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文檔簡介
人員培訓計劃三篇人員培訓規(guī)劃篇1
一、新人員入職培訓
培訓時間:每月培訓一次,每次四天(三天上課,最終一天考試)
培訓對象:每個月新上崗的人員和上月培訓沒有通過考試的人員
培訓者:人力資源訓主管
培訓內(nèi)容:
以《人員手冊》為主,介紹酒店的過去和將來及規(guī)章制度、酒店學問與概況、酒店業(yè)與旅游業(yè)的關(guān)系、酒店與其它產(chǎn)業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系與區(qū)分、酒店旅游業(yè)進展趨勢與前景、介紹酒店的禮儀禮貌、效勞意識與人際關(guān)系、酒店消防與安全學問培訓等。
二、外語培訓
培訓時間:全年培訓(每周一、三初級英語,每周四、五中級英語—)
培訓對象:酒店一線面客部門與二線喜愛英語的人員均需參與培訓
培訓者:人力資源訓主管
培訓內(nèi)容
初級班從音標開頭,以許國璋英語為主要教材,以酒店英語為輔,中級班以新概念英語為主,以旅游飯店英語為輔強調(diào)聽力與會話力量的培育。
培訓方法
視聽說全方位培訓,每兩個月進展一次考試,考試前在名者賜予肯定的物質(zhì)嘉獎(第一名嘉獎50元,其次名嘉獎30元,第三名嘉獎20元)
培訓地點:多功能廳
三、節(jié)假日聯(lián)歡活動
活動時間:每年的春節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)
活動安排
人力資源部選定活動內(nèi)容,再下發(fā)活動通知,由各部門內(nèi)部組織參與工程。人力資源部負責組織與安排慶祝程序并邀請總經(jīng)理講話,各部門經(jīng)理積極參與。
活動內(nèi)容:以聯(lián)歡共慶為主,包括歌詠、小品、嬉戲等活動。
活動地點:多功能廳
四、禮貌禮儀培訓
培訓時間:每年的一月份與八月份各進行一次
培訓內(nèi)容:由人力資源部選定培訓內(nèi)容,著重提高酒店人員效勞意識與質(zhì)量。
培訓對象:酒店全體人員
培訓者:人力資源部培訓主管
培訓地點:多功能廳
五、酒店常識培訓
培訓時間:每年的二月份舉辦
培訓內(nèi)容:酒店的發(fā)源與進展,酒店的概況與進展趨勢,酒店的各部門職責與職能等
培訓對象:酒店全體人員
培訓者:人力資源部主管
培訓地點:多功能廳
六、季度優(yōu)秀人員評比活動
評比時間:每年的四月、七月、十月、一月
評比對象:酒店各部門人員均有資格參與
評比形成:每季度請各部門依據(jù)人員工作表現(xiàn),推選本部門1至2名優(yōu)秀人員,寫清該人員優(yōu)秀事跡與表現(xiàn)等。人力資源部依據(jù)各部門選來的推舉表進展考核后確定本季度之優(yōu)秀人員,并于每季度的酒店人員大會時頒發(fā)榮譽證書與獎金100元。
七、急救學問培訓
培訓時間:每年的十月份進展一次
培訓內(nèi)容;發(fā)生意外損害時的緊急救治療與預(yù)防措施。如:燙傷、蛇咬、溺水等的急救措施。
培訓對象:酒店全體人員
培訓地點:多功能廳
培訓者:保安部
八、領(lǐng)班、主管治理素養(yǎng)培訓
培訓時間:每年的七月份進展
培訓內(nèi)容:酒店各級之間的工作關(guān)系,酒店領(lǐng)導藝術(shù)與方法等
培訓對象:酒店各部門的領(lǐng)班與主管
培訓者:人力資源部主管
培訓地點:多功能廳
九、海南民族民俗學問培訓
培訓時間:每年的七月份進行
培訓內(nèi)容:海南各地的景點,主要民族的風俗習慣及各地的人文學問。
培訓者
從外部邀請這方面知名人士,賜予100——200元的酬勞。
培訓地點:多功能廳
十、酒店美容健身講座
培訓時間:每年七月份舉辦
培訓內(nèi)容:酒店的人員期怎么化裝、日常生活中的護膚、美空學問。
培訓對象:酒店全體人員
培訓者:從外部邀請這方面專業(yè)人士,賜予100——200元的酬勞。
培訓地點:多功能廳
十一、中國文化學問講座
講座時間:第年的一月、三月、八月與十月份各舉辦一次
講座內(nèi)容:中國上下五千年的文化與藝術(shù)、中國山水、名盛景點的觀賞、各大宗教學問等。
參與者:酒店全體人員
講座教師:從外部邀請這方面專業(yè)人士(100——200元酬勞)
人員培訓規(guī)劃篇2
一、根本思路
(一)加強“安全第一、預(yù)防為主“的安全意識教育。
安全意識教育就是通過對員工深入細致的思想工作,幫忙員工端正事項,提高他們對安全生產(chǎn)的重要性的熟悉。在提高思想意識的`根底上,才能正確理解并積極貫徹執(zhí)行相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強自身的愛護意識,不違章操作,不違反勞動紀律,做到“三不損害“:不損害自己、不損害他人、不被他人損害。
