《醫(yī)院藥械科目標考核方法實施細則》為了提高我院藥械科〔包括中、西藥局，煎藥室〕的效勞質量和的從業(yè)素養(yǎng)，更好的為醫(yī)療一線效勞。依據《xxxxxxxx醫(yī)院浮開工資安排方案》等有關規(guī)定，結合本科室實際狀況，制定了xxxx醫(yī)院藥械科考核方法〔以下簡稱方法。一、總體原則涉及醫(yī)院的勞動紀律的有關事項。涉及浮開工資二級安排的有關事項。有關效勞質量與道德修養(yǎng)的考核細則。設計醫(yī)療過失方面的有關事項。涉及年終考評的有關事項。其他未及違反醫(yī)院制度規(guī)定的處理方法。二、操作方法：本方法的執(zhí)行牽頭人具體科室負責人，在執(zhí)行本方法時要嚴峻向藥械科主任報告。對于違反本規(guī)定的人員，除按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行外，同時執(zhí)行本方法，依據考核狀況與當月浮開工資掛鉤。全科工作人員有權監(jiān)視科主任對本方法的執(zhí)行狀況和帶頭行為。藥械科主任的“違規(guī)”行為可直接向醫(yī)務科匯報；具體科室主任的“違規(guī)”行為可向藥械科主任匯報。三、主要內容：勞動紀律方面5元。10元。50元。5天〔5天〕扣除當月全部浮開工資。注：存班。效勞質量與職業(yè)道德方面xxxx醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風治理條理》《xxxx醫(yī)院醫(yī)技人員職業(yè)道德行為標準》《放心藥房建設標準》效勞態(tài)度生硬、頂撞病人，產生不良影響者，一次罰款50元。50元。20元。5元。工作質量與醫(yī)療過失方面xxxx醫(yī)院藥械科工作制度》《xxxx醫(yī)院質量治理方法》《xxxx醫(yī)院質量治理懲罰標準》20事人個人擔當。20一切損失。藥庫藥品質量把關不嚴，不合格藥品流入一次，保管員、20元。10元。煎藥室煎藥當日下午330時前所抓湯劑，務必當日煎出，10元。執(zhí)行政策方面10元。10元。四、執(zhí)行本方法的程序本著實事求是，求真務實的態(tài)度，各具體科室負責人在每月25匯總，報藥械科主任簽字后執(zhí)行。五、本方法做為年終評優(yōu)的依據。六、本方法自公布之日起執(zhí)行。其次篇：醫(yī)院藥械科目標考核方法實施細則[精選]為了提高我院藥械科〔包括中、西藥局，煎藥室〕的效勞質量和勞動紀律，為了更好地落實院內各種〔4〕5天〔5天〕扣除當月全部浮不包括公假、存班。效勞質量與職業(yè)道德方面xxxx醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風治理條理》《xxxx醫(yī)院醫(yī)技人員職業(yè)道德行為標準》《放心藥房建設標準》效勞態(tài)度生硬、頂撞病人，產生不良影響者，一次罰款50元。xiexiebang〔.chazidian〕50元。20元。5元。工作質量與醫(yī)療過失方面xxxx醫(yī)院藥械科工作制度》《xxxx醫(yī)院治理考核實施細則醫(yī)院年度任務目標治理考核實施細則為全面完成醫(yī)院各項工作書。一、考核內容物質文明1科室有工作、學習打算，年度培訓打算和總結，每季度至少組織一次本科室人員的測試。以《行為標準》為根底，各科室要逐步完善各項規(guī)章治理制度，強科室衛(wèi)生治理，每周至少集中清掃一次，確?？剖噎h(huán)境干凈，物品擺放整齊。各科室要加強和改進工作作風建設，提高工作效率和效勞水平，各科室必需向醫(yī)院匯報，或逐級上報。原則，樂觀認真做好涉及科室的群眾信訪、糾紛工作。各科室負責人做到各種統(tǒng)計數據準確、有依據，各種卡冊齊全、填寫標準，確作熱忱準時向業(yè)務主管部門上報各種數據報表等階段性工作總結材料。