行政管理專業(yè)《行政組織學(xué)》答案

１

(單選題）下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）。2

(單選題)在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是(法老)。３

（單選題)在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是(吏部）。4

（單選題)在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（孫中山)。5

(單選題)職位是（人、目的與權(quán)責(zé)的結(jié)合）。6

（單選題)下列不屬于輔助機關(guān)的是（鎮(zhèn)政府)。７

(單選題)影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟環(huán)境)。8

（單選題)行政組織沖突產(chǎn)生的客觀因素是（分派資源的有限)。9

(單選題)行政組織目的管理的核心環(huán)節(jié)是(制定目的)。10

（單選題)不屬于行政組織變革的內(nèi)部因素的是（執(zhí)政黨執(zhí)政限度和方式的變化）。１1

（單選題)社會組織中規(guī)模最大的是(行政組織)。１2

(單選題)行政組織是國家意志的體現(xiàn)者,具有(政治性）13

(單選題)保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的(文化功能）1４

（單選題）古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是(公民大會）15

(單選題)古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是(皇帝）1６

(單選題)英國確立議會制的君主立憲政體是在(16８8年)１7

(單選題)實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是(美國)18

(單選題)法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在(法蘭西第五共和國)1９

(單選題)確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是(秦朝）2０

(單選題)我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于(元朝)21

(單選題）194９年我國最高行政機關(guān)是（政務(wù)院）22

(單選題）馬基雅維利的代表著作是（《君主論》)23

(單選題）主張擴大行政部門權(quán)力的學(xué)者是(漢密爾頓)2４

(單選題)《科學(xué)管理原理》的作者是(泰羅）25

(單選題）被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅)２6

(單選題)組織平衡理論的代表人物是(巴納德）２7

(單選題)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是(里格斯)2８

（單選題）認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是(公司家政府組織理論)２9

(單選題)荀子的行政思想是(仁)30

(單選題)提出“勞心者治人，勞力者治于人",強調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是(墨子）31

(單選題）主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是(墨家)3２

(單選題)１95４年憲法規(guī)定,我國實行的行政組織體制是(混合制)。33

(單選題)實行首長制的典型國家是(美國）34

(單選題)下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是(白宮辦公廳）35

（單選題)英國地方行政組織不涉及（州)36

(單選題)我國國務(wù)院部門設(shè)立數(shù)量達成最高點是在(1９82年）37

（單選題)提倡以人為本的管理方法是(情感型管理)３8

(單選題)行政組織編制的性質(zhì)不涉及(權(quán)威性)39

（單選題)南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是(行政院）4０

(單選題)三公九卿制始創(chuàng)于(秦、漢)41

(多選題)構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有(人員；經(jīng)費；物質(zhì)條件)42

(多選題)行為科學(xué)的組織理該的代表人物有(梅奧;弗里茨；巴納德;西蒙帕森斯)４3

(多選題)以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（圖務(wù)院總理;省長;鄉(xiāng)長)44

(多選題)為使編制管理工作規(guī)范化,編制管理必須做到(標(biāo)準(zhǔn)化;程序化;制度化）45

(多選題)行政組織權(quán)力變革的重要趨勢是（橫向分權(quán)；縱向分權(quán)；行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員對社會宏觀控制從集權(quán)向分權(quán))４6

（多選題)行政組織的物質(zhì)要素涉及的（人員；經(jīng)費；物資設(shè)備）４7

(多選題)三公九卿制的“三公”是指(丞相;太尉；御史大夫）4８

（多選題)宋朝的地方行政組織有（路;州;縣)4９

(多選題)行政組織自身管理的一般方法有(規(guī)制型管理；情感型管理；市場化管理)５0

（多選題）（充足發(fā)展的也許性;發(fā)展方向的多樣性；發(fā)展結(jié)果的差異性)屬于人的發(fā)展的特性５１

(多選題)(有效運用人的潛能;有效開發(fā)人的潛能）是人力資源開發(fā)的主線目的52

（多選題）（需要激勵；目的激勵；綜合激勵;行為激勵)可以調(diào)動人的積極性53

（多選題)（溫度；濕度；噪聲;輻射）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容５4

(多選題)（職業(yè)開發(fā)；組織開發(fā)；管理開發(fā);環(huán)境開發(fā)）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容55

(多選題)（改善組織內(nèi)部的行為方式;提高組織的業(yè)務(wù)能力；提高組織內(nèi)員工的滿意度;提高適應(yīng)環(huán)境的能力;提高組織內(nèi)員工的積極性）屬于人力資源組織開發(fā)的目的5６

(多選題)(社會環(huán)境;自然環(huán)境;工作環(huán)境；國際環(huán)境）屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境57

