第7頁共7頁用人單位?招工勞動?合同書?甲方(用?人單位)?____?_單位住?所：__?___法?定代表人?(或負(fù)責(zé)?人)__?___?乙方(勞?動者)_?____?住址：_?____?身份證號?碼：__?___聯(lián)?系電話：?____?_甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎(chǔ)上，?按照等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條、勞動?合同期限?：1、?本勞動合?同為勞動?合同。?期限為：?____?_自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條、工?作地點(diǎn)：?____?_省__?___市?____?_路__?___號?。第三?條、工作?內(nèi)容：?1、乙方?的工作崗?位為__?___,?甲方根據(jù)?工作需要?可以調(diào)換?乙方的的?工作崗位?和工種。?勞動合?同范本大?全。2?、若因乙?方不勝任?該工作，?甲方可調(diào)?整乙方的?崗位并按?調(diào)整后的?崗位確定?一方的薪?資待遇;?如乙方不?同意調(diào)整?，甲方可?以提前_?___日?通知乙方?解除勞動?合同，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?按照國家?規(guī)定發(fā)放?。3、?在工作過?程中，因?乙方存在?嚴(yán)重過失?或者故意?造成甲方?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方追?償。第?四條、工?作時(shí)間和?休息休假?：1、?工作時(shí)間?：標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過?8小時(shí)，?每周工作?不超過4?0小時(shí)。?具體工?作時(shí)間由?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從。?2、休?息休假：?甲方按照?國家的規(guī)?定安排乙?方休息休?假。第?五條、勞?動報(bào)酬：?1、乙?方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣__?___元?，其中試?用期內(nèi)工?資為人民?幣___?__元;?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，甲方?安排乙方?延長工作?時(shí)間或者?在休息日?或者法定?休假日工?作的，甲?方按國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放加?班費(fèi)。?3、甲方?保證按月?發(fā)放工資?，具體發(fā)?放日期為?。第六?條、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)：甲?方為乙方?提供勞動?所必需的?工具和場?所，以及?其他勞動?條件;保?證工作場?所的符合?國家規(guī)定?的安全生?產(chǎn)條件，?并依法采?取安全防?范措施，?預(yù)防職業(yè)?病第七條?、甲方依?法制定和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守。第?八條、乙?方應(yīng)當(dāng)保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識產(chǎn)?權(quán)、公司?機(jī)密等任?何不宜對?外公開的?事項(xiàng)，否?則造成甲?方損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?九條、乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時(shí)，未?與其他任?何單位保?持勞動關(guān)?系或者簽?訂競業(yè)限?制協(xié)議。?否則，?給其他單?位造成損?失的，乙?方單獨(dú)承?擔(dān)責(zé)任，?與甲方無?關(guān)。第?十條、勞?動合同解?除或終止?：1、?若乙方需?解除勞動?合同書，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?的形式通?知甲方，?書面通知?以送達(dá)甲?方為準(zhǔn)。?2、有?關(guān)解除或?終止勞動?合同的事?項(xiàng)，按照?等法律、?法規(guī)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、?在解除或?者終止勞?動合同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)將正在?負(fù)責(zé)的工?作事項(xiàng)以?及甲方交?付乙方使?用的財(cái)物?與甲方指?定的工作?人員進(jìn)行?交接。?因乙方原?因未辦理?交接造成?甲方損失?的，由乙?方賠償。?4、因?解除或者?終止勞動?合同，乙?方依法應(yīng)?獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?但乙方未?與甲方辦?理工作交?接前，甲?方暫不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第十一條?、因履行?本合同發(fā)?生的爭議?，雙方本?著合理合?法、互諒?互讓的原?則協(xié)商處?理;協(xié)商?不成的，?任何一方?可依法向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十二條、?本合同未?約定的事?項(xiàng)，按照?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章以及?地方性法?規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?、本合同?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?一式份，?雙方各執(zhí)?一份，本?合同的任?何條款的?變更，應(yīng)?當(dāng)以書面?形式經(jīng)雙?方簽字或?者蓋章確?認(rèn)。甲?方(蓋章?)___?__乙方?(簽字)?____?_簽約代?表(簽字?)___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日??日期：?____?_年__?___月?____?_日用?人單位招?工勞動合?同書（二?）甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及國?家有關(guān)規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本合同?，并共同?遵守合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限（?一）固定?