與外國(guó)人簽勞動(dòng)合同【篇一：外國(guó)人聘用合同】聘用合同聘方（聘請(qǐng)單位）單位名稱(chēng)：法定代表人：委托代理人：地址：電話：傳真：受聘方（外國(guó)專(zhuān)家、外籍專(zhuān)業(yè)人員）姓名：性別：出生日期：國(guó)籍：證件號(hào)碼：境外住址：電話：傳真：一、雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則和友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。二、合同期自年月日起至年月日止。三、受聘方的工作任務(wù)（另見(jiàn)附件）：四、受聘方的稅前月薪為人民幣元（不包括旅游、交通、醫(yī)療等補(bǔ)助項(xiàng)目），試用期內(nèi)稅前月薪為人民幣元。五、聘方的義務(wù)：（一）向受聘方介紹中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國(guó)專(zhuān)家的管理規(guī)定。（二）對(duì)受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。（三）向受聘方提供必要的工作和生活條件。（四）配備合作共事人員。（五）按時(shí)支付受聘方的報(bào)酬。六、受聘方的義務(wù)：（一）遵守中國(guó)的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國(guó)的內(nèi)部事務(wù)。（二）遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國(guó)專(zhuān)家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無(wú)關(guān)的其他勞務(wù)。（三）按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（四）尊重中國(guó)的宗教政策。不從事傳教等與專(zhuān)家身份不符的活動(dòng)。（五）尊重中國(guó)人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。（六）無(wú)酗酒、吸毒、賭博等不良生活習(xí)慣。七、合同的變更、解除和終止：雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。.經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見(jiàn)前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。（一）聘方在下述情形中，有權(quán)與受聘方解除合同，但須提前30天以書(shū)面形式通知，30天后方可解除合同：1、受聘方不能按合同約定條件（含附件所規(guī)定內(nèi)容）履行合同，經(jīng)聘方指出或調(diào)整后，仍無(wú)法達(dá)到聘方預(yù)期的；2、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復(fù)正常工作的;（二）聘方在下述情形中，可與受聘方解除合同，無(wú)須提前告知，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、受聘方在試用期間被證明不能達(dá)到聘方預(yù)期條件的；2、受聘方以欺騙、脅迫的手段，使聘方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更本合同的；3、受聘方有賭博、酗酒等不良習(xí)慣，或其行為不符合中國(guó)的道德規(guī)范，且造成惡劣影響，經(jīng)受聘方指出（須有當(dāng)事人簽字的處理記錄）后仍不改正的；4、受聘方有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或因犯罪行為被警方拘留；（三）聘方因其它原因要求無(wú)條件解除合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知，并須額外支付1-3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（四）受聘方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前3天通知聘方，在試用期后因個(gè)人原因要求解除本合同，須提前30天以書(shū)面形式通知聘方。（五）受聘方在下述情形中，可立即解除本合同:1、聘方被證明未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;2、聘方被證明未按本合同約定按時(shí)足額支付受聘方報(bào)酬;3、聘方的規(guī)章制度違反中國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，損害受聘方權(quán)益的；4、聘方以欺騙、脅迫的手段，使受聘方在違背其真實(shí)意愿的情況下簽訂和變更本合同的。（六）在下述情形下，本合同自動(dòng)終止：1、本合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂本合同；2、聘方被宣布破產(chǎn)或解散，或被取締《聘用外國(guó)文教專(zhuān)家資格認(rèn)可證書(shū)》；3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，或者適用法律、法規(guī)規(guī)定的其它任何情形。八、續(xù)約（一）聘用雙方若希望與對(duì)方續(xù)簽合同，必須在本合同期滿(mǎn)30天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同；（二）聘方若無(wú)意與受聘方續(xù)簽合同，合同期滿(mǎn)即自行失效，無(wú)須提前告知受聘方。