從華為看勞動關系第七組：

演講：王盼盼查找資料：祁小春張應麗夏勰制作PPT：黃悠然賀蓉蓉公司簡介事件回顧事件分析目錄公司簡介事件回顧事件分析目錄第一部分公司簡介總體概況公司簡介調研方法第一部分

華為公司即華為技術有限公司。華為技術有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設備的民營通信科技公司，總部位于中國廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡中的交換網(wǎng)絡、傳輸網(wǎng)絡、無線及有線固定接入網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡及無線終端產(chǎn)品，為世界各地通信運營商及專業(yè)網(wǎng)絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。華為于1987年在中國深圳正式注冊成立。公司簡介調研方法第一部分

2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，并且是當年中國國內電子行業(yè)營利和納稅第一。截至到2008年底，華為在國際市場上覆蓋100多個國家和地區(qū)，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產(chǎn)品和服務。華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應用于全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。2013年《財富》世界500強中華為排行全球第315位，與上年相比上升三十八位。第一部分公司簡介事件回顧第二部分事件回顧第二部分

華為“辭職門”事件視頻事件回顧第二部分從2007年9月底開始，國內外頗有影響力的通訊設備制造商——深圳華為技術有限公司共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請辭自愿離職。這次大規(guī)模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動合同。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。華為“辭職門”事件事件回顧第二部分華為高層在接受媒體采訪時稱，此舉的目的不是為了規(guī)避新《勞動合同法》的“10年大限”，而是公司正常的人力資源調整，不過是在時間上和新《勞動合同法》的生效比較接近引發(fā)“聯(lián)想”，華為否認在處理此事過程中存在失誤和過錯。事件回顧第二部分華為此舉被認為是意在規(guī)避于2008年1月1日實施的《勞動合同法》相關條文，即若符合“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”條件的員工，可與用人單位簽訂“無固定期限勞動合同”。輿論普遍擔心這個做法很可能產(chǎn)生示范效應，而為更多的企業(yè)所效仿。應該說，這些擔心不是多余的。觀點一：事件回顧第二部分盡管華為這樣做并沒有違法，但企業(yè)對員工的社會責任未可推卸。深圳市勞動和保障局勞動關系處處長秦曉南表示，華為“辭職門”事件“沒有發(fā)現(xiàn)它有違法的情況，而且沒有員工投訴，也沒有引起罷工、待工等群體性事件?！庇嘘P部門同時指出，雖然“華為事件”從客觀上沒有違法，但是這種大規(guī)模裁員的做法在流程上有失妥當。觀點二：事件回顧第二部分人們對資本利用強勢地位與法律漏洞，“合法地”傷害員工權益保持警惕非常必要，但換一個角度，華為選擇用“自動辭職”、“競爭上崗”，高額補償來買斷工齡，也顯示出其謹慎與“專業(yè)”；而且華為開出的補償條件亦遠高于有關規(guī)定的標準，不宜簡單用“虛偽”等等進行道德譴責。事件回顧第二部分事件分析第三部分建議總結Proposals事件分析第三部分無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：《勞動合同法》第十四條：理論事件分析第三部分（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形（即沒有嚴重失職、營私舞弊等）續(xù)訂勞動合同的，一經(jīng)勞動者提出或者同意續(xù)訂就應當訂立無固定期限勞動合同。理論事件分析第三部分針對《勞動合同法》的關注點：“無固定期限合同”并不等同于“鐵飯碗”。刻意規(guī)避法律責任不可取?！秳趧雍贤ā芳哟笃髽I(yè)“違法成本”，并不加大“用工成本”。善加利用，無固定期限合同促員工發(fā)展。事件分析第三部分華為自擺烏龍事件，暴露出企業(yè)對法律解讀方面的偏差。類似華為做法的還有沃爾瑪，沃爾瑪中國區(qū)在新勞動法實施前裁員，將近100名員工突然被辭退，占到該企業(yè)全球裁員人數(shù)的50%。立法者及有關部門應該汲取這次教訓，最大可能地避免類似的失誤再次出現(xiàn)。同時，相關企業(yè)在依據(jù)新法作出重大決定之前，也應該請教立法者或權威的法律專家，對相關法律進行正確的解讀，以免作出錯誤的決定。評說事件分析第三部分“可能賠了夫人又折兵”廣東省廣州市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師，就“華為辭職門”事件如是評價：“華為用錢鼓勵近萬員工辭職競崗，不但不能達到規(guī)避無固定期限勞動合同的目的，還可能賠了夫人又折兵?！甭蓭熃庾x事件分析第三部分“離職”不被法律承認：“華為的目的是想把員工前面的工齡一筆勾銷，重新計算工齡，避免出現(xiàn)員工連續(xù)工作十年，簽訂無固定期限勞動合同的情況。華為會賠了夫人又折兵?！毙俜铰蓭熃忉專谌A為目前離職竟崗的做法下，所謂的“離職”員工并未真正離開華為，而是繼續(xù)工作，并非真正離職?！爸劣谌A為支付的賠償金，則只是將以后可能發(fā)生的經(jīng)濟補償金的一部分提前給了勞動者。”肖勝方律師解釋，經(jīng)濟補償金的計算年限和無固定期限勞動合同工作年限的條件是兩個概念，由于員工此前的工齡并沒能一筆勾銷，華為的做法只是將以后可能發(fā)生的經(jīng)濟補償金的一部分提前給了勞動者。律師解讀事件分析第三部分“本著自愿協(xié)商的原則，所有自愿離職的員工將獲得華為相應的補償，補償方案為“N+1”模式，即經(jīng)濟補償稅前總額＝（N+1）×員工月補償工資標準（稅前）。但月補償工資標準不僅是員工月標準工資，還包括員工上年度獎金月均攤值。N為員工在華為連續(xù)工作的工作年限，此外還額外多支付一個月工資?！绷硗猓x職員工保留所持有公司的虛擬受限股資格。對于辭職后仍然愿在公司工作的通過競爭上崗的方式重新辦理入職手續(xù)，競爭上