第8頁共8頁勞動派遣?用工標(biāo)準(zhǔn)?合同范本?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）和國?家、省市?的有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿，協(xié)?商一致、?誠實信用?原則，訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?合同期限?甲、乙?雙方同意?按以下第?1種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從年?2、無固?定期限：?從年3?、以完成?一定的工?作為期限?：從月日?工作任務(wù)?完成時即?行終止。?（二）?試用期限?雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）：?1、無?試用期。?2、試?用期從年?月二、?工作內(nèi)容?和工作地?點（一?）乙方的?工作內(nèi)容?：乙方工?作內(nèi)容確?定為（填?“是”）?：（?）管理?和專業(yè)技?術(shù)類/（?）?工人類。?（二）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致?，按變更?本合同?辦理，雙?方簽字或?蓋章確認(rèn)?的協(xié)議書?或依法變?更通知書?作為本合?同的附件?。（三?）乙方工?作地點：?。（四?）甲方在?合同期內(nèi)?可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要或其他?原因調(diào)整?乙方的工?作地點和?工作崗位?雙方簽字?按變更合?同辦理。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作過4?0小時，?并至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制，?每周至少?休息一天?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以（填?“是”）?：年（?）、?半年（?）、?季（?）或月?（?）為周期?的綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方執(zhí)行法?定的及用?工單位依?法自行補?充的有關(guān)?工作、休?息、休假?制度，按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、喪假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?四、勞動?報酬（?一）乙方?在正常出?勤并付出?正常勞動?后，有權(quán)?獲得相應(yīng)?勞動報酬?。雙方協(xié)?商乙方工?資為元/?月，試用?期工資為?元/月（?試用期工?資按轉(zhuǎn)正?工資__?_%計算?）。（?二）甲方?支付給乙?方的全部?報酬包括?：以貨幣?形式直接?支付給乙?方的各種?工資、獎?金、津貼?、補貼等?，以及甲?方為乙方?直接向政?府和保險?部門支付?的失業(yè)、?養(yǎng)老、人?身、醫(yī)療?等保險金?。甲方依?法承擔(dān)代?扣代繳個?人所得稅?等應(yīng)依法?應(yīng)由個人?繳納的各?項稅費任?務(wù)，并在?乙方當(dāng)月?個人工資?中扣還。?（三）?乙方工作?地點、崗?位或職務(wù)?發(fā)生變動?時，甲方?按企業(yè)的?“人事薪?資制度”?隨時調(diào)整?乙方的薪?資、津貼?和獎勵額?度。（?四）甲方?可以根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動報酬分?配辦法，?經(jīng)協(xié)商調(diào)?整乙方的?工資待遇?。五、?社會保險?（一）甲?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，甲方?根據(jù)國家?和當(dāng)?shù)赜?關(guān)規(guī)定為?乙方按時?繳納社會?保險費。?（二）?乙方在甲?方工作期?間，患病?或非因工?負(fù)傷、因?工傷殘或?患職業(yè)病?以及生育?，其有關(guān)?保險福利?待遇，按?照國家法?律規(guī)定和?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)對?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作，對?乙方進(jìn)行?勞動衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?相關(guān)操作?流程與安?全制度。?（二）?甲方為乙?方提供符?合國家及?當(dāng)?shù)匾?guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生設(shè)?施、勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，對從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?員工定期?進(jìn)行健康?檢查。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?按要求穿?戴勞動防?護用品。?（三）?甲方招用?乙方從事?特殊工種?作業(yè)的，?乙方須提?供真實有?效的相關(guān)?執(zhí)業(yè)證件?，執(zhí)行特?種作業(yè)符?合相關(guān)規(guī)?定。（?四）乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，聽?從甲方管?理人員的?指揮，不?得違章操?作、冒險?作業(yè)。乙?方有權(quán)對?甲方管理?人員的違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)和危?害生命安?全、身體?健康的行?為拒絕執(zhí)?行，提出?批評、檢?舉和控告?。（五?）甲方對?乙方進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)?生、規(guī)章?制度等必?要的教育?與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓(xùn)。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?（一）?符合《勞?動合同法?》規(guī)定的?條件或者?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?或者解除?固定期限?合同、無?固定期限?合同和以?完成一定?工作為期?限合同。?（三）?《勞動合?同法》規(guī)?定的解除?條件出現(xiàn)?，甲乙雙?方可解除?勞動合同?。（四?）符合下?列條件之?一的，本?合同即告?終止（有?固定期限?的合同除?外）：?1、本合?同所約定?的工作任?務(wù)已經(jīng)完?成；2?