勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù)

——就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的法律問題如果把人生比作一個(gè)巨大的舞臺(tái)，那么我們都是舞臺(tái)上的演員。你絕對有過這種感覺——當(dāng)你走進(jìn)一個(gè)新的環(huán)境中，或者走到一個(gè)新的崗位上，最初，我們自己往往會(huì)覺得自己無所適從。這個(gè)時(shí)候——

最好的方法是——

什么？什么？？？？？？？？？？法律？法律！！人的欲望和社會(huì)資源的有限性決定了人在社會(huì)中的活動(dòng)必須要遵循一定的“游戲規(guī)則”。沒有規(guī)矩，不成方圓，要把外在的約束力轉(zhuǎn)化為個(gè)體自主自愿的需要，養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好道德品質(zhì)。

今天我們要工作了

畢業(yè)前夕往往是大學(xué)生們最忙碌和緊張的一段時(shí)光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協(xié)議和勞動(dòng)合同……在這個(gè)過程中，戶口和檔案的安置、三方協(xié)議中的細(xì)節(jié)條款、試用期的糾紛以及勞動(dòng)合同等等讓初出茅廬的大學(xué)生應(yīng)接不暇。接下來的內(nèi)容，將有助于你解決上述問題。

一、什么是就業(yè)協(xié)議書？—畢業(yè)生不可輕看的第一份“賣身契”就業(yè)協(xié)議，又稱三方協(xié)議，它是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，但不容質(zhì)疑的的是它具有法律效力。就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)協(xié)議書一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定。

就業(yè)協(xié)議書的特征:(一)具有唯一性。每位畢業(yè)學(xué)生只有一份（一式四份）就業(yè)協(xié)議書；(二）時(shí)效有限性。就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生報(bào)到用人單位后，其法律效力即告終止；(三）簽訂主體的特殊性。簽訂主體是畢業(yè)生本人和用人單位，培養(yǎng)學(xué)校以見證人的身份出現(xiàn)。一、當(dāng)用人單位已經(jīng)擬打算錄用你時(shí)，一定要將待遇、試用期、福利等問題問清楚后，再與其簽約，并最好能將雙方達(dá)成的一致意見填寫在協(xié)議書的“備注”一欄內(nèi)。二、要通過多渠道了解用人單位的相關(guān)信息后，再作出是否簽約的決定，不要盲目跟風(fēng)。三、關(guān)鍵時(shí)刻，要果斷做出抉擇，不要舉棋不定，左右搖擺。掌握好時(shí)機(jī)再簽約用就業(yè)協(xié)議書，捍衛(wèi)你的權(quán)利！畢業(yè)生具有公平待遇權(quán)；單位違約，畢業(yè)生具有求償?shù)臋?quán)利；通過雙向選擇自愿簽訂就業(yè)協(xié)議書的權(quán)利；在擇業(yè)期內(nèi)（兩年）內(nèi)把檔案、戶口在學(xué)校保留兩年的權(quán)利。麥穗原理有一天，柏拉圖問他的老師什么是愛情，他的老師就叫他先到麥田里，摘一棵全麥田里最大最金黃的的麥穗。期間只能摘一次，并且只可以向前走，不能回頭。柏拉圖于是照著老師的說話做。結(jié)果，他兩手空空的走出麥田。

老師問他為什么摘不到，他說：“因?yàn)橹荒苷淮?，又不能走回頭路，其間即使見到一棵又大又金黃的，因?yàn)椴恢懊媸欠裼懈?，所以沒有摘；走到前面時(shí)，又發(fā)覺總不及之前見到的好，原來麥田里最大最金黃的麥穗，早就錯(cuò)過了；于是，我便什么也摘不到?！崩蠋熣f：“這就是愛情?！?/p>

之后又有一天，柏拉圖問他的老師什么是婚姻，他的老師就叫他先到樹林里，砍下一棵全樹林最大最茂盛、最適合放在家作圣誕樹的樹。其間同樣只能摘一次，以及同樣只可以向前走，不能回頭。柏拉圖于是照著老師的說話做。

