第四章了解職業(yè)了解環(huán)境大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導1工作世界概貌職業(yè)生涯規(guī)劃流程目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關職業(yè)的一些基本事實職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習我們的困惑有些?？粕茏龅墓ぷ饕究粕鷣碜?，有些本科生能做的工作要研究生來做，是否早一年畢業(yè)就會好？而且用人單位對學歷的要求會越來越高？我在讀大學時對自己的未來已經有比較清晰的想法：做一個辦公室白領，優(yōu)雅干練，辦公環(huán)境整潔。畢業(yè)后我如愿以償進入一家企業(yè)做辦公室職員，但工作不久，我的幸福感就被繁復瑣碎的日常事務淹沒，我沒想到做一個辦公室白領如此沒成就感。以前在一個學校工作，感覺也不錯?，F(xiàn)在上了研究生，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)時，都不可能找回那樣的單位了。我不知道我應該基于工作世界的要求來進行自我塑造，還是基于我的特征，去尋找適合我的工作世界？我們的困惑目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關職業(yè)的一些基本事實職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習轉換工作成為一種慣例全球化的經濟環(huán)境沒有技術意味著沒有工作培訓和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結構性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關系勞動力市場現(xiàn)狀是一個進行勞動力買賣的市場：勞動者競爭職位，雇主競爭勞動者的市場。什么是勞動力市場勞動力變化技術及職業(yè)變動快速，失業(yè)將是一個長久存在的問題，我國勞動力供大于求的狀況要持續(xù)30余年。國家戶籍政策的放寬，使工作遷移成為越來越普遍的情況，遷移中的不同人群：在15-64歲遷移人口中，因務工經商45.7%，培訓學習19.1%。人力需求結構以高、低兩層人才為主，形成兩極化的傾向。勞動力變化用工荒就業(yè)難畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房”考研熱：06年127.5萬，07年128.2萬，08年120.0萬，09年124.6萬,10年140萬，11年150萬，12年165.6萬考公務員熱基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少結構性失業(yè)問題突出歷年失業(yè)率統(tǒng)計溫家寶：2012年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬人失業(yè)率4.6％

2012年應屆生報考國家公務員政策

到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。中央和省級機關的招錄比例約占整個國家公務員招考總數(shù)的10%到15%，絕大多數(shù)崗位還是面向應屆畢業(yè)生的。

市場作為資源(勞動力、資本)配置的一種普遍手段產業(yè)結構調整：工業(yè)或制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)減少,服務業(yè)和信息產業(yè)的工作機會增多企業(yè)破產與建立成為普遍的事情多種工作形式、機會可供選擇轉換工作成為一種慣例關于大學生跳槽率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)《2010年大學生就業(yè)報告》指出，2009屆大學畢業(yè)生半年內的離職率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006屆大學畢業(yè)生三年內平均工作單位數(shù)，“211”院校為1.7個，非“211”本科院校為1.9個，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動離職占88%。北京市曾對96家用人單位做過的一項調查也顯示，大學畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內跳槽率高達70%

一個美國人，上穿英國斜紋軟呢服、韓國襯衣，下著香港家長褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新裝了4個法國輪胎的德國車，用加拿大杯子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛爾蘭亞麻桌布上的中國絲繡杯墊上，那是一張用印度亞麻籽油漆裝飾過的丹麥桌子，一邊聽著日本產的電視機里面播報的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國臺灣制造的圓珠筆，寫信給議會代表，了解為何美國的貿易不平衡。全球化的經濟環(huán)境早點，往往是牛奶、面包。到浴室沖涼；洗發(fā)精——不管你是在北京還是香港紐約，大概都是同樣那幾個國際品牌。

馬路邊的路燈、公車站牌、廣告設置、人行道設計等等，都變成了全球企業(yè)的產品。晚上，很可能去看個電影。要避開好萊塢的全球產品可不容易；睡不著嗎？想吃一顆安眠藥，你會發(fā)現(xiàn)，連安眠藥也是全球一致的。頭疼的嗎？止痛藥也是全球一致的。一個Ikea的家具就把每一個公寓，不管是在墨西哥還是上海、是赫爾辛基還是洛杉磯，都“統(tǒng)一”了。出門坐車，別說是汽車就那幾個固定的選擇，連不同城市的地鐵都是幾個品牌公司的產品。連城市的樣子都一致了。

