英國皇家特許建造學(xué)會專業(yè)回顧英國皇家特許建造學(xué)會專業(yè)回顧面試委員會成員指導(dǎo)手冊?專業(yè)面試委員會成員指導(dǎo)手冊專業(yè)面試評價標(biāo)準(zhǔn)申請者必須提交以下資料：申請材料(書面）報告(電子版)個人簡歷（電子版)現(xiàn)任工作描述（電子版）過去3年來的連續(xù)專業(yè)發(fā)展（ＣPＤ）記錄、以及未來兩年的發(fā)展計劃（電子版)PDＰ以及S/NVQ（英國國家職業(yè)資格）申請者規(guī)定遞交其成功完畢相應(yīng)教學(xué)計劃的證明(書面）。評價涉及以下3個因素:１． 執(zhí)業(yè)能力(在面試之前已經(jīng)審查完畢)2.?管理能力(PDＰ和S/NVQ申請者在面試之前已審查完畢)? ? ?3．專業(yè)素質(zhì)作出申請者是否達(dá)成正式會員的標(biāo)準(zhǔn)，取決于申請者遞交的材料、及其在面試時的表現(xiàn)。1.執(zhí)業(yè)能力申請者必須證明自己至少有３年時間在承擔(dān)建設(shè)過程中某一部分的管理責(zé)任（建設(shè)過程可涉及征詢、設(shè)計、不動產(chǎn)、計劃、發(fā)展、施工、檢查、維護(hù)、推翻、培訓(xùn)和教育)。這些通過申請者的以下方面得以反映：報告?zhèn)€人簡歷現(xiàn)任工作描述過去3年來連續(xù)專業(yè)發(fā)展（CPD）記錄假如必要、給申請者打電話溝通。該項能力的審查應(yīng)在面試前，由那些在申請者所從事領(lǐng)域內(nèi)有著豐富經(jīng)驗、并且獲得批準(zhǔn)的審查員或者審查小組完畢。申請者只有在通過此項能力的審查之后才干參與面試。例子:? 一項特定的設(shè)計是如何適本地融入到竣工的建筑物中去的。設(shè)定的適當(dāng)方法是如何應(yīng)用到典型建設(shè)過程當(dāng)中去的。描述為什么要采用一種特定的方法,以及如何采用。2.管理能力a)全面管理規(guī)定申請者舉出一個其負(fù)責(zé)的工程項目或者項目中某一階段的例子。申請者必須可以描述其在計劃、實行、監(jiān)督和評估方面所起的作用。申請者應(yīng)當(dāng)可以說明他發(fā)揮的作用和擁有的能力是如何逐漸使其掌握關(guān)鍵的管理技能的。管理技能的例子也許涉及：解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊發(fā)展、工作質(zhì)量管理、對別人的責(zé)任、接受責(zé)任、資源管理以及分享知識。例子：擬定其在制定以及/或者管理項目計劃時所起的作用。（這可以是任何形式的項目,比如為公司編制一個新的計算機(jī)系統(tǒng)也是相關(guān)的項目）。描述其在解決一個與建筑相關(guān)的問題時所起的作用。說明學(xué)習(xí)解決問題是如何用來防止未來困難的。b）?健康、安全和福利通過自身的經(jīng)驗,申請者必須可以描述其在健康、安全和福利方面的作用和責(zé)任。對于貫穿建設(shè)全過程的關(guān)鍵角色（如征詢?nèi)藛T、設(shè)計者、承包商、測量師、法定機(jī)構(gòu)等），申請者還應(yīng)當(dāng)對其作用品有一定的知識和理解。面試委員會成員必須意識到、并且考慮到在進(jìn)行此項審查時所應(yīng)用的不同建造環(huán)境,比如是在現(xiàn)場、在辦公室、對征詢者、還是對學(xué)者等等,并分別給予相應(yīng)的判斷。例子：描述對一個典型的建設(shè)活動而言，在制定風(fēng)險評估時的所起的作用。描述風(fēng)險評估與適當(dāng)?shù)姆椒ㄖg的關(guān)系。證明理解了項目是如何影響相關(guān)的環(huán)境和社會的。c) 了解商務(wù)知識、理解協(xié)議和法律通過舉例，申請者需要證明其了解了個人的決策和舉措在商務(wù)方面的影響、以及對建筑法規(guī)的理解。申請者應(yīng)當(dāng)對與其現(xiàn)有角色相關(guān)的保險實踐具有適當(dāng)?shù)睦斫?。證明了解個人的決策和舉措在商務(wù)方面的影響。證明對建筑領(lǐng)域內(nèi)法律的理解。比如,協(xié)議、民事侵權(quán)行為、雇傭、所有權(quán)等等與個人的工作職責(zé)相關(guān)的規(guī)定。