第10頁(yè)共10頁(yè)通用版不?定期勞動(dòng)?合同模板?甲方全?稱(chēng)：法?定代表人?：聯(lián)系?電話(huà)：乙?方姓名：?身份證?件號(hào)：?實(shí)際居住?地：聯(lián)?系電話(huà)：?風(fēng)險(xiǎn)提?示：企?業(yè)的招聘?工作完成?后，就進(jìn)?入了用工?階段，在?用工前，?企業(yè)一定?要在員工?入職一個(gè)?月內(nèi)與員?工簽訂勞?動(dòng)合同，?否則企業(yè)?將為此付?出巨大的?代價(jià)：?一是，企?業(yè)將支付?未簽訂勞?動(dòng)合同期?限的雙倍?工資。如?：企業(yè)超?過(guò)___?__年未?簽勞動(dòng)合?同，企業(yè)?就得多支?付員工1?1個(gè)月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動(dòng)合同?期限超出?____?_年，將?致使簽訂?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同條件?成立，只?要沒(méi)有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無(wú)法解除?勞動(dòng)合同?。根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂勞?動(dòng)合同，?并承諾共?同遵守：?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?采取下列?第___?__種形?式確定勞?動(dòng)合同期?限：（?一）固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?二）無(wú)固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（三）以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__時(shí)止?。風(fēng)險(xiǎn)?提示：?試用期包?含在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)，《勞?動(dòng)合同法?》中對(duì)試?用期長(zhǎng)短?的限制根?據(jù)合同期?限的來(lái)規(guī)?定，如：?1、勞?動(dòng)合同期?限三個(gè)月?以上不滿(mǎn)?____?_年的，?試用期不?得超過(guò)一?個(gè)月；?2、勞動(dòng)?合同期限?____?_年以上?不滿(mǎn)__?___年?的，試用?期不得超?過(guò)二個(gè)月?；3、?勞動(dòng)合同?期限__?___年?以上的，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行?約定的，?若被員工?投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行?政部門(mén)責(zé)?令改正；?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）工作內(nèi)?容：甲方?安排乙方?在___?__崗位?從事_?____?工作。甲?方安排乙?方從事工?作的內(nèi)容?和要求應(yīng)?當(dāng)符合國(guó)?家制定的?勞動(dòng)基準(zhǔn)?。（二?）工作地?點(diǎn)：（?三）乙方?應(yīng)當(dāng)提高?職業(yè)技能?，按相關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)及甲?方依法制?訂并公示?的勞動(dòng)規(guī)?章和合同?約定履行?勞動(dòng)義務(wù)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）工作時(shí)?間：乙方?的崗位實(shí)?行（標(biāo)準(zhǔn)?、綜合計(jì)?算、不定?時(shí)）工時(shí)?工作制。?其中，標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制度為?每天工作?____?_小時(shí)，?每周休息?日為；?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制或?不定時(shí)工?時(shí)工作制?的，應(yīng)當(dāng)?由甲方報(bào)?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)。（?二）甲方?保障乙方?享有法定?休息休假?權(quán)利。甲?方因工作?需要安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或在節(jié)假?日加班的?，應(yīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?，依法支?付加班加?點(diǎn)工資，?或按規(guī)定?安排補(bǔ)休?。（三?）乙方休?息休假期?間的工資?支付或扣?減辦法按?國(guó)家及本?單位依法?制訂的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。單位?有集體勞?動(dòng)合同的?，可按集?體合同約?定。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬每月?日為甲方?工資發(fā)放?日，工資?發(fā)放形式?為（現(xiàn)金?直接發(fā)放?、委托銀?行發(fā)放）?，乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?采用下列?第（__?__）方?式確定：?（一）?乙方實(shí)行?月薪制，?每月為_(kāi)?____?元，具體?辦法按照?甲方依法?制訂的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。加班?加點(diǎn)工資?按國(guó)家規(guī)?定的加班?工資的計(jì)?發(fā)基數(shù)標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算。?（二）?乙方實(shí)行?基本工資?和績(jī)效工?資相結(jié)合?的工資分?配辦法，?乙方的基?本工資為?每月__?___元?（實(shí)行年?薪制的每?月預(yù)付工?資為_(kāi)_?___元?）；績(jī)效?工資考核?發(fā)放辦法?按甲方依?法制訂的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（三）乙?方實(shí)行計(jì)?件工資制?，計(jì)件工?資的勞動(dòng)?定額管理?按照甲方?依法制訂?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?定額單價(jià)?為_(kāi)__?