今次，他帶了一棵普普通通，不是很茂盛，亦不算太差的樹回來。老師問他，怎么帶這棵普普通通的樹回來，他說：“有了上一次經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)我走到大半路程還兩手空空時(shí)，看到這棵樹也不太差，便砍下來，免得錯(cuò)過了后，最后又什么也帶不出來?！崩蠋煟骸斑@就是婚姻?！丙溗朐硇≠N士：就業(yè)協(xié)議≠勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議一旦簽訂后，雖然就具有一定的法律效力，但是這種法律效力終于畢業(yè)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)。就業(yè)協(xié)議是用人單位調(diào)取畢業(yè)生檔案的的憑證，而不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證，因此，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)盡快與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生悔約要慎重!!違約行為是指簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人一方?jīng)]有履行協(xié)議約定的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合協(xié)議約定的行為。（現(xiàn)實(shí)中畢業(yè)生生一方違約較多）本著“誠信”“的原則，畢業(yè)生要從換位思考的角度和有利于自己發(fā)展的角度慎重“悔約”。畢業(yè)生就業(yè)水分大就業(yè)協(xié)議書解除率70%

有時(shí)候，悔約的后果可能是……

大學(xué)生初次就業(yè)小貼士小結(jié)就業(yè)協(xié)議書具有一定的法律效力,這種法律效力開始于雙方簽訂正式協(xié)議時(shí),終止于畢業(yè)生報(bào)到用人單位止.畢業(yè)生報(bào)到用人單位后應(yīng)該及時(shí)與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同.

二、勞動(dòng)合同及其法律問題

勞動(dòng)合同是維系勞動(dòng)關(guān)系雙方的基礎(chǔ)，職場生涯需要遵循法律規(guī)范，你的工作旅途中，需要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)的精心呵護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》是勞動(dòng)關(guān)系最根本的保障。

最新的勞動(dòng)合同法2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行。新勞動(dòng)合同法的“七大”亮點(diǎn)用人單位違法責(zé)任加重書面合同須1月內(nèi)訂立

降低裁員對勞動(dòng)者的影響用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

細(xì)節(jié)問題同樣要規(guī)范“職業(yè)危害”須事先明確

應(yīng)對多種主體、形式新法適用范圍擴(kuò)大

防止試用期成“白用期”加大對勞動(dòng)者保護(hù)力度保障勞動(dòng)者擇業(yè)自由合同完善違約金規(guī)定

勞動(dòng)合同短期化問題突出鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

書面勞動(dòng)合同訂立《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

裁員勞動(dòng)合同必備條款中增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。明確要求用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動(dòng)合同中明確寫明。

增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確；增加了工作時(shí)間和休息休假條款，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。增加社會(huì)保險(xiǎn)條款，以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)；增加了職業(yè)危害防護(hù)條款，用人單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙職業(yè)危害《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。

適用范圍擴(kuò)大勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。試用≠白用在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！眲趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。

在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！睂ω?fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競業(yè)限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。案例：小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽訂了三方協(xié)議，協(xié)議中約定違約金5000元。小馮在7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應(yīng)單位高難度的工作方式，而且現(xiàn)有工作也不適應(yīng)其今后發(fā)展，于是在8月底向單位提交解除協(xié)議申請，雖然單位答應(yīng)了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現(xiàn)在還沒有簽訂勞動(dòng)合同，憑什么說自己違約？自己在公司已經(jīng)工作了一個(gè)多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元違約金？由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小馮感覺很受傷。點(diǎn)評(píng)

單位要求不應(yīng)該得到支持，如前所述，三方協(xié)議是小馮與公司的約定將來建立勞動(dòng)關(guān)系的民事合同，7月份畢業(yè)后小馮已按照約定于單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，原三方協(xié)議已經(jīng)履行完畢；現(xiàn)在雙方的勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，那么屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小馮可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而無須支付違約金。指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”。換句話說，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限合同小貼士:畢業(yè)生報(bào)到后要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！?/p>

就業(yè)專家比喻說，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)1、合同期限固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。我們畢業(yè)生初次就業(yè)不可能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，一般簽訂1-3年的固定期限勞動(dòng)合同。問題：勞動(dòng)合同期限是3年好還是1年好？解答：