世界正處于全球化的進程

全球化正在影響著青年一代的價值體系對于91%的中國年輕一代來說，全球化被看作是一次機會。ThinkGloballyActLocally科技化與自動化，導致工作內涵變化，需要從業(yè)人員具備技術基礎與廣博知識。研究與發(fā)展的工作將日趨重要。沒有技術意味著沒有工作知識與信息的保質期越來越短知識、信息的爆炸，使得及時更新成為生存的必要技能“在信息社會中，唯一不變的就是‘變’，我們不能只期望單一的教育形態(tài)來幫我們渡過一生，沒有任何一種教育和技能，可以在未來的社會中一成不變，這是二十一世紀的人必須具有的信念?！迸嘤柡驮俳逃蔀槌Ｊ屡琶傲械慕逃嘤枡C構新東方(集教育培訓/教育產品研發(fā)/服務等于一體的大型教育科技集團,美國上市)

安博教育(國內第一個真正以升學與就業(yè)兩大關鍵需求為導向的全國性教育服務品牌)

學大教育(目前國內個性化教育培訓領域的領先者，美國上市公司）環(huán)球雅思(國內規(guī)模最大并在美國上市的連鎖外語培訓機構之一)

正保遠程教育(紐約上市,高新技術企業(yè),具備網絡教育資質、經教育部批準開展遠程教育的專業(yè)公司)

弘成教育(國內首個成功登陸海外資本市場的網絡教育全面服務提供商)

北大青鳥(我國最大IT職業(yè)教育機構之一,致力培養(yǎng)中國IT技能緊缺型實用人才）火星時代(最早進入中國電腦動畫領域的企業(yè)之一,中國最具價值培訓品牌之一,高新技術企業(yè),北京火星時代科技有限公司)

新型契約關系問題傳統(tǒng)模式變化后的模式環(huán)境特征穩(wěn)定性動態(tài)性職業(yè)選擇在職業(yè)早期選擇一次在不同發(fā)展階段多次選擇主要職業(yè)責任組織個人工作地點一個組織多個組織工作時間長期短期雇主期望忠誠和義務責任感、靈活性、適應性雇主給予工作安全保證工作技能的獲得流程標準任期長短決定升遷根據(jù)結果和知識獲得晉升成功標志在等級階梯中獲得升遷內心的成就感培訓正式程序，培養(yǎng)通才根據(jù)工作性質、公司的特殊需要而定價值觀忠誠、穩(wěn)定、家長式作風個體差異、多重功能性傳統(tǒng)價值觀：做一顆螺絲釘，工作到退休現(xiàn)代價值觀：實現(xiàn)經濟目標，成就理性動機后現(xiàn)代價值觀：實現(xiàn)個體幸福最大化，追求個體標準差異，不強調權威與大眾標準。工作價值觀整體趨向全職工作兼職工作多重工作工作分享工作分工/團隊模式人才庫代理/經紀人合同工作咨詢工作自雇工作SOHO企業(yè)家多種工作形式選擇勞動力市場現(xiàn)狀中國人才發(fā)展呈現(xiàn)的特點

第三產業(yè)人才有過度集中的趨勢。第一、二、三產業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%專業(yè)技術人才分布很不合理。

