應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試寶典

（２0２3年12月)目錄

HYPEＲLＩNＫ""應(yīng)屆畢業(yè)生面試之常識篇——基本禮儀?3HYPERLＩNK""＼ｌ"＿Toｃ"應(yīng)屆畢業(yè)生面試之模擬面試?4HＹPEＲLINＫ""＼l"＿Ｔoc＂面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（１） 6HYＰEＲLＩＮK""＼ｌ"_Ｔoｃ＂面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（2) 9HYＰＥRLINＫ＂"\ｌ"_Ｔｏｃ＂面試時(shí)的十大絕對“不能說”?14ＨYPERLＩNＫ""\ｌ＂_Toc"應(yīng)屆畢業(yè)生求職之常識篇——辨認(rèn)陷阱?15HYPEＲLINK""\l＂_Toc"應(yīng)聘者經(jīng)常碰到的面試考題?1７HYPERLＩNK＂"求職常識篇——面試禮儀案例分析?21ＨYPERLＩNK""＼l＂_Ｔoc"知名公司考量人才的五大指標(biāo) 29HYPERLINＫ＂"國企與外企的面試策略解析?3０ＨYＰＥＲＬINK""\ｌ"_Toc"面試題的錯誤回答與分析?34HYPEＲLINＫ＂"知名公司面試“偵察”?35HYPEＲLINK""\l＂_Toc＂Intel獨(dú)特的招聘面試制度 3７HYPERLIＮK""面試禮儀最模范套路 41HYＰERLIＮK""＼l"_Toｃ"女性外企面試常識 43ＨＹPＥRLＩNK""\ｌ"_Tｏc"女生面試如何面對尷尬問題 ４5HYPEＲLＩNK＂"精心設(shè)計(jì)面試前五分鐘 47HＹPＥRLINK＂＂\ｌ＂_Ｔoc＂克服面試怯場的十個招術(shù)?49HYPＥRＬINK""有趣而刁鉆的面試題 50

應(yīng)屆畢業(yè)生面試之常識篇——基本禮儀面試是求職過程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要環(huán)節(jié),面試官需要對求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格,如：兩個人溝通過程中的互動限度等,但也有很多可控因素，比如“禮貌”。應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時(shí)，給人的感覺很像自來熟,和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者發(fā)言很直白，禮貌用語基本沒有,“你們給多少錢啊”,“保險(xiǎn)怎么上”，“不提供住宿啊”,“你們的公司文化是什么啊”，“怎么晉升啊”,給人的感覺仿佛討價(jià)還價(jià)。

有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上,裝出很“成熟”的樣子,豈不知，自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。進(jìn)門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講,總希望有人過來積極發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。

通常在參與面試時(shí),應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動,一種是忐忑，另一種是期待。作為應(yīng)聘者，都希望通過面試可以獲得這份工作,希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過程中一次成功的轉(zhuǎn)折。但是,正如人們經(jīng)常說的“機(jī)遇只降臨給有準(zhǔn)備的人”,要想在面試中表現(xiàn)不俗,就需要事先做好充足的鋪墊,這既涉及內(nèi)在思想、知識層面的良好積淀,同時(shí)還涉及衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎解決。禮貌更是面試過程中的一個重要加分元素，說話多用敬語,“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”,“請問公司如何為員工提供保險(xiǎn)和福利”，“不久樂和您見面，希望盡快得到您的面試反饋”，“和您談話學(xué)到很多東西,非常希望能在咱們公司就職”,只短短的幾句話,面試官會對你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng),一個有禮貌的員工在和團(tuán)隊(duì)中其他成員相處時(shí),必然會贏得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試之模擬面試光掌握技巧是不夠的,應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)。進(jìn)行一場模擬面試不僅可以幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導(dǎo)。小李是一名純熟的網(wǎng)球運(yùn)動員,在幾年的時(shí)間里她參與了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善。每次上完課后,她都會聆聽教練們的建議并接受他們的批評指導(dǎo)?，F(xiàn)在她快畢業(yè)了，報(bào)名參與了一些校園招聘。雖然她對自己非常自信，由于非常了解自己的長處并且語言表達(dá)能力突出,但她還是決定從專業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。模擬面試中得到專業(yè)人士的意見反饋類似于運(yùn)動教練指導(dǎo)你如何提高自己的運(yùn)動水平。它們都可以讓你結(jié)識到你的長處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習(xí)會許在某些情況下對你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。在充滿競爭的現(xiàn)代社會,你必須得進(jìn)行充足的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備找工作之前，小李在學(xué)校的職業(yè)中心報(bào)名參與了一場模擬面試。面試前,她閱讀了一些面試事項(xiàng),內(nèi)容如下：什么是模擬面試?１.同專業(yè)人士進(jìn)行30分鐘的錄象面試

2．對錄象面試進(jìn)行回顧并給出建設(shè)性的反饋準(zhǔn)備工作:

1．在面試中對你的公司及行業(yè)利益有所掌握?

2.調(diào)查和認(rèn)同最普通的行業(yè)所具有的特點(diǎn)(分析技巧,交際能力，經(jīng)濟(jì)知識及解決問題的能力）?

3.對提出的行為性問題要有條理的回答,比如“跟我講一次.．..．.的經(jīng)歷”以及“你能給我一個你與..．．的例子嗎？”面試期間:

1．著裝得體,就像去參與一場真正的面試?

2.同面試官熱情的握手或是微笑

３.傾聽并了解面試者提出的問題，假如沒聽清可以再問一遍

４．保持你的答案簡潔中肯，兩到三分鐘就可以了

５.相信你能成功將自己推銷出去

６.準(zhǔn)備好要問面試官的問題反饋:

1.當(dāng)你在觀看自己的面試錄象時(shí),觀測自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖?

2.以開放而不是敵對的心態(tài)聆聽反饋意見

3.從你的表現(xiàn)當(dāng)中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完這些提醒后，覺得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練身上學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。就像在網(wǎng)球比賽中同樣，小李決定在面試過程中多投入一些精力，贏得這場面試比賽!

面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”(1)假如說簡歷是第一種武器,那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”尚有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦!“知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知!

面談前的準(zhǔn)備涉及：?1.心理備戰(zhàn)——“假想”

面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒,保持良好的精神面貌。最重要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運(yùn)動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性,周邊的人聲人浪甚至場邊青草的香味。?

面試前,你不僅要假想面試的場景氣氛,并且要想好每一步也許發(fā)生的情景。對于自己的履歷應(yīng)當(dāng)爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充足準(zhǔn)備:例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么？你為什么認(rèn)為自己適合這份工作?你以前的雇主和同事對你的評價(jià)如何?等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析,特別是針對諸如“你的缺陷是什么”這樣反面的提問,要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

２.儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”?