（多選題)(時間性；主觀能動性;消費性;發(fā)明性)屬于人力資源的一般特點58

(多選題）下列關(guān)于人力資源管理說法對的的是（管理的系統(tǒng)化;管理手段的現(xiàn)代化；管理的規(guī)范化；管理的標(biāo)準(zhǔn)化）59

（多選題)(綜合性；實用性）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點60

(多選題）(推動公司發(fā)展的內(nèi)在動力；能使公司贏得人才制高點)說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代公司中的作用61

(多選題)（采用使員工“自立自強”的策略;采用使員工“樂于成事的策略”;采用使員工“積極創(chuàng)新”的策略;采用使員工“積極積極”的策略）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。6２

（多選題)(動態(tài)優(yōu)勢原理;同素異構(gòu)原理；互補增值原理；激勵強化原理；公平競爭原理)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理６3

(多選題)（完整全面地看待人的因素;因人而異；員工與公司共命運；隨機制宜;公正平等地對待人）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則64

（多選題)（生理性民生理性需要;社會性行為與社會性需要;道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要）屬于員工的基本特性65

(多選題)（員工自我保護機制;員工激勵;員工的成熟和發(fā)展)屬于員工的動態(tài)特性66

(多選題)(吸取、錄用員工；保持、發(fā)展員工;評價、調(diào)整員工）屬于公司人力資源管理的職能67

（多選題）（工作崗位研究；人員素質(zhì)測評）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)68

(多選題）(多元性;層次性;整體性)屬于人力資源開發(fā)目的的特性6９

（多選題)（目的制定的整體性；目的實行的整體性；各人目的間不孤立）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的的整體性７0

（多選題）（生理性民生理性需要;社會性行為與社會性需要;道德性行為與道理性需要;心理性行為與心理性需要)屬于員工的基本特性７1

(多選題)（員工自我保護機制;員工激勵；員工的成熟和發(fā)展)屬于員工的動態(tài)特性72

(多選題)（吸取、錄用員工;保持、發(fā)展員工；評價、調(diào)整員工）屬于公司人力資源管理的職能73

(多選題)（工作崗位研究;人員素質(zhì)測評)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)74

（多選題)（能動性；社會性;整體性;兩面性；可變性）屬于人性的特性75

(多選題）目前經(jīng)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說重要有（經(jīng)濟人;社會人;復(fù)雜人；自我實現(xiàn)人)７6

(多選題)經(jīng)濟人假設(shè)理論的“經(jīng)濟人”又稱（唯利人；實利人）77

(多選題）(動力機制;壓力機制；約束機制；保障機制;選擇機制）屬于人本管理機制78

(多選題）對人力資本的理解對的的是（人力資本具有發(fā)明性；人力資本具有時效性；人力資本具有積累性；人力資本具有收益性；人力資本具有個體差異性）7９

(多選題)(動態(tài)性；連接性；收益形式多樣化）屬于人力資本投資的特性8０

（多選題)（實際支出；心理損失；直接支出；時間支出）屬于人力資本投資支出81

(多選題)(個體偏好及資本化能力;資本市場平均報酬率；貨幣時間價值及收益期限;勞動力市場工資水平;國家政策)可以影響私人投資收益率82

（多選題）(人才發(fā)現(xiàn);人才培養(yǎng);人才教育；人才調(diào)劑;人才發(fā)展)屬于人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容83

(多選題）(社會發(fā)展需要的多元性；不同員工的發(fā)展需求不同;個體發(fā)展需求的多元性;員工的發(fā)展需求也許改變)說明了人力資源開發(fā)目的的多元性84

（多選題）社會保險涉及(養(yǎng)老保險;失業(yè)保險；工傷保險;醫(yī)療保險;生育保險）85

(多選題)崗位評價經(jīng)常使用的方法有（排列法;分類法;因素比較法；評分法）86

(多選題)關(guān)于崗位分類法的對的描述是（成本相對較高；操作簡樸明了;劃分類別是關(guān)鍵；合用于大公司管理崗位）87

(多選題)下列項目中屬于工資總額的項目是(計件工資;津貼和補貼；加班加點工資)８8

(多選題）下列不由公司繳納費用的是（養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險）8９

(多選題)下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(快速掠取策略;快速滲透策略;緩慢掠取策略)90

(多選題)薪酬可以涉及（工資;獎金津貼;提成工資;勞動分紅;福利)９1

(多選題）薪酬管理的基本原則涉及(對外具有競爭力原則;對內(nèi)具有公正性原則;對員工具有激勵性原則;對成本具有控制性原則)9２

(多選題)起草單項工資制度的程序涉及