中智咨詢2023年2月/發(fā)表。違者本公司將依法追究責任。。5.對于不當轉(zhuǎn)載或引用本報告內(nèi)容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔責任。6.對不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報告內(nèi)容者，本公司保留追究其法律責任??中智咨詢《2022-2023年企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊》是由人力資本調(diào)研團隊基于2022年共計3,000余家樣本企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計編寫而成，企業(yè)，還包括世界500強在內(nèi)的外資企業(yè)，保證了調(diào)研樣本的豐富性和數(shù)據(jù)準確性。萬+樣本企業(yè)的強大數(shù)據(jù)庫，在人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域，具有顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢。中智薪酬調(diào)研已開展20年?覆蓋區(qū)域覆?覆蓋區(qū)域覆蓋全國300多個城市及地區(qū)?覆蓋行業(yè)10+行業(yè)大類120多個細分行業(yè)?企業(yè)樣本庫累20年薪酬調(diào)研經(jīng)驗形成國內(nèi)數(shù)據(jù)庫?員工樣本覆蓋2000萬+條樣本數(shù)據(jù)3│保留所有權(quán)利3CONTENTS2CONTENTS2022-2023年調(diào)薪趨勢行業(yè)/熱門崗位薪酬水平上市公司人工成本分析關(guān)于我們20232022-20236.3%計為20232022-20236.3%計為大于5%,3%4%-4.9%3%-3.9%-1.9%2%-2.9%大于5%,3%4%-4.9%3%-3.9%-1.9%2%-2.9%計劃暫緩調(diào)薪計劃酬增長計劃，但下降之間，28%的企業(yè)表示調(diào)薪預算降低幅度為2%-2.9%，有17%的企業(yè)預算降低幅度在3%以上。2022年疫情對調(diào)薪計劃及薪酬預算的影響如2022年調(diào)薪預算下降，具體降低幅度為??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利62022年調(diào)薪企業(yè)占比為78%下半年是否調(diào)薪是,49%否,51%否是下半年是否調(diào)薪是,13%否,87%2022年調(diào)薪企業(yè)占比為78%下半年是否調(diào)薪是,49%否,51%否是下半年是否調(diào)薪是,13%否,87%調(diào)薪，在未調(diào)薪的企業(yè)中，有49%的企業(yè)會在下半年進行調(diào)薪，51%的企業(yè)不調(diào)薪。劃。2022上半年是否進行薪酬調(diào)整2022年企業(yè)調(diào)薪情況上半年調(diào)薪下半年調(diào)薪不調(diào)薪??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利76.9%.3%.3%7.0%?2022年市場整體調(diào)薪率為6.2%，較去年下降0.5個百分點，2023年預計調(diào)薪率為6.3%。2022年整體調(diào)薪率為6.2%，2023年預計調(diào)薪率為6.3%近十年市場整體調(diào)薪率-平均值2014年6.9%.3%.3%7.0%?2022年市場整體調(diào)薪率為6.2%，較去年下降0.5個百分點，2023年預計調(diào)薪率為6.3%。2022年整體調(diào)薪率為6.2%，2023年預計調(diào)薪率為6.3%近十年市場整體調(diào)薪率-平均值2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年預計6.2%備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)4%7.8%8.0%.7%??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利87.7%7.6%7.7%7.1%2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-典型行業(yè)行業(yè)的調(diào)薪率略有上升。行業(yè)之首，其次為醫(yī)藥/醫(yī)療健康和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，預計到2023年，高科技、醫(yī)藥/醫(yī)療健康、2023年高科技行業(yè)調(diào)薪率預計為7.7%，領(lǐng)先其他行業(yè)備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)整體高科技醫(yī)藥/醫(yī)療健康7.7%7.6%7.7%7.1%2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-典型行業(yè)行業(yè)的調(diào)薪率略有上升。行業(yè)之首，其次為醫(yī)藥/醫(yī)療健康和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，預計到2023年，高科技、醫(yī)藥/醫(yī)療健康、2023年高科技行業(yè)調(diào)薪率預計為7.7%，領(lǐng)先其他行業(yè)備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)整體高科技醫(yī)藥/醫(yī)療健康互聯(lián)網(wǎng)金融能源化工銷售貿(mào)易/消費品交通運輸建筑工程制造業(yè)汽車房地產(chǎn)7.7.6%%%%.4%6.7%2021年2022年6.8%6.5%6.7%6.7%6.3%6.7%2021年2022年6.8%6.5%6.7%6.7%6.3%5.9%5.9%6.2%6.2%6.0%6.0%6.3%5.9%2023年預計5.9%6.0%5.8%56.0%5.8%5.8%??