其實(shí),找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方,除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。?

考慮衣著時(shí)請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。假如公司規(guī)定穿制服的話,你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。假如是網(wǎng)絡(luò)公司的話,便裝也不會有太大不便。但是若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當(dāng)然,可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)當(dāng)在面試前晚就決定,考慮周到,不要臨時(shí)變卦。?

對男士而言,深色西裝適合任何面談,再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。牢記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶,便宜蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊,皮鞋擦亮，指甲清潔，此外，刮干凈胡子。

女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳:深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣(請勿加花邊),穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包,將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。此外,白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

3．材料備戰(zhàn)——“完備”?

★鋼筆或水筆兩支為什么要兩支?做備份以防萬一啊!帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫正式的表格。

★記事本面試時(shí)記錄或計(jì)算也許用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用,不至于屆時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺少組織能力。

★最近更新的簡歷至少兩份，多多益善即使你的簡歷已使你獲得面談機(jī)會,約談?wù)呷杂幸苍S收取另一份履歷，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考;第二,面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于假如不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。

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★文憑和各種證書俗稱“敲門磚”，假如緊張丟失，就帶復(fù)印件。

★照片和身份證有也許用不著，但有備無患啊。?

★報(bào)紙或者雜志一份有時(shí)等候面試的時(shí)間很長。但是千萬不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志,最佳攜帶相關(guān)專業(yè)雜志,可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個領(lǐng)域的動向。?

★公文包一只若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文獻(xiàn)不能折。

★“秘密武器”假如你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最佳的“秘密武器”!

4.背景備戰(zhàn)——“詳盡”?

熟悉也許任職的新公司會增長面試官的印象，由于你對公司了解越多，表白你對公司及工作越有愛好。此外，還可以增長你在面談時(shí)的自信。了解公司越多,越能把握自己，應(yīng)付如流。?

一般公司告知你面試兩種方式，一是電話,二是來信或E—mail。面試告知的到來也意味著你偵察行動的開始。假如是電話，除了記下對方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡樸就說再見,請盡力搞清如下問題:

★面試的方式是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個一個單獨(dú)面試?

★面試的內(nèi)容是不是會有筆試?或者本次面試只進(jìn)行筆試？?

★面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？?

假如是書面的告知,你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐?有了這些信息，你對面試就應(yīng)當(dāng)心里有底了。

隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長幅度、人事制度、公司文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些?，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站,這為“偵察”行動省下不少力氣,了解得越清楚,你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同;反之,一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，假如可以了解公司的氛圍，對你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。?

重要的是,盡也許了解你所申請的職位。假如你熟悉職務(wù)的性質(zhì),你將會成為強(qiáng)有力的申請人。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對是對的的。但是你千萬不可將自己局限在某項(xiàng)特殊職務(wù)上,而忽略對其他職務(wù)的考慮。

準(zhǔn)備好了這一切,剩下的就是通過地圖擬定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線,特別留意一下住地到對方公司的交通,有時(shí)面試會提到相關(guān)問題,無論坐車騎車,選一個時(shí)間最短的答案備用。有空的話，最佳能先跑一趟，觀測一下公司周邊的環(huán)境,看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點(diǎn)”。

現(xiàn)在你可是在打一場“有準(zhǔn)備的仗”,怎么樣,是不是對自己有了很大的信心?最后也是最重要的一點(diǎn)——“自信”是鋒利的武器！Gｏ,過關(guān)斬將，贏得美麗的一仗吧!面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（２)一、面試從接到告知就開始了?面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),與做任何事情同樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來得簡樸，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準(zhǔn)備之仗,３０分鐘的面試，要做30小時(shí)到300小時(shí)的準(zhǔn)備都不為過?，F(xiàn)在越來越多的公司在錄用員工時(shí)重視對其人品的考察。因此在面試時(shí),考官們會隨時(shí)注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。事實(shí)上，從告知你面試時(shí)，你一接電話就是開始考試了。當(dāng)你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，告知你去面試。所以要隨時(shí)做好對方打電話來的準(zhǔn)備,要準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。接到電話一方面問：“您好！”當(dāng)對方告知你面試時(shí),不要過于激動導(dǎo)致大喊大叫，要平和地說:“謝謝!”再認(rèn)真聽對方講面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、及規(guī)定，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問題,準(zhǔn)確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表達(dá)感謝,掛機(jī)前要說“再見!”

二、面試前的物資準(zhǔn)備人們常言:不打無準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充足的準(zhǔn)備,方能戰(zhàn)無不勝,攻無不克！因此在你去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)把每個公司的求才廣告剪輯記錄下來,以便在收到公司的面試告知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。接到面試告知后,要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出富余的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛,涉及一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參與面試的文獻(xiàn)包整理一番,帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)當(dāng)避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)當(dāng)隨時(shí)帶在身邊,以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。文獻(xiàn)包要整理整齊，面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個人的真實(shí)情況,所謂“于細(xì)微處見真情”。由于從中可以看出這位求職者的條理性,一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人,很難在工作中有條有理。

三、面試前的心理準(zhǔn)備目前職場找工作競爭非常劇烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職,但是,許多時(shí)候都非常的盲目,其中重要的因素就是對職場的迷茫、對自身結(jié)識局限性、沒有做好有針對性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程,是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè),成功的關(guān)鍵在于自己的才干以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,面對眾多的競爭對手,要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充足的心理準(zhǔn)備,沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備,排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

１.盲目自信、胃口高吊

2．自卑畏怯、信心局限性?

3.當(dāng)斷不斷、患得患失?

4．依賴心理、人云亦云

四、面試前的研究準(zhǔn)備“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”,求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng),而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡樸。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁,除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最主線的區(qū)別還在于“知己”的能力上。所謂求職中“知己知彼”的能力,所指的事實(shí)上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓別人也能對的地了解和選擇你的一種能力,換句話說:就只是讓公司來了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”,面試前就要研究以下三個問題：1.研究一下你自己面試最重要的還是自己準(zhǔn)備:一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。一方面自我介紹要做好,另一方面對申請的職位要很了解,了解了職位后，你要問自己:

1)待聘的工作職位合適你嗎??

２)應(yīng)當(dāng)如何給職業(yè)定位？?

3）你對這個職位有愛好嗎?

4)你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？2.研究面試官面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂,臨場發(fā)揮不好,見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必,你研究好面試官，面試時(shí),就可沉著冷靜、平常對待,消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。面試官有六種：謙虛型、老到型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型,提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同,均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化,但萬變不離其宗,提出的所有問題都有其清楚明確的目的,目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。即應(yīng)聘者的教育背景如何?有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具有相關(guān)的能力素質(zhì)?是否具有較高的職業(yè)素養(yǎng)?是否具有相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?應(yīng)聘者的優(yōu)缺陷是什么？優(yōu)劣勢是什么?成就與失敗是什么？個人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀颍康鹊?。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。面試過程過五關(guān)斬六將,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。相應(yīng)聘者而言,了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。假如在你面試之前可以通過電話和考官進(jìn)行一次交流那是再好但是的了：

1)讓主考官對你有良好的第一印象

2）主考官的整體考核內(nèi)容是什么??

