第7頁共7頁鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?勞動合同?范本編?號：__?___?甲方：_?____?乙方：?____?_簽訂?日期：_?____?北京市?勞動局制?用人單?位___?__（以?下簡稱甲?方）與_?____?（以下簡?稱乙方）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，以?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條?本合同為?____?_期限的?勞動合同?。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期___?__日。?本合同_?____?終止。?第二條?乙方擔任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙?方完成的?工作數(shù)量?____?_，達到?____?_質(zhì)量標?準。第?四條甲?方安排乙?方的工作?時間應符?合國家和?北京市的?規(guī)定，乙?方執(zhí)行的?工時制度?為___?__工作?制。第?五條甲?為乙方提?供符合國?家勞動保?護規(guī)定的?勞動條件?和勞動防?護用品；?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程、制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范及其?標準。甲?方負責對?乙進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)的?教育和培?訓。第?六條乙?方應遵守?勞動紀律?、甲方的?規(guī)章制度?和操作規(guī)?程。乙方?違反勞動?紀律、甲?方的規(guī)章?制度和操?作規(guī)程，?甲方可依?據(jù)本單位?的規(guī)章制?度進行處?理，直到?解除本合?同。第?七條甲?方對乙方?的工資分?配應遵循?按勞分配?的原則，?實行同工?同酬，遵?守北京市?最低工資?規(guī)定。乙?方執(zhí)行_?____?工資制，?工資支付?時間__?___?，工資支?付按__?___執(zhí)?行；其中?試用期工?資為__?___元?。第八?條乙方?的保險待?遇按__?___執(zhí)?行。第?九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十一條?乙方符?合《中華?人民共和?國勞動法?》及本合?同附件中?規(guī)定的解?除勞動合?同條件的?，甲方可?以解除本?合同。?第十二條?乙方符?合《中華?人民共和?國勞動法?》、《北?京市實行?勞動合同?制度的實?施細則》?及其他有?關(guān)規(guī)定不?得終止、?解除勞動?合同條件?的，甲方?不得終止?、解除本?合同。?第十三條?乙解除?本合同，?應當提前?三十日以?局面形式?通知甲方?。乙方給?甲方造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?正在被審?查期間，?乙方不得?依據(jù)本條?第一款解?除勞動合?同。第?十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1．?在試用期?內(nèi)的；?2．甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3．甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?十五條?乙方有權(quán)?依據(jù)北京?市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》的?規(guī)定（京?勞關(guān)發(fā)〈?1995?〉45號?），獲得?經(jīng)濟補償?。第十?六條當?事人任何?一方違反?勞動法有?關(guān)勞動合?同的規(guī)定?，給對方?造成損害?或經(jīng)濟損?失的，按?照北京市?勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部?《違反〈?勞動法〉?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》（京?勞關(guān)發(fā)〈?1995?〉163?號）執(zhí)行?。第十?七條當?事人約定?的其他內(nèi)?容：__?___?第十八條?當事人?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當事?人要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?當?shù)貐^(qū)、?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十九條?本合同?附件包括?：___?__。?第二十條?本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市頒布?的有關(guān)規(guī)?定相抵觸?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十一條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）___?__乙?方（簽章?）___?__法?定代表人?（簽章）?____?_或委?托代理人?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?鑒證機?關(guān)（蓋章?）___?__鑒?證員（簽?章）__?___?鑒證日期?：___?__年_?____?月___?__日?鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?勞動合同?范本（二?）北京?市勞動局?制用人單?位?(以下?簡稱甲方?)與?(?以下簡稱?乙方)根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，以平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本合?同為?期限的勞?動合同。?本合同?生效日期?___?_年_?___月?___?_日，其?中試用期?日。?本合同?終?止。第?二條乙方?擔任?崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方完成的?工作數(shù)量?，?達到?質(zhì)量標?準。第?四條甲方?安排乙方?的工作時?間應符合?國家和北?京市的規(guī)?定，乙方?執(zhí)行的工?時制度為?工?作制。?第五條甲?為乙方提?供符合國?家勞動保?護規(guī)定的?勞動條件?和勞動防?護用品;?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程、制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范及其?標準。甲?方負責對?乙進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)的?教育和培?訓。第?六條乙方?應遵守勞?動紀律、?甲方的規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?。乙方違?反勞動紀?律、甲方?的規(guī)章制?度和操作?規(guī)程，甲?方可依據(jù)?本單位的?規(guī)章制度?進行處理?，直到解?除本合同?。第七?條甲方對?乙方的工?資分配應?遵循按勞?分配的原?則，實行?同工同酬?，遵守北?京市最低?工資規(guī)定?。乙方執(zhí)?行?工資制，?工資支付?時間?，工資?支付按?執(zhí)行;?其中試用?期工資為?元。?第八條?乙方的保?險待遇按?執(zhí)?行。第?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?一條乙方?符合《中?華人民共?和國勞動?法》及本?合同附件?中規(guī)定的?解除勞動?合同條件?的，甲方?可以解除?本合同。?第十二?條乙方符?合《中華?人民共和?國勞動法?》、《北?京市實行?勞動合同?制度的實?施細則》?及其他有?關(guān)規(guī)定不?得終止、?解除勞動?合同條件?的，甲方?不得終止?、解除本?合同。?第十三條?乙解除本?合同，應?當提前三?十日以局?面形式通?知甲方。?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟損失尚?未處理完?畢或因其?它問題正?在被審查?期間，乙?方不得依?據(jù)本條第?一款解除?勞動合同?。第十?四條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第十五?條乙方有?權(quán)依據(jù)北?京市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動部《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?的規(guī)定(?京勞關(guān)發(fā)?〈199?5〉45?號)，獲?得經(jīng)濟補?償。第?十六條當?事人任何?一方違反?勞動法有?關(guān)勞動合?同的規(guī)定?，給歡欣?鼓舞方造?成損害或?經(jīng)濟損失?的，按照?北京市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部《?違反〈勞?動法〉有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》(京勞?關(guān)發(fā)〈1?995〉?163號?)執(zhí)行。?第十七?條當事?人約定的?其他內(nèi)容?：第十?八條當?事人因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當事人要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當?shù)?區(qū)、縣勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?九條本?合同附