第11頁共11頁教師勞務(wù)合?同范本法?定代表人(?或負責人)?：____?_____?_乙方(?職工)姓名?：____?_____?_性別：?_____?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?、《江蘇省?勞動合同條?例》和有關(guān)?法律法規(guī)及?規(guī)章規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、公正公平?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?并承諾共同?遵守。甲方?愿意按照法?律、法規(guī)規(guī)?定和勞動合?同約定，按?時、足額支?付勞動報酬?，繳納社會?保險費，提?供勞動安全?衛(wèi)生保護，?保障乙方休?息、休假;?乙方愿意按?照法律、法?規(guī)規(guī)定和勞?動合同約定?，履行勞動?義務(wù)，提高?職業(yè)技能，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。一、?勞動合同期?限本合同?期限采用下?列方式確定?：合同自?____年?____月?____日?起始，以完?成工作任務(wù)?或與實際用?工單位的協(xié)?議終止為合?同終止期限?。二、工?作內(nèi)容及要?求1、甲?方派遣乙方?在____?(實際用工?單位)的_?___崗位?從事___?_工作，乙?方同意按實?際用工單位?書面公布的?工作內(nèi)容和?崗位要求，?按時完成合?理定額，并?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?2、乙方?應(yīng)當積極參?加實際用工?單位的職業(yè)?技能培訓，?努力勝任勞?動合同約定?的崗位工作?要求。3?、實際用工?單位因生產(chǎn)?經(jīng)營或調(diào)整?勞動組織需?要，需要調(diào)?整或調(diào)動乙?方工作崗位?的，應(yīng)由甲?方征求乙方?的意見，并?與乙方協(xié)商?一致。三?、工作時間?和休息休假?1、甲方?監(jiān)督實際用?工單位按照?國家和地方?政府的有關(guān)?規(guī)定并結(jié)合?本單位實際?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，約定乙?方每天工作?不超過__?__小時，?每周(月)?工作不超過?____小?時。2、?實際用工單?位因工作需?要必須安排?乙方延長工?作時間或在?法定節(jié)假日?加班的，按?國家規(guī)定支?付加班加點?工資或安排?補休，加班?工資由實際?用工單位直?接發(fā)放，不?包括在勞務(wù)?費中。四?、勞動保護?和勞動條件?1、甲方?監(jiān)督實際用?工單位建立?、健全勞動?安全衛(wèi)生制?度，嚴格執(zhí)?行國家勞動?安全規(guī)程和?標準，對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。乙方?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，并有?權(quán)拒絕實際?用工單位的?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?2、乙方?因工作遭受?事故傷害或?患職業(yè)病，?甲方及實際?用工單位負?責及時救治?，并按規(guī)定?時間為乙方?申請工傷認?定和勞動能?力鑒定，保?障乙方依法?享受各項工?傷保險及相?關(guān)待遇。?3、乙方患?病或非因工?負傷，甲方?保證其享受?國家規(guī)定的?醫(yī)療期和相?應(yīng)的醫(yī)療待?遇。五、?勞動報酬?乙方工資由?甲方按實際?用工單位提?供的結(jié)算清?單每月__?__日代發(fā)?。由于實際?用工單位未?及時支付到?帳的，由甲?方先行墊付?，并由甲方?向?qū)嶋H用工?單位按雙方?協(xié)議追償。?六、社會?保險和福利?1、甲乙?雙方必須按?照國家和地?方政府的有?關(guān)規(guī)定，參?加養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、生育?保險，按時?足額繳納各?項社會保險?費;其中，?乙方應(yīng)繳納?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。?2、甲方應(yīng)?當每年至少?一次向本單?位職工代表?大會或本單?位住所的顯?著位置公布?本單位全年?社會保險費?繳納情況，?接受乙方監(jiān)?督。乙方有?權(quán)按照規(guī)定?查詢個人的?繳費記錄。?3、合同?履行期間，?乙方依法享?受國家規(guī)定?和雙方約定?的福利待遇?。七、勞?動紀律1?、甲方應(yīng)依?法建立勞務(wù)?派遣規(guī)章制?度，并以書?面形式向乙?方予以公布?;未依法建?立或未予以?公布的規(guī)章?制度，對乙?方無約束力?。2、乙?方有嚴重違?反勞動紀律?或者實際用?工單位規(guī)章?