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利9.8%.7%6.7%備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)?2022年各性質(zhì)企業(yè)的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中民營企業(yè)調(diào)薪率最高(6.5%)，不過下滑幅度也最大(同比下降0.7個百分點)，而外資企業(yè)的調(diào)薪率最低(5.5%).8%.7%6.7%備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)?2022年各性質(zhì)企業(yè)的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中民營企業(yè)調(diào)薪率最高(6.5%)，不過下滑幅度也最大(同比下降0.7個百分點)，而外資企業(yè)的調(diào)薪率最低(5.5%)，同比下降0.1個百分點。2023年民營企業(yè)調(diào)薪率預計為6.7%，領(lǐng)先于國有企業(yè)和外資企業(yè)7.2%2021年2022年2023年預計6.5%6.4%6.3%6.2%6.2%整體國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-企業(yè)性質(zhì)??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利1068%.6.7%6.7%6.6%6.7%6.6%6.6%6.4%6.5%6.4%6.3%6.2%6.1%6.0%6.3%6.2%6.1%5.9%備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。一線城市包括上海、北京、廣州、深圳；新一線城市包括成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥、青島共15個城市；二、三線城市指除一線、新一線城市以外的城市。7.2%268%.6.7%6.7%6.6%6.7%6.6%6.6%6.4%6.5%6.4%6.3%6.2%6.1%6.0%6.3%6.2%6.1%5.9%備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。一線城市包括上海、北京、廣州、深圳；新一線城市包括成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥、青島共15個城市；二、三線城市指除一線、新一線城市以外的城市。7.2%2021年2022年2023年預計6.5%6.1%6.0%5.8%5.7%整體一線城市新一線城市二三線城市北京上海廣州深圳2023年新一線城市企業(yè)調(diào)薪率預計為6.5%，領(lǐng)先于其他類型城市為6.5%，盡管較上年有所下降但仍高于一線城市和二三線城市。?2022年，在四個一線城市中北京市調(diào)薪率最高(6.6%)，上海市調(diào)薪率最低(5.7%)，預計2023年上海市和深圳市企業(yè)的調(diào)薪州企業(yè)的調(diào)薪率會有所下降。2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-城市類型?2022年各類型城市的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中新一線城市企業(yè)調(diào)薪率最高(6.7%)，預計2023年新一線城市企業(yè)的調(diào)薪率??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利11備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利12備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利12企業(yè)調(diào)薪方式–差異化調(diào)薪75%按績效結(jié)果進行差異調(diào)薪65%針對核心骨干人員的傾斜調(diào)薪48%針對晉升人員的調(diào)薪47%2022年2021年25%全員普調(diào)，按統(tǒng)一比例或金額調(diào)薪21%按崗位序列/職能區(qū)分調(diào)薪比例/額度19%按人員層級/職級區(qū)分調(diào)薪比例/額度員調(diào)薪率2021年2022年11.2%11.2%11.4%10.9%5.1%5.2%員調(diào)薪率2021年2022年7.0%7.3%7.0%6.6%6.7%6.2%66.6%6.7%6.2%6.2%6.1%6.0%6.0%5.9%5.7%56.0%6.0%5.9%5.7%5.5%?關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)解讀?企業(yè)調(diào)薪策略政策熱點方法企業(yè)動態(tài)描二維碼閱詳情?調(diào)薪計劃??關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)解讀?企業(yè)調(diào)薪策略政策熱點方法企業(yè)動態(tài)描二維碼閱詳情?調(diào)薪計劃?調(diào)薪率?調(diào)薪次數(shù)及時間?調(diào)薪范圍及方式業(yè)x城市(城市類型、重點熱門城市)、細分行業(yè)等數(shù)據(jù)物流)、新增行業(yè)層級薪酬(行業(yè)整體+細分維度)人力資本雙月觀察總第07期-目錄考！《人力資本雙月觀察》2023年總第07期：調(diào)薪和熱門崗位薪酬??