Word-3-面試技巧：60秒重要因素一個(gè)良好預(yù)備技巧是60秒口才法。你把個(gè)人簡歷寄給主要決策人后大約一周的時(shí)候，就該給他打個(gè)電話。不要容易地問一下你的簡歷是否已收到，這對(duì)于面向千百份積累如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個(gè)比較好的途徑是用60秒或更少的時(shí)光，說明你已經(jīng)把簡歷寄出，并解釋為什么你認(rèn)為你自己是這個(gè)職位最好的人選。這60秒鐘的講話應(yīng)當(dāng)是對(duì)自己的狀況作簡明扼要的概括，包括以下三個(gè)重要因素：

●你做什么工作（或想做什么工作）？

●你的最強(qiáng)項(xiàng)技能是什么和你獵取了什么成就？

●你尋求一個(gè)什么樣的職位？

在你和聘用經(jīng)理講過你的狀況后，假如你被邀去面試，那太好了！假如沒有，別讓這件事就此結(jié)束！試問他是否想在應(yīng)聘者身上找到一些特別的本事。你能否做點(diǎn)別的事情或寄一些其它的資料（如書面范例、剪報(bào)、文件等）去幫聘請(qǐng)經(jīng)理作打算。即使當(dāng)事人拒絕了，說你的簡歷已經(jīng)夠充分了，但他還是可能會(huì)被你的愛好和熱烈所激動(dòng)。

假如你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否情愿抽幾分鐘會(huì)見你。假如行不通，則問當(dāng)事人是否知道有誰感愛好與具備你這樣條件的人談一下。假如你無法支配一次面談或得不到一個(gè)參考看法，則問雇主是否介意你一個(gè)月后再給他們打電話。你的目的是從電話里獲得一個(gè)絕對(duì)的答復(fù)——不管是一次面試機(jī)會(huì)，還是僅僅是一點(diǎn)找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時(shí)候都要虛心謹(jǐn)慎和有職業(yè)水準(zhǔn)。

尋覓有可能聘用你的雇主

為什么在你找工作的早期應(yīng)當(dāng)騰出時(shí)光來討論一下你關(guān)注范圍內(nèi)的公司？這里有兩個(gè)很好的理由：第一，這是尋覓有可能聘用你的雇主的好辦法。其次，這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的有效辦法。

尋覓有可能聘用你的雇主是一件耗時(shí)光、但值得努力的事情。為了能有效地通過時(shí)光，你應(yīng)當(dāng)把你的討論工作分成兩個(gè)不同的階段。第一階段應(yīng)只是盡力搜集眾多不同公司的一些基本信息，包括：

●公司名稱、地址、電話和傳真號(hào)碼

●主要聯(lián)系人的名字和工作頭銜

●該公司的性質(zhì)

●產(chǎn)品或服務(wù)

●公司組建時(shí)光

●員工數(shù)量

其次階段調(diào)查討論工作應(yīng)始于你著手預(yù)備求職面試的時(shí)候。這個(gè)階段應(yīng)致力于了解你將面試的每家公司更詳盡的信息。你的目的是利用了解該機(jī)構(gòu)的全部狀況，進(jìn)而可以在面試中起作用。你需要知道該公司的產(chǎn)品、顧客類型、子公司、總公司、地理位置、工業(yè)級(jí)別、銷售和利潤趨勢(shì)、全部權(quán)形式、規(guī)模、當(dāng)前規(guī)劃、主要競(jìng)爭對(duì)手及它們之間的業(yè)績比較和更多的東西。在你的談話當(dāng)中結(jié)合這些學(xué)問，絕對(duì)能激動(dòng)那些鐵石心腸的聘請(qǐng)者，使你在競(jìng)爭中脫穎而