第頁共頁2023企業(yè)勞動合同范本2023企業(yè)勞動合同范本大全【篇一】甲方〔用人單位〕名稱：________________________法定代表人：____________________________________：__________________________________聯(lián)絡方式：__________________________________乙方〔勞動者〕姓名：__________________________居民身份證號碼：____________________________性別：______民族：______文化程度______出生年月：______家庭住址：__________________________________戶籍所在地：________________________________聯(lián)絡方式：__________________________________根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內容?！惨弧骋曳降墓ぷ鲘徫唬篲_____________〔二〕乙方的工作地點：_______________〔三〕乙方的崗位職責：1。按照公司制定的銷售目的，制定本年度銷售預測及指標分解、銷售方案，制定渠道。對營銷思想進展定位，確保完成公司制定的銷售目的。2。銷售隊伍的建立與培養(yǎng)，定期組織員工舉行例會，分享會，學習相關專業(yè)知識。3。按規(guī)定處理客戶訂單〔報價單，合同，任務單，出運單等〕，支持業(yè)務員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無過失。4。按照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規(guī)定，負責監(jiān)視并支持業(yè)務員及時催收貨款，確保貨款平安及時回收。5。根據市場信息，參與及協(xié)助國內外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶會談，開發(fā)及后續(xù)訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。6。按照公司領導要求，完成交代的其他任務。7。注意業(yè)務員工作狀態(tài)，落實公司制度，對業(yè)務員要起到監(jiān)視作用，防止業(yè)務員泄露公司機密及飛單行為?！踩缫虮O(jiān)管不力，制度落實不完善導致飛單或資泄露，要負重要責任〕〔四〕在本合同有效期內，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權根據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間〔一〕雙方同意按訂______工時制度執(zhí)行：1、標準工時制。乙方每天工作不超過___________小時，每周工作不超過___________小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過___________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過___________小時，每月不得超過___________小時。2、綜合計算工時制。應事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。平均每日工作時間不得超過___________小時，平均每周工作時間不得超過___________小時。3、不定時計算工時制。應事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。工作時間和休息休假自行安排。〔二〕甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進展市場調研、____整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬?！惨弧骋曳皆囉闷陂g的月工資為______元?！捕骋曳皆囉闷跐M后的月工資包括根本工資和其他績效報酬：根本工資______元，提成額按照合同額的______%。提成款的發(fā)放方式：合同簽訂后，確定收到客戶定金后三日內付提成額的______%，收到客戶第二期應收款后三日內付提成額的______%，余款，等客戶結清余款三日內付清。〔三〕工資發(fā)放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，那么調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！菜摹骋曳焦べY的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！参濉臣追礁鶕髽I(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配方法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律?！惨弧臣滓译p方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程?！捕臣滓译p方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項詳細的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件?！惨弧辰浖滓译p方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同?！捕骋曳骄哂幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違犯真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！踩尘哂幸韵虑樾沃坏?，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月根本工資后，可以解除本勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位〔工種〕工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；4、本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！菜摹臣追綖l臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，到達政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同?！参濉骋曳骄哂幸韵虑樾沃坏?，甲方不得根據本條第〔三〕、〔四〕款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的.；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的?！擦秤幸韵虑樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬竞贤?、乙方提早三十天以書面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身平安和身體安康的。〔七〕乙方在試用期內提早7天書面通知甲方，可以解除本合同?！舶恕秤幸韵虑樾沃坏模竞贤K止：1、本合同期滿；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！簿拧臣滓译p方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前___________天，以書面形式向對方表示續(xù)訂意向。經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！彩臣滓译p方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離任手續(xù)及其他未了結事項。七、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；〔二〕乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費〔經濟補償金〕、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；〔三〕乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；〔四〕乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、經濟補償、賠償與違約責任〔一〕甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！捕骋曳竭`背國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；2、乙方在職期間〔含轉崗〕，由甲方出資進展職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費〔包括培訓期間的工資〕計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的％。雙方假設另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。〔三〕乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任?！菜摹秤捎诩滓胰魏我环降倪^錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承當各自的法律責任?！参濉骋虿豢煽沽υ毂惧X合同不能履行的，可以不承當法律責任；〔六〕甲乙任何一方違背本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、甲方可以根據乙方工作崗位的詳細情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。十、雙方需要約定的其他事項：十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、平安準那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理方法，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。十二、經乙方同意，在其處于聯(lián)絡障礙狀態(tài)〔包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形〕時，可由乙方指定的委托代理人代為承受和解與調解，代領、簽收相關文書。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認：各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。甲方〔蓋章〕：___________代表〔簽名〕：___________乙方〔簽名〕：___________合同訂立日期：______________________年___________月___________日合同訂立地點2023企業(yè)勞動合同范本大全【篇二】甲方：___________乙方：___________根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的＇規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。二、勞動報酬甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月____日前發(fā)放〔預留第____月工資，在合同解除時結算〕。三、管理制度1、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業(yè)，擅長學習，掌握技能。2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，標準用語，文明效勞，禮貌待客。3、工作時間不準離崗，有事必須請假。4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。四、衛(wèi)生制度1、公用餐具應每日清洗，餐具外表必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。2、效勞員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認真細致，管理好餐廳的物品。五、考勤制度1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。2、每月公休兩天，超過兩天請假___________天扣除___________元，周六、周日請假每天扣___________元，曠工___________天扣除____日全額工資。六、獎罰條例1、上班遲到、早退〔每次扣除___________元〕。2、對份內的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者〔每次扣除___________元〕。3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除___________元，后果自負。4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。5、上班時間不得玩手機，發(fā)現(xiàn)一次扣工資___________元。6、簽約半年獎金___________元；簽約________年獎金___________元。七、勞動合同的變更、解除和終止。1、雙方假設有一方要求解除勞動合同，應提早____日通知另一方。2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月工資及預留的____月工資。