１.

下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中,錯誤的是（）。A．勞動法上的勞動是有償性勞動，不涉及無償?shù)牧x務(wù)勞動Ｂ.勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不涉及單個的家務(wù)勞動C．勞動法的調(diào)整對象既涉及勞動關(guān)系，也涉及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系,應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

滿分:2

分2.

勞動法作為一個獨立的法律部門，是自1９世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)(）中獨立出來的。Ａ.民法B．經(jīng)濟(jì)法C.行政法Ｄ．社會保障法

滿分:2

分3.

用人單位未按照勞動協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.按應(yīng)付金額的10%以下B.按應(yīng)付金額20％以下Ｃ.按應(yīng)付金額50％以上100%以下D.按應(yīng)付金額1０0%至1５０％以下

滿分：2

分4.

關(guān)于職工參與民主管理的表述中,對的的是()。A.職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和公司管理者之間的協(xié)商和合作B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替公司的管理者進(jìn)行公司的管理C．職工參與民主管理,其職工是以股東的身份參與管理D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部公司事務(wù)

滿分：2

分5.

我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的()。A.１00%的工資報酬B.150%的工資報酬C.20０%的工資報酬D.30０%的工資報酬

滿分：2

分6．

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的（)的工資報酬。A.150%Ｂ.200％C.250%D.300％

滿分:2

分7.

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費用由（)。A.用人單位承擔(dān)B．勞動者個人承擔(dān)Ｃ.政府財政承擔(dān)D．勞動者與用人單位共同承擔(dān)

滿分:2

分８．

我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。Ａ.3個月B．5個月C.7個月D.8個月

滿分:2

分9.

社會保險對象是（）。A.職工B.職工和農(nóng)民Ｃ.城市居民D．社會全體人員

滿分：2

分10.

根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動行政部門設(shè)立()。A.勞動檢查機(jī)構(gòu)B.勞動督查機(jī)構(gòu)C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動檢察機(jī)構(gòu)

滿分:2

分1.

勞動法的調(diào)整對象一般涉及()。A.雇傭關(guān)系Ｂ.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系C.勞動關(guān)系Ｄ．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

滿分：3

分2.

勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。Ａ.公司的勞動關(guān)系Ｂ.國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系C.事業(yè)單位的勞動關(guān)系D．外商投資公司勞動關(guān)系

滿分:3

分3.

根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（)。Ａ.勞動實體法Ｂ.勞動程序法C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法D.勞動關(guān)系法

滿分:3

分４.

下列表現(xiàn)形式中,屬于勞動法的淵源的有(）。A.憲法和行政法規(guī)Ｂ.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)C.國際法律文獻(xiàn)D.國際慣例

滿分：3

分5.

下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。Ａ.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利Ｄ.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

滿分：3

分6.

設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有()。A.有明確的章程和管理制度Ｂ.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金Ｃ.有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

滿分:3

分7.

下列關(guān)于勞動協(xié)議訂立的說法中，對的的有(）。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動協(xié)議B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動協(xié)議Ｃ.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件Ｄ.用人單位招用勞動者,不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)保

滿分：3

分8.

下列選項中屬于勞動協(xié)議必備條款的有(）。A．勞動協(xié)議期限Ｂ.工作時間和休息休假C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)Ｄ.保密事項

滿分:３

分９.

下列各選項中，屬于集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及的條款有（)。A.勞動報酬、工作時間、休息休假Ｂ.補(bǔ)充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生C.變更、解除、終止集體協(xié)議的程序D．集體協(xié)議的期限和違反集體協(xié)議的責(zé)任

滿分:３

分10.

目前我國的工資形式涉及（）。A．計時工資B．計件工資C.獎金D．津貼(補(bǔ)貼）

滿分:3

分11．

下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。A.年休假Ｂ.探親假C.事假D.婚假、喪假

滿分：３

分1２.

狹義的休息時間僅指（)。Ａ.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間Ｂ.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間D.法定的節(jié)假日休息時間

滿分:3

分1３.

下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有(）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間B.年休假Ｃ．工作日內(nèi)的間歇休息時間D.探親假

滿分:3

分14.

對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍重要有（)。A.生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人B.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員Ｃ．生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員Ｄ.生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員

滿分：3

分15.

下列各選項中，屬于勞動者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有()。Ａ.勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B.用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)Ｃ.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D.勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

滿分：3

分16．

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿1６周歲的未成年人,必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（）。A.履行審批手續(xù)Ｂ．保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C.保障其身心健康D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人批準(zhǔn)

滿分:3

分1７．

我國現(xiàn)行社會保險項目分為（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C．失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險

滿分:３

分１８.

職工個人福利通常涉及（）。Ａ.職工住宅福利B．生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼Ｃ.補(bǔ)充社會保險D.職工生活困難補(bǔ)貼

滿分：3

分１９．

勞動保障監(jiān)察員在實行勞動保障監(jiān)察時,假如有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)回避（)。A.本人是用人單位法定代表人的近親屬B．本人是用人單位重要負(fù)責(zé)人的近親屬C.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的Ｄ.其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系

滿分:3

分2０.

勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時,有下列情形之一的,可以采用證據(jù)登記保存措施(）。A.當(dāng)事人也許對證據(jù)采用偽造、變造行為B．當(dāng)事人也許毀滅證據(jù)C．當(dāng)事人采用措施不妥也許導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采用證據(jù)登記保存措施以后難以取得

滿分:3

分張某系某建筑公司職工，為了趕工，春節(jié)前兩個月該公司一直安排職工加班。在年終結(jié)算工資時,公司以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向公司交涉,認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備用于回家置辦年貨,現(xiàn)公司的拒付將也許使得張某及其家人無法正常過年。在公司仍不支付加班工資的情況下，張某向本地勞動爭議仲裁委員會申