企業(yè)培訓需求調查問卷XXXXXX公司為了幫助您深入了解當前企業(yè)普遍存在的管理問題，更準確的為您設計培訓課程，使您找到解決自身管理總是的最優(yōu)休途徑，請您抽出十分鐘的時間，配合完成此問卷，謝謝！企業(yè)基本信息公司名稱公司性質□國有企業(yè)□私營企業(yè)□民營企業(yè)□三資企業(yè)公司規(guī)?！?0人以下□50—100人□100—500人□500人以上聯(lián)系電話傳真聯(lián)系人姓名E-mailA、下面是一些對您在工作中可能會遇到的問題的描述，請按照你的實際情況選擇最適宜的答案。1、公司已經建立了績效考核體系□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合2、考核任務設定困難，公司的戰(zhàn)略目標難以層層分解到部門和個人□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合3、公司部門和員工的關鍵績效指標難以確定□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合4、公司沒有對管理者進行正規(guī)考核培訓□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合5、管理者的考核能力不一，已經影響了考核結果□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合6、沒有有效的制度控制某些部門的管理者搞平均主義，或是打擊報復□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合7、各級管理者關注分數(shù)甚于關注改善，績效考核變成秋后算賬，起不到改善的作用□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合8、目前公司各部門之間的考核結果缺乏可比性□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合9、公司對管理人員進行了績效溝通的培訓□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合10、在公司績效考核中，被考核者不明確考核目的和標準□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合11、考核出現(xiàn)問題時，公司上層的支持力度不夠，授權不足□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合12、員工對績效考核認同感不強□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合13、目前的考核占用時間多，影響正常工作□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合14、公司要求管理者與下屬進行績效溝通□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合15、公司對管理人員進行了工作計劃、目標制訂的培訓□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合16、公司的薪酬制度制度以保證員工薪酬的公平性□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合17、公司的薪酬制度無法保證對員工起到最大的激勵作用□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合18、公司員工清楚公司的薪酬系統(tǒng)是怎樣運作的□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合19、我們能夠很好地把握薪酬的長期激勵與短期激勵的平衡□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合20、公司員工薪酬制定沒有嚴格的標準，隨意性，受人為因素影響很大□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合21、公司員工滿意目前的薪酬狀況□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合22、公司缺乏了解市場薪酬水平的有效渠道□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合23、部門管理者缺乏相應的薪酬管理權限□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合24、公司已經建立了員工培訓體系□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合25、公司已經建立了完善的培訓計劃制定系統(tǒng)□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合26、可以按計劃很好地開展培訓工作□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合27、公司目前組織的培訓沒有針對性□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合28、公司開展培訓工作受到經費不足的困擾□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合29、我們不知道該如何有效地評估培訓的效果□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合30、能夠通過培訓需求調查系統(tǒng)為培訓計劃做準備□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合31、公司通過崗位說明書對新員工進行入職培訓，使其了解自己的工作職責□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合32、公司各個崗位都有完備的崗位職責說明書□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合33、公司從來不對員工的工作滿意度進行調查分析□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合34、公司不知道如何將人事測評的結果應用于人力資源工作□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合35、選拔工作中，候選人各方面能力相近時，難以做出選擇□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合36、面試后仍然無法準確把握候選人員的個性和能力特點□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合37、企業(yè)很少為員工提供職業(yè)發(fā)展方面的指導□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合38、有些員工由于看不到在企業(yè)內部的發(fā)展機會而離職□非常不符合□不太符合□一般□比較符合□非常符合B、請問貴公司在對中層及以上管理人員的培訓課程中，各類培訓一般所占的百分比大致是（整數(shù)）培訓內容百分比比重%專業(yè)技術知識培訓管理技能提升培訓拓展訓練其他（請說明）C、請問貴公司在對中層及以上管理人員的培訓課程中，各種培訓方式所占的百分比大致是？（整數(shù)）培訓內容百分比比重%企業(yè)內訓—課堂講課式企業(yè)內訓—針對管理或技術問題的研討式培訓企業(yè)外訓—參加咨詢公司等機構組織的專項培訓企業(yè)外訓—增強團隊精神、組織意識的室外活動式培訓（如拓展訓練）電子化的在線培訓（E-learning）D、請問您認為以下哪些培訓課程是貴公司中層及以上管理人員目前最需要的？（多選）人力資源管理系列培訓課程名稱需要與否人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃□是□否工作分析□是□否崗位評估□是□否績效管理□是□否薪酬與激勵體系設計□是□否人員招聘流程設計□是□否招聘面談技巧□是□否課程名稱需要與否企業(yè)培訓體系的構建□是□否員工職業(yè)生涯規(guī)劃□是□否員工滿意度調查□是□否組織設計和優(yōu)化□是□否績效管理中的面談技巧□是□否其他□是□否管理技能系列培訓課程名稱需要與否時間管理□是□否有效的溝通□是□否管理人員潛能開發(fā)□是□否項目管理□是□否團隊建設□是□否其他□是□否營銷管理系列培訓課程名稱需要與否企業(yè)市場戰(zhàn)略□是□否營銷戰(zhàn)略與管理□是□否整合營銷傳播技巧□是□否有效的營銷溝通策略□是□否企業(yè)戰(zhàn)略與年度計劃□是□否銷售和銷售團隊建設□是□否銷售技能培訓□是□否消費者研究基本方法□是□否其他財務管理系列培訓課程名稱需要與否財務管理的目標與手段□是□否財務經理如何在現(xiàn)代企業(yè)