HR最不認(rèn)可的5大跳槽原由排行榜No.1對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）爛番茄指數(shù)：★★★★★網(wǎng)友“淺笑”：我感覺(jué)這是我不可以接受的辭職原由。在你送達(dá)簡(jiǎn)歷前，你多少能從招聘信息上認(rèn)識(shí)到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去送達(dá)簡(jiǎn)歷；而HR在看到你的簡(jiǎn)歷后感覺(jué)你是切合要求的人，才會(huì)給你面試時(shí)機(jī)。兩方在面試過(guò)，談妥薪水后，感覺(jué)相互適合，才會(huì)建立起勞動(dòng)關(guān)系。假如你給出的跳槽原由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你送達(dá)簡(jiǎn)歷、面試、包含在試用期時(shí)，你都干什么去了？評(píng)論：“對(duì)上份工作不感興趣”以“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”遙遙當(dāng)先于其余各項(xiàng)原由，因而可知HR們對(duì)于這項(xiàng)跳槽原由是多么討厭！這項(xiàng)原由無(wú)情地裸露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己喜愛(ài)與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不認(rèn)識(shí)自己。這樣，即使再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)固，不穩(wěn)固就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。工作雖不是生活的所有，但倒是人生的重要的構(gòu)成部分。不可以確立自己的職業(yè)規(guī)劃或許人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢？HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇異了。No.2說(shuō)老板/公司的壞話爛番茄指數(shù)：★★★★☆網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不喜愛(ài)聽到求職者說(shuō)太多上家公司的不好，并且你也不該流露太多對(duì)于上家公司的信息。你這樣做，HR會(huì)鑒于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮，懼怕你走人的時(shí)候把他們公司的狀況又流露出去。網(wǎng)友“簡(jiǎn)單”：不喜愛(ài)上級(jí)的管理方式。任職場(chǎng)，碰到一個(gè)自己順心的上級(jí)難，你只好去適應(yīng)你上級(jí)的管理模式。再難相處的上級(jí)，只需你專心，都會(huì)有磨合成功的一天。假如其余各方面都適合，不過(guò)為了這一個(gè)原由而辭職，我感覺(jué)有點(diǎn)太草率了。評(píng)論：不一樣公司的公司文化和經(jīng)營(yíng)理念都不一樣，即使不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不該當(dāng)對(duì)原公司發(fā)布誹謗性的言論。相同的，即使不可以認(rèn)可老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不該貿(mào)冒然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或許老板，其實(shí)不代表這家公司或許老板不好，而是你不可以去適應(yīng)它。由于不可以適應(yīng)而去排擠，從而誹謗它，那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問(wèn)題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)碰到相同的問(wèn)題，HR以為這樣的候選人自然不可以要。凡事應(yīng)當(dāng)先從自己身上找問(wèn)題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反思的人材會(huì)更敏銳地找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)采也更崇高，這樣的候選人材是HR所喜愛(ài)的。希望智慧更多些，虛偽少一些。No.3人際關(guān)系復(fù)雜爛番茄指數(shù)：★★★★網(wǎng)友“vicsec”：“人際關(guān)系復(fù)雜”說(shuō)明什么問(wèn)題？你是想說(shuō)明公司管理有問(wèn)題，仍是想說(shuō)明你身旁的同事都有問(wèn)題？人際關(guān)系在我看來(lái)是個(gè)人原由，為何他人都不復(fù)雜，就你事最多？評(píng)論：人際關(guān)系復(fù)雜這個(gè)原由看似很有理，但其實(shí)在HR那邊是沒(méi)有說(shuō)服力的。你自我感覺(jué)很好，感覺(jué)自己是“孤膽英豪”，可在他人眼里，你倒是個(gè)“科學(xué)怪人”。俗語(yǔ)說(shuō)得好：“有人的地方就有江湖?！彼?，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家公司都是相同。第一個(gè)入職必需掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。此刻的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講究的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都辦理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氣氛。No.4懷才不遇爛番茄指數(shù)：★★★網(wǎng)友“Vine”：有些人總感覺(jué)自己做了好多工作，做出了好多成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)都沒(méi)看到?；蛟S感覺(jué)自己很有本領(lǐng)，但老是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)人。這類跳槽原由在我看來(lái)真是矯情，根本就是被害妄圖癥！評(píng)論：懷才不遇的人大體是所有跳槽者中感覺(jué)自己最委屈的一個(gè)族群，但這個(gè)族群恰好很可能被HR視作“推辭責(zé)任”、工作態(tài)度悲觀的人。大多人的所謂懷才不遇不過(guò)自命不凡、眼高手低、自得其樂(lè)而已，這些人常常對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足，高估了自己的能力。第一，你客觀地評(píng)論一下自己，你終究“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現(xiàn)有或許將來(lái)的工作內(nèi)容中能不可以獲得表現(xiàn)？再次，你經(jīng)過(guò)什么方法去踴躍表現(xiàn)你的“才”了嗎？最后，公司的績(jī)效查核，以及聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)估，不行能對(duì)一個(gè)真實(shí)有才的人置若罔聞。即使你的優(yōu)點(diǎn)沒(méi)實(shí)用對(duì)地方，真實(shí)的有才之人也會(huì)經(jīng)過(guò)其余方式和工作內(nèi)容將它顯現(xiàn)出來(lái)。所以，“懷才不遇”這個(gè)跳槽原由，從另一層面來(lái)解讀就是“智商很高而情商很低”。No.5工作壓力太大爛番茄指數(shù)：★★網(wǎng)友“hr_sawas”：此刻還有工作壓力小的工作么？是否是壓力一大，你就想跳槽了？評(píng)論：有許多職場(chǎng)人都感覺(jué)，工作量大、經(jīng)常要加班、付出和收入不行正比，這些都讓他們很委屈。為何不可以夠用“工作太累”作為跳槽原由呢？當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的狀況了，第一你該找找自己的問(wèn)題：你是否是凡事一把抓、親力親為，部門里的事情都要你來(lái)做