知。2、企業(yè)企業(yè)管理的干部離職，按企業(yè)企業(yè)要求辦理。3、無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同職工的離職，由總經(jīng)理贊成。第十二條離職交接1、職工離職申請(qǐng)經(jīng)贊成后，由人力資源部備案，并以書面形式通知用人部門和離職員工在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)達(dá)成工作交接。2、達(dá)成工作交接后，用人部門以書面形式通知人力資源部辦理職工離職手續(xù)。3、沒(méi)有達(dá)成工作交接或無(wú)用人部門書面通知，人力資源部不得辦理職工離職手續(xù)。第十三條離職手續(xù)辦理1、人力資源部接到用人部門贊成辦理職工離職手續(xù)的書面通知后的當(dāng)日，向離職職工出具離職證明。2、人力資源部在15日內(nèi)將離職職工個(gè)人檔案、資料、社保關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)出。如有注冊(cè)資格的，按規(guī)定的限時(shí)內(nèi)轉(zhuǎn)出。3、波及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按《勞?dòng)合同法》及企業(yè)辦公會(huì)決定，或勞動(dòng)仲裁、法企業(yè)裁決書，