制度的，嚴?重失職、營?私舞弊、對?實際用工單?位利益造成?重大損害的?或被依法追?究刑事責任?等行為的，?甲方有權(quán)予?以辭退。?八、勞動合?同的履行、?變更、解除?和終止1?、甲方按照?勞動合同約?定派遣乙方?到實際用工?單位工作的?，應(yīng)與實際?用人單位約?定由其承擔?或部分承擔?甲方對乙方?的義務(wù)，并?將約定內(nèi)容?書面告知乙?方。實際用?人單位未按?約定承擔對?乙方義務(wù)的?，由甲方承?擔對乙方的?義務(wù)，實際?用人單位承?擔連帶責任?。2、出?現(xiàn)勞動合同?依法可以中?止履行情況?之一的，勞?動合同可以?中止履行。?合同中止期?間，勞動關(guān)?系保留。中?止履行情況?消失，雙方?仍具備繼續(xù)?履行勞動合?同條件的，?應(yīng)當繼續(xù)履?行;不具備?繼續(xù)履行勞?動合同條件?的，勞動合?同終止。合?同中止時間?不計人勞動?合同期限。?3、經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以書面形式?變更。一方?要求變更勞?動合同的，?應(yīng)當將變更?要求書面送?交另一方，?另一方在收?到之日起日?內(nèi)未作出書?面答復(fù)的，?視為不同意?變更本合同?。4、本?合同應(yīng)當依?法解除和終?止。雙方依?法終止和解?除勞動合同?的，甲方應(yīng)?當自解除或?終止勞動合?同之日起個?工作日內(nèi)，?向乙方出具?解除或終止?勞動合同證?明。在乙方?履行完必要?手續(xù)的__?__個工作?日內(nèi)，辦理?完畢乙方檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?等手續(xù);同?時，甲方應(yīng)?當依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金、醫(yī)?療補助費等?相關(guān)費用。?九、雙方?需要約定的?事項：__?_____?___十?、違約資任?1、甲方?的違約責任?：(1)?甲方違反規(guī)?定或者勞動?合同的約定?終止、解除?勞動合同，?或合同到期?后故意不及?時續(xù)訂勞動?合同的，給?乙方造成損?害的，應(yīng)賠?償乙方的經(jīng)?濟損失。?(2)其他?：____?_____?_2、乙?方的違約責?任：___?_____?__十一?、勞動爭議?的處理甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。申?請仲裁的一?方須在自勞?動爭議發(fā)生?之日起__?_日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會提起?書面申請。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十二、?合同未盡事?宜，均按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。國家?沒有規(guī)定的?，由甲乙雙?方平等協(xié)商?解決。合同?履行期間，?所定條款與?國家新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章不?符的，應(yīng)按?國家新規(guī)定?執(zhí)行。十?三、甲方應(yīng)?當自在乙方?第一個工作?日之前與乙?方簽訂本合?同，自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?當事人對生?效的時間或?者條件另有?約定的，從?其約定。同?時以中、外?文書寫的勞?動合同文本?內(nèi)容不一致?的，以中文?勞動合同文?本為準。?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方應(yīng)?當自本合同?簽訂或者鑒?證之日起_?___個工?作日內(nèi)將本?合同文本交?付乙方，不?得扣押。?甲方：(蓋?章)：__?_____?___????乙方：(蓋?章)：__?_____?____?___年_?___月_?___日???????____年?____月?____日?教師勞務(wù)?合同范本（?二）甲方?：乙方：?性別：_?_____?____?????生?日：___?_年___?_月___?_日身份?證號碼：_?_____?____?????文化程?度：___?_____?__戶籍?所在地：_?_____?____現(xiàn)?在住址__?__聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)勞動政策?法規(guī)，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂本勞?動合同。?一、合同期?限第一條?合同期限?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日為乙方在?甲方的勞動?合同期限，?同時也是甲?方對乙方實?行的用工合?同期限。?第二條合?同生效日期?____年?