環(huán)境保護(hù)局崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎懲辦法為落實環(huán)保崗位工作責(zé)任制，強化監(jiān)督制約與獎勵機制，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，特制定本考核獎懲辦法如下：一、考核獎懲的原則1、考核工作堅持日常測評及年終考核相結(jié)合。2、考核堅持公開、公平、公正、差別性等原則以保證考核的客觀性與激勵性。二、考核獎懲的對象辦公室、環(huán)境管理科、環(huán)境監(jiān)察大隊、環(huán)境監(jiān)測站三、考核獎懲的內(nèi)容1、考勤工作（10分）2、組織紀(jì)律（10分）3、業(yè)務(wù)工作（50分）4、衛(wèi)生工作（10分）5、學(xué)習(xí)與會議（10分）6、臨時交辦工作（10分）四、考核獎懲的評分標(biāo)準(zhǔn)1、考勤工作（10分）實行上下班簽到、簽退制度。請假履行請假手續(xù)。因私事請假每半天扣0.5分，因病請假每天扣0.5分。無請假手續(xù)以曠工論處，每次扣本人1分，遲到、早退一次扣本人0.2分。婚、喪、嫁、娶假按國家規(guī)定處理。2、組織紀(jì)律（10分）工作人員要愛護(hù)公物，遵守社會公德，團(tuán)結(jié)同志，節(jié)水節(jié)電，節(jié)約辦公用品。發(fā)現(xiàn)一次執(zhí)法人員不文明執(zhí)法和不文明行為，被群眾舉報或紀(jì)檢監(jiān)察司法部門反饋意見的，經(jīng)查證屬實的，一次扣本人1分，出現(xiàn)違法亂紀(jì)被司法部門處理的，出現(xiàn)一起扣本人分。3、業(yè)務(wù)工作（50分）按部門內(nèi)部分工進(jìn)行，個人分管工作要求，時間與任務(wù)同步，按時完成當(dāng)月任務(wù)計50分，完成不及時，每次扣1分，工作失誤一次扣2分，取得市級表揚一次加3分，縣級表揚一次加2分，以文件證書為準(zhǔn)。收費任務(wù)超額1%加0.1分，完不成任務(wù)按比例計分。4、衛(wèi)生工作（10分）衛(wèi)生工作按責(zé)任區(qū)分工，每天打掃保潔，發(fā)現(xiàn)一次未打掃扣本人2分，打掃不干凈或有死角扣1分。5、學(xué)習(xí)與會議（10分）按時參加局組織的學(xué)習(xí)、會議、考試、宣傳活動計10分，少參加一次學(xué)習(xí)扣1分，少參加一次會議扣1分，少參加一次考試扣1分，遲到一次扣0?5分，不按時參加局安排的宣傳活動扣1分。積極進(jìn)行深造或進(jìn)修，提高自身素質(zhì)，28年底前必須取得大專文憑。6、臨時交辦工作（10分）每項工作原則上以1分為基礎(chǔ)，參加者記1分，按時完成的計2分，完不成者扣0.5分，無正當(dāng)理由不參加安排的一次扣2分。五、考核獎懲的辦法成立干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人組成崗位責(zé)任制考核小組，以各部門為考核單位，采用全體職工參與，民主測評的方法，在年底的全體人員會議上，發(fā)表打分，其中本人述職占50%（考核內(nèi)容1分全部完成的視為50分），領(lǐng)導(dǎo)測評占20%，群眾評議占30%。考核與本人的年度評優(yōu)直接掛鉤，與年度獎金掛鉤。六、考核獎金的提取獎勵資金從排污費和監(jiān)測超額收費中實行累進(jìn)比率提取。完成排污收費指標(biāo)80萬元，獎勵3萬元；每超額1萬元，按10%累進(jìn)比率提取。完成監(jiān)測收費5萬元，獎勵1萬元；每超1萬元，按15%累進(jìn)比率提取。七、考核獎懲的措施1、年終獎勵與本人年終測評分值直接掛鉤。2、當(dāng)年考核為不稱職的，不予以獎勵。3、連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退或待崗。4、國家公