企業(yè)節(jié)能目標評價考核自查報告公司節(jié)能目標責任評價考核自查報告法人代表〔簽字〕：公司〔加蓋公章〕二o一o年月日公司關于節(jié)能目標責任評價考核的自查報告省經委、省統(tǒng)計局〔市州經委、統(tǒng)計局〕：，公司認真貫徹落實科學開展觀和節(jié)約資源根本國策，進一步加強節(jié)能工作，堅持開展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導方針，以產業(yè)結構調整為依托，以節(jié)能新技術、新工藝的引進推廣為重點，以

構建節(jié)能型產業(yè)體系為目標，切實加強組織領導，嚴格目標責任管理，強化全員節(jié)能意識，確保實現(xiàn)“十一五〞節(jié)能降耗目標，廣泛深入地發(fā)展企業(yè)節(jié)能降耗工作，公司節(jié)能降耗工作取得了一定的功效。根據(jù)省經委等部門?關于認真做好全省千家企業(yè)和百家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核工作的通知》要求，公司對節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況進行了自查，現(xiàn)將有關自查情況報告如下：一、節(jié)能目標完成情況1、節(jié)能目標我公司與省政府〔或省經委〕簽定的?“十一五〞節(jié)能目標責任書》中規(guī)定的節(jié)能目標是——“十一五期間節(jié)能萬噸規(guī)范煤〞,即平均每年節(jié)能噸標煤。、、三年已分別完成節(jié)能量萬噸、萬噸和萬噸規(guī)范煤。在此根底上，我公司確定的節(jié)能目標是，在根底上節(jié)能噸規(guī)范煤?！脖砻鳎?、千家企業(yè)十一五節(jié)能目標以國家下達的節(jié)能目標為準，即與省政府簽定的?“十一五〞節(jié)能目標責任書》確定的節(jié)能量為準；百家企業(yè)十一五節(jié)能目標以我省“百家企業(yè)節(jié)能行動實施計劃〞下達的節(jié)能目標為準，即與省、市州經委簽定的?“十一五〞節(jié)能目標責任書》確定的節(jié)能量為準。2、企業(yè)年度節(jié)能目標原那么上5年平均分攤，具體方案由企業(yè)確定，但前3年沒有完成的局部應分攤到后2年〕2、節(jié)能目標完成情況〔1〕產值節(jié)能量公司實現(xiàn)工業(yè)總產值萬元，同比升〔降〕％；綜合能源消費量噸規(guī)范煤，同比升〔降〕％；萬元產值綜合能耗噸規(guī)范煤/萬元，同比升降％。公司實現(xiàn)產值節(jié)能量＝〔萬元產值綜合能耗—萬元產值綜合能耗〕工業(yè)總產值＝噸規(guī)范煤?！?〕產品節(jié)能量主要產品的單位產量綜合能耗完成情況如下：〔1〕單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；〔2〕單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；〔3〕單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；〔4〕單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；〔5〕單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t。在的根底上，完成的產品節(jié)能量計算如下：〔1〕產品節(jié)能量=(產品單位產品綜合能耗-產品單位產品綜合能耗)該產品產量；〔2〕產品節(jié)能量=(產品單位產品綜合能耗-產品單位產品綜合能耗)該產品產量；(3)產品節(jié)能量=(產品單位產品綜合能耗-產品單位產品綜合能耗)該產品產量；(4)產品節(jié)能量=(產品單位產品綜合能耗-產品單位產品綜合能耗)該產品產量；(5)產品節(jié)能量=(產品單位產品綜合能耗-產品單位產品綜合能耗)該產品產量。公司合計產品節(jié)能量為以上幾種產品節(jié)能量相加，共噸規(guī)范煤。〔表明：1、以產值能耗計算節(jié)能量時必須用可比價計算，可比價的計算辦法為：年產品年可比價產值＝〔產品9年總產值〕÷〔企業(yè)所屬行業(yè)中以年為基期的價格指數(shù)〕，價格指數(shù)由當?shù)亟y(tǒng)計部門提供。年可比價產值可用下列公式驗證：年產品年可比價產值＝〔產品年產量〕〔該產品年不含銷售稅額的產品實際銷售平均單價〕。企業(yè)不知道可比價的用現(xiàn)價計算，但必須表明，實際節(jié)能量以統(tǒng)計部門審核結果為準；2、千家企業(yè)除石油化工、化工企業(yè)外，考核時主要以產品節(jié)能量為準，石油化工、化工企業(yè)因產品較多，可以產值節(jié)能量計算；3、百家企業(yè)主要以產值節(jié)能量為準，個別企業(yè)情況特殊的可以產品節(jié)能量計算；4、產品較多的企業(yè)，計算前5種主要產品?！扯?、節(jié)能措施落實情況1、節(jié)能工作組織和領導情況〔1〕建立由企業(yè)主要領導人為組長的節(jié)能工作領導小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作。〔該局部主要就下列幾方面內容進行闡述：①公司有沒有成立節(jié)能工作領導小組，哪年成立的；②公司由哪位領導任節(jié)能工作領導小組組長，哪幾位任副組長，成員有哪些；③節(jié)能工作領導小組有沒有定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，可以用幾個實例加以佐證?！场?〕設立或指定節(jié)能管理專門機構并提供工作保障〔該局部主要就下列幾方面內容進行闡述：節(jié)能工作領導小組下設節(jié)能工作辦公室，辦公室設在部門，同志任節(jié)能減排工作辦公室主任，負責綜合協(xié)調工作，并建立公司的節(jié)能管理網絡：部門設專職節(jié)能管理人員，負責具體的日常工作；各基層單位均設立節(jié)能管理員，明確了節(jié)能管理員工作崗位的職責和任務，為節(jié)能工作提供了組織保障?！?、節(jié)能目標分解和落實情況〔1〕按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組或個人?！苍摼植恐饕拖铝袔追矫鎯热葸M行闡述：公司是否在年初制定了年實現(xiàn)節(jié)能量噸規(guī)范煤的節(jié)能目標，并將此節(jié)能目標分解到各車間，形成各產品單位產量綜合能耗目標。車間是否將各產品單位產量綜合能耗目標分解到各工段、班組，班組再分解到個人。〕〔2〕對節(jié)能目標落實情況進行考評。