____月?____日?，其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?二、生產(chǎn)?、工作任務(wù)?第三條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?崗位(工種?)工作。?乙方按照甲?方規(guī)章制度?及要求，按?時完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，達到規(guī)定?的質(zhì)量、數(shù)?量標準。?第四條根?據(jù)甲方不斷?地生產(chǎn)及市?場業(yè)務(wù)拓展?等需要，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，甲方可?隨時調(diào)換乙?方的工種和?崗位和薪資?。三、勞?動紀律第?五條甲方?應(yīng)根據(jù)《勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，制?定本公司各?項具體規(guī)章?制度。第?六條乙方?應(yīng)遵守國家?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度;?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?，操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛護甲方?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?服從甲方的?管理和教育?。第七條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?國家法律、?法規(guī)和本公?司相關(guān)規(guī)章?制度，給予?紀律處分、?經(jīng)濟處分，?直至解除勞?動合同。?四、勞動保?護和勞動條?件第八條?甲方應(yīng)根?據(jù)國家的有?關(guān)生產(chǎn)安全?、勞動保護?、衛(wèi)生保健?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產(chǎn)、工?作條件和勞?動保護措施?等。具體內(nèi)?容如下：?(一)提供?必要的勞動?場所和設(shè)備?。(二)?發(fā)放規(guī)定的?勞動保護用?品。(三?)對女職工?和特殊職工?按規(guī)定實行?特殊勞動保?護。五、?工作時間和?休息休假?第九條根?據(jù)行業(yè)特點?，由甲乙雙?方協(xié)商具體?的工作日和?休息日。在?國家法定節(jié)?日(五一、?國慶、元旦?、春節(jié))期?間，甲方應(yīng)?按規(guī)定安排?乙方休假或?調(diào)休。六?、勞動報酬?第十條?乙方應(yīng)認真?學習業(yè)務(wù)知?識，積極工?作，努力完?成甲方分配?的生產(chǎn)、工?作任務(wù)。?第十一條?甲方支付乙?方勞動報酬?包括下列內(nèi)?容：(一?)基本工資?元/月。?(二)職務(wù)?工資元/月?。(三)?午餐補貼元?/月。(?四)交通費?補貼元/月?。(五)?全勤獎元/?月。(六?)社保元/?月。(七?)提成或獎?金(按甲方?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行)第十?二條甲方?不得無故克?扣、拖欠乙?方工資，否?則甲方除支?付乙方應(yīng)得?的工資外，?并加發(fā)相當?于工資報酬?___%的?經(jīng)濟補償金?。七、職?業(yè)培訓第?十二條甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?培訓，培訓?費由甲方單?方或協(xié)商共?同承擔。?第十三條?乙方從事普?通和技術(shù)工?種的，上崗?前均須經(jīng)過?教育和培訓?，從事特種?行業(yè)作業(yè)?的，必須經(jīng)?過專門培訓?，取得生產(chǎn)?特種行業(yè)資?格后持證上?崗。第十?四條在本?合同期限內(nèi)?，若甲方出?資培訓，乙?方提出解除?勞動合同，?經(jīng)甲方同意?，乙方應(yīng)當?按照未滿合?同的服務(wù)年?限，在離開?前一次性向?甲方付清補?償培訓費。?八、處罰?與獎勵第?十五條乙?方在勞動工?作過程中，?提出對甲方?發(fā)展有利的?合理化建議?，甲方可視?情給予乙?方口頭表揚?或經(jīng)濟獎勵?。第十六?條乙方若?在工作中一?貫表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳績?，甲方應(yīng)給?予乙方一定?獎勵。第?十七條甲?方可以隨時?口頭或書面?提出對乙方?工作失誤的?處罰決定。?第十八條?乙方在工?作中若出現(xiàn)?嚴重違反甲?方規(guī)章制度?、嚴重失職?、營私舞弊?、泄露公司?信息機密和?技術(shù)機密資?料給甲方造?成了利益損?害，甲方有?權(quán)對乙方進?行罰款或解?除合同的各?種處罰，并?