工傷事故管理制度目的為了保障公司員工在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后，做好事故報告、調(diào)查、統(tǒng)計和處理工作，并使員工獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利，促進工傷預防，保證安全生產(chǎn)。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工傷保險條例》和常州市有關(guān)文件規(guī)定，特制訂本制度。適用范圍本管理制度適用于本公司內(nèi)工傷事故的處理。引用標準《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動法》《工傷保險條例》《江蘇省安全生產(chǎn)條例》《法律法規(guī)對瞞報事故的有關(guān)規(guī)定生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》管理原則工傷事故管理工作必須貫徹中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》及“安全第一，預防為主〃的安全方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害.5工傷事故分類l工傷事故亦稱職業(yè)傷害，指員工在勞動中所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身傷害，包括事故傷殘和職業(yè)病以及因這兩種情況造成的死亡。上下班途中的交通事故產(chǎn)生的傷亡和出差中的傷亡因工作相關(guān)，亦屬于工傷.5。 2職工工傷事故按嚴重程度可分為5o2.l輕傷：造成職工肢體傷殘或某些器官功能性、器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害.5o2.2輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。5.2.3重傷：造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害，損失工作日等于或超過105日的失能傷害.5.2o4重傷事故是指一次事故中只發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），無死亡的事故。5.2.5死亡事故是指一次事故中死亡1—2人的事故。5.2.6重大死亡事故是指一次事故中死亡3人及以上的事故.工傷申報與保險辦理6.1由人力資源部負責對符合工傷條件的向市勞動保障局申報工傷認定。并應在一個月內(nèi)完成申報，遇有特殊情況可向市勞動保障局申請、認可后可延長申報期限。6o2由人力資源部負責對經(jīng)區(qū)勞動保障局認定的工傷按《工傷保險條例》為傷者辦理醫(yī)療費用核對、報銷、傷殘鑒定等相關(guān)手續(xù).6.3符合工傷申報條件的本人或部門必須按申報要求向人力資源部及時提供相關(guān)證明，如未能在規(guī)定期限內(nèi)（25天）提供證明而引起的經(jīng)濟損失由責任者承擔?工傷認定范圍7。1職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：7。1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；7.1。 2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；7。1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；7.1。 4患職業(yè)病的；7.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；7.1。 6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。7.2職工有下列情形之一的，視同工傷：7。2。1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；7。2。2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；7。2。3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。7。 3職工符合本制度6。1、6.2條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：7。 3.1故意犯罪的；7.3。2醉酒或者吸毒的；7.3.3自殘或者自殺的。8。 事故報告8。1部門發(fā)生工傷事故后，應由負傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員立即將事故發(fā)生的時間、地點、過程、原因等基本情況報告部門領(lǐng)導。部門領(lǐng)導接到報告后，應在10分鐘內(nèi)電話或口頭上報安質(zhì)環(huán)保部，并在24小時內(nèi)以書面形式填寫《工傷事故報告》報安質(zhì)環(huán)保部。事故發(fā)生后，應立即啟動工傷事故應急救援預案，如涉及災害與緊急事件的還應按公司綜合應急救援預案啟動各相關(guān)預案。8.2道路交通事故應在其部門獲得事故信息后的第一時間內(nèi)及時上報安質(zhì)環(huán)保部、公司領(lǐng)導。發(fā)生死亡、重大死亡事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應立即報告安質(zhì)環(huán)保部，安質(zhì)環(huán)保部同時逐級上報公司領(lǐng)導、常州市安監(jiān)局、集團公司。8。 4事故發(fā)展過程中的重要情況和有待進一步調(diào)查的事項要及時續(xù)報。8.5事故報告內(nèi)容應包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷亡經(jīng)過和初步分析原因等。8.6發(fā)生重傷、死亡、重大死亡事故的部門，應積極搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大.因搶救需要必須移動現(xiàn)場物件時，應作出標記或繪制事故現(xiàn)場圖。8.7對重傷及以上的事故現(xiàn)場，必須經(jīng)安質(zhì)環(huán)保部及上級有關(guān)部門共同勘察同意后方可進行清理?8.8發(fā)生死亡、重大死亡事故后，公司工會應及時報告市總工會。事故調(diào)查9o1事故發(fā)生部門應配合安質(zhì)環(huán)保部進行事故現(xiàn)場調(diào)查和醫(yī)院跟蹤，傷勢較重人員的事故發(fā)生部門應對醫(yī)院搶救傷者情況及時進行跟蹤，定時向公司領(lǐng)導匯報醫(yī)院搶救情況，直至脫離危險或死亡.9.2事故調(diào)查工作，按工傷事故嚴重程度的分類、分級負責進行。9o2.1輕傷事故：由各部門負責組織調(diào)查。9o2.2重傷事故：由安質(zhì)環(huán)保部和相關(guān)職能部門組織調(diào)查。9o2o3死亡事故：重大死亡事故。由安質(zhì)環(huán)保部會同上級安全生產(chǎn)監(jiān)察部門、公安部門、工會和相關(guān)職能部門組成事故調(diào)查組負責調(diào)查。