__元。?甲方確定?、調(diào)整勞?動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)保證本?單位與乙?方同崗位?90%以?上的勞動(dòng)?者在法定?工作時(shí)間?內(nèi)能夠完?成。超過(guò)?法定工作?時(shí)間以外?勞動(dòng)定額?，應(yīng)當(dāng)按?照法定加?班工資的?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?計(jì)件工資?。（四?）乙方實(shí)?行其他工?資分配形?式：甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)本單位?的經(jīng)濟(jì)效?益增長(zhǎng)情?況、當(dāng)?shù)?政府發(fā)布?的工資指?導(dǎo)線(xiàn)、工?資指導(dǎo)價(jià)?位和本地?區(qū)、行業(yè)?的職工平?均工資水?平等，通?過(guò)工資集?體協(xié)商以?及修訂勞?動(dòng)報(bào)酬規(guī)?章制度，?合理增加?乙方工資?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?風(fēng)險(xiǎn)提?示：繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因此?，為勞動(dòng)?者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，?是企業(yè)必?須而為的?行為，否?則，當(dāng)員?工以此通?過(guò)法律程?序維權(quán)，?用人單位?就要為此?付出相應(yīng)?的代價(jià)。?（一）?自勞動(dòng)關(guān)?系建立之?月起，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?足額申報(bào)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?代扣代繳?。（二?）甲方應(yīng)?當(dāng)每年至?少一次向?本單位職?工代表大?會(huì)或本單?位住所的?顯著位置?公布本單?位和個(gè)人?全年社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)繳?納情況，?接受乙方?監(jiān)督。?（三）合?同履行期?間，乙方?依法享受?國(guó)家規(guī)定?和雙方約?定的福利?待遇。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?必須執(zhí)行?國(guó)家關(guān)于?特種作業(yè)?、女職工?和未成年?工特殊保?護(hù)的規(guī)定?。甲方安?排乙方的?工作（屬?于、不屬?于）國(guó)家?規(guī)定的有?毒、有害?、特別繁?重或者其?他特種作?業(yè)。乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)當(dāng)定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查。甲?方應(yīng)當(dāng)對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?。（二?）甲方承?諾，為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?。乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和?企業(yè)規(guī)定?的勞動(dòng)安?全規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)。?（三）甲?方及其管?理人員應(yīng)?當(dāng)保障乙?方的生命?安全和身?體健康。?乙方有權(quán)?拒絕甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?并不視為?違反本合?同。乙方?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)、檢?舉和控告?。（四?）乙方因?工作遭受?事故傷害?或患職業(yè)?病，甲方?應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)?及時(shí)救治?，并按規(guī)?定為乙方?申請(qǐng)工傷?認(rèn)定和勞?動(dòng)能力鑒?定，保障?乙方依法?享受各項(xiàng)?工傷保險(xiǎn)?及相關(guān)待?遇。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方保?證其享受?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?和相應(yīng)的?醫(yī)療待遇?。七、?其他約定?條款（?一）試用?期：乙方?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起_?____?年___?__月_?____?日止，試?用期乙方?的工資待?遇為_(kāi)_?___元?月。（?二）培訓(xùn)?服務(wù)期：?乙方由甲?方出資進(jìn)?行專(zhuān)業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，雙方可?依法約定?服務(wù)期；?乙方違反?服務(wù)期約?定，承擔(dān)?的違約金?不超過(guò)服?務(wù)期尚未?履行部分?所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)?用。雙方?約定的培?訓(xùn)和服務(wù)?期協(xié)議為?本合同的?附件。?（三）保?密和競(jìng)業(yè)?限制：乙?方依法負(fù)?有保守甲?方商業(yè)秘?密和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的義?務(wù)。乙方?的保密范?圍為：_?____?，競(jìng)業(yè)限?制的范圍?___?__，競(jìng)?業(yè)限制的?區(qū)域?yàn)開(kāi)?____?，競(jìng)業(yè)限?制期限為?____?_月。競(jìng)?業(yè)限制期?間，甲方?按月向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償_?____?元。雙?方約定的?保密和競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議為本合?同附件。?風(fēng)險(xiǎn)提?示：建?議單獨(dú)簽?訂競(jìng)業(yè)禁?止協(xié)議的?五類(lèi)崗位?，以保護(hù)?公司商業(yè)?秘密：?1、高層?管理者_(dá)?_掌握企?業(yè)大量商?業(yè)秘密；?2、技?