３)主考官重要了解什么方面的問題？?

4）各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法。3．研究公司的相關(guān)資料公司一次次面試應(yīng)聘者，以期通過應(yīng)聘者越來越難以事先準(zhǔn)備的反映，考量其真實(shí)水平。但是,絕大多數(shù)面試官不也許像應(yīng)聘者同樣,做好被“考問”的準(zhǔn)備。在這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進(jìn)可攻，退可守”的招數(shù),或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，你要保證自己對所應(yīng)聘的公司和職位有著相稱的了解。因此,求職前,要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最佳事先有概略性的了解，如無法得到書面資料,也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。涉及業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及此后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等,若能得到業(yè)界的評價(jià)更好!其實(shí)，這些信息最佳是在投簡歷的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)要知道的。此外，應(yīng)聘公司的文化是什么?公司文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于公司文化的信息,從而判斷出公司的環(huán)境是否公平，也可以判斷出假如入職該公司,上升通道中是否有被限制因素。在面試時(shí)，公司了解你的同時(shí)，你也可以對公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時(shí)，就模糊其詞的公司，也要提高警惕。避免由于急于找到工作而上當(dāng)被騙,特別是不要容易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用,進(jìn)入某個公司也不要盲目歡喜，要觀測、思考,謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯公司,錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應(yīng)。

五、面試前的提問準(zhǔn)備公司為什么要面試?這是公司了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最佳方法，假如一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅(jiān)份子的,假若想要有立即回答的本領(lǐng),那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo),特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題,雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的,但萬變不離其宗,所謂“運(yùn)用之妙,存乎一心”,掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會馬到成功的。在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)假如你可以好好準(zhǔn)備,加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充足發(fā)揮,針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答,靈活機(jī)動,才干有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。一些名企特別是50０強(qiáng)公司面試時(shí),經(jīng)常用英語來進(jìn)行問答,當(dāng)面試官用英語向你提出問題時(shí),你要是能講一口流利的英語,那無疑是為您的面試添分。所有的面試官都會對你刮目相看。

六、面試前的儀表儀容準(zhǔn)備白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象,面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體,與文職人員的身份相符合,給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位規(guī)定，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適本地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時(shí)尚信息的捕獲能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個性,除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外,最佳不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)氣憤的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解限度。參與面試，在衣著方面雖不要特別講究、過度花哨華麗,面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過度。無論是男裝或女裝,對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

面試時(shí)的十大絕對“不能說”1、面試時(shí)遲到，并且稱自己遲到是由于別人指錯了方向。２、不修邊幅或者著裝不妥。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。３、說其他同類型公司的壞話。4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。５、回答沒有明確的焦點(diǎn),說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。６、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。7、對大多數(shù)提問都用簡短的“ｙes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘掉了答案的某些部分。８、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。

９、問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時(shí)候，回答“沒有”。１0、在面試快要開始的時(shí)候,不假思考地脫口而出這樣的話:“我想至少應(yīng)掙到300０元,希望這份工作至少能給我這個數(shù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職之常識篇——辨認(rèn)陷阱1．押金陷阱

長春市某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生張某從10月中旬起，她已經(jīng)投出了60多份簡歷，均石沉大海。1１月20日，張同學(xué)打開自己的郵箱，發(fā)現(xiàn)了一封來自廣東省粵海電子科技有限公司的回信，信的大約意思是：公司看到她的個人簡歷之后十分滿意，已決定錄用她,并為她建立了個人檔案，2023年畢業(yè)之后,即可到該公司上班，工資待遇每月300０元。為了避免張同學(xué)進(jìn)行多項(xiàng)選擇，公司決定先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的賬號。

“當(dāng)時(shí)我真的太快樂了，就像看到了曙光,我一直就想到南方發(fā)展。看到規(guī)定交抵押金時(shí),我的確躊躇了，但是轉(zhuǎn)念又一想,不能由于200元錢而失去這么好的機(jī)會啊，所以第二天我就把錢匯過去了。當(dāng)我在2３日打那個公司的電話,詢問錢是否到賬時(shí)，我發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線,直到現(xiàn)在，我也沒有聯(lián)系到這家公司?！睆埻瑢W(xué)說。

據(jù)了解,我國的《勞動法》有明確的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，不能向勞動者收取抵押金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。一家正規(guī)的用人單位不會向就業(yè)學(xué)生收取任何費(fèi)用，或出現(xiàn)扣留證件等情況。一些用人單位抓住了學(xué)生就業(yè)心切的心理,進(jìn)行詐騙并屢屢得手。畢業(yè)生應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識和辨別公司真?zhèn)蔚哪芰?以免上當(dāng)被騙。

2．試用陷阱

11月28日,在長春電視臺工作已半年的趙莫給記者講述了他在畢業(yè)找工作的遭遇。趙莫回憶說:“我是一名大專生，學(xué)的是攝像,去年１２月份的時(shí)候，一個電視欄目組到我們學(xué)校招聘，我當(dāng)時(shí)被選中了,非?？鞓?當(dāng)時(shí)談的條件是合用三個月。這期間沒有工資，試用合格后,正式聘用,工資８00元加獎金。”

在那三個月中，趙莫沒有一個休息日。除了正常工作之外,還要在每個周六、周日的時(shí)候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴?！壁w莫說。雖然工作如此努力,但是三個月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的此外一名實(shí)習(xí)的女生關(guān)系曖昧,而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。

后來趙莫才知道，這個欄目組每三個月進(jìn)行一次招聘，都是以試用期三個月為名。三個月滿,會以各種理由將試用人員辭退,之后繼續(xù)招收。這樣,他們就可以免費(fèi)用到勞動力。專家表達(dá)，先試用再簽勞動協(xié)議的做法自身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動協(xié)議的約束和《勞動法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用便宜勞動力。只有簽訂了正式的勞動(聘用）協(xié)議,雙方才可約定試用期,而不是在試用期滿后簽訂勞動協(xié)議。

3.口頭承諾陷阱

長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營公司做食品檢查工作。當(dāng)時(shí)該公司給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房;工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個學(xué)生碰到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該公司簽訂任何的書面協(xié)議,就去了廣西。