占全國專業(yè)技術人才總量的70%以上的專業(yè)技術人才主要分布在國有企事業(yè)單位。新材料、新能源、生物技術、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。非公有制單位將是接收人才的絕對主力。目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關職業(yè)的一些基本事實職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習請用頭腦風暴法列舉出與手機相關的盡可能多的職業(yè)。研發(fā)、銷售、維修、售后、外觀設計、通信網站建設、通信管理、掛件制作、手機短信寫手…….目前現(xiàn)存有超過_20000種職業(yè)，對于大多數(shù)人來說，都有數(shù)種職業(yè)適合于他們。調查表明，各個經濟收入階層和各種行業(yè)領域的人都熱愛自己的工作。有關職業(yè)的基本事實21世紀將獲得迅速發(fā)展的行業(yè)主要有：信息產業(yè)、生物工程業(yè)、金融業(yè)、經貿行業(yè)、建筑行業(yè)、現(xiàn)代生活產品制造業(yè)、科學技術行業(yè)、環(huán)境科學行業(yè)、教育行業(yè)、健康業(yè)、社會服務業(yè)、社會管理業(yè)、文化與生活休閑業(yè)、知識產業(yè)知識拓展近年來國家發(fā)布的新職業(yè)：會展設計師、珠寶首飾評估師、創(chuàng)業(yè)咨詢師、手語翻譯員、災害信息員、孤殘兒童護理員、城軌接觸網檢修工、數(shù)控程序員、合成材料測試員、室內裝飾裝修質量檢驗員。豆制品工藝師、化妝品配方師、紡織面料設計師、生殖健康咨詢師和婚姻家庭咨詢師。乳品評鑒師、品酒師、堅果炒貨工藝師、廚政管理師、色彩搭配師、電子音樂制作師、游泳救生員。車組司機、動車組機械師、皮革護理員、調味品品評師…….知識拓展頗具發(fā)展前景的行業(yè)：商務策劃師會展策劃師房地產策劃師景觀設計師模具設計師建筑模型設計制作員家具設計師動畫繪制員客戶服務管理師寵物健康護理員信用管理師網絡編輯員數(shù)字視頻策劃制作職業(yè)信息分析師玩具設計師公共營養(yǎng)師理財規(guī)劃師企業(yè)文化師知識拓展沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。勞動力市場和經濟形勢都時常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有關職業(yè)的基本事實變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會持續(xù)一生，而需要不斷調整和變化才能保持滿意感。有關職業(yè)的基本事實鐵飯碗是相對的，變化是必然的逃避是不可能的，學會面對是必須的歷屆大學畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)2010屆大學畢業(yè)生半年后從事的主要行業(yè)類型

明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對工作世界的準備；多一些實踐探索，增加對工作世界的體驗和認識；調整心態(tài)，意識到非理想就業(yè)的可能性，減少遭遇就業(yè)不理想時所受到的沖擊；從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作是學習新技能、積累更多工作經驗的機會。面對現(xiàn)狀，大學生需要：各類單位的用人標準企業(yè)專業(yè)基礎扎實、綜合素質全面、善于與他人合作、富有進取創(chuàng)新意識。誠信品質、團隊合作能力、敬業(yè)精神、創(chuàng)新能力、學習能力、對企業(yè)文化的認同感。谷歌google招聘案例各類單位的用人標準事業(yè)單位社會團體要求從業(yè)者有一定思想政治水平、文化水平、政策水平、專業(yè)知識和較強的工作能力?？蒲性O計單位主要需求相關專業(yè)學歷層次較高的研究生。高等院校的教師一般要求學習成績好，表達能力強、熱愛教育事業(yè)，品德高尚，具有較高學歷層次的研究生。廣州市國土資源和房屋管理局事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

2012-03-07

因工作需要，廣州市國土資源和房屋管理局直屬事業(yè)單位計劃招聘工作人員7名。為更好地選拔優(yōu)秀人才，現(xiàn)面向社會進行公開招聘。

一、報考條件（一）應聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》規(guī)定的基本條件和報考職位所需的資格條件。（二）招聘職位明確要求本科及以上學歷與相應學位的，均要求是全日制普通高等學校畢業(yè)。（三）年齡條件除招聘職位特殊要求外，碩士研究生及以下學歷要求18周歲以上、30周歲以下（1981年1月1日至1993年12月31日期間出生），博士研究生可放寬至35周歲以下（1976年1月1日后出生）。（四）招聘職位明確要求有相關工作經歷的，報考者必須提供有效證明。工作經歷計算截止日期為2011年12月31日。（五）非廣州市常住戶口（生源）報考者須具有全日制普通高等院校本科以上學歷并具有學士以上學位。有本科學歷但沒有學士學位的報考者須具有廣州市常住戶口。各類單位的用人標準黨政機關較高的思想政治素質以及廉潔奉公，認真負責的品質。扎實的專業(yè)知識、管理知識以及寬廣的知識面。較強的文字能力、組織管理和處理、解決問題的能力。較強的協(xié)調、決策的、應變能力良好的個人形象和一定的社會交往能力。公務員行政能力測試真題各類單位的用人標準部隊及國防單位現(xiàn)身國防、扎根部隊的精神不怕犧牲、艱苦奮斗、不屈不撓、服從指揮的品格相應的專業(yè)基礎知識過硬的身心素質自主勞動者較強的個人專業(yè)技能、靈活的經濟頭腦、冒險精神、挫折承受能力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。SOHO一族

