人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題13/13人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題21世紀初葉中國社保改革的難點及對策e時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變HR管理的e化生存Internet網(wǎng)絡(luò)聘請及在線培訓(xùn)探討Internet及企業(yè)人力資源體系探討Internet及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理IT企業(yè)員工培訓(xùn)探討IT人才的培育及管理保險業(yè)人力資本的激勵及監(jiān)督機制保險業(yè)人力資源管理開發(fā)及管理保險員工的薪酬問題探討變革中的勞動就業(yè)環(huán)境不同全部制企業(yè)人力資源管理模式探討傳統(tǒng)人事管理及現(xiàn)代人力資源管理比較創(chuàng)新管理及人力資源開發(fā)當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)探討當(dāng)前企業(yè)勞動保險應(yīng)解決的幾個問題當(dāng)前人事制度改革的問題探討?yīng)毩⒍轮贫葘局卫斫Y(jié)構(gòu)的影響對我國勞動合同制度的若干思索對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的探討崗位責(zé)任制及人員聘任制探討高科技企業(yè)人力資源管理依據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗及因崗配人工業(yè)化進程中勞動力的合理流淌工作設(shè)計理論及方法探討（案例）公共就業(yè)及人力資源管理公關(guān)宣揚探討公務(wù)員管理探討溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用關(guān)于人才流淌態(tài)勢及影響因素分析關(guān)于人力資源現(xiàn)狀及整體開發(fā)的對策思索廣東城鄉(xiāng)勞動力市場一體化探討廣東經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會責(zé)任問題探討廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向廣東省的失業(yè)保險問題探討廣東省的養(yǎng)老保險問題探討廣東省社會保障基金平安運行問題探討廣東外來人口的社會保障問題探討國企改革中應(yīng)實行的人力資源策略國外企業(yè)的崗位評價制度國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路國有企業(yè)人力資源管理國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題探討機構(gòu)重組過程中的人力資源管理探討基于人力資源管理的因素分析及探討績效考核在人力資源管理中的作用績效評估的激勵機制激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設(shè)建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機制建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度教化,人力資本及經(jīng)濟增長關(guān)系探討金融業(yè)（銀行,證券,保險）人力資源開發(fā)金融業(yè)人力資源管理經(jīng)濟全球化下的員工素養(yǎng)要求經(jīng)理層持股問題探析經(jīng)理層激勵約束機制探討經(jīng)理層業(yè)績評價及考核經(jīng)營者股票期權(quán)對企業(yè)人力資源管理的作用競爭,沖突及組織（企業(yè)）改革科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃勞動力轉(zhuǎn)移及城市化發(fā)展勞動資源開發(fā)及我國現(xiàn)代化建設(shè)獵頭公司及人才流淌分析論保險業(yè)員工激勵問題論當(dāng)代員工教化和培訓(xùn)的特點論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難及障礙論勞動力市場的分割及一體化論勞動力市場中的弱勢群體論農(nóng)業(yè)剩余勞動力論企業(yè)風(fēng)險溝通的困難及障礙論企業(yè)家人力資本的激勵及約束機制論企業(yè)文化及企業(yè)定位論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)及溝通論人力資源管理中激勵機制的應(yīng)用論我國敏捷多樣的就業(yè)方式論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人勝利必備的素養(yǎng)美,日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示面試技術(shù)及其運用民營企業(yè)高層管理的人員選用問題探討民營企業(yè)人力資源管理探討某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析某企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動分析某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)及崗位分析某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐某企業(yè)職工工資效益分析某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)及素養(yǎng)分析內(nèi)部限制制度分析及設(shè)計農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實證分析農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移及城市化女大學(xué)生的就業(yè)分析女性高層管理人員的人力資源管理女性管理層的激勵問題剖析案例，探討我國企業(yè)（全民,集體,私營,三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響企業(yè)（或社會）人才需求及高校改革企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理及探討企業(yè)的團隊建設(shè)問題企業(yè)工資制度的改革企業(yè)管理中信息傳播技巧探討企業(yè)國際化進程中的人力資源管理探討企業(yè)國際化及人才吸引企業(yè)績效評估及員工激勵企業(yè)勞動管理中的人本主義思想企業(yè)內(nèi)部員工層流機制及激勵效應(yīng)企業(yè)人才聘請現(xiàn)狀問題及趨勢探討企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建企業(yè)如何提升員工的忠誠度企業(yè)文化的建設(shè)企業(yè)文化特性探討企業(yè)文化管理摸索企業(yè)文化及企業(yè)勝利的關(guān)系問題企業(yè)文化及企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化及人本管理企業(yè)文化及人才隊伍管理關(guān)系探討企業(yè)文化及人力資源管理企業(yè)文化及知識型人力資源管理企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新探討企業(yè)薪酬制度探討（案例探討）企業(yè)信息化的途徑及策略企業(yè)員工的績效