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利13//醫(yī)藥健康、物流//醫(yī)藥健康、物流5.8%2D/3D工程師中級19.72022-2023年制造業(yè)調(diào)薪率2022年制造業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)5.8%2D/3D工程師中級19.72022-2023年制造業(yè)調(diào)薪率2022年制造業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)55.8%2022年2023年預計熱門職熱門職位智能制造工程師中級26.750分位層級研發(fā)工程師中級21.1仿真工程師仿真工程師中級19.9機器人調(diào)試工程師機器人調(diào)試工程師中級19.0??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利156.1%5.9%數(shù)字化營銷經(jīng)理經(jīng)理層31.7銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬2022-2023年銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)調(diào)薪率26.1%5.9%數(shù)字化營銷經(jīng)理經(jīng)理層31.7銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬2022-2023年銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)調(diào)薪率2022年銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)2022年2023年預計熱門職熱門職位銷售總監(jiān)總監(jiān)層59.050分位層級市場總監(jiān)總監(jiān)層55.7產(chǎn)品/品牌總監(jiān)產(chǎn)品/品牌總監(jiān)總監(jiān)層53.5區(qū)域銷售經(jīng)區(qū)域銷售經(jīng)理經(jīng)理層29.5??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利166.8%7.7%7.5%大數(shù)據(jù)工程師高級50.52022-2023年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率2022年2023年預計2022-2023年高科技行業(yè)調(diào)薪率2022年高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬6.8%7.7%7.5%大數(shù)據(jù)工程師高級50.52022-2023年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率2022年2023年預計2022-2023年高科技行業(yè)調(diào)薪率2022年高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬熱門職熱門職位架構(gòu)師高級61.850分位層級59.859.82022年2023年預計2022年6.5%6.5%AIAI工程師高級57.8軟件開發(fā)工軟件開發(fā)工程師高級38.5??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利176.7%行業(yè)研究員高級39.92022-2023年金融行業(yè)調(diào)薪率率與熱門職位薪酬2022年金融行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)6.7%行業(yè)研究員高級39.92022-2023年金融行業(yè)調(diào)薪率率與熱門職位薪酬2022年金融行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)6.7%6.7%2022年2023年預計熱門職熱門職位風險管理總監(jiān)總監(jiān)92.450分位層級投資經(jīng)理高級46.7資管產(chǎn)資管產(chǎn)品設(shè)計崗高級43.5資產(chǎn)保全資產(chǎn)保全崗高級37.0??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利185.2%5.9%熱門職位舊改項目經(jīng)理經(jīng)理層52.950分位層級建筑設(shè)計5.3%施工工程5.2%5.9%熱門職位舊改項目經(jīng)理經(jīng)理層52.950分位層級建筑設(shè)計5.3%施工工程中級18.22022-2023年房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)薪率5.9%2022年2023年預計建筑工程/房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬2022-2023年建筑工程行業(yè)調(diào)薪率2022年建筑工程/房地產(chǎn)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)24.52022年2023年預計2022年結(jié)構(gòu)工程結(jié)構(gòu)工程中級20.0土建設(shè)計土建設(shè)計中級16.6??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利195.8%6.0%電控系統(tǒng)工程師中級16.6NVH性能開發(fā)工程師中級5.8%6.0%電控系統(tǒng)工程師中級16.6NVH性能開發(fā)工程師中級17.12022-2023年汽車行業(yè)調(diào)薪率調(diào)薪率與熱門職位薪酬2022年汽車行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)2022年2023年預計熱門職熱門職位車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)工程師中級19.250分位層級電氣工程師電氣工程師中級16.9車身設(shè)計工程師車身設(shè)計工程師中級15.4??