到了廣西之后,急于求成的學(xué)生們草率地與該公司簽訂了工作協(xié)議。一個月之后,所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪的確是定在了400０元，但是在工作中他們經(jīng)常違反協(xié)議上的“霸王條款”。例如,遲到一次罰款5０0元;在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大家一個月工作下來,扣掉各種罰款，實(shí)際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生們集體反抗,說要辭職不干了，該公司拿出工作協(xié)議,規(guī)定每個學(xué)生交８0００元的違約金。

專家提醒，大學(xué)生選擇工作的時(shí)候，最佳參與學(xué)校組織的招聘會,學(xué)校對前來招聘的企事業(yè)單位都會進(jìn)行具體的考察,安全性較高。假如進(jìn)行網(wǎng)上招聘，要去政府公布的正規(guī)網(wǎng)站。對于個人開設(shè)的中介機(jī)構(gòu),一定要謹(jǐn)慎對待。

在與用人單位洽談時(shí),要大膽地和用人單位商談有關(guān)工資、保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容,洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面協(xié)議。簽訂正式工作協(xié)議時(shí)，要注意條款的設(shè)立,切勿簽訂“霸王條款”。應(yīng)聘者經(jīng)常碰到的面試考題

1談?wù)勀阕约喊?

2你有什么問題要問嗎？

3你的盼望待遇是多少？?

4為什么離開目前的工作??

5你覺得自己最大的長處是什么?

6你覺得自己最大的弱點(diǎn)(缺陷)為什么？

7你多快可以開始來上班？

8目前的工作上,你覺得比較困難的部分在哪里？

9為什么你值得我們雇用呢?

10你的工作中最令你喜歡的部分是什么？

11對于目前的工作,你覺得最不喜歡的地方是？

1２你找工作時(shí)最在乎的是什么？?

13請介紹你的家庭。?

14請談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。?

15你最近找工作時(shí)曾與哪些工作面談過?應(yīng)徵什么職位?結(jié)果如何？

16請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。

1７假如我雇用你,你覺得可認(rèn)為部門帶來什么樣的奉獻(xiàn)??

1８你覺得自己具有什么樣的資格來應(yīng)徵這項(xiàng)工作？

19談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。

２0你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？

２１你如何規(guī)劃未來,你認(rèn)為五年后能達(dá)成什么樣的成就??

22你覺得要成為一位成功的〔〕需要具有什么樣的特質(zhì)及能力？

23談?wù)勀阌X得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。

?

24由你的履歷看來，你在過五去年內(nèi)更換工作頗為頻繁,我如何知道假如我們錄用你，你不會又不久的離職？?

25你曾經(jīng)由于某一次特殊經(jīng)驗(yàn)而影響日后的工作態(tài)度嗎??

26你最近是否有參與訓(xùn)練課程？請談?wù)務(wù)n程內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參與??

27對于工作表現(xiàn)不盡抱負(fù)的人員,你會以什么樣的激勵方式來提高其工作效率?

28你曾聽過我們公司嗎?你對于本公司的第一印象如何？

2９你如何克服工作的低潮期??

30你與同事之間的相處曾有不快樂的經(jīng)驗(yàn)嗎?

3１談?wù)勀銓影嗟囊娊狻?/p>

３2請描述目前主管所具有的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的?

33你對于我們公司了解多少?

34你目前已離職了嗎??

35假如這份工作經(jīng)常要出差、出國，平均每月兩次,每次約五天，你可以接受嗎?

３6你開始投入找工作的時(shí)間有多久了?

３7你自認(rèn)為尚有哪些方面可以再加強(qiáng)？

38如何由工作中看出你是個自動自發(fā)的人?

39在你過去的銷售經(jīng)驗(yàn)中,曾碰到什么樣的難題？你如何克服它?

40你通常從事什么樣的休閑活動?

?

４1你對于這份「行銷助理」(或其他基層職務(wù))的工作有什么樣的展望？?

42你如何讓部屬有杰出的工作表現(xiàn)？?

43對于「變化」你如何應(yīng)付？

44你為什么挑選這三位人士做為你的推人？?

４5請描述你目前（或之前)的主管最令人不滿的地方是什么??

4６你認(rèn)為這個產(chǎn)業(yè)在未來五年內(nèi)的趨勢如何?

47你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改善的必要？?

４8你的工作通常能于時(shí)限內(nèi)完畢嗎？

4９你對于社團(tuán)活動的見解如何？?

５0你覺得「秘書」(或其他職務(wù)）的工作內(nèi)容究竟是什么？?

５１你為什么選擇念〔歷史〕系？

5２你在同一家公司待了這么長的時(shí)間,難道不覺得若要再去重新適應(yīng)新的公司文化，也許會產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力如何？?

53對于明知施行后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎??

54假如時(shí)光能倒流,你會選擇不同樣的大學(xué)生活嗎？?

55你認(rèn)為「成功」的定義是什么？

5６如何兼顧事業(yè)與家庭??

５7你覺得別人的肯定對你很重要嗎?以〔員工關(guān)系〕這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的,你如何讓自己保持沖勁呢??

5８你認(rèn)為自己最需要改善的地方在于──?

５9你覺得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)訓(xùn)練足以令你勝任這份工作嗎？?

６0假如你有機(jī)會重新選擇,你會選擇不同樣的工作領(lǐng)域嗎??

61你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎??

62請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分。

６3你覺得自己尚有哪些方面的專長是沒有寫在履歷表上的??

６４你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè)？?

65在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一項(xiàng)是值得繼續(xù)沿用至目前的??

66你覺得你在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何？?

６7通常對于別人的批評，你會有什么樣的反映？?

6８假如明知「這樣做不對」,你還是會依主管的指示去做嗎?

６9你知道這份工作需要經(jīng)常加班嗎？你覺得你能配合嗎？?

7０什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？?

71你如何做出決策??

７2當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè),你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識?

7３身為一名業(yè)務(wù)人員,當(dāng)你被客戶拒絕時(shí)，你會如何解決？?

７４你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的見解??

７5你尚有繼續(xù)念研究生的計(jì)劃嗎？?

76請敘述你個人的管理風(fēng)格。?

７7談?wù)勛罱淮斡捎诠ぷ鞫榫w失控的情形。78你對于「創(chuàng)業(yè)」有什么樣的見解？

7９你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)？

80你會希望做你老板的工作嗎？為什么?

81你與同事之間相處發(fā)生矛盾時(shí)，你會怎么辦？

82可否描述一下你自己的個性?

8３你的工作內(nèi)容中涉及***＊**，可不可以談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗(yàn)。

84假如我們的競爭對手也故意錄用你,你的態(tài)度如何?

８5你對于與女性主管共事的見解如何?

86你為什么會考慮接受一份各方面條件都低于目前的工作?

８7你會考慮接受低于目前的待遇嗎？

８８你可以接受職務(wù)外的安排嗎?

