第7頁共7頁簡易勞動合?同書(通用?版)甲方?(用人單位?)____?_乙方(?勞動者)_?____?合同履行地?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》及其它相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?自愿平等、?協(xié)商一致的?原則，同意?簽訂本勞動?合同，并共?同遵守本合?同所列條款?：第一條?合同期限?及試用期?(一)合同?期限本合?同為固定期?限合同，合?同期限從?_____?年___?__月__?___日起?至__?___年?_____?月____?_日止。?(二)試用?期試用期?為一個__?___月，?從___?__年_?____月?_____?日起至_?____年?____?_月___?__日止。?在試用期間?如乙方不符?合甲方的錄?用標(biāo)準(zhǔn)，甲?方可以隨時?解除本勞動?合同;如乙?方需解除本?勞動合同，?必須提前三?天書面通知?甲方。第?二條工作?崗位和要求?(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意在甲?方暫時安排?的從事?工作。(?二)在合同?履行期間，?鑒于甲方生?產(chǎn)經(jīng)營的特?殊性以及乙?方的工作能?力、工作表?現(xiàn)，甲方可?以適時、合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?和工作區(qū)域?，乙方應(yīng)服?從甲方的正?常人事管理?和工作調(diào)動?安排。(?三)乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，服?從甲方對其?工作成果的?監(jiān)督、考核?等處理，并?遵守甲方的?規(guī)章制度。?第三條?工作時間和?休息休假?(一)甲方?依據(jù)我國現(xiàn)?行的勞動法?律法規(guī)安排?乙方的工作?時間和休息?時間，乙方?應(yīng)服從甲方?安排的工作?時間和休息?時間。(?二)因甲方?行業(yè)的特殊?性，確定乙?方的工作時?間為綜合計?算工時制。?(三)在?節(jié)假日安排?乙方工作的?，甲方將根?據(jù)考勤記錄?安排乙方補(bǔ)?休同等時間?或計發(fā)加班?工資。第?四條勞動?報酬(一?)甲方根據(jù)?政府有關(guān)薪?資管理規(guī)定?和乙方所擔(dān)?任的職務(wù)確?定其相應(yīng)的?勞動報酬。?具體的薪資?標(biāo)準(zhǔn)為：?(1)乙方?在試用期內(nèi)?工資為__?___元/?月。(2?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方按照?甲方考核轉(zhuǎn)?正后，甲方?對乙方實行?基本工資和?加班工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法。(3?)乙方同意?遵照甲方《?員工手冊》?和《員工績?效考核管理?制度》的有?關(guān)規(guī)定進(jìn)行?考核，乙方?如果連續(xù)_?____月?績效考核不?合格，甲方?有權(quán)對其做?出再培訓(xùn)或?調(diào)崗安排。?如經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)崗后考核?仍不合格的?，則甲方有?權(quán)對乙方做?出降薪、降?職和解除勞?動合同且不?做任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或賠償?。(二)?甲方以銀行?轉(zhuǎn)賬形式支?付工資并按?月發(fā)放，發(fā)?薪日期定為?每月___?__日，逢?節(jié)假日時將?順延。(?三)甲方有?權(quán)按照公司?的薪資標(biāo)準(zhǔn)?和考核制度?合理調(diào)整乙?方工資。甲?方實行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位發(fā)生變?動時，甲方?可以按照公?司的相關(guān)規(guī)?定適時、合?理地調(diào)整乙?方的工資待?遇。第五?條勞動保?護(hù)和勞動條?件(一)?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品。(?二)乙方在?勞動過程中?必須嚴(yán)格遵?守甲方所規(guī)?定的安全操?作規(guī)程。?第六條勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度(?一)甲方依?法根據(jù)我國?現(xiàn)有的相關(guān)?法律法規(guī)、?政策制定的?各項規(guī)章制?度(包括《?員工手冊》?)作為本勞?動合同的附?件，乙方簽?訂本合同時?，已閱知并?理解甲方的?各項規(guī)章制?度及《員工?手冊》，乙?方接受甲方?各項規(guī)章制?度(包括《?員工手冊》?)的約束。?(二)乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的管理和指?揮，按時優(yōu)?質(zhì)完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?遵守勞動紀(jì)?律和職業(yè)道?德，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程。如乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?及《員工手?冊》，給予?相應(yīng)的行政?處罰、經(jīng)濟(jì)?處罰等直至?解除本合同?。(三)?乙方離職時?應(yīng)按照甲方?的規(guī)定辦理?相關(guān)離職交?接手續(xù)，若?因此造成甲?方損失的，?乙方應(yīng)予以?足額賠償。?第七條?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂(一)?有下列情形?之一的，甲?乙雙方可以?變更、終止?本合同：?(1)在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?(2)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;(3)?