第7頁共7頁聘請員工?協(xié)議書?甲方(聘?用單位)?：乙方?(受聘人?)：甲?乙雙方根?據(jù)國家的?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本員?工聘用協(xié)?議書。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止(其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為試用期?)，2?、聘用合?同期滿前?一個月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?本合同期?滿后，任?何一方認(rèn)?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?及需要安?排乙方的?工作崗位?，并明確?乙方的具?體工作及?職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，。第?三條工?作條件和?勞動保護?1、甲?方非業(yè)務(wù)?需要，均?實行每周?工作五天?制，每天?工作8小?時的工作?制度。節(jié)?假日按照?國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。但甲方?確因工作?需要在節(jié)?假日休息?期間開展?工作的，?乙方應(yīng)無?條件接受?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識培訓(xùn)，?乙方應(yīng)無?條件參與?。第四?條工作?報酬根?據(jù)甲方單?位的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合乙方的?工作崗位?，甲方在?乙方試用?期間，按?月支付乙?方工資為?___元?人民幣。?試用期滿?后根據(jù)乙?方的實際?工作能力?的情況，?雙方再行?商議確定?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第五條?工作紀(jì)?律、獎勵?和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、乙方在?工作中若?出現(xiàn)嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，給?甲方造成?了利益損?害，甲方?有權(quán)對乙?方進行罰?款或解除?合同的各?種處罰，?并由乙方?承擔(dān)對甲?方利益造?成的全部?損失。?4、甲方?在乙方不?違反規(guī)章?制度、按?時按量完?成工作的?基礎(chǔ)上，?應(yīng)該給予?乙方現(xiàn)金?獎勵，具?體獎勵標(biāo)?準(zhǔn)參照甲?方行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第六?條聘用?合同的變?更、終止?和解除：?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務(wù)，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?兩個月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經(jīng)聘用?合同雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。(?1)、在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?(2)?、嚴(yán)重違?反工作紀(jì)?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?(3)?、故意不?完成工作?任務(wù)，給?公司造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;(?4)、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?6、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。(1?)、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的。?(2)、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(3)、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的;(?4)、乙?方不履行?聘用合同?的。7?、有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?①未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?②未及?時足額支?付勞動報?酬的;?③單位的?規(guī)章制度?違反法律?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;④?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危簽?訂勞動合?同，致使?勞動合同?無效的;?⑤法律?法規(guī)規(guī)定?可以解除?勞動合同?的其他情?形。8?、乙方要?求解除聘?用合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。9、?聘用合同?履行期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應(yīng)按不?滿聘用合?同規(guī)定的?期限，支?付當(dāng)月基?本工資作?為乙方的?違約金給?甲方。?10、乙?方因“用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬”?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?按合同約?定結(jié)算并?解除聘用?合同的同?時支付欠?發(fā)的工作?報酬。?第七條?其它事項?1、甲?乙雙方因?實施聘用?合同發(fā)生?人事爭議?，按法律?規(guī)定，先?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?，可向人?民法院提?起訴訟。?2、本?合同一式?叁份，甲?方二份，?乙方一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?。甲方?乙方?____?年___?_月__?__日?聘請員工?協(xié)議書（?二）甲?方（委托?方）：_?____?____?_乙方?（受托方?）：__?____?____?甲方委?托乙方獵?聘人才，?就相關(guān)事?宜訂立本?合同，目?的在于確?定甲、乙?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，共同遵?守如下條?款：一?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)1、?甲方同意?委托乙方?獵聘__?__職位?____?人，并付?該職位兩?個月的正?式月薪作?為人才獵?聘服務(wù)（?咨詢服務(wù)?）費（分?二次付款?）。2?、甲方必?須提供營?業(yè)執(zhí)照復(fù)?印件，公?司簡介并?填寫《招?聘委托書?》，所填?寫的內(nèi)容?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。3、?甲方在簽?訂獵聘合?同后，即?支付乙方?人才獵聘?服務(wù)（咨?詢服務(wù)）?費總額的?___%?作為尋訪?金。4?、如乙方?在合同生?效后的二?十個工作?日內(nèi)未獵?到符合甲?方《招聘?委托書》?中所列條?件的候選?人提供甲?方面試，?甲方有權(quán)?終止合同?，乙方必?須退回所?有的尋訪?金，或者?經(jīng)雙方協(xié)?商同意也?可以適當(dāng)?延長尋訪?時間；如?果甲方已?面試乙方?提供的符?合《招聘?委托書》?中所列條?件的正式?候選人，?乙方將不?再退還尋?訪金。?5、甲方?如在面試?時不滿意?乙方所推?薦的人才?，可要求?乙方重新?推薦人才?面試，直?至合約期?滿。6?、為保證?乙方的工?作順利進?行，甲方?不能單獨?約見應(yīng)聘?者，面試?由乙方安?排，如有?特殊情況?約見，也?必須通知?乙方。?7、甲方?通過面試?選定人才?到崗后，?一周內(nèi)必?須付清其?余___?%的人才?獵聘服務(wù)?（咨詢服?務(wù)）費。?8、乙?方應(yīng)在合?同簽訂之?日起的二?十個工作?日內(nèi)完成?獵聘任務(wù)?。如甲方?選中人才?上崗三個?月內(nèi)對人?才不滿意?，或由于?人選自身?原因而離?開公司，?甲方都有?權(quán)要求乙?方再次舉?薦人選，?乙方都應(yīng)?在二十個?工作日內(nèi)?完成。如?甲方還不?滿意，則?乙方不再?免費舉薦?人才，合?同自行結(jié)?束。9?、在合同?有效期內(nèi)?，如因甲?方原因中?止合同，?甲方需支?付給乙方?一定的經(jīng)?濟補償。?10、?甲方在半?年以內(nèi)，?不得錄用?乙方曾推?薦過的而?未被甲方?錄用的候?選人，否?則將按該?職位招聘?成功收取?人才獵聘?服務(wù)（咨?詢服務(wù)）?費。二?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)1、?雙方簽訂?獵聘合同?后五個工?作日內(nèi)，?乙方根據(jù)?甲方提供?的招聘資?料撰寫獵?聘職位報?告。2?、乙方通?過各種途?徑尋找接?近達到標(biāo)?準(zhǔn)的候選?人。3?、乙方對?圈定入圍?的候選人?進行初次?面試并甄?選及評估?測試，確?定預(yù)備候?選人，對?預(yù)備候選?人進行復(fù)?試測評，?選出3名?符合甲方?所列條件?的正式候?選人。并?將正式候?選人的相?關(guān)資料提?供給甲方?（資料包?括候選人?基本情況?，對其經(jīng)?驗的評價?及其性格?、能力和?潛質(zhì)的看?法的推薦?報告）。?4、為?甲方和正?式候選人?安排面談?時間和地?點，如甲?方要求正?式候選人?赴企業(yè)所?在地面試?，將由甲?方負(fù)責(zé)旅?途及住宿?等相關(guān)費?用。5?、乙方在?正式候選?人被聘用?并正式上?班以后，?做詳細(xì)地?跟蹤，提?供給甲方?《服務(wù)反?饋表》，?由甲方填?寫，并將?回執(zhí)反饋?給乙方。?6、乙?方對甲方?所提供的?企業(yè)信息?資料絕對?保密，不?得泄露。?7、協(xié)?調(diào)甲方與?擬聘人才?之間的關(guān)?系，并最?終完成獵?聘合同。?三、合?同有效期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，共__?__天。?四、本?合同一式?兩份，甲?乙