臨床、醫(yī)技科室工作人員樂觀協(xié)作開展公共衛(wèi)生效勞工作。完成國家根本公共衛(wèi)生效勞工作任務。認真完成醫(yī)院安排下達的指令性或非指令性的工作任務。核與安排、科室進展規(guī)劃、年度打算、外出學習打算、請銷假人員等方面的信息。各科室建立基于工作量、質量、患者滿足度、技術要素等方面的績效考核方案；嚴格落實，認真兌現(xiàn)。2、非共同性工作醫(yī)務科①認真落實執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，認真開展“三好一滿足”活動，進一步有具體學習教育和檢查記錄。半年開展1次醫(yī)德醫(yī)風考評。②認真貫徹《醫(yī)師定期考核制查房制度、交接班制度、病例爭論和處方點評制度，標準醫(yī)療文書的書寫。處方合格率≥90%，病歷合格率≥90%。各科室。杜絕收受紅包、開大處方、搭車收費等行為。門診日志、傳染病報告卡登記全面、具體、準時。堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。門診病人滿足合格率≥90%，住院病人滿足合格率≥90%，出院診斷符合合格率≥95%，大型檢查陽性率≥70%.④嚴格執(zhí)行各項工作制度及技術操作規(guī)程，無過失、事故；認真策，不多收、亂收和私自收取費用；堅持廉潔行醫(yī)，自覺抵制各種形式商業(yè)賄賂，嚴格執(zhí)行《十不準》規(guī)定；不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽行醫(yī)。護理部①認真落實護理制度，有年度工作打算、教育培訓打算，有教育培訓記錄、學習簽到。合格率>90%，病房內衛(wèi)生干凈，病床、床頭柜物品擺放整齊有序。院感染率≤10％，漏報率≤20％。醫(yī)療垃圾必需分類放臵，包裝袋、裝量符合要求。診療操作時正確佩帶帽子、口罩，必要時戴手套、護目鏡等。按要求作好空氣、物體外表等的消毒、監(jiān)測、記錄等。一次性無菌醫(yī)療用品嚴禁重復使用；可重復70%100%。入到醫(yī)院正常工作中來。認真開展“三好一滿足”活動，進一步營造1次醫(yī)德醫(yī)風考評。備有登記，有保養(yǎng)和修理記錄。藥劑科①樂觀學習醫(yī)改政策，努力轉變思想觀念，嚴格執(zhí)行《國家根本庫藥品、醫(yī)用耗材選購打算的制定、統(tǒng)計、報送工作，嚴禁打算外私自選購藥品，自覺杜絕醫(yī)藥購銷領域的不正之風。②藥品分類擺放、陳設有序，貨架干凈干凈，有分區(qū)標識，無過期失效、霉爛變質藥品。常用藥品保障供給，不影響臨床需求。做好效期藥品登記、上報與有效處理工作。③進一步完善藥房、藥庫出入庫制度，建立藥品出入庫臺帳，定期統(tǒng)計上報藥品購、銷狀況，嚴禁假劣藥品、無效期藥品、過期失效藥品入庫。藥品周轉準時，不缺貨、不嚴峻積貨。藥品保管完好率≥98%。每半年進展一次盤點。④樂觀協(xié)作上級部門做好藥品和醫(yī)療效勞。⑤改善效勞態(tài)度，做好窗口效勞。搞好醫(yī)患關系，切實把工作融入到醫(yī)院正常工作中來。認真開展“三好一滿足”活動，進一步營造風清氣正的進展環(huán)境，結實樹立醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德教育，1預防保健科年度考核細則。②認真落實公共衛(wèi)生均等化效勞政策，以《國家根本公共衛(wèi)生效勞標準》為依據，扎實做好國家根本公共衛(wèi)生效勞工作。③加大對公共衛(wèi)生效勞工作培訓、督導、檢查和考核，不斷提高上級下達的工作指標。⑤認真組織學習、宣傳、貫徹《傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)作。財務科①認真做好財務治理工作，會計核算準時、全面、準確，票據治理嚴格，記帳標準，統(tǒng)計報表數字真實，報送準時。