由于不可抗?力的因素致?使本勞動合?同無法完全?履行的;?(4)勞動?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?(5)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：(1)?在試用期間?，不符合甲?方錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成損?害的;(?4)同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;(?5)以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?(6)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(三)有下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?或額外支付?乙方___?__月的基?本工資后，?可以解除本?合同：(?1)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排之?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(四)本合?同期滿前，?甲乙雙方應(yīng)?提前30天?協(xié)商勞動合?同續(xù)訂事宜?，協(xié)商一致?的，續(xù)簽新?的勞動合同?。協(xié)商未成?的，本合同?到期后自動?終止。(?五)如乙方?在本合同履?行期限內(nèi)提?出解除合同?，除本合同?另有約定外?，甲方不向?乙方承擔(dān)任?何補(bǔ)償或者?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。第八?條法律責(zé)?任甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格履?行本勞動合?同，任何一?方違反勞動?合同中約定?的事項，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)損失?情況和責(zé)任?大小依法賠?償對方的經(jīng)?濟(jì)損失。?第九條勞?動爭議的處?理(一)?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?后，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?任何一方可?以自勞動爭?議發(fā)生之日?起向有管轄?權(quán)的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁不?服的，可向?人民法院提?起訴訟。?(二)甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議期間?，甲方不得?有惡意處分?、懲罰乙方?的行為，乙?方不得有故?意損害甲方?利益、形象?的行為。?第十條附?則(一)?本合同一式?二份，甲乙?雙方各持一?份，具有同?等法律效力?。(二)?本合同自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。(三)?本合同未盡?事宜甲乙雙?方可另行簽?訂書面的補(bǔ)?充協(xié)議。?甲方(蓋?章)：__?___乙?方簽名：_?____?負(fù)責(zé)人或代?理人：__?___簽?章日期：_?____??????????簽?章日期：_?____?簡易勞動合?同書(通用?版)（二）?甲方（用?人單位）：?，地址：?，聯(lián)系電?話：__?___。?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：_?____。?乙方（勞?動者）：?，性別：?，身份證號?碼：，戶?口所在地：?，現(xiàn)通信?地址：，?聯(lián)系電話：?根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》及有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?訂立本合同?。第一條?本合同為(?固定期限、?無固定期限?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限的)?勞動合同。?期限為：?_____?。試用期為?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?第二條甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在崗?位工作，工?作地點(diǎn)為?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意，甲?方可以調(diào)整?乙方的工作?崗位、任務(wù)?或地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)處理。?第三條乙方?按甲方規(guī)定?完成工作任?務(wù)的，甲方?于每月日?前支付工資?，支付的工?資（稅前月?工資）為?元/月，其?中試用期的?工資為元?/月（如實?行計件制，?計件單價為?元）。?甲方依法安?排乙方加班?或者延長工?作時間的，?應(yīng)當(dāng)按照《?勞動法》第?44條、《?工資支付暫?行規(guī)定》第?13條的規(guī)?定支付加班?或者延長工?作時間工資?。第四條?工作時間、?休息休假、?社會保險、?福利待遇、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)等按照法?律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)?行。第五?條雙方解除?或終止勞動?合同應(yīng)按法?定程序辦理?，甲方為乙?方出具終止?、解除勞動?合同的通知?書或相關(guān)證?明。符合法?律、法規(guī)規(guī)?定的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第六?條甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決，也?