例子:論證申請者自身的作用對開銷、預(yù)算和鈔票流的影響。申請者是如何介入成本控制、以及成本／價值一致性的。辨認(rèn)申請者在何處介入財務(wù)決策的制定。理解申請者介入、熟悉的協(xié)議的含義。對于其扮演的角色，申請者應(yīng)當(dāng)理解其基本的法律約束／限制。理解基本的雇傭法律的框架、以及經(jīng)理的行為。知道何時向擁有法律背景的人士尋求建議。３.?專業(yè)素質(zhì)在此處應(yīng)當(dāng)參考CIOB關(guān)于專業(yè)能力與操行的規(guī)范。該部分的目的是為了保證未來的會員理解并且可以滿足CＩOB關(guān)于其行為以及公眾關(guān)系的規(guī)定。ａ) 建立及維持工作聯(lián)系申請者規(guī)定列舉其發(fā)展的、經(jīng)證實對自身工作有益的工作關(guān)系的類型。比如,與綜合隊伍、業(yè)主、本地社團(tuán)、以及與建筑領(lǐng)域的其他專家所發(fā)展的關(guān)系。例子：理解團(tuán)隊成員的作用及其職責(zé)，并有效的運(yùn)用各自的專攻。管理沖突、并運(yùn)用結(jié)果來學(xué)習(xí)。擬定并理解自身在解決爭論的形勢中所起的作用（關(guān)于人的問題，而非協(xié)議的問題)b）?專業(yè)判斷及專業(yè)責(zé)任基于自己的經(jīng)驗,申請者應(yīng)當(dāng)描述一個需要其運(yùn)用專業(yè)判斷的例子。該部分的目的是為了保證基于CIＯB專業(yè)能力與操行規(guī)范和條例,CIOB的會員可以在其工作中應(yīng)用適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)能力。例子：辨認(rèn)在何種情況下需要專業(yè)判斷、這些判斷是如何被論證的。(可以是行為的、協(xié)議的或者涉及公眾成員）論證應(yīng)用專業(yè)判斷時運(yùn)用適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)的過程。例如,根據(jù)CIＯB專業(yè)能力與操行規(guī)范和條例。辨認(rèn)與保護(hù)全體公眾相關(guān)的決策制定。說明知曉自身的能力限制,也就是何時應(yīng)當(dāng)聽取別人的建議。c)?時事問題申請者需要描述出一個當(dāng)前業(yè)界流行的論題是如何影響整個建造環(huán)境的。比如，“最佳做法(bｅstｐrａctｉce）”、革新、以及對環(huán)境的關(guān)注。例子:知曉當(dāng)前業(yè)界的動向。任何證明將時事問題運(yùn)用到現(xiàn)有工作責(zé)任中去的例子。知曉、理解來自業(yè)界內(nèi)部的時事問題。d)?致力于連續(xù)專業(yè)發(fā)展(CPD)通過描述最近的個人專業(yè)發(fā)展情況，申請者必須說明其對連續(xù)專業(yè)發(fā)展的好處的理解。該專業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)涵蓋過去3年的情況、以及未來兩年內(nèi)的發(fā)展計劃。選擇專業(yè)發(fā)展的因素應(yīng)被討論，以保證與申請者擔(dān)任角色的相關(guān)性。申請者還應(yīng)當(dāng)證明自己理解了連續(xù)專業(yè)發(fā)展的評價、計劃和實行,從而滿足現(xiàn)有和未來的需求。例子：辨認(rèn)自身是如何通過培訓(xùn)以及發(fā)展活動,反映出做出的成就或者缺少的進(jìn)步。證明在何處、如何鼓勵組織內(nèi)部的其別人開展CＰD活動。提出證據(jù)顯示過去完畢的CＰＤ對現(xiàn)在擔(dān)任的工作帶來的好處。e)?對CIOB以及專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的奉獻(xiàn)申請者規(guī)定說明希望成為皇家特許建造師的因素。涉及其為什么申請CＩOB會員資格、以及CＩOB會員資格對申請者自身而言意味著什么。例子:描述ＣＩOB會員資格將如何使申請者自身受益。描述CIOB將如何從申請者的會員資格中受益。通過參與ＣIOB的活動,證明其為CＩOB的推廣和發(fā)展做出過奉獻(xiàn)。4．?