評估及員工激勵企業(yè)員工績效評估探討（案例探討）企業(yè)員工晉升探討（案例探討）企業(yè)員工考核及企業(yè)管理績效的關(guān)系企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新企業(yè)員工培訓(xùn)探討（案例探討）企業(yè)員工聘請實踐技巧企業(yè)知識創(chuàng)新及人力資本激勵機制淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題淺析我國婦女就業(yè)問題淺析西部人力資源開發(fā)問題淺析知識經(jīng)濟條件下我國的興國戰(zhàn)略淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計人際關(guān)系的溝通技巧人際交往的藝術(shù)人口流淌及戶籍制度改革人力資源的e變革人力資源的開發(fā)和利用的思索人力資源的新趨勢及E化人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率及勞動效益探討人力資源管理問題探討人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析人力資源管理中激勵機制的運用人力資源會計初探人力資源會計探討人力資源會計制度設(shè)計人力資源價值分析及計量人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟增長的影響人力資源開發(fā)及管理思想之演化人力資源開發(fā)及國有企業(yè)改革人力資源開發(fā)及農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展人力資源開發(fā)及企業(yè)戰(zhàn)略探討人力資源及經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略探討人力資源詢問業(yè)現(xiàn)狀分析人員聘請及崗位分析設(shè)計如何發(fā)呈現(xiàn)代企業(yè)制度儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策探討社會保障的融資問題探討社會保障問題探討社會保障及擴大就業(yè)問題探討失業(yè)問題探討試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用試論股權(quán)薪酬制的適用條件試論股指期貨試論信息時代人力資源開發(fā)及管理模式的探討試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）試析中國就業(yè)制度中的卑視因素談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信談?wù)勎覈瞬攀袌鰴C制及其政策思索完善國家公務(wù)員的考核制度網(wǎng)絡(luò)銀行及信息化人才危機公關(guān)探討我國/廣東人才聘請的現(xiàn)狀,問題及趨勢探討（包括電子聘請）我國高等教化資源配置的效率分析我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的酬勞分析我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則,聘請方法,薪酬標(biāo)準(zhǔn)我國勞動關(guān)系的歷史及現(xiàn)狀我國勞動力市場發(fā)展分析我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)及管理我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析我國農(nóng)村剩余勞動力流淌及轉(zhuǎn)移的動力機制我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善我國人力資本投資現(xiàn)狀分析我國人力資本投資及人力資本收益比較分析我國社會保障體系的完善我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢我國社會保障制度的現(xiàn)狀及立法建議我國社會保障制度探析我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策我國收入安排問題及經(jīng)濟增長關(guān)系探討我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足及完善我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策現(xiàn)代工資理論及企業(yè)薪酬體系設(shè)計現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素養(yǎng)探討現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系及工會作用現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入及產(chǎn)出問題現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制及中國存在的問題現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵問題現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人限制問題探討現(xiàn)代企業(yè)人才接著教化的意義和方式分析現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)代企業(yè)文化管理現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制探討現(xiàn)代企業(yè)員工素養(yǎng)探討現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制及約束機制探討現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障現(xiàn)代組織激勵理論及模式探討現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題探討心理測驗在人員測評中的應(yīng)用薪酬設(shè)計及績效評估信息化及廣東優(yōu)先實現(xiàn)現(xiàn)代化探討性別差異及職位升遷問題探討業(yè)績評價及員工激勵探討醫(yī)療保障機制的完善探討議高薪養(yǎng)廉銀行個人理財人才隊伍建設(shè)員工激勵的理論及實踐員工激勵機制探討員工社會保障問題探討政府員工制的評價知識經(jīng)濟時代人才的接著教化知識經(jīng)濟時代用人觀（探討）新議知識經(jīng)濟及人力資源管理知識經(jīng)濟及人力資源開發(fā)知識經(jīng)濟及知識經(jīng)營職業(yè)聲望探討理論及實踐職業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)設(shè)計中國傳統(tǒng)文化及企業(yè)人力資源管理中國非公有制企業(yè)的發(fā)展及勞動關(guān)系的調(diào)整中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑探討中國人口流淌及限制的探討中國人力資本市場的發(fā)展及完善中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展探討中外人力資源管理比較中小科技企業(yè)考核制度探究中小企業(yè)人力資源管理組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位及作用分析淺談企業(yè)管理中的員工壓力紓解（案例分析或調(diào)查報告）談?wù)勎?/p>