人資規(guī)劃經(jīng)理崗位職責(zé)人資規(guī)劃經(jīng)理鄭州金山置業(yè)有限公司鄭州金山置業(yè)有限公司,金山崗位職責(zé):

1.參加人力資源規(guī)劃工作,完善并加強(qiáng)集團(tuán)化人力資源垂直治理和流程梳理等;

2.定期進(jìn)展人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)治理制度和工作流程。

4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5.參加任職資格體系建立;

6.幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

崗位要求:

1.本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),5年大型企業(yè)人力資源工作閱歷;

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐閱歷;

3.對人力資源治理各個(gè)職能模塊均有深入的熟悉,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

5.具有解決簡單問題的力量;很強(qiáng)的規(guī)劃性和實(shí)施執(zhí)行的力量;

6.很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

篇2:運(yùn)營規(guī)劃崗崗位職責(zé)

運(yùn)營規(guī)劃崗工作職責(zé):

1、統(tǒng)籌并規(guī)劃產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)的工程立項(xiàng)、組織并協(xié)調(diào)方案設(shè)計(jì)落地、全生命周期過程治理,推動(dòng)工程實(shí)施并定期出具工程落實(shí)階段性總結(jié)及成果評估

2、負(fù)責(zé)牽頭持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)品運(yùn)營流程改善,搭建運(yùn)營時(shí)效及質(zhì)量的監(jiān)控體系,制定產(chǎn)品發(fā)行機(jī)制,提出優(yōu)化工程需求并推動(dòng)實(shí)施;

3、搭建運(yùn)營體系,支持運(yùn)營線的運(yùn)營水平相關(guān)工作,包括合規(guī)性、效率、時(shí)效和質(zhì)量。形成體系的sop文本編制,掌握操作風(fēng)險(xiǎn);

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上金融運(yùn)營及工程治理閱歷;

3、熟識(shí)OFFICE軟件操作,擅長PPT、EXCEL,擅長公文寫作、文字編輯相關(guān)工作

4、執(zhí)行力、抗壓力強(qiáng);溝通力量好,團(tuán)隊(duì)意識(shí)好。

5、有過大型金融公司/詢問公司從業(yè)閱歷工作職責(zé):

1、統(tǒng)籌并規(guī)劃產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)的工程立項(xiàng)、組織并協(xié)調(diào)方案設(shè)計(jì)落地、全生命周期過程治理,推動(dòng)工程實(shí)施并定期出具工程落實(shí)階段性總結(jié)及成果評估

2、負(fù)責(zé)牽頭持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)品運(yùn)營流程改善,搭建運(yùn)營時(shí)效及質(zhì)量的監(jiān)控體系,制定產(chǎn)品發(fā)行機(jī)制,提出優(yōu)化工程需求并推動(dòng)實(shí)施;

3、搭建運(yùn)營體系,支持運(yùn)營線的運(yùn)營水平相關(guān)工作,包括合規(guī)性、效率、時(shí)效和質(zhì)量。形成體系的sop文本編制,掌握操作風(fēng)險(xiǎn);

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上金融運(yùn)營及工程治理閱歷;

3、熟識(shí)OFFICE軟件操作,擅長PPT、EXCEL,擅長公文寫作、文字編輯相