員工離職解雇管理規(guī)定一、目的：為規(guī)范員工離職解雇管理工作,保持平常工作和生產(chǎn)任務(wù)區(qū)I持續(xù)性，保證勞動合同出J有效執(zhí)行,維護(hù)公司和員工出J合法權(quán)益，制定本規(guī)定。二、合用范疇：所有職工，不管何種因素離職解雇，均依本規(guī)定辦理。若有特殊，由常務(wù)副總簽字承認(rèn)。三、有關(guān)職責(zé)：1、人力資源部門負(fù)責(zé)員工離職解雇管理工作。2、離職解雇人員所在部門負(fù)責(zé)安排人員完畢交接手續(xù)。四、離職解雇定義：1、辭職：指合同期內(nèi)，員工個人提出辭職申請，履行有關(guān)手續(xù)后辭去工作職務(wù)。2、離職：指員工不明因素，或申請辭職未獲準(zhǔn)，不辭而別離開公司，離職視為員工單方解除勞動合同。3、解雇:因多種因素不能勝任工作崗位，違背公司規(guī)章制度,以及符合勞動合同法第三十九條規(guī)定,根據(jù)法律法規(guī)或有關(guān)制度公司積極與員工解除勞動關(guān)系日勺行為。4、合同終結(jié):指勞動合同到期，雙方不再續(xù)簽；或者達(dá)到退休年齡,辦理退休手續(xù)，使勞動合同自然終結(jié)的。五、辭職辦理程序：1、試用期辭職，指員工進(jìn)廠30天（含）內(nèi)申請辭職日勺，按下列程序辦理。a、試用期員工提前3日向所在部門提出書面申請，申請應(yīng)闡明辭職因素，落款應(yīng)注明提交時間。b、用人部門接到申請后應(yīng)當(dāng)予以挽留，不能挽留的應(yīng)當(dāng)安排人員接任工作，并于3日內(nèi)辦完交接手續(xù)。c、手續(xù)交接完畢,用人部門在《員工實(shí)習(xí)表》填寫意見（建議填寫“手續(xù)交接完畢,批準(zhǔn)辭職”），由員工本人將《員工實(shí)習(xí)表》交回人力資源部門，并填寫《解除、終結(jié)勞動關(guān)系表》。d、由人力資源部門為辭職工工辦清離廠手續(xù),并做好記錄。e、試用期辭職人員工資隨全體員工一同發(fā)放。3試用出勤不滿5天（含）辭職時不予計(jì)發(fā)工資；未辦理交接手續(xù)離職日勺工資暫緩發(fā)放，待手續(xù)結(jié)清后方可辦理。2、正式員工辭職，指員工進(jìn)廠超過1個月申請辭職的,按下列程序辦理。a、辭職工工提前30日向所在部門提出書面申請，申請應(yīng)闡明辭職因素，落款應(yīng)注明提交時間并簽名。b、用人部門接到申請后應(yīng)當(dāng)予以挽留，不能挽留的應(yīng)當(dāng)簽批并考慮接任工作人選。c、辭職工工經(jīng)用人部門和廠/部長簽批后，將辭職申請交人力資源部門進(jìn)行登記，并回崗位繼續(xù)工作。d、辭職工工應(yīng)當(dāng)履行新員工日勺傳、幫、帶義務(wù)，以及辦理工作交接手續(xù)。e、交申請后出勤滿22天方可辦理離廠手續(xù)，辦理離廠手續(xù)應(yīng)當(dāng)?shù)饺肆Y源部門領(lǐng)取《辭職審批表》，并依序簽字。3審批表波及時各個部門重要為了清理手續(xù),避免人員離廠后有遺留手續(xù)，各部門在《辭職審批表》簽字后即視為該部門手續(xù)已辦清。g、完畢后將《辭職審批表》交回人力資源部門，并填寫《解除、終結(jié)勞動關(guān)系表》，由人力資源部門辦清離廠手續(xù)，并做好記錄。h、辭職人員工資隨全體員工一同發(fā)放，出勤局限性22天離廠的，按離職程序辦理。i、未辦理《辭職審批表》離職的員工，暫停發(fā)放工資，待手續(xù)結(jié)清后方可辦理。七、離職辦理程序。（試用期離職和已過試用期離職均按本條辦理）1、離職人員回廠辦理辭職手續(xù)H勺，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行違紀(jì)懲罰，由人力資源部門根據(jù)規(guī)定出據(jù)懲罰單2、由離職人員到財(cái)務(wù)交納懲罰后，人力資源部門發(fā)放《辭職審批表》并依序簽字。