第21頁(yè)共21頁(yè)廈門(mén)市勞?務(wù)合同范?本甲方?：法定?代表人：?乙方：?法定代?表人：?甲、乙雙?方根據(jù)國(guó)?家勞務(wù)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點(diǎn)從事_?____?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。?二、本合?同期限采?取下列第?（___?_）種形?式：（?一）固定?期限。合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中包括?試用期_?____?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）（二?）無(wú)固定?期限。合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起開(kāi)?始計(jì)算，?其中包括?試用期_?____?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時(shí)終止?。（三?）以完成?（生產(chǎn)工?作）為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?務(wù)合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?務(wù)關(guān)系自?用工之日?起開(kāi)始建?立。三?、工作時(shí)?間和休息?休假：?（一）甲?方對(duì)乙方?所在崗位?實(shí)行以下?第種工時(shí)?制度。（?實(shí)行第2?、3種工?時(shí)制須依?法經(jīng)勞務(wù)?行政部門(mén)?批準(zhǔn)。）?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制度；?2、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制度?；3、不?定時(shí)工作?制度。?（二）乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假、帶薪?年休假等?，甲方在?法定節(jié)假?日、休息?日期間應(yīng)?安排勞務(wù)?者休息休?假。確因?工作需要?加班的應(yīng)?依法支付?加班費(fèi)或?安排補(bǔ)休?。（三?）乙方因?工傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負(fù)傷?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?乙方在法?定工作時(shí)?間或者勞?務(wù)合同約?定的工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞務(wù)，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照勞務(wù)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資。勞?務(wù)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的?獎(jiǎng)金及各?項(xiàng)津貼、?補(bǔ)貼按甲?方依法制?定的勞務(wù)?報(bào)酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?（一）?甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之?日起計(jì)發(fā)?乙方工資?，工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?（二）?工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列?第（__?__）種?形式：?1、實(shí)行?計(jì)時(shí)工資?制。試用?期月工資?為_(kāi)__?__人民?幣_(tái)__?__元；?試用期滿(mǎn)?后的月工?資為_(kāi)_?___人?民幣_(tái)_?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞務(wù)?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。）2?、實(shí)行計(jì)?件工資制?。計(jì)件定?額為；計(jì)?件單價(jià)為?____?_人民幣?____?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計(jì)件定?額和計(jì)件?單價(jià)執(zhí)行?。據(jù)此計(jì)?算的月工?資不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?、雙方約?定加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?為_(kāi)__?__（加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)不得?低于勞務(wù)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)）上述?勞務(wù)報(bào)酬?確定后，?甲方可根?據(jù)乙方的?技術(shù)水平?、熟練程?度的提高?、貢獻(xiàn)大?小以及生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?變化適時(shí)?調(diào)整乙方?的工資水?平。乙方?的勞務(wù)報(bào)?酬可隨工?作地點(diǎn)、?工種崗位?的變化而?改變。?（三）甲?方于每月?____?_日支付?乙方（上?個(gè)月/當(dāng)?月）日至?（上個(gè)月?/當(dāng)月）?____?_日的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞務(wù)條件?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞務(wù)?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險(xiǎn)性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞務(wù)?保護(hù)。乙?方在勞務(wù)?過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵?守國(guó)家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞務(wù)?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?務(wù)合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前___?__日以?書(shū)面形式?通知甲方?，可以解?除勞務(wù)合?同。十?、在合同?期內(nèi)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除勞務(wù)合?同：（?一）未按?照勞務(wù)合?同約定提?供勞務(wù)保?護(hù)或者勞?務(wù)條件的?；（二?）未及時(shí)?足額支付?勞務(wù)報(bào)酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞務(wù)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞務(wù)合?同無(wú)效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞務(wù)合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞務(wù)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞務(wù)合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?____?_日通知?甲方，可?以解除勞?務(wù)合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞務(wù)合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞務(wù)合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的；?（三）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（四）?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞務(wù)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（五?）因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞務(wù)合同?經(jīng)確認(rèn)勞?務(wù)合同無(wú)?效的；?（六）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前_?____?日以書(shū)面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞務(wù)合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿(mǎn)后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）勞?務(wù)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀(guān)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?務(wù)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?務(wù)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對(duì)包括乙?方在內(nèi)的?員工進(jìn)行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?十三條、?第十四條?的約定解?除勞務(wù)合?同：（?一）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的乙方?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀(guān)察期間?的；（?二）患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞務(wù)能力?的；（?三）患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?