九、違約當(dāng)事人一方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，即違反合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付800-3000美元，或相當(dāng)于受聘方月工資3-10倍數(shù)額人民幣的違約金。聘用雙方未經(jīng)提前告知對(duì)方而無(wú)故解除合同，須向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的具體數(shù)額由聘用雙方協(xié)商決定。十、不可抗力不可抗力指不能預(yù)見(jiàn)其發(fā)生且對(duì)其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情況。發(fā)生不可抗力事件，受事件影響的本合同項(xiàng)下的合同義務(wù)不可抗力作用期間內(nèi)應(yīng)中止履行，遭遇不可抗力影響的一方應(yīng)及時(shí)通知另一方，并應(yīng)在15日內(nèi)出具證明。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關(guān)機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)聘方同意后，離華的費(fèi)用自理；聘方因不可抗力事件要求解除合同,經(jīng)受聘方同意后，須承擔(dān)受聘方離華費(fèi)用，并額外支付受聘方一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、本合同（協(xié)議）必須在受聘方入境身體檢查合格，并獲得政府有關(guān)部門(mén)簽發(fā)的來(lái)華工作許可和居留許可后才生效，體檢及簽證所需費(fèi)用均由聘用方承擔(dān)，受聘方需積極配合以獲得有效簽證和許可。聘用方在合同生效前與受聘方已發(fā)生的實(shí)際聘用行為，所有責(zé)任和由此引發(fā)的費(fèi)用由聘方承擔(dān)。合同期滿(mǎn)即自行失效。受聘方合同期滿(mǎn)后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。十二、棄權(quán)若合同的任何一方放棄行使合同中的任何一項(xiàng)權(quán)利，將不影響合同的效力；并且不妨礙對(duì)該合同其他權(quán)利的行使。十三、爭(zhēng)議解決當(dāng)事人雙方發(fā)生合同糾紛時(shí)，盡可能通過(guò)協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)法達(dá)到一致意見(jiàn)，可在爭(zhēng)議產(chǎn)生后60天內(nèi)向人事或勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如發(fā)生糾紛的任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不服，可直接向地方法院提起訴訟，由法院按規(guī)定程序判決。本合同于年月日在（地點(diǎn)）簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫(xiě)成，兩種文本同等作準(zhǔn)。合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。聘方：受聘方：聘用合同附件（樣本）一.工作任務(wù)（業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)將受聘方承擔(dān)的工作任務(wù)詳細(xì)列出，對(duì)受聘方的工作應(yīng)有質(zhì)量要求。）二、工資待i.直接報(bào)酬。貨幣工資每月人民幣元。工資以人民幣支付。工資自到職之日起到期滿(mǎn)之日止，按月發(fā)給。.工資將于每月一日發(fā)放，如支付日恰逢法定節(jié)假日或休息日或其他特殊情況，聘方將于放假的第1天支付。若受聘方工作不足整月，則按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)，每月工作日按20.83天計(jì)算（二月份同），日薪按月薪的1/20.83計(jì)。.受聘方隨行家屬的在華費(fèi)用，由受聘方自理。.受聘方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》依法交納個(gè)人所得稅，受聘方可憑《外國(guó)專(zhuān)家證》及完稅證明按月兌換外匯。三、住宿及交通.聘方向受聘方免費(fèi)提供校園內(nèi)一套帶衛(wèi)生間和廚房的住房，住房?jī)?nèi)附設(shè)家具、臥具、電話、電視機(jī)、電冰箱、空調(diào)、洗衣機(jī)。聘方每月支付受聘方一元人民幣用于支付水電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、煤氣費(fèi)，超出部分由受聘方自理。如只能提供校外住房，聘方提供上下班交通班車(chē)，或給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼。.若聘方未能提供住房，聘方將協(xié)助受聘方選擇便利住所，并支付共計(jì)一元人民幣的住房和交通補(bǔ)貼。住宿費(fèi)用由受聘方自付。四、醫(yī)療及保險(xiǎn)：.聘方向受聘方提供公費(fèi)醫(yī)療。受聘方享受學(xué)校教職員工同等待十可免費(fèi)在學(xué)校醫(yī)務(wù)室看病就醫(yī)，如有大病或住院可在學(xué)校指定醫(yī)院（見(jiàn)附件指定醫(yī)院名單）就診，其費(fèi)用由聘方承擔(dān)80%,受聘方承擔(dān)20%,受聘自行前往其它醫(yī)院就診費(fèi)用自理。受聘方的掛號(hào)、就醫(yī)交通、鑲牙、整容、保健按摩、配眼鏡、住院用餐和服用非醫(yī)療性的滋補(bǔ)藥品以及醫(yī)生出診等費(fèi)用自理。在合同期內(nèi)，聘方在臺(tái)灣、香港、澳門(mén)地區(qū)和中國(guó)境外就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。.