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利206.5%信息化工程中級21.92022年能源化工行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)2022-2023年能源化工行業(yè)調(diào)薪率6.5%信息化工程中級21.92022年能源化工行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)2022-2023年能源化工行業(yè)調(diào)薪率6.3%6.3%2022年2023年預計熱門職熱門職位LNG貿(mào)易經(jīng)理經(jīng)理層45.550分位層級項目經(jīng)理經(jīng)理層37.3供應鏈經(jīng)理供應鏈經(jīng)理經(jīng)理層36.8造價工程造價工程中級17.0??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利217.4%合規(guī)經(jīng)理經(jīng)理層36.82022年醫(yī)藥健康行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)2022-2023年醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率7.4%合規(guī)經(jīng)理經(jīng)理層36.82022年醫(yī)藥健康行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)2022-2023年醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率7.5%7.5%2022年2023年預計熱門職熱門職位臨床研究經(jīng)理經(jīng)理層47.650分位層級醫(yī)學經(jīng)理經(jīng)理層46.3注冊經(jīng)理注冊經(jīng)理經(jīng)理層40.1市場準入經(jīng)理市場準入經(jīng)理經(jīng)理層36.7??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利226.0%倉儲經(jīng)理經(jīng)理層28.9行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬2022-2023年物流行業(yè)調(diào)薪率2022年物流行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)6.0%倉儲經(jīng)理經(jīng)理層28.9行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬2022-2023年物流行業(yè)調(diào)薪率2022年物流行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)6.1%6.1%2022年2023年預計熱門職熱門職位物流總監(jiān)總監(jiān)層47.150分位層級報關(guān)經(jīng)理經(jīng)理層31.5物流經(jīng)理物流經(jīng)理經(jīng)理層29.7集裝箱管理經(jīng)理集裝箱管理經(jīng)理經(jīng)理層28.6??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利23年行業(yè)人均人工成本、潤率、勞動生產(chǎn)率2021年行業(yè)人均人工成本、潤率、勞動生產(chǎn)率2021萬元萬元萬元萬元7.8%0.3%2017-2021年A股上市公司人均人工成本2017年2018年2019年2020年2021年數(shù)據(jù)來源：分析數(shù)據(jù)均來自于萬元萬元萬元萬元7.8%0.3%2017-2021年A股上市公司人均人工成本2017年2018年2019年2020年2021年數(shù)據(jù)來源：分析數(shù)據(jù)均來自于A股上市公司年報，在剔除ST和退市企業(yè)后，共涉及4,596家公司。備注：人均人工成本，人工成本總額來自上市公司年度報告財務(wù)報表中的“應付職工薪酬-本期減少”，人均人工成本=人工成本總額/員工總數(shù)。年度人均人工成本低于2萬的不參與運算。2017-2021年A股上市公司人均人工成本平均值A(chǔ)同比增長14.4%。需要說明的是，受2020年疫情影響疊加當年出臺的減稅降費如社保減免等優(yōu)惠政策，導致該年度人均人工成本水平增長停滯，相比2019年幾乎持平，在此低基數(shù)上2021年人均人工成本同比漲幅較高。從2017-2021年五年間人均人工成本的復合增長率來看，增幅為8.2%。上市整體漲幅萬元??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利25來新高。同樣受2020年疫情影響，使得該年度人事費用率下滑，不過隨著疫情得到控制和整體經(jīng)濟環(huán)境的復蘇，人事費用率在2021年來新高。同樣受2020年疫情影響，使得該年度人事費用率下滑，不過隨著疫情得到控制和整體經(jīng)濟環(huán)境的復蘇，人事費用率在2021年2017-2021年A股上市公司人事費用率平均值2017年2018年2019年2020年2021年數(shù)據(jù)來源：分析數(shù)據(jù)均來自于A股上市公司年報，在剔除ST和退市企業(yè)后，共涉及4,596家公司。備注：人事費用率，反映一定時期內(nèi)企業(yè)營業(yè)收入中用于支付人工成本的比例，是衡量企業(yè)人工成本投入情況最直接的指標，指標越低，表明企業(yè)投入產(chǎn)出水平越高。人事費用率=人工成本總額/營業(yè)收入*100%2017-2021年A股上市公司人事費用率16.9%16.7%??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利2698.8%9%94.2%98.8%9%94.2%利潤率(129.2%)，五年間下降了30.4個百分點。2017-2021年A股上市公司人工成本利潤率平均值2017年2018年2019年2020年2021年數(shù)據(jù)來源：分析數(shù)據(jù)均來自于A股上市公司年報，在剔除ST和退市企業(yè)后，共涉及4,596家公司。