我個(gè)人覺得還是長一點(diǎn)好，因?yàn)榉梢?guī)定勞動(dòng)者要跳槽，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。而單位在3年期間“炒你魷魚”是非常困難的。如果合同是1年，那么到期就終止了。單位可以不與你續(xù)簽合同，你就面臨失業(yè)的可能。所以合同期限越長，對勞動(dòng)者越有利。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”五險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)一金：住房公積金基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由單位承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。在這里強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“五險(xiǎn)”是法定的，用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是法定義務(wù)，而“一金”原來不是強(qiáng)制的，用人單位可以沒有這項(xiàng)福利。但是現(xiàn)在則是強(qiáng)制要求。案例:小馬的困惑……小馬是剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生,在他到用人單位報(bào)到后，用人單位要與他簽訂勞動(dòng)合同，然而令他感覺到困惑的是，他根本就不知道一個(gè)勞動(dòng)合同應(yīng)該具備那些條款。法條連接：勞動(dòng)合同的條款第十七條必備條款:1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。補(bǔ)充條款:勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。中華人民共和國勞動(dòng)合同法小王的遭遇小王，畢業(yè)于某高校文秘專業(yè)。畢業(yè)后，被一家實(shí)力不俗的服裝公司錄用。在開始工作前，經(jīng)理遞給他一份聘用協(xié)議，在他詳細(xì)看協(xié)議內(nèi)容時(shí)，經(jīng)理說我們的協(xié)議都是標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議，每個(gè)大學(xué)生進(jìn)來都要簽訂的，不用詳細(xì)看了，小王想想也是，就毫不思索地簽上了自己的名字。開始工作后，人事部門給他領(lǐng)取了工作服，筆記本電腦等，同時(shí)規(guī)定需收取相應(yīng)費(fèi)用，會(huì)從小王工資中扣取，試用期過后返還。但試用21天后，經(jīng)理告知他要裁員，要他辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)協(xié)議，工作服、電腦使用費(fèi)、飯卡、考勤卡、辦公用品等，最后他僅領(lǐng)到70元。法條連接：勞動(dòng)合同的試用期問題《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你知道嗎？勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？平等就業(yè)權(quán)；選擇職業(yè)的權(quán)利；獲取報(bào)酬權(quán)；獲得安全保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利（協(xié)商、仲裁、訴訟）勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同所承擔(dān)的責(zé)任向用人單位支付招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;(有約定的按約定).對生產(chǎn)經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。案例：竹籃打水一場空？小杜大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到某公司負(fù)責(zé)營銷工作。并與公司簽了三年的勞動(dòng)合同。一段時(shí)間后，小杜看見家鄉(xiāng)的變化很大。便與同學(xué)商議，決定自己創(chuàng)業(yè)開公司。于是在未與用人單位打招呼的前提下，便擅自離開用人單位，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，被公司告上法庭。問：小杜擅自離開工作崗位的做法是否妥當(dāng)？正確的做法應(yīng)該是什么？法律鏈接：小杜可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。僅兩種情況要交違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。注意培訓(xùn)及其費(fèi)用上崗前用人單位通常對勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。一些用人單位會(huì)以培訓(xùn)費(fèi)需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi)，大家不要上當(dāng)把錢交出去。另外，如果是用人單位出資對勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，單位一般會(huì)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者如果在服務(wù)期內(nèi)辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。案例：董小姐于2013年3月進(jìn)入上海某文化傳播有限公司工作，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為6個(gè)月。同時(shí)雙方簽訂了《專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》，協(xié)議中約定“員工接受公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)自覺遵守公司關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定，服務(wù)期限從培訓(xùn)期結(jié)束次月起不少于一年。若員工在服務(wù)期未滿的情況下提前向公司提出辭職的，則需要向公司支付為其提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。2013年5月，董小姐在培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班，但她發(fā)現(xiàn)公司的工作并不適合自己，故在2013年6月向公司提出辭職。公司不同意其辭職，并要求董小姐繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同至服務(wù)期限結(jié)束。董小姐沒有答應(yīng)公司的要求。董小姐離職后，公司要求董小姐支付為其提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)1萬元，董小姐沒有答應(yīng)。問題：公司要求董小姐支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一萬元能否得到支持？點(diǎn)評(píng)：公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求董小姐支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一萬元。仲裁經(jīng)審理認(rèn)為，雙方對服務(wù)期的違約金有明確約定，即便勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也不應(yīng)存在例外，否則服務(wù)期協(xié)議中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系將會(huì)失衡，用人單位的合法權(quán)益無法得到有效保護(hù)，用人單位在試用期內(nèi)就不會(huì)積極主動(dòng)地為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供專業(yè)培訓(xùn)，這對部分員工的職業(yè)發(fā)展也是不利的?；凇秳趧?dòng)合同法》對服務(wù)期的規(guī)定與誠實(shí)信用原則，判令董小姐向公司支付違約金。案例：他找誰評(píng)理去？小張大學(xué)畢業(yè)后，被某外資公司錄用，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。沒想到公司經(jīng)常加班，休息時(shí)間大大縮水。老板還經(jīng)常威脅他們，不干活就被要挨炒。問：小張應(yīng)該怎么辦？法律鏈接：小張可以：（一）要求公司按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定安排加班時(shí)間。（二）要求公司按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。（三）未果的話，通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。（四）他還可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。附：法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情況①在試用期內(nèi)的；②用人單位用暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的(可以不通知用人單位)；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