八、其它事項本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔簽字〕：________________身份證號碼：____________________________年____月____日________年____月____日2023企業(yè)勞動合同范本大全【篇三】企業(yè)名稱〔蓋章〕：_______經濟類型：_______________企業(yè)地址：_______________郵政編碼：_______________職工人數(shù)：_______________甲方_____________________企業(yè)首席代表：___________姓名：___________________職務：___________________身份證號碼：_____________聯(lián)絡：_______________乙方_____________________職工首席代表：___________姓名：___________________職務：___________________身份證號碼：_____________聯(lián)絡：_______________集體合同第一章總那么第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定開展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同是雙方促進企業(yè)開展和在消費經營管理活動中必須遵守的行為準那么，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進展平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進展監(jiān)視與協(xié)調。第四條單位與工會進展平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協(xié)商、老實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原那么。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。第二章勞動合同管理第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進展充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進展協(xié)商，并有權監(jiān)視勞動合同的履行情況。第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原那么，不得違背國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第三章勞動報酬第九條本單位按照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原那么及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資程度，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時進步職工工資收人程度。第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位那么應提早在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數(shù)和單位消費經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因消費需要對____工種不能施行以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十六條確因消費經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，詳細規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十八條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和施行方法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后施行。第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____％提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條單位應逐步改善并開展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第六章勞動平安衛(wèi)生第二十三條單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十四條單位按照國家規(guī)定進展新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進展監(jiān)視。第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進展專門培訓，獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十六條單位應根據季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十七條單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年〔季度〕定期進展專項安康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工平安的行為進展懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保護第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進展平等協(xié)商，根據國家和____有關規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第三十二條單位根據國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并獲得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。第三十三條未成年工的安康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進展一次體檢。第八章職業(yè)技能培訓第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據消費經營開展需要，制定職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓方案。第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓方案的施行。第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____％提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)視職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷進步職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并獲得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十八條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成消費工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、進步產品質量、進步勞動消費率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第四十條單位對違背國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、解除勞動合同等處分。第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第四十二條給予職工經濟處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____％?？鄢蟮墓べY局部，不得低于____規(guī)定的最低工資標準。第十章那么第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。第四十四條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或局部無法履行的；3.本合同約定的其他條件________________；4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條在本合同的履行期內，如____調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。第四十五條變更或解除本合同的程序，根據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進展。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第四十六條任何一方違背本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。單位〔蓋章〕：____________________首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：__________________年________月________日工會〔蓋章〕：____________________首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：__________________年________月________日2023企業(yè)勞動合同范本大全【篇四】甲方：________________________________乙方：________________________________根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_____________期限合同。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期___________________。本合同__________________終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位〔工種〕工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或___________市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。執(zhí)行不定時工作制的工資的________元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方消費任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和___________市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照________執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和___________市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2。嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3。嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4。被依法追究刑事責任的。第二十二條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3。雙方不能根據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1。患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2。女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3。復員退伍義務兵和建立征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；4。義務服兵役期間的。第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的，按________辦理，不得根據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1。在試用期內的；2。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經濟補償與賠償?shù)谌畻l以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之________的的經濟補償金；2。甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之________的經濟補償金。第三十一條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：1。經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1。乙方患病或者非因工負傷，