術(shù)研發(fā)人?員__掌?握企業(yè)技?術(shù)秘密；?3、高?級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人?員__直?接掌握著?大量的客?戶(hù)資源；?4、重?要信息員?__掌握?企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研?數(shù)據(jù)等；?5、重?要管理崗?位的人員?__如、?財(cái)務(wù)管理?、法務(wù)管?理人員，?許多公司?關(guān)鍵資料?都在他們?那；注?意：公司?給付給予?上述員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履?行競(jìng)業(yè)禁?止義務(wù)的?前提，且?法律上也?對(duì)競(jìng)業(yè)禁?止的范圍?、地域、?期限做出?了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍?有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)?議無(wú)效。?企業(yè)若有?需要，請(qǐng)?交給專(zhuān)業(yè)?律師定制?。（四?）其他（?補(bǔ)充保險(xiǎn)?、福利待?遇等）約?定。八?、本合同?履行過(guò)程?中，若甲?方變更名?稱(chēng)、法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人、投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?履行；若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。?涉及勞動(dòng)?者切身利?益的條款?內(nèi)容變更?時(shí)，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?一致，以?書(shū)面方式?變更本合?同。九?、本合同?的解除或?終止，應(yīng)?當(dāng)按照法?定的條件?、程序和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。甲?方違反法?律規(guī)定解?除或終止?本合同，?按《勞動(dòng)?合同法》?第四十八?條規(guī)定處?理。雙?方依法終?止和解除?勞動(dòng)合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)自解?除或終止?勞動(dòng)合同?之日起_?____?日內(nèi)，辦?理完畢乙?方檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?等手續(xù)；?甲方依法?應(yīng)當(dāng)支付?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?等相關(guān)費(fèi)?用，在乙?方履行完?交接手續(xù)?時(shí)支付。?十、本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行；法律?法規(guī)沒(méi)有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決；?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不通用?版不定期?勞動(dòng)合同?模板（二?）甲方?名稱(chēng)：_?____?用人單?位住所：?____?_工商?登記注冊(cè)?類(lèi)型：_?____?法定代?表人或負(fù)?責(zé)人：_?____?乙方?(勞動(dòng)者?)：__?___?姓名：?____?_性?別：__?___?出生年月?：___?__文?化程度：?____?_戶(hù)籍?所在地址?：___?__現(xiàn)?居住地址?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：?____?_社會(huì)?(養(yǎng)老)?保險(xiǎn)號(hào)碼?：___?__就?業(yè)登記證?號(hào)碼：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同，_?____?市勞動(dòng)合?同，合同?范本《_?____?市勞動(dòng)合?同》。?一、勞動(dòng)?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列種?方式確定?“勞動(dòng)合?同期限”?：A、?有固定期?限的勞動(dòng)?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。并?約定試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。B?、無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同自?____?_年__?___月?____?_日起。?并約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?C、以完?成___?__工作?任務(wù)為勞?動(dòng)合同期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至完?成本項(xiàng)工?作任務(wù)之?日即為勞?動(dòng)合同終?止日通?用版不定?期勞動(dòng)合?同模板（?三）甲?方名稱(chēng)：?法定代表?人主要負(fù)?責(zé)人：住?所：_?____?編碼：聯(lián)?系方式：?乙方姓?名：身份?證號(hào)碼其?他有效身?份證件號(hào)?碼：住?址：__?___編?碼：聯(lián)系?方式：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》?、《__?___市?勞動(dòng)合同?條例》，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?一、合?同的類(lèi)型?和期限?第一條?本合同的?類(lèi)型為：?____?_。期限?為：__?___。?(一)?有固定期?限合同。?期限__?___年?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?(二)?無(wú)固定期?限合同。?自___?__年_?____?月___?__日起?。【20?版上海勞?動(dòng)合同范?本】20?版上海勞?動(dòng)合同范?本。(?三)以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的合?同。具體?為：__?___。?二、試?用期第?二條本?合同的試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。第三?條錄用?條件為：?____?_。三?、