煤礦員工帶薪休假管理辦法Throughtheprocessagree]iienttoachieveciunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soJStocoordinateacUan.reduceblindness,andinaketheworkorderly.編制：日期：媒礦員工帶薪休假管理辦法溫票提示：詼文件為本公也員工進(jìn)行生產(chǎn)和器項(xiàng)管理乍共同的技術(shù)依據(jù).遹過(guò)對(duì).乩體的匚作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約.束、以晚保生產(chǎn)、管理活動(dòng)的正常"有.序、優(yōu)質(zhì)進(jìn)行=本文檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用C煤礦員工帶薪休假管理辦法各區(qū)隊(duì)、各部門(mén)：為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《神東煤炭集團(tuán)公司員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我礦生產(chǎn)實(shí)際情況，讓員工合理休假，特制定本辦法。一、休假規(guī)則1、各單位在保證安全生產(chǎn)的前提下，盡量合理均衡安排員工休假，避免集中休假。原則上年休假應(yīng)一次休完,不得分段休息。確因生產(chǎn)或人員安排有特殊情況的，可以分段安排.但不得超過(guò)兩次。不得跨年度安排。2、員工在同一年度內(nèi)，如同時(shí)享有探親假和年休假，須先休年休假。需要請(qǐng)假的，應(yīng)先安排年休假，已休年休假的可以請(qǐng)事假。事假不包括公休日和法定節(jié)假曰。3、安排員工年休假應(yīng)與公費(fèi)旅游療養(yǎng)以及事假情況一并考慮。員工公費(fèi)旅游療養(yǎng)期間.按規(guī)定不扣工資的.可按旅游療養(yǎng)天數(shù)核減當(dāng)年年休假天數(shù)。4、各單位在年初必須做好本單位人員年休假排序表，員工因安全生產(chǎn)等特殊情況未按排序休假的，單位應(yīng)在其它月份考慮安排休假，5、員工持請(qǐng)假條辦理休假手續(xù)。各單位正職須經(jīng)礦長(zhǎng)審批渴g職人員須經(jīng)礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批;其他人員由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假條經(jīng)營(yíng)辦備案。二、休假待遇U年休假期間按正常出勤對(duì)待年休假日工資支付辦法為:綜、連采隊(duì)363元/曰;機(jī)電、運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)26L元/曰:機(jī)關(guān)、通風(fēng)隊(duì)、準(zhǔn)備隊(duì)254元/日;機(jī)修廠、井218元/曰。2、本年度未休假的人員.礦不予補(bǔ)發(fā)年休假工資3；各單位因工作需要不能安排員工休年休假的'經(jīng)員工本人同意］可以不安排休假;對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的3倍支付年休假工資報(bào)酬,該部分資金由區(qū)隊(duì)七部門(mén)自己解決。三、相關(guān)規(guī)定按《神東煤炭集團(tuán)公司員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理暫行規(guī)定》規(guī)定如下。（一）享受年休假的規(guī)定凡與公司簽訂1年期以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作1年以上的員工,可享受帶薪年休〈畏，其休假曰數(shù)規(guī)定如下：1、累計(jì)工作已滿(mǎn)I年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；2、累計(jì)工作已滿(mǎn)I。年不滿(mǎn)20年的，年休假1。天；3、累計(jì)工作已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假假期不計(jì)入年休假假期。（一）不享受年休假的規(guī)定有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、依法享受寒暑〈段，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、請(qǐng)事假累計(jì)2。天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的