金融公司員工管理方法要知道金融業(yè)講究的是業(yè)績，員工在性格上會比擬開朗活潑，有個性，那么如何管理員工呢?下面為大家了金融公司員工管理方法，歡送閱讀參考!1、本所稱員工，系指本公司、各工程部聘用的全體從業(yè)人員。2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。1、各部門如因工作需要，必須增加人員時，需由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)人事部門審核、董事長批準后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用方案并辦理招聘事宜。1、應(yīng)聘人員由其應(yīng)聘崗位的部門經(jīng)理進行第一次面試，面試人員將從個人綜合素質(zhì)和工作等各方面對應(yīng)聘人員進行評定，在"職員應(yīng)聘表"上做好相應(yīng)的記錄并確定第一次面試結(jié)果。2、經(jīng)由部門經(jīng)理根據(jù)面試情況挑選出應(yīng)聘人員，董事長進行第二次面試并最終確定錄用人員。3、對于未被錄用的應(yīng)聘人員資料將由辦公室負責錄入公司人才信息庫并歸檔。l、經(jīng)董事長批準錄用人員，由人事部門統(tǒng)一通知其報到及需攜帶材料。2、新員工應(yīng)先至辦公室報到，按照"員工到任流程表"辦理有關(guān)手續(xù)。1、試用期規(guī)定：試用期堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原那么。試用期為?個月，期滿合格前方能正式錄用;但表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。2、試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的試聘人員，由部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請及試聘工作評價一起提前兩周交辦人事部門，由辦公室統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。3、聘用合同的規(guī)定①凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書；②勞動合同書主要包括公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約責任等內(nèi)容;③員工也可以其他方式與公司簽署勞務(wù)合同，方式及內(nèi)容由雙方商定。④轉(zhuǎn)正后的員工由人事部負責建立相應(yīng)的社會福利和社會保險。公司有權(quán)辭退不合格員工;員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫書面離職申請。（提前?以書面形式申請）員工提出辭職后一個月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否那么需向公司支付一個月工資總額作為補償金。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責任和經(jīng)濟責任。辭退：公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司說明辭退理由。否那么公司需向職員支付一個月工資總額作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內(nèi)，仍算公司職員，應(yīng)照常上班，一個月后應(yīng)立即辦手續(xù)離開公司。工作時間工作實行六天工作制：星期一至星期六全天。星期日全天和國家法定假日休息。每天工作時間為：夏季：上午：8：30-11：30下午：13：30-17：30冬季：上午：下午：考勤管理公司員工考勤執(zhí)行考勤，從而考勤管理得到了嚴格標準，公平合理的考勤制度事關(guān)企業(yè)的形象、員工的士氣，從而影響企業(yè)員工的工作效率、經(jīng)濟效益。請假①部門員工請假？日以內(nèi)（含？日）的，須至人事部門填寫"請假單"報本部門經(jīng)理批準交由辦公室存檔，以便今后考勤統(tǒng)計;請假日以上其部門經(jīng)理需報董事長批準。部門經(jīng)理或工程負責人請假需董事長批準。②曠工三日以上（含三日者），公司有權(quán)作為自行離職處理,一切后果當事人自負。③提前書面請假經(jīng)公司同意，將按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。未經(jīng)公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時數(shù)以200%的比例扣發(fā)曠工者當日工資并給與書面警告處分。、遲到、早退①員工無故遲到早退，超過半小時的那么記為曠工。②凡一個月內(nèi)達?次（含?次）無故遲到、早退將給予當事人口頭警告或書面警告的處分并扣發(fā)?元工資。l、員工按國家法定節(jié)假日休息。2、有薪假：員工正式聘用在公司效勞滿12個月后,享受有薪假待遇。3、正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。4、產(chǎn)育假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。以下兩種情況可適當增加產(chǎn)假天數(shù)：①生育時難產(chǎn)（如剖腹、破裂）憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；②獨生子女證可增加產(chǎn)假90天；③產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80%，原有的福利待遇保存；④產(chǎn)假期間公司將填補其職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮;否那么，公司將另行安排其他工作。、方案生育假：方案生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期內(nèi)發(fā)放根本工資?；榧伲涸诒竟拘跐M一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司效勞未滿一年者可酌情處理?；榧偬鞌?shù)包括星期六、星期日，但不包括法定假日。喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。、休假補充說明：①員工在試用、見習、實習期間不享受休假待遇；②一年內(nèi)病假累計超過10天者，其年假為5天;事假累計超過10天者，其年假為5天;③女員工產(chǎn)假后，不再享受當年年假待遇;④如因公無法休假者經(jīng)申請公司可以給與補償或?qū)⑿菁偻七t到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準。⑤凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有方案地安排休假;⑥上述假期包括公休日（星期日），但不包括法定節(jié)假日。（一）薪酬福利原那么公司的薪酬原那么是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上?；诠綄Υ课粏T工的原那么，根據(jù)員工所相應(yīng)承當?shù)呢熑魏蛯镜姆瞰I，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比擬，以確保競爭力。薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進行相應(yīng)的調(diào)整。公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原那么，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、奉獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項保險。（二）薪酬組成員工的月薪酬總額由根本工資和崗位工資兩局部組成。（三）薪酬發(fā)放薪酬發(fā)放時間為每月15日（考勤月為每月1日至30或31日）員工于每月30或31日至辦公室持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對，如有異議，及時至辦公室查詢。（四）加班與加班工資加班工資制度及補假制度僅適用于辦公室，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵方案時已計入可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公司按有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補假。具體方法如下：①加班工資二月薪酬總額/3