〔該局部主要就下列幾方面內容進行闡述：公司與各二級單位〔或車間、班組、職工〕是否簽訂了?節(jié)能目標責任書》，按生產本錢考核各單位工資，節(jié)獎超罰。是否每月按?目標責任書》要求對各單位的工資進行考核，對未完成節(jié)能目標的管理人員按比例扣工資?！场?〕實施節(jié)能獎懲制度〔具體表明公司都實行了哪些節(jié)能獎懲制度，任何獎懲的〕3、節(jié)能技術進步和節(jié)能

技改實施情況〔1〕主要產品單耗或綜合能耗在千家企業(yè)〔或百家企業(yè)〕同行業(yè)中的排名情況〔2〕安頓節(jié)能研發(fā)專項資金情況安頓了萬元節(jié)能專項資金，比增加了萬元。其中在節(jié)能工程里安頓了萬元，在節(jié)能工程中安頓節(jié)能專項資金萬元?！?〕節(jié)能技改情況〔列舉公司在實施了哪些節(jié)能技改工程，并對各節(jié)能技改工程投資、實施內容以及節(jié)能效果進行表明?！场?〕淘汰落后耗能工藝、設備和產品情況〔表明公司在在淘汰落后耗能工藝、設備和產品情況。目前有無國家明令禁止使用的落后工藝、設備和產品〕4、節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況〔1〕執(zhí)行節(jié)能法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章情況〔表明公司在執(zhí)行節(jié)能法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章情況。〕〔2〕執(zhí)行高耗能產品能耗限額規(guī)范情況〔表明公司在執(zhí)行高耗能產品能耗限額規(guī)范情況。〕〔3〕實施主要耗能設備能耗定額管理制度情況〔表明公司在實施主要耗能設備能耗定額管理制度情況?！场?〕新、改、擴建工程按節(jié)能設計標準和用能規(guī)范建設情況〔表明公司在在新、改、擴建工程按節(jié)能設計標準和用能規(guī)范建設情況?！?、節(jié)能管理工作執(zhí)行情況〔1〕實行能源審計或監(jiān)測，落實改良措施?！脖砻鞴尽笆晃濞暷茉磳徲嬊闆r和能源監(jiān)測情況，并就落實整改措施情況進行闡述。〕〔2〕加強能源統(tǒng)計，嚴格能源統(tǒng)計報表制度?！脖砻鞴驹谠O立能源統(tǒng)計崗位、建立能源統(tǒng)計臺賬、按時保質報送能源統(tǒng)計報表方面的情況〕〔3〕依法依規(guī)配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準?！脖砻鞴驹谝婪ㄒ酪?guī)配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準情況?！场?〕節(jié)能宣傳和節(jié)能技術培訓工作?！脖砻鞴驹诠?jié)能宣傳和節(jié)能技術培訓方面所做的工作?！掣郊?、千家企業(yè)〔百家企業(yè)〕節(jié)能目標責任評價考核自查得分表2、本企業(yè)主要產品價格統(tǒng)計表〔單位公章〕二o一o年月日附件1：百家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核評分規(guī)范及自查得分表考核指標考核內容分值評分規(guī)范自查得分節(jié)能目標〔40分〕節(jié)能量40完成年度方案目標得40分，完成目標的90%得35分、80%得30分、70%得25分、60%得20分、50%得15分、50%下列不得分。每超額完成10%加2分，最多加6分。本指標為否決性指標，只要未到達目標值即為未完成等級。節(jié)能措施〔60分〕節(jié)能工作組織和領導情況51.建立由企業(yè)主要負責人為組長的節(jié)能工作領導小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，3分；2.設立或指定節(jié)能管理專門機構并提供工作保障，2分。節(jié)能目標分解和落實情況101.按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組或個人，3分；2.對節(jié)能目標落實情況進行考評，3分；3.實施節(jié)能獎懲制度，4分。節(jié)能技術進步和節(jié)能技改實施情況251.主要產品單耗同比下降10％以上的得10分，同比下降9％的得9分，以此類推，下降1％下列的不得分；2.安頓節(jié)能研發(fā)專項資金并逐年增加，4分；3.實施并完成年度節(jié)能技改方案，4分；4.按規(guī)定淘汰落后耗能工藝、設備和產品，7分。節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況101.貫徹執(zhí)行節(jié)約能源法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章，2分；2.執(zhí)行高耗能產品能耗限額規(guī)范，4分；3.實施主要耗能設備能耗定額管理制度，2分；4.新、改、擴建工程按節(jié)能設計標準和用能規(guī)范建設，2分。節(jié)能管理工作執(zhí)行情況101.實行能源審計或監(jiān)測，落實改良措施，并制定節(jié)能規(guī)劃2分；2.設立能源統(tǒng)計崗位，建立能源統(tǒng)計臺賬，按時保質報送能源統(tǒng)計報表，3分；3.依法依規(guī)配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準，3分；4.發(fā)展節(jié)能宣傳和節(jié)能技術培訓工作，2分。小計100注：1、百家企業(yè)“十一五〞節(jié)