四）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?五）在本?單位連續(xù)?工作滿(mǎn)十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十六、?有下列情?形之一的?，勞務(wù)合?同終止：?（一）?勞務(wù)合同?期滿(mǎn)的；?（二）?乙方開(kāi)始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的；（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（五?）甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補(bǔ)?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓(xùn)合同?、保密合?同、競(jìng)業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?它事項(xiàng)：?十九、?其它事項(xiàng)?本合同沒(méi)?有訂明的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項(xiàng)?，與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按法律、?法規(guī)執(zhí)行?。二十?、本合同?簽訂后，?報(bào)勞務(wù)部?門(mén)備案、?鑒定。本?合同一式?____?_份，甲?方執(zhí)__?___份?。甲方?（蓋章）?：法定?代表人（?簽章）：?___?__年_?____?月___?__日?乙方（簽?章）：?法定代表?人（簽章?）：_?____?年___?__月_?____?日廈門(mén)?市勞務(wù)合?同范本（?二）甲?方：__?___?單位性質(zhì)?：___?__法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人：_?____?單位住?所：__?___?乙方：_?____?戶(hù)籍所?在地地址?：___?__現(xiàn)?居住地地?址：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_其他?有效身份?證件號(hào)碼?：___?__廈?門(mén)市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局制?甲、乙雙?方根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點(diǎn)___?__從事?____?_崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第___?__種形?式1.?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?包括試用?期___?__個(gè)月?（試用期?不是必須?條款）?2.無(wú)固?定期限。?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?開(kāi)始計(jì)算?，其中包?括試用期?____?_個(gè)月（?試用期不?是必須條?款）本合?同在法定?終止情形?出現(xiàn)時(shí)終?止。3?.以完成?____?_（生產(chǎn)?工作）為?期限。該?生產(chǎn)工作?完成后，?雙方終止?勞動(dòng)合同?。本合?同在用工?前簽訂的?，勞動(dòng)關(guān)?系自用工?之日起開(kāi)?始建立。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲方對(duì)乙?方所在崗?位實(shí)行以?下第__?___種?工時(shí)制度?。（實(shí)行?第2、3?種工時(shí)制?須依法經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?。）1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度；2.?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度；3?.不定時(shí)?工作制度?。（二?）乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應(yīng)依法?支付加班?費(fèi)或安排?補(bǔ)休。?（三）乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、乙方?在法定工?作時(shí)間或?者勞動(dòng)合?同約定的?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?。勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的獎(jiǎng)金?及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼?按甲方依?法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應(yīng)當(dāng)自用?工之日起?計(jì)發(fā)乙方?工資，工?資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標(biāo)準(zhǔn)采取?下列第_?____?種形式：?1.實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制。試?用期月工?資為人民?幣_(tái)__?__元；?試用期滿(mǎn)?后的月工?資為人民?幣_(tái)__?__元。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?）2.?實(shí)行計(jì)件?工資制。?計(jì)件定額?為_(kāi)__?__；計(jì)?件單價(jià)為?人民幣_(tái)?____?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計(jì)件定額?和計(jì)件單?價(jià)執(zhí)行。?據(jù)此計(jì)算?的月工資?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?3.雙方?另行約定?工資按_?____?形式支付?。4.?雙方約定?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)為?____?_（加班?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)不得低?于勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?）上述勞?動(dòng)報(bào)酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術(shù)水平、?熟練程度?的提高、?貢獻(xiàn)大小?以及生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的變?化適時(shí)調(diào)?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?可隨工作?地點(diǎn)、工?種崗位的?變化而改?變。（?三）甲方?于每月_?____?日支付乙?方（上個(gè)?月/當(dāng)月?）___?__日至?（上個(gè)月?/當(dāng)月）?____?_日的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險(xiǎn)性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動(dòng)?保護(hù)。乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵?守國(guó)家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動(dòng)?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同（?一）未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?；（二?）未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合?同無(wú)效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同經(jīng)?確認(rèn)勞動(dòng)?合同無(wú)效?的；（?六）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。十三?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀(guān)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對(duì)?包括乙方?在內(nèi)的員?工進(jìn)行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第十?三條、第?十四條的?約定解除?勞動(dòng)合同?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀(guān)察?期間的；?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?（三）?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿(mǎn)十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止（一?）勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)的?；（二?）乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的；?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（四）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?五）甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷(xiāo)或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補(bǔ)充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關(guān)修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓(xùn)合?同、保密?合同、競(jìng)?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其它事項(xiàng)?：___?__.?