準時清理往來款項，記好往來款項明細帳，并準時催收，做到無呆帳。②建立健全財產物資選購、領用、保管、清理、報廢制度，搞好低值易耗品的核算治理。定期進展財產清資，做到帳帳、帳卡、帳實相符。③準時統(tǒng)計各科室績效工作量，實施單本錢核算。好一日清單制度的治理落實。⑤收費室要認真做好結算收費工作，不多收、不少收、不漏收。改善效勞態(tài)度，留意窗口形象。⑥對全部收支全部納入預算治理，對執(zhí)行狀況嚴格監(jiān)管。同時，綜合考核。預算考核結果與收入安排相掛鉤。辦公室傳閱，督查任務的落實，依據輕重緩急原則，依據時效要求上報和處理文件。公文分類存檔準時，公文傳閱、發(fā)文、上報等有登記。度，加強總值班排班和辦公室值班工作，辦公室暢通，熱忱做好來訪、接待工作，準時做好上情下達、下情上報、溝通協(xié)調工作，周密做好會議、活動安排、效勞、記錄等工作，慎重、熱忱、細致做好投訴處理工作，加強考勤治理，統(tǒng)計好休假、出差狀況。③加強聞信息宣傳工作，按時按質完成宣傳任務。④加強后勤治理。⑤完成好領導交辦的其他工作。精神文明1、宣傳教育工作緊緊圍繞工作重點，深入學習貫徹黨的十八大精神和醫(yī)改精神，滿足”工作中舉措、閱歷和典型。樂觀完成上級部門和局里安排的各項社會宣傳任務及衛(wèi)生效勞公益活動。問題，維護醫(yī)院工作穩(wěn)定進展。樂觀參與醫(yī)院組織的文體活動。類有關文件、材料和信息，并做好檔案的整理和標準化治理。2、政風行風建設及反腐敗工作嚴格執(zhí)行廉潔行醫(yī)的各項規(guī)定，工作，化解沖突深入開展行風、政風評議活動。科室工作人員無收受紅包、私自收費等問題。醫(yī)德考評結果與評先評優(yōu)、績效工資等直接掛鉤。3、社會治安綜合治理和安全生產工作。各科室認真落實健全完明確，責任到人。準時檢查、覺察安全隱患，準時上報和解決，準時排查、調處沖突糾紛，抓好重點人幫教轉化工作；深化“創(chuàng)立平安醫(yī)院”活動；抓好重點部位、藥品特別是麻醉藥品和功能科室、財務的治理，杜絕安全事故和失盜現(xiàn)象的發(fā)生。二、考核方法1尋?？己伺c建帳立冊相結合、考核結果與獎罰相結合，堅持“公開、公正、公正、透亮”的原則進展考評。年終考核時，考核小組嚴格依據目標治理責任書及有關細則進展面對面的對科室考核打分。2、各科室要準時向醫(yī)院報送各種安排、狀況。三、獎懲方法堅持層層抓落實，人人擔責任?？剖以u優(yōu)、個人評先與醫(yī)院尋常與年終檢查考核掛鉤的原則獎罰清楚。核實施細則及獎懲方法齊齊哈爾醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院社區(qū)工作人員績效考核評價治理方法工資考核，具體考核方法如下：一、指導原則堅持按勞安排，實行多勞多得的安排原則。以本績效工資考核為標準。心、幸福社區(qū)衛(wèi)生效勞中心治理、收費、安康教育、預防接種、婦幼保健、門診醫(yī)生護理、醫(yī)技〔放射、b超、心電圖、化驗等、藥劑、口腔科醫(yī)生等工作人員。三、考核內容。實行本績效工資考核以表達工作業(yè)績?yōu)橹?，包括醫(yī)德醫(yī)風，占15分、各工作人員考核指標，占85〔注醫(yī)德醫(yī)風、各工作人員考核標準見附表〕四、考核方式。醫(yī)院內部成立考核領導小組。組長：院長副組長：人力資源部部長成員。醫(yī)院治理委員會成員。五、考核方法：將個人工資中的績效工資作為考核總額，每月考20%的季度獎金實施嘉獎。核實施細則及獎懲方法績效工資考核實施細則及獎懲方法為進一步調職工的工作樂觀性，切實提高員工標準效勞的自覺性，促進各項業(yè)務的穩(wěn)步增長，并幫助提高本院院長的治理質量，在院內各崗位實行績效工資考核，具體考核方法如下：一、指導原則堅持按勞安排，實行多勞多得的安排原則。以本績效工資考核。