期限。從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中包括?試用期?個月，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（二）?無固定期?限。從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定終止條?件出現(xiàn)止?。其中試?用期個?月，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（三）?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限。從_?____?年___?__月_?____?日起至工?作任務(wù)完?成即行終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）甲方?安排乙方?在工作?地點(diǎn)從事?工作（?崗位）。?（二）?甲方可以?根據(jù)工作?需要及乙?方工作能?力和表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作崗?位，乙方?無正當(dāng)理?由應(yīng)服從?變更。?（三）乙?方同意按?照甲方確?定的崗位?責(zé)任，按?時(shí)、按量?完成工作?任務(wù)。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?方執(zhí)行國?家規(guī)定的?工時(shí)制度?，并可按?照有關(guān)規(guī)?定根據(jù)不?同工作崗?位需要對?乙方具體?工作時(shí)間?作出規(guī)定?和調(diào)整。?乙方應(yīng)按?甲方規(guī)定?的工作時(shí)?間執(zhí)行。?（二）?鑒于甲方?行業(yè)的特?殊性，甲?方可以根?據(jù)工作需?要，對乙?方的工作?時(shí)間、工?作班次，?休息日進(jìn)?行調(diào)整，?乙方愿意?服從甲方?安排。?四、勞動?報(bào)酬（?一）乙方?在試用期?間的工資?為___?_元/月?。試用期?滿后，甲?方以下列?第種計(jì)?算方式支?付乙方工?資：1?。計(jì)時(shí)工?資。工資?為___?_元/月?。2。?計(jì)件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動定額標(biāo)?準(zhǔn)，雙方?及時(shí)協(xié)商?約定計(jì)件?單價(jià)。?3。其他?形式。?甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?支付日期?為每月的?____?_日。乙?方月工資?不得低于?政府公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?加班加點(diǎn)?工資按法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）甲方?可根據(jù)其?實(shí)際經(jīng)營?情況、規(guī)?章制度、?對乙方考?核情況，?以及乙方?工作年限?、獎罰記?錄、崗位?變化等，?調(diào)整乙方?的工資水?平。乙方?工作崗位?調(diào)整后，?其工資參?照同崗位?、同工種?、同職務(wù)?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。但不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會?保險(xiǎn)甲?乙雙方均?須依法參?加社會保?險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi)，社會?保險(xiǎn)費(fèi)個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時(shí)，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理職工檔?案和社會?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?等相關(guān)手?續(xù)，出具?解除或者?終止勞動?合同證明?書，乙方?應(yīng)及時(shí)辦?理工作交?接手續(xù)。?六、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國家?和地方政?府有關(guān)規(guī)?定，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?保護(hù)設(shè)施?和勞動條?件，保障?乙方在工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定對乙?方進(jìn)行有?關(guān)勞動安?全知識、?規(guī)章制度?、業(yè)務(wù)操?作規(guī)程及?技能等培?訓(xùn);乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?與其崗位?有關(guān)的勞?動安全規(guī)?定和操作?規(guī)程。?（三）對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)告知?乙方并按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?七、雙方?約定的事?項(xiàng)（一?）甲方出?資，為乙?方提供法?定以外培?訓(xùn)的約定?：（二?）保守商?業(yè)秘密的?約定：?（三）補(bǔ)?充保險(xiǎn)和?福利待遇?的約定：?（四）?其他事項(xiàng)?的`約定?：八、?勞動合同?的變更?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同。變更?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)采?取書面形?式記載變?更內(nèi)容，?注明變更?日期，由?雙方當(dāng)事?人簽字、?蓋章后成?立。變更?勞動合同?，應(yīng)訂立?《勞動合?同變更書?》，也可?就有關(guān)內(nèi)?容協(xié)商簽?訂專項(xiàng)協(xié)?議。專項(xiàng)?協(xié)議作為?勞動合同?的附件，?具有與勞?動合同同?等的約束?力。九?、甲乙雙?方勞動合?同的解除?、終止、?續(xù)訂按國?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十、勞?動爭議處?理若發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以自爭議?發(fā)生之日?起在法定?時(shí)效內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。不服?仲裁裁決?的，自收?到裁決書?之日起1?5天內(nèi)可?向當(dāng)?shù)厝?民法院提?出訴訟。?十一?、本合