由乙方承擔?對甲方利益?造成的全部?損失。九?、社會保險?和福利第?十九條甲?、乙方協(xié)商?社保由員工?自己辦理，?甲方每月將?社保金直接?發(fā)放給乙方?;第二十?條甲方應(yīng)?當創(chuàng)造條件?，改善集體?福利，提高?乙方的福利?待遇。十?、合同的終?止和解除?第二十一條?雙方訂立?的勞動用工?合同期限屆?滿，本合同?將自動解除?、終止。?第二十二條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：(一?)嚴重違反?了勞動紀律?或者甲方規(guī)?章制度。?(二)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?了重大損害?。(三)?泄露甲方信?息機密和技?術(shù)機密資料?，造成了甲?方重大損失?。(四)?因自身原因?被勞動教育?以及被依法?追究刑事責?任。(五?)不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任。(六?)患病或因?非工傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作。第?二十三條?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：(一)?甲方不按勞?動合同約定?支付勞動報?酬的。(?二)從事違?反國家法律?法規(guī)的工作?。(三)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致或?勞動屆滿，?或依法終止?時，本合同?可以解除。?第二十四?條乙方未?經(jīng)甲方同意?，單方解除?合同，所造?成的經(jīng)濟損?失及其它相?關(guān)的損失，?由乙方全部?承擔。第?二十五條?甲方瀕臨破?產(chǎn)，進行法?定整頓期，?或經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，甲方應(yīng)?提前三十日?通知乙方后?，方可解除?本合同。?十一、違約?責任及賠償?第二十六?條甲乙任?何一方違約?給對方造成?損失的，均?須承擔勞動?合同終止的?過錯責任。?第二十七?條乙方如?違反國家法?律規(guī)定或甲?方規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?辭退或開除?乙方，甲方?不承擔任何?補償。乙方?因上列行為?給甲方或他?人造成損害?的，乙方應(yīng)?承擔賠償責?任。第二?十八條如?合同期未滿?乙方提出離?職的，按甲?方離職規(guī)定?，須提前3?個月通知甲?方，經(jīng)甲方?批準后，將?工作交接至?甲方滿意后?方可離開，?否則應(yīng)支付?給甲方一個?月基本工資?作為違約金?，并賠償甲?方其他方面?的損失。未?經(jīng)甲方同意?擅自離職，?甲方有權(quán)通?過政府勞動?部門，要求?乙方返回工?作崗位，并?賠償因此給?甲方造成的?經(jīng)濟損失。?十二、保?守商業(yè)秘密?及職業(yè)道德?第二十九?條下列各?項甲方的咨?詢或文書屬?于甲方的商?業(yè)機密，乙?方不得私自?保留、影印?或提供他人?，并執(zhí)行甲?方的安全保?密制度，否?則按相關(guān)規(guī)?定支付甲方?賠償費用，?構(gòu)成犯罪的?追究其刑事?責任。商業(yè)?機密：甲方?行銷、策略?、計劃、財?務(wù)報表、人?事檔案、薪?資及聘雇記?錄、會計資?料、庫存管?理、客戶名?單、電腦程?序及資料庫?、員工培訓?資料及公司?規(guī)章、手冊?等，以上商?業(yè)秘密不論?以書面、圖?標或電腦磁?盤等形式均?屬之。第?三十條對?于負責或經(jīng)?理、主管(?主辦)以上?業(yè)務(wù)的崗位?人員，在勞?動合同終止?前提出解除?勞動合同一?個月內(nèi)，甲?方有權(quán)調(diào)整?其工作崗位?。十三、?知識產(chǎn)權(quán)歸?屬第三十?一條乙方在?勞動合同期?間，因工作?任務(wù)需要和?利用工作條?件所創(chuàng)造的?知識產(chǎn)權(quán)由?甲方享有，?但甲方應(yīng)給?予乙方獎勵?。十四、?其他第三?十二條：本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?甲方：_?_____?____???????乙方：?_____?_____?甲方代表?人：__?__年__?__月__?__日??????_?___年_?___月_?___日?教師勞務(wù)合?同范本（三?）___?_房管所(?以下簡稱出?租方)管理?的上列房屋?租給___?_商店(以?下簡稱承租?方)使用，?雙方協(xié)商同?意訂立條款?如下：1?.本租約為?乙方取得承?租房屋使用?權(quán)的憑證。?甲乙雙方均?有遵守國家?有關(guān)房屋法?律、政策、?法令的義務(wù)?。2.房?屋租金數(shù)額?，由出租方?根據(jù)本市現(xiàn)?行租金標準?核定。因房?屋條件或租?金標準變動?時，其租額?得予調(diào)整。?每月租金，?承