創(chuàng)業(yè)SOHO自組1~10人的小公司，或經營一個小店面，或加盟某個連鎖體系。通過互聯(lián)網保持著高效的聯(lián)系，在經營和管理上具備很大的靈活性。在大公司無法兼顧到的領域，個人公司如能提供適合的商品和服務，往往會獲得成功。自雇SOHO在家工作或個人工作室，一人身兼老板及伙計，例如文字工作者、藝術工作者、顧問、中介、保險從業(yè)人員等，他們大多愛好自由，工作富有創(chuàng)造性。兼差SOHO利用下班時間在家兼差的上班族，既能開辟財源，又有基本保障，是保守型過度到創(chuàng)業(yè)階段的人的選擇。在職SOHO在家工作的上班族。即在家利用現(xiàn)代通訊科技與所屬公司連線進行工作的電子通勤族，號稱科技時代最酷的上班方式。SOHO跟傳統(tǒng)上班族最大的不同是可不拘地點，時間自由，收入高低由自己來決定。同樣也正是因為它自由，所以它極有挑戰(zhàn)性。特別適合SOHO的是一些基于信息的制造、加工、傳播類的工作，如編輯記者、自由撰稿人、軟件設計人員、網站設計、美術、音樂等藝術工作者、財務工作者、廣告、咨詢等。目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關職業(yè)的一些基本事實職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習《中華人民共和國職業(yè)分類大典》我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻將我國目前社會職業(yè)分為1943個8大類，66個種類，413個小類具體確定了各個職業(yè)名稱國內職業(yè)分類國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人專業(yè)技術人員辦事人員和有關人員商業(yè)、服務業(yè)人員農、林、牧、畜、水利生產人員生產、運輸設備操作人員及有關人員軍人不便分類的其它從業(yè)人員職業(yè)分類大典中的分類“職業(yè)信息網絡”（簡稱“O*Net”）

國外職業(yè)分類O*Net對工作者的要求基本技能可遷移技能綜合知識教育背景工作者特征能力興趣工作價值觀經驗上的要求背景經驗證書工作要求一般工作活動組織環(huán)境工作環(huán)境職業(yè)的具體要求職業(yè)知識職業(yè)技能任務機器、工具和設備職業(yè)的特征勞動力市場信息職業(yè)前景工資目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關職業(yè)的一些基本事實職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習靜態(tài)的資料接觸出版品視聽資料行業(yè)展覽會和人才交流會網絡機構：學校、政府、公司獲得職業(yè)信息的方法動態(tài)的資料專業(yè)協(xié)會/學會生涯人物訪談參與真實情境直接觀察直接工作經驗獲得職業(yè)信息的方法發(fā)掘社會資源尋找職場貴人的十個途徑貴人可遇不可求嗎？貴人可能就在你身邊職場影子計劃親自到企業(yè)體驗職場的真實情況。企業(yè)

選派優(yōu)秀員工做“導師”，一對一地指導學子順利完成“影子計劃”中的崗位工作家族職業(yè)樹了解自我尋找生涯人物結合目標信息設計訪談問題預約生涯人物采訪生涯人物用信息加工的觀點來分析生涯人物訪談——流程生涯人物訪談——內容工作性質、任務或內容工作環(huán)境、就業(yè)地點所需教育、培訓或經驗所需個人的資格、技巧和能力收入或薪資范圍、福利工作時間和生活型態(tài)相關職業(yè)和就業(yè)機會組織文化和規(guī)范未來展望喜歡這個工作什么不喜歡什么對自己進入這個領域有什么建議結合自身特點做好訪談前各項準備關注訪談中的細節(jié)問題，突出重點過程中學會傾聽、提問，并做好記錄辯證地分析訪談到的內容做好資料的整理和討論交流生涯人物訪談——注意事項信息的適時性信息的客觀性和全面性信息的準確性與可靠性主觀思考個人從工作中獲得的滿意度其他重要他人的感受對職業(yè)信息的評估精確度難度人物訪談親友企業(yè)網站實習網站師兄、姐交流會獲得真實信息目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關職業(yè)的一些基本事實職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習推薦網站中國就業(yè)網/中華人民共和國人力資源和社會保障部智聯(lián)招聘/

前程無憂/

麥可思“中國大學生就業(yè)報告”/Research/ShowWR

麥可思教育專欄

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