89假如客戶在辦公室外大聲抱怨,你如何解決？

90假如你接到一通客戶的抱怨電話，你擬定立即解決他的問題時(shí)，你會如何解決?

９1你通常下班后的時(shí)間，你都做些什么?

９2假如你進(jìn)入本公司,對于這項(xiàng)崗位以及這個部門,你打算怎么改變？

9３你在ABＣ公司時(shí),曾經(jīng)有機(jī)會在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎?

9４你覺得什么樣的人最難相處?

95請敘述你一天的工作情形。

９6你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動？

97求學(xué)時(shí),你曾經(jīng)運(yùn)用課余打工嗎？

9８你在學(xué)校時(shí),曾擔(dān)任系里或社團(tuán)干部嗎?是復(fù)雜什么職務(wù)?

99我注意到你曾擔(dān)任校園**＊*,你的重要工作是什么?

100你曾經(jīng)與升遷的機(jī)會失之交臂嗎?

求職常識篇——面試禮儀案例分析我們在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題,服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌,無一不在影響著你的形象,決定著你的前程和命運(yùn)。由于舉止得體，面試獲得了機(jī)會，這個機(jī)會是工作機(jī)會也是學(xué)習(xí)機(jī)會,你將在工作中不斷提高自己的能力。反之,假如職場上不注重禮儀,本來很好的機(jī)會,也許由于舉止言行的某一個失誤,則將面試失敗，導(dǎo)致終生機(jī)不再來。案例：米琳大學(xué)時(shí)就聽人說就業(yè)不容易，所以畢業(yè)前就投了很多簡歷,可都石沉大海,沒有結(jié)果。后來好容易盼來兩家面試機(jī)會，可是,都因沒有作過面試輔導(dǎo),面試出了問題。自己感覺明明不錯,可就是沒通過。于是找到宏威職業(yè)顧問進(jìn)行征詢,才知道這里面有很多學(xué)問，于是在做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又加了面試輔導(dǎo),從頭到尾對面試前、面試過程、面試之后的所有規(guī)定，做法和問題作了全方位輔導(dǎo),又針對專業(yè)和職位進(jìn)行了場景訓(xùn)練。再次面試時(shí)心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應(yīng)對自如,不僅順利通過面試，還得到面試官贊許的眼光和點(diǎn)頭。米琳快樂極了,由于她終于用專業(yè)求職者的姿態(tài),在眾多競爭者中穎而出,進(jìn)入了一家著名的外資公司,在同學(xué)中最先找到了合適自己的工作。分析:面試,就是當(dāng)面考試，誰懂得禮儀,誰就拿到加試分,誰就容易拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到第一桶金。你在整個發(fā)簡歷、面試過程中就要全套專業(yè),這樣才干擊敗對手，求職成功。那么，面試過程中，要注意的禮儀是什么呢?面試禮儀一:時(shí)間觀念是第一道題守時(shí)是職業(yè)道德的一個基本規(guī)定，提前１0－15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境,穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是急忙忙忙趕到卻是致命的，假如你面試遲到,那么不管你有什么理由，也會被視為缺少自我管理和約束能力,即缺少職業(yè)能力,給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由,遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。并且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘,就很也許永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，由于這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。假如路程較遠(yuǎn),寧可早到3０分鐘,甚至一個小時(shí)。城市很大,路上堵車的情形很普遍,對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最佳不要提前１０分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很也許由于手頭的事情沒解決完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，假如事先告知了許多人來面試,早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn),地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟,熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置,這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚,對招聘人員遲到千萬不要太介意,也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假如他們有不妥之處,你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些,這樣往往能使壞事變好事。否則,招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色,招聘人員對你的第一印象就大打折扣,甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。由于面試也是一種人際磨合能力的考察,你得體、周到的表現(xiàn),自然是有百利而無一害的。面試禮儀二:進(jìn)入面試單位的第一形象到了辦公區(qū),最佳徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進(jìn)公司之前,口香糖和香煙都收起來，由于大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機(jī)堅(jiān)決不要開,避免面試時(shí)導(dǎo)致尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力,影響你的成績。一進(jìn)面試單位,若有前臺,則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的,這代表你的教養(yǎng);一些小公司沒有等候室,就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表白自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,應(yīng)當(dāng)表達(dá)感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作,或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論,以免給人膚淺嘴快的印象。面試禮儀三:等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視進(jìn)入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,并保持安靜及對的的坐姿。假如此時(shí)有的單位為使面試能盡也許多地略過單位情況介紹環(huán)節(jié)，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料,是應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安,也不要與別的接受面試者聊天,由于這也許是你未來的同事,甚至決定你能否稱職的人,你的談話對周邊的影響是你難以把握的,這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧碰到朋友或熟人,就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。面試禮儀四:與面試官的第一個照面面試禮儀1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)假如沒有人告知,即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)當(dāng)在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到,就有力地答一聲“是”，然后再敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進(jìn)”后，要回答:“打擾了”再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門,用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮,面帶微笑稱呼一聲“你好”,彬彬有禮而大方得體，不要過度殷勤、拘謹(jǐn)或過度忍讓。面試禮儀2．專業(yè)化的握手面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能發(fā)明出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你可以勝任并且樂意做任何工作。這是發(fā)明好的第一印象的最佳途徑。如何握手?握多長時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。由于這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始,不少公司把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以,在面試官的手朝你伸過來之后就握住它,要保證你的整個手臂呈L型（90度),有力地?fù)u兩下,然后把手自然地放下。握手應(yīng)當(dāng)堅(jiān)實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字,即使你是位女士，也要表達(dá)出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要太使勁,更不要使勁搖擺;不要用兩只手,用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。并且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。假如他/她伸出手,卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。假如你剛剛趕到面試現(xiàn)場,用涼水沖沖手,使自己保持冷靜。假如手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。握手時(shí)長時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時(shí)太緊張表達(dá)你無法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很膽怯并且缺少信心,你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對方還沒伸手之前,就伸長手臂去夠面試官的手,表達(dá)你太緊張和膽怯,面試者會認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。面試禮儀3.無聲勝有聲的形體語言加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表白,個人給別人留下的印象，７%取決于用辭,38%取決于音質(zhì)，5５%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。除了發(fā)言以外,無聲語言是重要的公關(guān)手段,重要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當(dāng)微笑,就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂,有知識、有修養(yǎng)、青春活潑,獨(dú)有魅力,它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景,增強(qiáng)你的求職競爭能力。1）如鐘坐姿顯精神進(jìn)入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前,絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時(shí)才可坐下,坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究,“站如松，坐如鐘”,面試時(shí)也應(yīng)當(dāng)如此,良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最佳坐滿三分之二,上身挺直,這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢,身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)當(dāng)很自然地將腰伸直，并攏雙膝,把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可取:一是緊貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法,都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱,松懈的姿勢會讓人感到你疲倦不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不斷抖動,兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。２)眼睛是心靈的窗戶?面試一開始就要留心自己的身體語言,特別是自己的眼神，對面試官應(yīng)全神貫注,目光始終聚焦在面試人員身上,在不言之中,展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流,這不僅是互相尊重的表達(dá),也可以更好地獲取一些信息,與面試官的動作達(dá)成默契。對的的眼神表達(dá)應(yīng)當(dāng)是:禮貌地正視對方，注視的部位最佳是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;假如有幾個面試官在場,說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其別人，以示尊重;回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上,約兩三秒鐘做思考,不宜過長,開口回答問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)把視線收回來。３)微笑的表情有親和力微笑是自信的第一步,也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑,親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進(jìn)與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象,改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率,遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔,苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機(jī)會。聽對方說話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表達(dá)自己聽明白了，或正在注意聽。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。４)適度恰當(dāng)?shù)氖謩菡f話時(shí)做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的,可手勢太多也會分散人的注意力,需要時(shí)適度配合表達(dá)。中國人的手勢往往特別多，并且?guī)缀醵家粋€模子。特別是在講英文的時(shí)候,習(xí)慣兩個手不斷地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意。平時(shí)要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。此外注意不要用手比劃一二三,這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。并且中西方手勢中,一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯了反而導(dǎo)致誤解。交談很投機(jī)時(shí),可適本地配合一些手勢講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮,在侃侃而談時(shí)舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn),更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話,這樣顯得緊張,不專心交談。很多中國人都有這一習(xí)慣,為表達(dá)親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。面試禮儀五：如何讓面試官重視你個人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，由于眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響,這２－3分鐘見面前的自我介紹,將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。將在很大限度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好,才干讓面試官重視你。面試禮儀1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑面試時(shí)，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段重要有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又涉及數(shù)種方法,如:風(fēng)趣法、委婉法等。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識之后，才干順利地、成功的樹立起自己良好的形象。假如你能使一個人對你有好感，那么也就也許使你周邊的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券,儀態(tài)平平者則屈居人后。在人際交往中,人們經(jīng)常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來評價(jià)對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而,一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他（她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個人的個性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人,會表現(xiàn)出不同樣的行為習(xí)慣,而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學(xué)生言談舉止的觀測，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì),并以此來擬定其是否是自己需要的人選。面試能否成功,是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的,并且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會在平常的言談舉止中流露出來。假如說氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素,或者說有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是隨著著禮儀,一個有風(fēng)度的人，必然諳知禮儀的重要,既彬彬有禮，又落落大方,順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的此外一個重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。面試禮儀2.語言就是力量語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù),包含著豐富的內(nèi)涵。一個語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì),如具有較高理論水平,廣博的知識扎扎實(shí)的語言功底。假如說外部形象是面試的第一張名片,那么語言就是第二張名片，它客觀反映了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎,動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上，盡也許的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流,恰到好處,妙語連珠,耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會,應(yīng)把握以下幾個要點(diǎn)：一方面，要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和專長,并要有相稱的可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最佳是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分。反復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也也許使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)是濃縮的精華,要突出你與眾不同的個性和專長,給考官留下幾許難忘的記憶；另一方面,要展示個性,使個人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感慨詞之類;第四要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;最后,盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴對方，模糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。友情提醒:面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié),禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式,是面試制勝的法寶。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成,假如禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會被淘汰出局,肯定失敗無疑,由于即便你得了99分,可得了１00分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太劇烈了。