、甲乙方?雙方實際?已不履行?本合同滿?三個月的?，本合同?可以終止?；3、?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷，?被確認(rèn)為?部分喪失?勞動能力?，甲方按?照規(guī)定支?付傷殘就?業(yè)補助金?的，本合?同可以終?止。勞?動派遣用?工標(biāo)準(zhǔn)合?同范本（?二）甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?和國家、?省市的有?關(guān)規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?，協(xié)商一?致、誠實?信用原則?，訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限甲?、乙雙方?同意按以?下第1種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?年2、?無固定期?限：從年?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?月日工作?任務(wù)完成?時即行終?止。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）1、?無試用期?。2、?試用期從?年月二?、工作內(nèi)?容和工作?地點（?一）乙方?的工作內(nèi)?容：乙方?工作內(nèi)容?確定為（?填“是”?）（?）管理?和專業(yè)技?術(shù)類/（?）?工人類。?（二）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致?，按變更?本合同?辦理，雙?方簽字或?蓋章確認(rèn)?的協(xié)議書?或依法變?更通知書?作為本合?同的附件?。（三?）乙方工?作地點：?.（四?）甲方在?合同期內(nèi)?可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要或其他?原因調(diào)整?乙方的工?作地點和?工作崗位?雙方簽字?按變更合?同辦理。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作過4?0小時，?并至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制，?每周至少?休息一天?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以（填?“是”）?年（?）半年?（?）季（?）或?月（?）為周?期的綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方執(zhí)行?法定的及?用工單位?依法自行?補充的有?關(guān)工作、?休息、休?假制度，?按規(guī)定給?予乙方享?受法定休?假日、喪?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?四、勞?動報酬?（一）乙?方在正常?出勤并付?出正常勞?動后，有?權(quán)獲得相?應(yīng)勞動報?酬。雙方?協(xié)商乙方?工資為元?/月，試?用期工資?為元/月?（試用期?工資按轉(zhuǎn)?正工資_?__%計?算）（?二）甲方?支付給乙?方的全部?報酬包括?：以貨幣?形式直接?支付給乙?方的各種?工資、獎?金、津貼?、補貼等?，以及甲?方為乙方?直接向政?府和保險?部門支付?的失業(yè)、?養(yǎng)老、人?身、醫(yī)療?等保險金?。甲方依?法承擔(dān)代?扣代繳個?人所得稅?等應(yīng)依法?應(yīng)由個人?繳納的各?項稅費任?務(wù)，并在?乙方當(dāng)月?個人工資?中扣還。?（三）?乙方工作?地點、崗?位或職務(wù)?發(fā)生變動?時，甲方?按企業(yè)的?“人事薪?資制度”?隨時調(diào)整?乙方的薪?資、津貼?和獎勵額?度。（?四）甲方?可以根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動報酬分?配辦法，?經(jīng)協(xié)商調(diào)?整乙方的?工資待遇?。五、?社會保險?（一）甲?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，甲方?根據(jù)國家?和當(dāng)?shù)赜?關(guān)規(guī)定為?乙方按時?繳納社會?保險費。?（二）?乙方在甲?方工作期?間，患病?或非因工?負(fù)傷、因?工傷殘或?患職業(yè)病?以及生育?，其有關(guān)?保險福利?待遇，按?照國家法?律規(guī)定和?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)對?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作，對?乙方進(jìn)行?勞動衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?相關(guān)操作?流程與安?全制度。?（二）?甲方為乙?方提供符?合國家及?當(dāng)?shù)匾?guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生設(shè)?施、勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，對從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?員工定期?進(jìn)行健康?檢查。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?按要求穿?戴勞動防?護用品。?（三）?甲方招用?乙方從事?特殊工種?作業(yè)的，?乙方須提?供真實有?效的相關(guān)?執(zhí)業(yè)證件?，執(zhí)行特?種作業(yè)符?合相關(guān)規(guī)?定。（?四）乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，聽?從甲方管?理人員的?指揮，不?得違章操?作、冒險?作業(yè)。乙?方有權(quán)對?甲方管理?人員的違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)和危?害生命安?全、身體?健康的行?為拒絕執(zhí)?行，提出?批評、檢?舉和控告?。（五?）甲方對?乙方進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)?生、規(guī)章?制度等必?要的教育?與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓(xùn)。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?（一）?符合《勞?動合同法?》規(guī)定的?條件或者?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?或者解除?固定期限?合同、無?固定期限?合同和以?