聘方為受聘方購(gòu)買(mǎi)其在校任職期間的意外保險(xiǎn)，費(fèi)用可由雙方協(xié)商按比例各自承擔(dān)。五、工作時(shí)間和休息、節(jié)日.受聘方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為5天；每周需承擔(dān)不超過(guò)（）課時(shí)的教學(xué)任務(wù)（每課時(shí)45分鐘）。.聘方安排受聘方延長(zhǎng)工作時(shí)間，將依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。.受聘方在中國(guó)所有法定公共節(jié)假日享受帶薪假期。.受聘方可享受帶薪年假：第一個(gè)學(xué)年，享受一個(gè)工作日；第二個(gè)學(xué)年享受一個(gè)工作日；此后每一年享受一個(gè)工作日。受聘方入職或離職當(dāng)年的年假根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按比例計(jì)算。六、其它補(bǔ)助.若受聘方完成一個(gè)學(xué)年合約，聘方將在合同期滿(mǎn)時(shí)支付受聘方回程機(jī)票人民幣一元。合同期不足一學(xué)年，補(bǔ)助以實(shí)際工作時(shí)間按比例支付；.受聘方合同期為一個(gè)學(xué)年的，將在合同期滿(mǎn)時(shí)得到旅游補(bǔ)助人民幣一元，不足一學(xué)年，補(bǔ)助以實(shí)際工作時(shí)間按比例支付；.如受聘方因個(gè)人原因未完成合同或無(wú)故中止合同，聘方有權(quán)拒絕支付其回程機(jī)票及旅游補(bǔ)助。.聘方將在合同期滿(mǎn)時(shí)支付受聘方最高到當(dāng)次機(jī)票人民幣價(jià)值1/5的行李運(yùn)輸費(fèi)（連同機(jī)票一起支付），因中美航線規(guī)定可免費(fèi)承運(yùn)兩大件64公斤行李，所以，對(duì)來(lái)自美國(guó)的受聘方可不負(fù)擔(dān)其行李運(yùn)輸費(fèi)。.聘方將為受聘方支付辦理工作簽證、居留許可、體檢所需費(fèi)用，并以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的形式支付受聘方因申請(qǐng)工作簽證而發(fā)生的路費(fèi)。七、病假、事假、遲到和早退.受聘方請(qǐng)病假，須憑聘方指定的醫(yī)院醫(yī)生證明，并須得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。受聘方在一個(gè)合同期（一年或一學(xué)年）內(nèi)，累計(jì)病假不滿(mǎn)7天，工資按照100%發(fā)給；超過(guò)7天不滿(mǎn)30天，工資將按70%發(fā)給,30天后，聘方將停發(fā)工資，并有權(quán)解除聘用合同。.受聘方請(qǐng)事假須經(jīng)聘方同意，聘方將按日扣發(fā)工資，在合同期（一年或一學(xué)年）內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)10天，一次不得連續(xù)超過(guò)3天。.女受聘人憑有效醫(yī)生證明，可享受90天的帶薪產(chǎn)假，超過(guò)90天需遵照中國(guó)相關(guān)法律，在減少或不支付薪水的情況下適當(dāng)延長(zhǎng)休假。男性受聘人只能享有最多3天的帶薪陪產(chǎn)假。.未經(jīng)批準(zhǔn)曠職1天，扣發(fā)3天工資，超過(guò)10天或未經(jīng)聘方同意而擅離職守的，均被視為違反合約，聘方有權(quán)解除合同，并追究受聘方的違約責(zé)任。.受聘方遲到或早退一次將受到警告，兩次將扣發(fā)一天工資，若達(dá)5次以上，除扣發(fā)相應(yīng)工資外，聘方有權(quán)與受聘方解除勞動(dòng)合同。八、試用期和信譽(yù)保證1、受聘方的試用期為30天。試用期內(nèi)，工資按正常比例發(fā)放。在試用期內(nèi)，聘方如發(fā)現(xiàn)受聘方健康狀況、專(zhuān)業(yè)水平、職業(yè)操守或行為舉止等不能勝任本聘用合同規(guī)定的工作任務(wù)，有權(quán)解除合同。*2、受聘方應(yīng)提前向聘方交納一元人民幣的信譽(yù)保證金，以證明自己確有誠(chéng)意應(yīng)聘，聘方收到錢(qián)款后為受聘方辦理《外國(guó)專(zhuān)家證》、居留許可等手續(xù)，試用期結(jié)束后聘方將如數(shù)退還受聘方。3、受聘方未經(jīng)聘方同意在外兼職將被視為違約，若聘方同意其兼職,必須簽屬三方的協(xié)議。本附件與標(biāo)準(zhǔn)聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。聘用合同附件各項(xiàng)條款的確定和變更均須由當(dāng)事人雙方協(xié)商，并以書(shū)面形式做出約定，任何口頭協(xié)議均視為無(wú)效。聘方簽字（蓋章）受聘方簽字日期：日期：【篇二：聘用外國(guó)人的工作協(xié)議】聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：（國(guó)籍）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，甲方聘用乙方為勞動(dòng)合同制員工.雙方本著平等，資源的原則，達(dá)成如下協(xié)議：.聘用職位：甲方同意按本合同條款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用擔(dān)任礦產(chǎn)咨詢(xún)與投資事業(yè)部總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)礦產(chǎn)相關(guān)的事務(wù)及投資等日常經(jīng)營(yíng)及管理工作..合同期限：a.本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同.b.本合同有效期自年月日至年月日止.c.合同期滿(mǎn)經(jīng)雙方同意可提前30天續(xù)簽合同..勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件a.甲方實(shí)行每日八小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間40小時(shí)?b.甲方為乙方提供國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件,并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)及勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育..工作安排a.乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).b.乙方須依照甲方規(guī)定之工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，休息日及上下班因工作需要,甲方可依法安排加班，并按照國(guó)家規(guī)定安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付加班工資..勞動(dòng)紀(jì)律a.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度.乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)利根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除勞動(dòng)合同.b.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密..社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇甲方為乙方辦理相應(yīng)的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)..勞動(dòng)報(bào)酬a.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為基本工資:人民幣元/月.b.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按公司的規(guī)章制度定時(shí)在次月8日發(fā)放.c.機(jī)房在支付勞動(dòng)報(bào)酬給乙方時(shí)按照國(guó)家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅，并將項(xiàng)目及數(shù)額通知乙方..終止，解除勞動(dòng)合同及違紀(jì)責(zé)任.a.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同.b.符合下列情況之一者,甲方可以解除合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(1)乙方未按甲方規(guī)定提交有效證件或者提供證件為假證件的；(2)在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的；(3)乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照甲方規(guī)定解除合同的；(4)若有泄密造成損害甲方權(quán)益者，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任并解除合同；(5)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；(6)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的(銷(xiāo)售額等)；(7)乙方患病或非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；C.乙方解除合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方，征得甲方同意后,辦理解除合同手續(xù).但在30日內(nèi)乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位，保質(zhì)保量完成甲方布置的工作任務(wù),乙方若未提前30日通知甲方，甲方有權(quán)不予辦理解除合同手續(xù)，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將追究其法律責(zé)任.d.有下列情形之一，本合同終止:(1)合同期限屆滿(mǎn).(2)合同約定的終止條件出現(xiàn).(3)法律，法規(guī)規(guī)定的其它情形..合同變更a.甲方由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要做內(nèi)部調(diào)整，變更勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)服從甲方的安排,在征求本人同意后簽署新勞動(dòng)合同.其中，條款可根據(jù)新的要求做相應(yīng)變動(dòng).b.本勞動(dòng)合同自簽訂之日起即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行.未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得修改本合同..勞動(dòng)爭(zhēng)議合同執(zhí)行中發(fā)生糾紛.甲乙雙方應(yīng)磋商解決，協(xié)商不成時(shí)，在爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)由爭(zhēng)議一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟.爭(zhēng)議地點(diǎn)為中國(guó)北京..其它需約定的條款.a.