2017-2021年A股上市公司人工成本利潤率備注：人工成本利潤率，指在企業(yè)新創(chuàng)造價值當中，從業(yè)人員支付的人工成本與企業(yè)利潤之間的關(guān)系，是反映企業(yè)人工成本回報水平的主要指標。在同行業(yè)企業(yè)中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經(jīng)濟效益越好，人工成本的相對水平越低。人工成本利潤率=(利潤總額/人工成本總額)*100%2%??中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利27P，代表中間水平，P，代表中間水平，整體調(diào)薪率指公司薪資預算整體增長的幅度。指年固定薪資、年變動薪資和年加班費的總額。?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利28已建立覆蓋全國5大區(qū)域的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在全國8個主要城市設(shè)立分支機構(gòu)已建立覆蓋全國5大區(qū)域的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在全國8個主要城市設(shè)立分支機構(gòu)中智管理咨詢有限公司(簡稱：中智咨詢)覆蓋華東、華南、華中、華北、西南5大區(qū)域服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并在北京、20年管理咨詢深耕擁有400余人組成務(wù)政府及企業(yè)客戶15000+家10萬+樣本企業(yè)的據(jù)庫5588 (以人力資源為核心主業(yè)的中央一級企業(yè)，連續(xù)17年領(lǐng)航中國人力資源服務(wù)業(yè)) (以人力資源為核心主業(yè)的中央一級企業(yè)，連續(xù)17年領(lǐng)航中國人力資源服務(wù)業(yè))??中智咨詢?yōu)榭蛻籼峁┤娴墓芾斫鉀Q方案，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、管控、組織、人力及數(shù)字化等管理領(lǐng)域。?戰(zhàn)略解碼與經(jīng)營考核?對標一流與管理提升?流程管理與體系建設(shè)?公司戰(zhàn)略規(guī)劃?戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行?商業(yè)模式設(shè)計?混改咨詢設(shè)計?組織管理診斷?組織架構(gòu)設(shè)計?崗位編制管理?法人治理體系?集團管控體系?集團總部設(shè)計?解碼與績效考核體系?短期激勵體系?中長期激勵體系?人力資源管理診斷?人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?人才發(fā)展規(guī)劃咨詢?崗位體系?崗位價值評估?職業(yè)發(fā)展體系?員工任職資格?薪酬報告?薪酬體系?福利體系?組織與人才盤點實施?關(guān)鍵人才高潛、繼任計劃?關(guān)鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展體系?核心人才素質(zhì)模型構(gòu)建?核心人才畫像體系構(gòu)建?能力/培訓/職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)?人才標準化測評工具?人才定制測評工具開發(fā)?人才測評結(jié)果解讀服務(wù)?高管/經(jīng)營管理人才?科技人才/技能人才?國際化人才/青年人才人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢?nèi)肆Y源數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢共享服務(wù)中心建設(shè)數(shù)據(jù)治理與分析規(guī)劃HR數(shù)據(jù)分析平臺報告作津補貼?差旅與異地派遣等告告管理酬?中長期激勵等等司高管薪酬研究?A股上市公司高管薪酬研究?A股上市公司股權(quán)激勵研究?世界500強典型行業(yè)標桿企業(yè)等才發(fā)展報告報告指標報告?數(shù)字化轉(zhuǎn)型白皮書等等熱點/管理《人力資本雙月觀察》《國企改革?？房锱嘤?課程線上商城|企業(yè)一站式線上采購專業(yè)服務(wù)，便捷優(yōu)惠企業(yè)和人力資源從業(yè)者可根據(jù)自身需求隨時隨地線上下單購買所需產(chǎn)品或課程，節(jié)省溝通成本提高采購效率的同時，以更便利的途徑、更優(yōu)惠的價格獲取中智咨詢相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)，幫助企業(yè)更從容地應對當下企業(yè)管理挑戰(zhàn)！企業(yè)一站式線上采購專業(yè)服務(wù)中智咨詢線上商城秉承“助力企業(yè)管理提升，提供專業(yè)知識服務(wù)”的宗旨，為企業(yè)提供一站式線上采購平臺。首頁或復制下方地址至PC瀏覽器豐富主題實戰(zhàn)線上課程助力HR全面提升專業(yè)技能2023年，中智咨詢【實戰(zhàn)線上課】系列課程將會以線上視頻的方式持續(xù)更新推出，實戰(zhàn)課內(nèi)容類別課程主題通用類課程練營豐富主題實戰(zhàn)線上課程助力HR全面提升專業(yè)技能2023年，中智咨詢【實戰(zhàn)線上課】系列課程將會以線上視頻的方式持續(xù)更新推出，實戰(zhàn)課內(nèi)容類別課程主題通用類課程練營酬體系設(shè)計訓練營源預算實戰(zhàn)課系設(shè)計實戰(zhàn)課管理實戰(zhàn)訓練營資源數(shù)據(jù)分析與挖掘企業(yè)戰(zhàn)略人才管理技術(shù)國企類課程計實戰(zhàn)課課程新時代國企人才強企系列課酬總額與工資預算對標管理設(shè)計與執(zhí)行應用更多詳情信息中智咨詢【實戰(zhàn)線上課】從企業(yè)應用操作的角度出發(fā)，通過課程指導+實操演練的方式，助力HR全面掌握人力資源各個模塊的方法論和實際應課程內(nèi)容