臨床、護理、藥房、醫(yī)技及后勤、領導崗位的工作人員。能、勤、績”四個局部20分，指工作紀律、效勞質量及效勞態(tài)度、醫(yī)風醫(yī)德、病歷和交接班記錄書寫質量與治理、環(huán)境衛(wèi)生以及領導在執(zhí)行規(guī)章制度不公正時所擔當的懲罰等20分，指40分，指出勤率、工作中堅守工作崗位、超假或曠工、以及領導崗位上的人員擅離職守等20分，指職工在各自工作崗位上作20元從當月工資中扣除。四、考核方式。醫(yī)院內部成立考核領導小組。副組長。副院長。成員。醫(yī)院治理委員會成員。代表醫(yī)院治理委員會每月定期向醫(yī)院監(jiān)視委員會匯報考核結果并提核領導小組全體成員“德、能”積分各1分，以警醒他們公正執(zhí)行嘉興曙光中西醫(yī)結合醫(yī)院規(guī)章。四級：〔a〔〕b〔〕c〔〕室懲罰。1、懲罰條件：〔1〕a級警告①上班遲到、早退。②擅自離崗。③上班時間玩電腦或看電視。④上班無視患者疾苦打談天。醫(yī)院領導投訴。⑦帶小孩上班。⑧承受病人吃請或承受病人紅包。〔2〕b級警告①承受病人吃請或收受病人紅包、禮物。②有關人員私收、私吞、私分各種回扣。材料者。費，擅自給病人做檢查、治療。⑤擅自介紹病人到院外治療，到院外購藥或作關心檢查等。⑥工作責任心不強，給病人發(fā)錯藥、打錯針、開錯處方、做錯檢查的。⑦在貨物訂購中由于工作失誤，藥品中有假藥、劣藥進入臨床，引起糾紛或被有關部門查處。器材型號、規(guī)格訂錯，品名不符，造成鋪張和損失。〔3〕c級警告3天以上。②違反技術操作規(guī)程，損壞設備、工具，鋪張原材料，經濟損失秩序。④消極怠工，出工不出力，常常發(fā)牢騷，講怪話，影響嘉興曙光中西醫(yī)結合醫(yī)院形象，給醫(yī)院造成經濟損失和負面影響。〔4〕報辦公室懲罰。572次c級警告。③私拿私分公家財物、藥品、設備，造成不良影響。通報批判。⑤有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等不法行為。過失，給病人造成嚴峻效果，給醫(yī)院造成不良影響。3、懲罰標準a級警告中違反一1234分。六、醫(yī)院不實行浮開工資制，以減輕醫(yī)生的工作壓力，從根源上祛除醫(yī)生為了完成工作任務而消滅的“大處方、亂開藥、亂檢查”等不正之風。但對于違紀行為必需加大懲罰力度，以端正執(zhí)業(yè)行為，提高效勞質量。效勞人次確定不同職稱職工的工作任務，并列入“績”的考核范20%為標準確定。八、為了加強醫(yī)院的科學治理，充分調動全院職工的樂觀性，提高工作效率和工作質量，保證以醫(yī)療為中心的各項工作正常慣性運行，進一步實現(xiàn)“以人為本，誠信效勞”的建院宗旨，制定本治理規(guī)定以一次性嘉獎優(yōu)秀職工。〔一〕嘉獎1、嘉獎等級分為四級：〔〕〕〔〔〕特別獎。2、嘉獎條件：銅質獎①效勞態(tài)度好，病人滿足，并得到醫(yī)院領導表揚。5000元以上。③撰寫醫(yī)學論文，在省級雜志發(fā)表?；驕蕰r訂正他人工作失誤，避開醫(yī)療糾紛。銀質獎①工作認真負責，效勞態(tài)度好，收到病人的感謝信或錦旗等。②全年無病假、事假。6000元以上。④撰寫醫(yī)學論文，在國家級雜志發(fā)表。⑤獲得縣級以上醫(yī)學科技進步四等獎。〔3〕金質獎①工作認真負責，效勞態(tài)度好，被省市醫(yī)療行政機關通報表揚。8000元。③撰寫醫(yī)學論文在上發(fā)表。④獲得縣級以上醫(yī)學科技進步三等獎。⑤撰寫有關醫(yī)院的建設和進展成就以及為患者效勞方面的文章，〔4〕特別獎①一年內三次獲得金質獎。②工作表現(xiàn)突出，被省市有關部門授予榮耀稱號。揚。④獲得縣級以上醫(yī)學科技進步二等獎以上。于領先地位。⑥對醫(yī)院建設和進展有重大奉獻。3、嘉獎標準1003次獲得銅質3006500元。2003次