同時對工程部各級治理人員(包括領(lǐng)導、工程部各部門、車間治理人員、技術(shù)人員等)也應(yīng)加強安全思想意識教育,確保他們在工作時做好帶頭作用,從關(guān)懷人、愛惜人的生命與安康動身,重視安全生產(chǎn),做到不違章指揮。
(二)將安全教育貫穿于生產(chǎn)的全過程中,加強全員參加的積極性和安全教育的長期性。做到“全員、全面、全過程“的安全教育。
由于生產(chǎn)與安全是不行分割的統(tǒng)一體,哪里有生產(chǎn),哪里就需要進展安全教育。
(三)開展多種渠道、多種形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜,因人而異,敏捷多用,盡量采納符合人的熟悉特點的、感興趣的、易于承受的方式。針對我工程部的詳細狀況,安全教育的形式主要有以下幾個方面:
1、會議形式。主要有:安全學問講座、座談會、報告會、先進展閱歷溝通會、事故教訓現(xiàn)場會等。
2、張掛形式。主要有:安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等。
3、音像制品。主要有:安全教育光碟、安全講座錄象等。
4、現(xiàn)場觀摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、消防演習、觸電急救方法演示等。全教育時間不少于10學時。
(四)嚴格執(zhí)行工程部的三級安全教育制度,杜絕未經(jīng)三級安全教育就直接上崗的現(xiàn)象。
對于新進廠的員工新工人,應(yīng)嚴格要求進展三級安全教育(包括廠級、車間級、班組級安全教育),學習內(nèi)容包括安全技術(shù)學問、設(shè)備性能、操作規(guī)程、安全制度和嚴禁事項,并經(jīng)考核合格前方可進入操作崗位,考核狀況要記錄在案,三級安全教育時間不少于10學時。
二、培訓內(nèi)容規(guī)劃
(見附表1)
三、培訓要求
1、詳細的培訓方案應(yīng)在培訓的前一個月制定出來,并報領(lǐng)導審批,準時通知培訓涉及的相關(guān)人員做好預(yù)備。
2、培訓完畢后,要對培訓的效果進展全面的總結(jié)。
3、不能按期進行的安全培訓教育活動,要準時向上級報告,說明進行的詳細時間和緣由。
4、年底寫好年度培訓教育活動的總結(jié)報告,提出本年度培訓欠缺的方面,和以后教育要留意的方面。
人員培訓規(guī)劃篇3
為提高醫(yī)務(wù)人員整體素養(yǎng)和醫(yī)療水平,標準我站醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療行為,保證醫(yī)療安全,經(jīng)討論打算,制定醫(yī)院業(yè)務(wù)培訓學習工作規(guī)劃。
一、學習對象:全院醫(yī)務(wù)人員
二、培訓規(guī)劃:
1、集中學習與自學結(jié)合
①各臨床科室、醫(yī)技科室每月講課一次,各科每月初制定本科室的培訓規(guī)劃,包括講課題目及講課時間。并將科室培訓規(guī)劃每季度上報醫(yī)務(wù)科。
②對于共性的學問和常見傳染病、多發(fā)病的培訓由醫(yī)務(wù)科每月組織集中培訓。
③每兩月組織全員專題講座一次,本院業(yè)務(wù)骨干及外請專家授課。
④凡有外出學習、進修者信息一律上報醫(yī)務(wù)科備案。
⑤外院進修返院醫(yī)師,在本專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)最少組織兩次講課,有必要向全院人員傳達新的學問及信息,報醫(yī)務(wù)科安排講課。
⑥凡外出培訓學習,包括參與學術(shù)會議人員,回院后必需將所學學問進展傳達學習。
2、培訓內(nèi)容要求:
①講課內(nèi)容依據(jù)各科專業(yè)不同,開展多種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)活動,以“三基”為根底,同時把握本專業(yè)新進展、新技術(shù)并用于臨床工作中。要有新意,講課時間不得少于1個小時。
②課件要求做幻燈片形式,并在講課前3天江課件電子版報至醫(yī)務(wù)科,預(yù)備紙質(zhì)講義。
③結(jié)合突發(fā)時間及文件要求,組織學習傳染病、常見病、多發(fā)病的預(yù)防和用藥學問等。
④課后以多種形式進展考核
三、聽課要求
1、凡院內(nèi)組織的各種學習,規(guī)定范圍內(nèi)人員,必需準時參與,不得無故缺席(值班和公事除外),課前
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