人力資源部組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)描述一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖人力資源負(fù)責(zé)人招聘專員人事專員保險專員培訓(xùn)專員招聘專員人事專員保險專員培訓(xùn)專員二、人力資源處各崗位崗位職責(zé)描述1、人力資源相關(guān)相關(guān)項目人主要工作：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。崗位職責(zé)：（1）制定和完善人力資源管理管控規(guī)章制度，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理管控模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及企業(yè)員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)）。（2）為公司重大人事決策提供建議和信息支持，配合公司領(lǐng)導(dǎo)人及時處理公司管理管控過程中的重大人力資源問題。（3）促進(jìn)相關(guān)人員的優(yōu)化配置，根據(jù)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)人員需求情況，提出內(nèi)部相關(guān)人員調(diào)配方案。（4）根據(jù)公司對績效管理管控的要求，制定評價政策，組織實施績效管理管控，并對各部門機(jī)構(gòu)績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理管控體系。（6）制定公司的薪酬政策，福利政策。認(rèn)真執(zhí)行國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理管控規(guī)章制度、工作審批流程。組織辦理社會保障福利。（7）與企業(yè)員工進(jìn)行積極溝通，組織做好相關(guān)人員發(fā)展的日常管理管控工作。（8）根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門機(jī)構(gòu)的招聘需求，組織制定招聘計劃、招聘程序。（9）組織做好企業(yè)員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助各部門機(jī)構(gòu)辦理企業(yè)員工的培訓(xùn)手續(xù)。（10）完成公司領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其他工作任務(wù)。2、招聘專員直接上司：人力資源處相關(guān)相關(guān)項目人主要工作：實施各項招聘計劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，完成招聘目標(biāo)。崗位職責(zé)：（1）收集、匯總公司各部門機(jī)構(gòu)相關(guān)人員需求情況，配合人力資源部部長編制相關(guān)人員招聘計劃。（2）起草招聘信息，充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時進(jìn)行招聘信息的更新。（3）接待報名應(yīng)聘相關(guān)人員，收集、篩選應(yīng)聘資料，配合人力資源部部長組織做好相關(guān)人員初試、復(fù)試等工作，提出相關(guān)人員選拔錄用的意見。（4）發(fā)布錄用通知，配合培訓(xùn)專員做好企業(yè)員工入職培訓(xùn)，并與人事專員共同辦理新進(jìn)相關(guān)人員的入職手續(xù)。做好新入職企業(yè)員工的跟蹤回訪工作。（5）將所有應(yīng)聘相關(guān)人員的簡歷存檔，并建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫，做好人才儲備。（6）及時做出星期、月度、季度、半年度、年度招聘分析報表。（7）完成人力資源部部長臨時交辦的工作任務(wù)。3、培訓(xùn)專員直接上司：人力資源處相關(guān)相關(guān)項目人主要工作：制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)：（1）編制、修訂、完善企業(yè)員工培訓(xùn)手冊，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。（2）與招聘專員及時聯(lián)絡(luò)，掌握新入職需接受培訓(xùn)的企業(yè)員工人數(shù)。在培訓(xùn)過程中做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束完成培訓(xùn)考核。并做好培訓(xùn)企業(yè)員工后續(xù)的跟蹤回訪工作。（3）組織企業(yè)員工試用期轉(zhuǎn)正的考試考核工作。（4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料。（5）調(diào)查、收集、匯總企業(yè)各部門機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員的培訓(xùn)需求。（6）總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗，改善培訓(xùn)正式正式生效，提高培訓(xùn)水平。（7）協(xié)助管理管控外派培訓(xùn)，收集、整理培訓(xùn)資料、培訓(xùn)課程,并建立培訓(xùn)檔案，同時做好更新、保管工作。（8）完成人力資源部部長臨時交辦的工作任務(wù)。4、保險薪酬專員（1）熟悉社保政策。辦理企業(yè)員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種社會保險。掌握相關(guān)人員增減變更修改，與社保部門機(jī)構(gòu)密切聯(lián)系，及時上報變更信息。（2）協(xié)助人力處處長做好績效薪酬的審核管理管控工作，及時反饋管理管控過程中的新情況，并提出合理化建議。（3）完成人力資源處處長臨時交辦的工作任務(wù)。5、人事專員直接上司：人力資源處處長主要工作：創(chuàng)建、維護(hù)公司企業(yè)員工各類信息數(shù)據(jù)，做好人事檔案的管理管控。崗位職責(zé)：（1）管理管控企業(yè)員工信息資料及各類人事資料，每月2號完成上月人事報表。（2）辦理企業(yè)員工入職、轉(zhuǎn)調(diào)、任免、晉升、獎懲及離職（辭職）的相關(guān)手續(xù)，及時更新電腦信息數(shù)據(jù)。（3）相關(guān)相關(guān)項目企業(yè)員工勞動合同協(xié)議及保密協(xié)議的簽訂、變更與終止。（4）辦理各類職稱評定的相關(guān)事宜。（5）相關(guān)相關(guān)項目企業(yè)員工工作牌的管理管控，做好發(fā)放、記錄與制作等工作。（6）熟悉《勞動合同協(xié)議法》，相關(guān)相關(guān)項目企業(yè)員工勞動合同協(xié)議、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作，并做好保密工作。（