9.3發(fā)生重傷及以上事故后，安質(zhì)環(huán)保部應立即抽調(diào)專人召齊事故當事人，配合事故調(diào)查組開展調(diào)查，收集有關(guān)材料，包括傷亡人員情況、規(guī)章制度、操作規(guī)程、人員培訓及安全技術(shù)措施和現(xiàn)場拍照、錄像、繪制現(xiàn)場圖等。9.4事故調(diào)查組成員應當符合下列條件9.4.1具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專長；9.4。 2與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。9。5事故調(diào)查組的職責9.5。 1查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況；9.5。 2確定事故責任者；9。5.3提出事故處理意見和防范措施的建議；9.5。 4寫出事故調(diào)查報告。9。6事故調(diào)查組人員有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)部門、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何部門和個人不得拒絕。9。7事故調(diào)查的程序9.7。 1成立調(diào)查組，明確任務和分工；9。7.2調(diào)查事故現(xiàn)場，事故前生產(chǎn)、搶修情況及事故經(jīng)過；9.7。 3進行必要的技術(shù)鑒定和試驗；9.7.4分析事故原因、提出防范措施；9。7.5分析事故責任，提出對事故責任人員的處理意見；9.7。 6填寫調(diào)查報告書，結(jié)案歸檔。9.8工傷事故部門必須嚴格按照“四不放過”的事故處理原則，及時召開事故現(xiàn)場分析會，寫出事故通報9.8.1輕傷事故，事故部門負責人組織調(diào)查、分析，提出初步處理意見報安質(zhì)環(huán)保部。工會、安質(zhì)環(huán)保部應參加事故分析會。9.8。 2重傷事故，由安質(zhì)環(huán)保部和相關(guān)職能部門主持。死亡事故，重大死亡事故，由安質(zhì)環(huán)保部主持。有關(guān)部門負責人參加。根據(jù)事故調(diào)查組的“調(diào)查報告”，五天內(nèi)寫出《職工死亡事故調(diào)查報告書》。9.9《職工傷亡事故案卷》由安質(zhì)環(huán)保部負責管理。9.10事故單位發(fā)生輕傷以上事故后，三天內(nèi)填寫一式三份《工傷事故報告》上報安質(zhì)環(huán)保部.9。 11事故部門上報《工傷事故報告》時，必須提供指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書。事故統(tǒng)計10。1事故部門統(tǒng)計時，工傷職工不論以什么方式歇工，凡滿一個工作日（如調(diào)休、工休等），都視作工傷歇工的連續(xù)，10.2工傷職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確認符合國家標準《企業(yè)職工傷亡事故分類》(GB6441-86)附表B《損失工作日計算表》中有關(guān)問題的意見”規(guī)定，損失的工作日，不論歇工與否，都應作工傷處理，并作考核。事故考核11.1對事故部門的考核，均按公司《安全獎懲制度》及經(jīng)濟責任制考核辦法執(zhí)行。11。 2凡事故部門涉及與外單位發(fā)生的事故考核，經(jīng)事故調(diào)查分清責任后；按事故責任分別考核。事故處理12.1事故調(diào)查組提出的對事故責任者和有關(guān)管理人員的處理意見及防范措施，由事故部門負責落實.12。2因忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，玩忽職守或發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以至造成工傷事故的，按照有關(guān)規(guī)定，對事故部門負責人和直接責任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責任.傷亡事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、破壞事故現(xiàn)場或無正當理由拒絕接受調(diào)查以及提供有關(guān)資料、情況和拒絕執(zhí)行事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報告的，公司按照有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)部門負責人和直接責任者給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責任。12.4因無安全規(guī)章制度、安全防護措施而造成事故，考核安全、設(shè)備管理部門。12o5未經(jīng)培訓上崗（特種工）屬違章作業(yè)范疇，按"三違"原因考核責任者；如因違章指揮而造成事故，考核違章指揮者.12.6凡發(fā)生重復事故，將加重處罰。12.7對生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生安全事故，未按“四不放過”原則進行處理的部門，考核事故部門負責人。12o8對事故責任者和管理者的處罰，經(jīng)公司安全工作領(lǐng)導小組討論批準后，由安質(zhì)環(huán)保部執(zhí)行考核。事故結(jié)案13.1事故單位的負責人以及工傷事故檔案的經(jīng)辦人，必須對檔案的真實性、完整性負責.13.1.1輕傷事故：事故部門報出《工傷事故報告》，經(jīng)安質(zhì)環(huán)保部確認簽章后，即可結(jié)案歸檔。13o1o2重傷、死亡、重大死亡事故：待上級有關(guān)部門審查批復后，予以結(jié)案歸檔。13o2工傷事故處理工作應當在六十日內(nèi)處理完畢。13.3工傷事故處理結(jié)案后，應公布對事故責任者和管理者的處理結(jié)果。14。 善后處理14.1職工發(fā)生事故傷害屬輕微傷的治療費用由公司支付。14o2職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期?工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出確認意見.工傷醫(yī)療期按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.14。3工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇.14.4工傷醫(yī)療期間享受工傷保險待遇。14.4.1職工工傷醫(yī)療期間工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14。 4。2解除勞動合同的條款按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.5工傷職工致殘鑒定和傷殘撫恤金、補助金和工傷保險等待遇問題，按《工傷保險條例》和常州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.14.6致殘職工需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補償功能器具的，由事故部門書面報告，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出意見,主管部門同意，其購置、安裝和維修費用按《工傷保險條例》規(guī)