知名公司考量人才的五大指標(biāo)華碩在選拔人才時(shí)，注重五大指標(biāo)――謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時(shí)，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。應(yīng)聘者說:“我這個人很勤快?！薄罢垎柲阍趺醋C明?”應(yīng)聘者說：“我這個人反映不久。”“請問你怎么證明？”應(yīng)聘者說:“我這個人很敬業(yè)。”“請問你怎么證明？”許佑嘉說,就這么反復(fù)問來問去,一些應(yīng)聘者開始否認(rèn)自己，開始他認(rèn)為自己有很多優(yōu)點(diǎn),但一個一個證明下來，他把自己認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)一個一個又推翻了。就這樣也許等問到第五六個問題的時(shí)候，有的應(yīng)聘者就沒有繼續(xù)的勇氣和能力了。其實(shí)就用這么一個問題,能測驗(yàn)一個應(yīng)聘者,第一，看他是不是有敢于突破自己,敢于堅(jiān)持;第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否對自己有清楚的結(jié)識;第三，看他是不是夠機(jī)敏，反映夠靈敏，一旦一個優(yōu)點(diǎn)被主考官否認(rèn)了,是不是可以迅速找出此外的，把面試進(jìn)行下去;第四,看他是不是誠實(shí)，特別是在業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)方面,應(yīng)聘者在面試過程中談到任何一個有關(guān)問題，都會被記錄下來，會被調(diào)查;第五,看他是不是謙遜,有時(shí)由于一個個優(yōu)點(diǎn)被否認(rèn)后,有的應(yīng)聘者就開始急了,其實(shí)那只能說明他不是一個合格的職業(yè)人。要自信但不能自大許佑嘉認(rèn)為,面試時(shí),應(yīng)聘者需要自信和謙虛，但自信不能過于夸大。他說自己曾經(jīng)面試過一個很優(yōu)秀的銷售業(yè)務(wù)員。這個業(yè)務(wù)員一口氣給出他十個為什么必須用他的理由。他的業(yè)績和經(jīng)歷讓面試官們都很滿意。結(jié)果在面試結(jié)束后,該應(yīng)聘者對許佑嘉“吹”自己銷售能力如何驚人，“我告訴你我在本來那公司做業(yè)務(wù)已經(jīng)做了四年了,我的業(yè)績一直很好，你不知道,其實(shí)我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量爛得要命，之所以市場占有率那么高，都是靠我們這些業(yè)務(wù)打出來的。你看那么差的產(chǎn)品我都能賣得很好,假如到了華碩，銷售業(yè)績肯定會更好?！薄斑@樣的員工,打死我們也不能用,由于他主線就沒有團(tuán)隊(duì)精神?！眹笈c外企的面試策略解析國有公司:關(guān)注你的忠誠與踏實(shí)國有公司數(shù)年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有公司自身的特點(diǎn),使其在招聘畢業(yè)生時(shí)有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩，因此在許多國企面試時(shí)一般對畢業(yè)生并不特別苛刻,但應(yīng)聘者自由發(fā)揮的余地也不大。近年來隨著國有公司改革的進(jìn)一步深化，國企在人才引進(jìn)上也逐步與市場接軌，人事制度的進(jìn)一步完善使招聘人才的手段也日趨科學(xué)合理。+總的來說國有公司在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)重要還是注重學(xué)生的在校成績與表現(xiàn)，如有良好的計(jì)算機(jī)技能,英語至少過四級，計(jì)算機(jī)要過二級等。特別是曾經(jīng)擔(dān)任過學(xué)生干部、是黨員以及曾在校獲得獎學(xué)金的學(xué)生往往更受國有公司的關(guān)注。在面試過程中國有公司一般都會重點(diǎn)考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德,了解應(yīng)聘者是否可以踏踏實(shí)實(shí)在國有公司做一番事業(yè)。國有公司面試相對于其他性質(zhì)公司來說其挑戰(zhàn)性往往并不大,只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備,不犯一些典型性錯誤,可以參與國有公司的面試,最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。以應(yīng)聘我國著名的國有公司長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時(shí)都會問這樣的問題:你在學(xué)習(xí)方面有哪些優(yōu)勢?你了解長虹嗎?對于學(xué)習(xí)優(yōu)勢，主考官會根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位具體問基礎(chǔ)課和技術(shù)課方面的情況;而假如應(yīng)聘考對長虹的各方面資料相關(guān)熟悉,在面試中會很容易引起主考官的注意。總結(jié)一些國有公司招聘程序，對國企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面:1、面試人員往往由公司的人事主管參與，而由于國有公司體制的因素,人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此可以通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,說明人事主管已相應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。2、國有公司面試相稱直接，許多問題都是直接切入主題,重點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)當(dāng)做好充足的準(zhǔn)備，特別是對所應(yīng)聘公司所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)有充足的結(jié)識，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識不好的印象：３、國企面試的問題經(jīng)常會夾雜一些個人家庭背景等問題,比如是否是獨(dú)生子女,父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。4、國有公司的面試往往是一對幾的面試,采用一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,假如來不及回答,也應(yīng)向提問者有所表達(dá),以示尊重。５、國企很少用英語來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平,但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。國有公司面試一般還要注意以下幾點(diǎn):1、舉止得當(dāng)。國有公司一般來說不太喜歡面試中個性張揚(yáng)的人,中規(guī)中矩,舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。3、政治素質(zhì)。國有公司一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感愛好,因此在面試過程中畢業(yè)生假如自身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。4、專業(yè)成績。面試中恰本地表現(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。5、良好品質(zhì)。面試中突出自己可以踏實(shí)肯干，歷來遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有公司普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。６、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時(shí)并不由于專業(yè)能力杰出而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技杰出等。７、少談報(bào)酬。國有公司更樂于看到一個有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)假如應(yīng)聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬規(guī)定放低一些。

