醫(yī)院年文化宣傳工作績(jī)效考核方案為調(diào)動(dòng)廣大職工干部文化宣傳工作積極性，充分發(fā)揮群體宣傳力量，提升醫(yī)院影響力和文化軟實(shí)力，特制定本方案。一、每月文化宣傳工作專項(xiàng)績(jī)效考核每發(fā)表一篇宣傳作品（文章或視頻），院部發(fā)放100元績(jī)效工資給作者（第一作者），宣傳科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)審核并每季度公示一次，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)發(fā)放，每年度發(fā)放一次，發(fā)放對(duì)象不含宣傳科工作人員。二、年終文化宣傳工作專項(xiàng)績(jī)效考核年終文化宣傳工作專項(xiàng)績(jī)效考核設(shè)置先進(jìn)文化宣傳科室、先進(jìn)通訊員等2個(gè)項(xiàng)目，分別按《先進(jìn)文化宣傳科室考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）、《先進(jìn)通訊員考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）進(jìn)行評(píng)選，由宣傳科負(fù)責(zé)組織考核。年終文化宣傳專項(xiàng)績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行。三、本文件自2021年1月1日起發(fā)表文章開(kāi)始執(zhí)行，由人力資源部和宣傳科共同負(fù)責(zé)解析，實(shí)施過(guò)程中如有問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)向人力資源部反饋，以便不斷完善，如有調(diào)整另行通知。附件：1.先進(jìn)文化宣傳科室考核標(biāo)準(zhǔn)2.先進(jìn)通訊員考核標(biāo)準(zhǔn)

附件1先進(jìn)文化宣傳科室考核標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分備注設(shè)有新媒體平臺(tái)科室創(chuàng)建有微信訂閱號(hào)、微博、抖音、頭條號(hào)等新媒體平臺(tái)的，每創(chuàng)建一個(gè)新媒體平臺(tái)得1分；持續(xù)運(yùn)行良好，定期更新信息得2分。發(fā)表數(shù)量科室每發(fā)表一篇宣傳作品得2分（以作品第一作者所在科室為準(zhǔn)）。作品點(diǎn)擊量文章：低于1000人次點(diǎn)擊量，得0.5分；1000-5000人次點(diǎn)擊量，得1分；5000人次點(diǎn)擊量以上，得2分。視頻：低于1萬(wàn)人次點(diǎn)擊量，得0.5分；1萬(wàn)-10萬(wàn)人次點(diǎn)擊量，得1分；10萬(wàn)人次點(diǎn)擊量以上，得2分。專職通訊員未設(shè)有專職通訊員的科室減1分。轉(zhuǎn)發(fā)宣傳報(bào)道對(duì)于本科室宣傳報(bào)道作品不積極轉(zhuǎn)發(fā)（轉(zhuǎn)發(fā)量少于3人次的），每篇減1分。注：1?根據(jù)考核得分情況，總分排名前10名的為先進(jìn)文化宣傳科室，年終按優(yōu)秀級(jí)別分三個(gè)檔次予以表彰。2.考核科室范圍：全院各科室（部門(mén)）、衛(wèi)貿(mào)公司、港區(qū)分院。

附件2先進(jìn)通訊員考核標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分備注發(fā)表數(shù)量及質(zhì)量個(gè)人署名（或第一作者）每發(fā)表一篇宣傳作品得2分。作品質(zhì)量不高的，酌情減分。作品點(diǎn)擊量文章：低于1000人次點(diǎn)擊量，得0.5分;1000-5000人次點(diǎn)擊量，得1分；5000人次點(diǎn)擊量以上，得2分。視頻：低于1萬(wàn)人次點(diǎn)擊量，得0.5分；1萬(wàn)-10萬(wàn)人次點(diǎn)擊量，得1分；10萬(wàn)人次點(diǎn)擊量以上，得2分。注1.槽骷核得分t青況總/非名前