優(yōu)質(zhì)資料word版本——下載后可編輯優(yōu)質(zhì)資料word版本——下載后可編輯4/4優(yōu)質(zhì)資料word版本——下載后可編輯行政文員測(cè)試題姓名得分一、單項(xiàng)選擇題(每題2分共20分)1、按規(guī)律填數(shù)：1，2，2，3，4，6（C）。A．7B．8C．9D．102、甲對(duì)乙說：當(dāng)我的歲數(shù)是你現(xiàn)在的歲數(shù)時(shí)，你才4歲。乙對(duì)甲說：當(dāng)我的歲數(shù)到你現(xiàn)在的歲數(shù)時(shí)，你將有67歲。甲乙現(xiàn)在各有（B）。A．45歲，26歲B．46歲，25歲C．47歲，24歲D．48歲，23歲3、正確的關(guān)機(jī)順序是：（B）。單擊“開始”按鈕先關(guān)閉所有應(yīng)用程序窗口單擊“關(guān)閉系統(tǒng)”關(guān)閉顯示器關(guān)閉計(jì)算機(jī)A．④→⑤ B．②→①→③→⑤→④C．⑤→④ D．②→①→③→④→⑤4、在WindowsXP環(huán)境下，復(fù)制選定的對(duì)象可以用按住(A)鍵并拖動(dòng)鼠標(biāo)的方法。A.Shift B.Alt C.Ctrl D.F105、“印者，信也。”從印章問世時(shí)起，作為一種工具，印章的主要功能是（C）。A．封存物品B．遞送物件C．信用憑證D．辦理結(jié)算6、人事行政的首要功能是（A）。A．計(jì)劃功能B．決策功能C．組織功能D．指揮功能7、下列不屬于內(nèi)部招聘方法的是（B）。A．員工推薦B．人才招聘會(huì)C．發(fā)布職位公告D．人力資源技能清單8、招聘的基本程序是（C）。①招聘準(zhǔn)備②招聘評(píng)估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②9、工作分析的方法不包括下列哪一種（D）A．工作日志法B．問卷調(diào)查法C．觀察法D．職業(yè)傾向測(cè)試10、當(dāng)公司處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，公司的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該（A）。A．制訂階段性的培訓(xùn)計(jì)劃B．實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃C．長(zhǎng)期不變D．根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定二、多項(xiàng)選擇題（每題4分共20分）1．人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括（CD）。A．改善組織內(nèi)部薪酬福利制度B．建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制C．充分利用現(xiàn)有人力資源D．預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?．招聘工作的基礎(chǔ)和前提（AD）A．工作分析B．制訂招聘計(jì)劃C．制定招聘策略D．人力資源規(guī)劃3．工作分析信息的主要來源（ABC）。A．崗位任職者提供的信息B．工作人員到工作崗位現(xiàn)場(chǎng)觀察C．任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息D．工作分析者自己根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論4．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（BC）A．為企業(yè)注入新鮮血液，吸收新觀念B．員工能較快地適應(yīng)新工作C．提高員工忠誠(chéng)度D．招聘成本較高5．泰勒主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)方法（ABD）。A．從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高B．使工作更加機(jī)械化C．重視人在工作中的地位D．使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工、離職甚至罷工等惡性事件三、簡(jiǎn)答題（每題10分共30分）一、請(qǐng)寫出公司常用的公文文種？（10分）二、就你的理解行政文員工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（10分）三、請(qǐng)以公司行政部名譽(yù)寫一份會(huì)議通知（10分）四、論述題（共30分）有的人認(rèn)為最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水給得高，就不愁沒有好的人才；也有的公司在抱怨人才都被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走了，主要原因就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給的薪水比較高。從表面上看，人才是會(huì)向回報(bào)高的企業(yè)流動(dòng)，似乎有錢就能買到人才，但如果仔