外資公司:重視潛質(zhì)與創(chuàng)新能全神貫注。一般來說,外資公司在招聘人才時(shí)重要還是強(qiáng)調(diào)個人素質(zhì)與潛質(zhì),注重團(tuán)隊(duì)的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠信以及經(jīng)歷，注重個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式重要是圍繞考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì)展開。1、學(xué)歷水平:相對于學(xué)歷,外資公司對求職者的經(jīng)驗(yàn)更為在意，由于個人能力是外資公司判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)。因此對于應(yīng)聘者來說，個人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和公司發(fā)展的規(guī)定,外資公司對學(xué)歷的規(guī)定也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都規(guī)定求職者必須具有較高學(xué)歷。2、英語水平：外資公司對外語水平規(guī)定都很高,許多外企平常辦公用語、閱讀文獻(xiàn)、撰寫報(bào)告等都是以英語為主。對于求職者來說,通過國家四級、六級只是一個資格證書,而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。3、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力:對于外資公司來說,計(jì)算機(jī)水平部規(guī)定有多精有多高，只需要可以滿足相應(yīng)工作崗位的需要就可。像ｏffｉcｅ、mｓ-pｒojecｔ等。4、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力:會運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行基本的信息檢索等。除此之外,外資公司亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過程中大多會重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識、溝通能力等素質(zhì)。外企面試有哪些需要注意的事項(xiàng)呢?1、與考官握手時(shí)應(yīng)堅(jiān)定有力同考官握手時(shí)應(yīng)用力，即使考官是一位女士,你是一位先生。由于沒有入會喜歡軟弱無力的握手,但也不要來回晃動對方的手。握手時(shí),應(yīng)介紹自己,并始終正視對方。２、面帶微笑再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下，你樂意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?３、要始終正視對方對自己以及自己的能力應(yīng)當(dāng)充滿自信。比如說,不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆。考官與你談話時(shí)，你應(yīng)全神貫注。4、談吐要清楚在談話時(shí),不要含混其詞,這會顯得你缺少自信。5、應(yīng)與考官保持良好的互動關(guān)系假如他開了個玩笑，要向他微笑,表達(dá)你聽到了他所說的內(nèi)容并且挺感愛好，即使事實(shí)上那個笑話不是十分有趣。6、回答問題之前應(yīng)認(rèn)真聽要確信你已經(jīng)明白了他聽說的問題。假如你沒有明白,可以請他說清楚。然后，再回答問題。7、回答問題應(yīng)簡明扼要回答問題應(yīng)迅速、機(jī)智。但是，當(dāng)問到類似是與非的問題時(shí),應(yīng)闡明你的理由。8、對于薪金應(yīng)使其留有談判余地除非對方明確表達(dá)反對如此。根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來設(shè)定薪水的標(biāo)準(zhǔn)。9、要向考官提問即使考官沒有提問你“您尚有什么疑問嗎?”也應(yīng)提些問題。1０、向考官表達(dá)感謝一定要記住向考官表達(dá)感謝,感謝他為自己花費(fèi)的寶貴時(shí)間。11、加入需要提交申請表,應(yīng)當(dāng)努力做到整潔、完整不能指望自己已經(jīng)填寫的申請表或者簡歷可以完全替你說明一切。面試者希望你可以當(dāng)場介紹自己。12、假如你可以確認(rèn)面試者的姓名的話，應(yīng)以其姓氏向其問候假如不能擬定，可以請考官反復(fù)一次。走路時(shí)應(yīng)精神抖擻，面帶微笑。總體上來說應(yīng)對面試者彬彬有禮。1３、不要抽煙即使考官抽煙并且向你忍讓,不要嚼口香糖。14、不要撒謊回答問題應(yīng)誠實(shí)、直率、并且不要對自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些因素使得你要離開本來的公司或者老板,但是，當(dāng)解釋你為什么要離開的因素時(shí),應(yīng)對離開的理由作必要的評論。15、在初次面試時(shí),除非你能確認(rèn)老板對聘用你感愛好,不應(yīng)詢問薪水、假期、獎金、退休等等假如考官詢問你希望的薪金時(shí)，應(yīng)表達(dá)你對工作機(jī)會的愛好要大于對具體的薪水,當(dāng)然你要說明你的盼望薪水。

面試題的錯誤回答與分析有些問題在各家公司面試時(shí)都會碰到，你知道如何應(yīng)對才最得體嗎？

你為什么想進(jìn)這家公司？

錯：公司的培訓(xùn)機(jī)會很多,我想來好好學(xué)習(xí)。

分析：你是來學(xué)習(xí)的?那我干嘛花錢雇你?對的的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司發(fā)明價(jià)值。

你認(rèn)為你適合干什么？

錯：只要公司需要，我什么都能干。

分析:你什么都能干？那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負(fù),但也腳踏實(shí)地。你覺得自己最適合干什么,就誠實(shí)告訴人家,“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

你對薪水的盼望值如何?