十九、其?它事項(xiàng)本?合同沒(méi)有?訂明的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項(xiàng)，?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、?本合同簽?訂后，報(bào)?勞動(dòng)部門(mén)?備案、鑒?證。本合?同一式三?份，甲方?執(zhí)二份（?一份辦理?退工時(shí)存?進(jìn)乙方檔?案，另一?份甲方須?在和乙方?解除或終?止勞動(dòng)關(guān)?系后，保?存兩年以?上）乙方?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）_?____?法定代?表人、負(fù)?責(zé)人或委?托代理人?___?__（簽?章）_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽章）?____?___?___年?____?_月__?___日?鑒證機(jī)?關(guān)（蓋章?）___?___?____?年___?__月_?____?日廈門(mén)?市勞務(wù)合?同范本（?三）甲?方：法?定代表人?：乙方?：法定?代表人：?甲、乙?雙方根據(jù)?國(guó)家勞務(wù)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)從事?____?_崗位(?工種)的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第(__?___)?種形式：?(一)?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?包括試用?期___?__個(gè)月?(試用期?不是必須?條款)?(二)無(wú)?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起開(kāi)始計(jì)?算，其中?包括試用?期___?__個(gè)月?(試用期?不是必須?條款)本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時(shí)?終止。?(三)以?完成(生?產(chǎn)工作)?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞務(wù)合?同。本合?同在用工?前簽訂的?，勞務(wù)關(guān)?系自用工?之日起開(kāi)?始建立。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?：(一?)甲方對(duì)?乙方所在?崗位實(shí)行?以下第種?工時(shí)制度?。(實(shí)行?第2、3?種工時(shí)制?須依法經(jīng)?勞務(wù)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?。)1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度;2?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度;?3、不?定時(shí)工作?制度。?(二)乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假、帶薪?年休假等?，甲方在?法定節(jié)假?日、休息?日期間應(yīng)?安排勞務(wù)?者休息休?假。確因?工作需要?加班的應(yīng)?依法支付?加班費(fèi)或?安排補(bǔ)休?。(三?)乙方因?工傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負(fù)傷?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?乙方在法?定工作時(shí)?間或者勞?務(wù)合同約?定的工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞務(wù)，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照勞務(wù)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資。勞?務(wù)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的?獎(jiǎng)金及各?項(xiàng)津貼、?補(bǔ)貼按甲?方依法制?定的勞務(wù)?報(bào)酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?(一)?甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之?日起計(jì)發(fā)?乙方工資?，工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?(二)?工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列?第(__?___)?種形式：?1、實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制。試?用期月工?資為_(kāi)_?___人?民幣_(tái)_?___元?;試用期?滿(mǎn)后的月?工資為_(kāi)?____?人民幣_(tái)?____?元。(試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?務(wù)合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。)?2、實(shí)行?計(jì)件工資?制。計(jì)件?定額為;?計(jì)件單價(jià)?為_(kāi)__?__人民?幣_(tái)__?__元或?按甲方確?定并事先?向乙方公?布的計(jì)件?定額和計(jì)?件單價(jià)執(zhí)?行。據(jù)此?計(jì)算的月?工資不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、?雙方另行?約定工資?按___?__形式?支付。?4、雙方?約定加班?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)為_(kāi)_?___(?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)不?得低于勞?務(wù)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn))上?述勞務(wù)報(bào)?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術(shù)水?平、熟練?程度的提?高、貢獻(xiàn)?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的變化適?時(shí)調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方的勞務(wù)?報(bào)酬可隨?工作地點(diǎn)?、工種崗?位的變化?而改變。?(三)?甲方于每?月___?__日支?付乙方(?上個(gè)月/?當(dāng)月)日?至(上個(gè)?月/當(dāng)月?)___?__日的?工資。并?應(yīng)當(dāng)向乙?方提供工?資清單。?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?按法律、?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?六、甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞務(wù)條?件，對(duì)乙?方進(jìn)行勞?務(wù)安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女職工?、未成年?工、危險(xiǎn)?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?務(wù)保護(hù)。?乙方在勞?務(wù)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守國(guó)家?或甲方制?定的安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程。?對(duì)乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?七、合同?期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?務(wù)法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞務(wù)合同?。九、?在合同期?內(nèi)，乙方?提前__?___日?以書(shū)面形?式通知甲?方，可以?解除勞務(wù)?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除勞務(wù)?合同：?(一)未?按照勞務(wù)?合同約定?提供勞務(wù)?保護(hù)或者?勞務(wù)條件?的;(?二)未及?時(shí)足額支?付勞務(wù)報(bào)?酬的;?(三)未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;(?四)甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?(五)?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?務(wù)合同經(jīng)?確認(rèn)勞務(wù)?合同無(wú)效?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞務(wù)合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞務(wù)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞務(wù)?合同，不?需事先告?知甲方。?十一、?乙方在試?用期內(nèi)提?前___?__日通?知甲方，?可以解除?勞務(wù)合同?。除乙方?有本合同?第十二條?和第十三?條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內(nèi)?解除勞務(wù)?合同。?十二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除勞務(wù)?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的;?(三)?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;(四?)乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞務(wù)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;(?五)因乙?