評價標(biāo)準(zhǔn)面試委員會成員應(yīng)評價申請者是否滿足CＩOＢ的會員規(guī)定(詳見“專業(yè)面試——面試委員會成員報告”）。對申請者的評價結(jié)果為以下其一:滿意：若面試委員會成員認(rèn)為申請者到達(dá)了會員標(biāo)準(zhǔn),在“面試委員會成員報告”內(nèi)相應(yīng)的欄中打勾。不滿意：若面試委員會成員對申請者的回答或給出的證據(jù)不滿意,在報告相應(yīng)的欄內(nèi)打勾。對于任何一條申請者未合格的標(biāo)準(zhǔn),面試委員會必須提供作出該決定的注解或者證據(jù)。5.?面試結(jié)構(gòu)面試前的預(yù)評估在申請專業(yè)面試之前，所有的申請者必須提交在本指導(dǎo)手冊開頭所列出的一系列文獻(xiàn)資料。在告知申請者面試時間之前,其提交的文獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)通過以下預(yù)評估:CＩOB工作人員檢查、保證所有文獻(xiàn)齊全并填寫完整。指定的CIOB評估人員或者評估委員會檢查,保證申請者滿足了執(zhí)業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn)。在通過了預(yù)評估之后,申請者將會收到關(guān)于面試日期、時間以及地點的告知。b)面試在面試開始之前,面試委員會成員應(yīng)當(dāng)討論其希望采用的提問方式,并突出其希望具體了解的領(lǐng)域。在準(zhǔn)備提問方式時，應(yīng)參考申請者提交的系列材料。面試開始后,申請者一方面做個人陳述。個人陳述的目的是為了讓面試委員會信服他/她有資格成為正式會員。個人陳述不應(yīng)超過10分鐘，可借助掛圖、投影儀等視覺教具,也可以不用。只有當(dāng)申請者個人陳述完畢之后，面試考官才可以提問。通常這個過程為２0～30分鐘。提問結(jié)束后，面試考官應(yīng)當(dāng)詢問申請者是否尚有其它需要補(bǔ)充的內(nèi)容。面試結(jié)束后,申請者將被規(guī)定離開面試房間，供面試委員會成員商討面試結(jié)果。當(dāng)面試委員會做出決定后,申請者將被邀請再次進(jìn)入面試房間，由主考官告知其面試結(jié)果。６.?面試結(jié)果申請者不需所有方面都表現(xiàn)得十分突出才干通過面試。面試考官必須根據(jù)整個面試過程中申請者的回答來權(quán)衡申請者是否滿足正式會員的規(guī)定。例如,一位申請者在時事問題或商業(yè)意識方面表現(xiàn)地并不是很好,但是假如其在一些有關(guān)專業(yè)、管理、健康和安全等關(guān)鍵問題上表現(xiàn)得很優(yōu)秀，也可吸取為會員。最終的結(jié)果是面試委員會討論和判斷后的決定。假如有必要的話,可以投票來決定。當(dāng)申請者在整個過程中都表現(xiàn)得令人滿意，但在某一領(lǐng)域較缺少,例如時事問題等，面試委員會成員應(yīng)當(dāng)給其建議或忠告。面試委員會主席負(fù)責(zé)宣讀以下兩種面試結(jié)論之一:通過:歡迎申請者成為會員，并頒發(fā)會員資格臨時證書。正式的證書以及入會信將由ＣＩＯB總部印刷并郵寄給申請者。有條件通過：當(dāng)面試委員會成員認(rèn)為申請者總體表現(xiàn)很好、然而在某些方面仍需提高時，可以讓其通過面試并頒發(fā)會員資格臨時證書，但是要針對申請者的局限性之處提出行動的建議。申請者有義務(wù)按照此建議進(jìn)行自我提高。面試委員會成員應(yīng)當(dāng)告知申請者,作為CPＤ追蹤的一部分，申請者的CPD記錄將會在其會員資格期間被檢查（通常在12~１8個月內(nèi))。延期：當(dāng)申請者不能滿足ＣIOB會員資格標(biāo)準(zhǔn)時,會被告知面試延期、以及面試延期的因素。面試委員會成員必須告知申請者他們做出此決定的所有因素。有一點非常重要，此決定在面試過程中被討論、達(dá)成一致并記錄下來的過程應(yīng)做好完整的記錄,由于這也許被作為申請者申訴的證據(jù)。申請者可就上述延期的因素發(fā)表自己的見解。面試委員會成員應(yīng)說明面試延期的周期、以及建議該周期的因素。該周期通常為12個月。此周期應(yīng)當(dāng)通過書面形式擬定下來。在延期的情況下，面試委