錯:貿(mào)然回答。

分析:應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都同樣,你談了，人家也不會給你加薪,反而會招致反感。即使對方問你對薪水的盼望,你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會認(rèn)可我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過去。

現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。

錯:我能拿到多少錢?某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)?

分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低檔,這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是:以你的個人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會碰到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡樸介紹一下公司文化?

知名公司面試“偵察”找到一份抱負(fù)的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿,而進(jìn)入那些知名的大公司更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些公司的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。?這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此,一定要有所準(zhǔn)備才干“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，經(jīng)常采用的有這樣幾個方法:1.充足運(yùn)用人際關(guān)系,與近年進(jìn)入該公司工作的師兄師姐溝通,以預(yù)測面試題目的方向;2.查詢該公司的資料，進(jìn)一步了解該公司的公司文化特點(diǎn),聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題;３.運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該公司網(wǎng)站,查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看,最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生征詢相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的公司文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系,我們可以做出如下總結(jié)：?·忠誠度?面臨跳槽，公司往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的見解。特別是一些國有大型公司,更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對公司更重要”的問題。?·實(shí)踐能力?在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí),相稱多的公司非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表達(dá)他們要招聘的絕不是簡樸的“學(xué)習(xí)機(jī)器”,在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會，這都應(yīng)當(dāng)受到公司的重視。?·團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表達(dá),該公司特別歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。?·創(chuàng)新精神?對于大型公司來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考察的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

·對公司文化的認(rèn)可限度?公司在招聘過程中經(jīng)常會考慮到員工是否可以認(rèn)可和適應(yīng)當(dāng)公司的價(jià)值觀和公司文化,這將決定員工是否可以很好地為公司服務(wù)。例如SONＹ公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化特別是索尼的公司文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GＥ的價(jià)值觀,即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。?·人際交往能力和良好的溝通能力?如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容,而畢博人力資源部的經(jīng)理則透露,畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧,由于作為未來的征詢師,應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。?·對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力

一位公司負(fù)責(zé)人表達(dá),應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具有直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要通過系統(tǒng)的培訓(xùn),所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)當(dāng)是重點(diǎn)考察的內(nèi)容。很多公司都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表達(dá),公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司規(guī)定之間的差距,由于他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信,只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出,因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外,UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表達(dá)是否具有良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是公司十分重視的。?隨著職場上競爭的日趨劇烈,面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮,上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思緒，即根據(jù)應(yīng)聘者也許擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測試項(xiàng)目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,規(guī)定被試者解決也許出現(xiàn)的各種問題,以此測試其心理素質(zhì),觀測應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、積極性、口頭表達(dá)能力、自信限度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作機(jī)靈性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

想進(jìn)入名企工作,以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才干百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的結(jié)識和準(zhǔn)確的定位,一方面對公司的情況有進(jìn)一步了解,一定可以在面試中脫穎而出。

Iｎtel獨(dú)特的招聘面試制度從今年10月下旬至明年3、４月，一場接一場的校園招聘會將在滬上各大學(xué)展開。其實(shí)，校園招聘會并非應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入500強(qiáng)大公司的唯一途徑。3年前畢業(yè)的Ｓ小姐就是在錯過校園招聘會后，應(yīng)聘進(jìn)入Intel的。10月1８日下午,S小姐來到編輯部，講述了面試進(jìn)入Intｅl的經(jīng)歷：“我是自己投簡歷應(yīng)聘的，面試順利一次成功。從助理升為經(jīng)理后，我也曾當(dāng)過面試官，對Inｔel的招聘面試制度有了進(jìn)一步的了解。Iｎtｅl的招聘面試制度相稱獨(dú)特……”3年前，我是上海某重點(diǎn)大學(xué)金融類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，由于一些個人因素,直到5月初才開始找工作，此時(shí)校園招聘會早已落下帷幕。我在網(wǎng)上看到Iｎtel上海公司正在面向應(yīng)屆生招聘經(jīng)理助理,設(shè)定的應(yīng)聘條件自己都符合,便用mａil發(fā)出應(yīng)聘信和簡歷。一個月后,接到了Intel的電話。這一個月中,我參與了幾次面試,拿到了一家美國公司的Ｏffer，但我還是期待著Ｉnｔel,希望能進(jìn)入這家世界著名的大公司工作。1.英語關(guān):電話測試對答如流打來電話的不是Iｎtel的HＲ，而是我應(yīng)聘部門的一位助理小姐。她用英語提問，問的都是常規(guī)問題，只要英語過關(guān)不難回答。她用英語具體描述了經(jīng)理助理的職位規(guī)定,問我是否的確應(yīng)聘該職位，由于公司在外高橋保稅區(qū),交通不太方便,免得面試時(shí)白跑一趟———她表達(dá)正式員工上下班有廠車接送。我用英語表達(dá)雖然不是學(xué)管理專業(yè)，但對管理工作特別有Interｅst———事先我了解到Intｅｌ的公司文化是重視員工對于工作的Inteｒｅst,所以特別強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。電話測試進(jìn)行了２０分鐘，助理小姐對我的英語會話能力表達(dá)滿意,約我于2天后去公司參與面試。經(jīng)驗(yàn)談：Ｉｍteｌ鐘情應(yīng)屆生電話測試時(shí)向我確認(rèn)應(yīng)聘職位這一細(xì)節(jié)，正是Intｅl人性化招聘的體現(xiàn)。Iｎtｅl面試第一關(guān)一般總是電話測試,重要測試應(yīng)聘者的英語會話能力,假如回答問題疙疙瘩瘩不夠流暢,這一關(guān)就過不了。Intel對Ｏfｆicｅ員工的英文規(guī)定較高。我所在部門的外籍員工占了六分之一以上,平時(shí)開會都用英語交流，來往文獻(xiàn)也都是英文。Ｉntel鐘情應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。公司招聘的新員工,應(yīng)屆生和有工作經(jīng)驗(yàn)者各占50%，這一比例幾年來沒有太大變化。