3、完畢后將《辭職審批表》交回人力資源部門，并填寫《解除、終結(jié)勞動關(guān)系表》，由人力資源部門辦清離廠手續(xù),并做好記錄。4、停發(fā)的工資由人力資源部門申請發(fā)放，約兩個月內(nèi)發(fā)放到本人帳戶。八、解雇辦理程序：1、有下列情形之一的，按解雇程序辦理。a、在公司內(nèi)實(shí)行盜竊行為時。b、竊取公司機(jī)密導(dǎo)致影響,給公司導(dǎo)致?lián)p失的。c、半年內(nèi)三次調(diào)節(jié)崗位，均不能勝任或不能服從的。d、持續(xù)曠工5天以上的。e、停班學(xué)習(xí)期間再次違背勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的3員工在其她公司兼職，經(jīng)公司多次勸阻無效的。g、造謠中傷、誣陷她人、煽動或組織員工上訪，聚眾鬧事，擾亂公司正常經(jīng)營秩序的。h、符合勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形嘰i、波及其她方面嚴(yán)重?fù)p害公司形象，導(dǎo)致極壞影響的。2、解雇辦理程序。a、人力資源部門根據(jù)紅頭文獻(xiàn)、部門申請及有關(guān)規(guī)章制度告知員工辦理解雇手續(xù)。b、發(fā)放《辭職審批表》并依序簽字，用人部門退回人員不再回原單位簽字，但仍需到其她有關(guān)部門清理手續(xù)。c、簽字完畢后交回人力資源部門，填寫《解除、終結(jié)勞動關(guān)系表》后,由人力資源部門辦清離廠手續(xù),并做好記錄。d、解雇員工應(yīng)在人事管理系統(tǒng)進(jìn)行解雇登記,并不準(zhǔn)再次報(bào)名錄取。e、九、合同終結(jié)：1、符合下列條件，勞動合同終結(jié)。a、勞動合同期滿的，雙方不再續(xù)簽的。b、員工開始享有基本養(yǎng)老保險待遇或者達(dá)到法定退休年齡日勺。c、員工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的。d、法律法規(guī)規(guī)定的其她情形。2、合同終結(jié)辦理程序：a、合同終結(jié)后，員工應(yīng)當(dāng)辦理手續(xù)交接，辦清離廠手續(xù)。b、辦理離廠手續(xù)，需到人力資源部門領(lǐng)取《辭職審批表》，并依序簽字，清理手續(xù)。c、簽字完畢后交回人力資源部門，由人力資源部門辦清離廠手續(xù)。d、離廠人員工資由人力資源部門負(fù)責(zé)申請。十、特殊狀況：1、遇特殊狀況,未明確規(guī)定辦理程序時,按本規(guī)定相近條款執(zhí)行。2、公司出資委培人員，在服務(wù)期內(nèi)辭職時，應(yīng)先履行補(bǔ)償義務(wù)后，再按規(guī)定辦理手續(xù)。3、員工不按以上程序辦理交接手續(xù)，給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者,公司保存追究其法律責(zé)任門勺權(quán)利。十一、附則：1、本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋。2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。附件：1、《員工解雇審批單》河北新金鋼鐵有限公司員工辭職審批表姓名性別出生日期合同號進(jìn)廠時間籍貫工作單位崗位工種保險編號￡因素工段、科室意見廠、處意見資見勞意安環(huán)處（勞保）意見財(cái)務(wù)處意見宣傳科意見綜合處意見管理部人勞科意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見備注：1、解雇人員辭（退）職時，應(yīng)當(dāng)交清自己使用的生產(chǎn)工具、工作用品、信息