項目建設(shè)期薪酬管理辦法(暫行)

建設(shè)期各部門、項目部要嚴格執(zhí)行建設(shè)項目預(yù),概,算包干制度～以化

薪酬管理體系分為五種:年薪制薪酬體系,崗薪制薪酬體系,協(xié)議制薪酬體系,固定制薪酬體系,計件制薪酬體系。根據(jù)月度,年度,實際完成一定的任務(wù)量而核發(fā)的月度,年度,固定工資。

年薪標(biāo)準:公司副處級以上管理人員年薪標(biāo)準按照化工管理局與公司相

化工管理局考核結(jié)果執(zhí)行,公司副總、副處級干部按年度目標(biāo)任務(wù)完成情況～并參

崗位績效制由以下部分組成:崗位工資、績效工資、年功工資、津,補,補償以及根據(jù)員工個人的知識技能、經(jīng)驗等因素確定的個性化薪酬單元?？煞譃?

位的價值差異和對員工知識、技能和經(jīng)驗要求的差異。崗位工資組成:崗位工資由

執(zhí)行崗薪工資系數(shù),,績效工資基數(shù)標(biāo)準為

,一,年功工資標(biāo)準與工齡相乘作為員工的年功工資～參加工作當(dāng)月起計發(fā),按當(dāng)月出勤天數(shù)計發(fā)。年功工資按照集團公司的統(tǒng)一標(biāo)準執(zhí)行(附表二)。

津,補,貼

元/班～機關(guān):2

元/班～生產(chǎn)期間倒班人員夜班津貼根,三,職稱、技能津貼:根據(jù)員工所取得的國家承認的并經(jīng)公司聘任的職稱來確

元/月、500

元/月。

元/月、200

?取得并受聘的技能人員津貼標(biāo)準為:高級技師

元/月,高級工～井下

元/月。?注冊類執(zhí)業(yè)職格按第?項中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)對待。

元/月,正處級

元/公里的標(biāo)準進行補貼,中巴、大客按照

針對單位或個人獲得的國家級表彰,省級表彰,集團、化工和公司的先進榮譽～

根據(jù)員工崗位變動或職務(wù)升遷進行調(diào)整時～按以下辦法執(zhí)行:,五,考,評,取中級職稱,與工作崗位相關(guān)并被公司聘任,的晉升一檔～考,評,取高級職稱,與工作崗位相關(guān)并被公司聘任,的再晉升一檔。

限、知識水平以及工作經(jīng)驗確定檔級。待項目投產(chǎn)后再根據(jù)情況適時調(diào)整。(科

年以上的近三檔。)

元/月

實習(xí)人員工資按,執(zhí)行～實習(xí)期不滿

60%～滿五年不

80%～滿十五年不滿二十年者為

天以內(nèi),含

天,的～按出勤計發(fā)崗位工資～不影響津貼福利,事

天以上～一個月,含

個月,以內(nèi)的～按實際出勤只計發(fā)崗位工資,如事假超過一個月～社會保險與公積金全部由請假人自己承擔(dān),包括企業(yè)部分,。

200%計發(fā)～其它加班按同等時間給予換休。

從待崗次月起停發(fā)工資、效益獎金及各種津,補,貼。待崗第一年～每人每月發(fā)

,一,被公司開除的人員～自離職之日起～停發(fā)所有剩余獎金和福利,

一次性經(jīng)濟處罰外～執(zhí)行以下處罰:

員工死亡,含因工死亡,～其工資及津貼從死亡次月起停發(fā)。

附件一:,實施細則,

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