乙方在簽訂本合同時(shí)應(yīng)保證與原單位已解除勞動(dòng)合同，并提供證明文件，否則而引起的一切責(zé)任,均由乙方負(fù)責(zé).b.乙方在受聘時(shí)，隱瞞病，婚，孕，殘疾，或在試用期內(nèi)與甲方所聘崗位條件不符的,甲方有權(quán)利解除合同，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，乙方若給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任..本合同一式二份甲乙雙方各一份,雙方簽字后方可生效.甲方:乙方：代表簽字（蓋章）乙方簽字：簽訂日期：【篇三：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)適用勞動(dòng)合同法嗎】外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)適用勞動(dòng)合同法嗎？時(shí)間:2009-11-2217:51作者:陳慶廣律師來(lái)源:上海勞動(dòng)法咨詢(xún)網(wǎng)b先生，美國(guó)籍，2007年10月被f公司美國(guó)總公司派到其在中國(guó)的子公司，職務(wù)為項(xiàng)目經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2009年10月止，為期3年。2008年12月31日公司以全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，業(yè)務(wù)調(diào)整崗位消失為由，提前一個(gè)月向b先生送達(dá)了解雇通知書(shū)，并支付了2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。b先生不同意解除勞動(dòng)合同，理由是自己的工作崗位沒(méi)有消失，而且雙方勞動(dòng)合同約定，“因工作崗位消失等情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且無(wú)法就安排其他工作崗位協(xié)商一致的，公司可以解除勞動(dòng)合同”，公司沒(méi)有履行協(xié)商的義務(wù)，自己能夠勝任公司多項(xiàng)工作任務(wù)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，b先生向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。日前此案已經(jīng)仲裁裁決用人單位解除勞動(dòng)合同行為違法，予以撤消并繼續(xù)履行。筆者在本案中代理b先生。本案第一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題在于雙方關(guān)于勞動(dòng)合同解除條件的約定是否有效，顯然雙方的約定是超出勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除標(biāo)準(zhǔn)的。勞動(dòng)部、公安部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部（勞部發(fā)（1996）29號(hào)）《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條用人單位支付所聘用外國(guó)人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)以外的其他事項(xiàng)，是由當(dāng)事人自行約定的。第二十六條關(guān)于按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處理的規(guī)定有兩種解釋的可能性，一種是適用全部勞動(dòng)法規(guī)定，另一種解釋是僅僅適用其中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定，從全文來(lái)看，后一種解釋更合理。雖然從理論上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)部的規(guī)定與勞動(dòng)法的規(guī)定是沖突的，因?yàn)閯趧?dòng)法適用范圍包括了外國(guó)人，在沒(méi)有授權(quán)勞動(dòng)部對(duì)外國(guó)人就業(yè)做特別規(guī)定的情況下，勞動(dòng)部的規(guī)定與勞動(dòng)法沖突的部分是無(wú)效的。但由于法治水平和立法技術(shù)的局限，大家對(duì)對(duì)此沒(méi)有太多質(zhì)疑。上海市勞動(dòng)局（滬勞外發(fā)[1998]25號(hào)）《關(guān)于貫徹外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的若干意見(jiàn)》十六、用人單位與獲準(zhǔn)聘雇的外國(guó)人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)，通過(guò)勞動(dòng)合同約定。該意見(jiàn)非常明確的對(duì)解除勞動(dòng)合同條件由當(dāng)事人自行約定作出了規(guī)定。從效力等級(jí)來(lái)說(shuō)，上海市勞動(dòng)局意見(jiàn)低于地方政府規(guī)章，立法法并沒(méi)有對(duì)此予以規(guī)范。從內(nèi)容上來(lái)看，有些是對(duì)規(guī)定的補(bǔ)充，有些是與規(guī)定向沖突的，比如工作時(shí)間、保險(xiǎn)。同樣道理，實(shí)踐中大家對(duì)此沒(méi)有太多予以質(zhì)疑。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保關(guān)發(fā)[2002]13號(hào)關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知26、獲準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺(tái)灣、香港