案例：“人才”被剔除？陳某高職畢業(yè)后，為了找到一份掙錢多而且體面的工作，于是便偽造了一份碩士學(xué)歷學(xué)位證書，果然成功被某公司錄用。幾個(gè)月后，公司在對新人例行資格檢查中，發(fā)現(xiàn)了陳某的證書是偽造的。經(jīng)理遺憾的告訴他：“即便你是高職學(xué)生。我們對你的能力也已經(jīng)非常認(rèn)可了，誰知道你卻用偽造學(xué)歷證書的辦法來欺騙我們……”《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同，采用欺詐、威脅、等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效合同。陳某的案例告訴我們：訂立勞動(dòng)合同雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)既要維護(hù)自身利益，也要尊重用人單位的合法權(quán)益。法條連接：

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)煤礦在合同上規(guī)定：“勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng)，發(fā)生一切工傷事故，死傷一概由工人本人負(fù)責(zé)，企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任?！边@一合同()A是有效合同，因?yàn)樗掀降茸栽冈瓌tB是有效合同，因?yàn)樗请p方協(xié)商一致的C是無效合同，因?yàn)樗`反了我國關(guān)于勞動(dòng)安全和工傷保障方面的法律規(guī)定D是無效合同，因?yàn)樗鼡p害了工人的實(shí)際利益C案例：要想過此路，留下買路錢？小趙是某學(xué)院信息技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生，在招聘會(huì)上，他看到某IT公司待遇和條件都不錯(cuò)，而公司也有意錄用他．當(dāng)他到公司報(bào)到時(shí)，他卻被告知．．．．．．勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》中規(guī)定:用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）、或抵押金（物）。《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。法條連接：如何變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，同時(shí)必須在合同有效期進(jìn)行；訂立和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。法定的程序是：

一方當(dāng)事人依法向另一方提出變更建議并說明變更的理由和修改的條款，然后等待對方在限期內(nèi)給予答復(fù)。讓法律成為提升你個(gè)人素養(yǎng)的“充電寶”！建議一：從“要我做”到“我要做”！建議二：

把美德轉(zhuǎn)化為習(xí)慣！建議三：

從我做起建議四做一個(gè)有責(zé)任的人建議五：勇敢地說出你的想法建議六：切忌丟了西瓜，撿芝麻建議七：要熱愛你的本職工作！學(xué)會(huì)經(jīng)營自己！案例-站好最好一班崗梁艷，大專畢業(yè)，前往某城市求職，經(jīng)過一番力爭，和另外兩個(gè)女孩被統(tǒng)一個(gè)公司初步錄用，約定試用一月，不合格者被淘汰。一個(gè)月中，三個(gè)人都非常努力，表現(xiàn)都非常出色，但經(jīng)過公司打分和裁決，梁艷被淘汰了，經(jīng)理通知她明天是她最后一天在公司上班。如果是你，你怎么在公司度過這最后一天？梁艷第二天像平時(shí)一樣上班，認(rèn)真工作，到下午三點(diǎn)，她的工作做完了，但她沒有提前下班，而是把自己的辦公桌椅擦拭得干干凈凈，和同事一同下班。結(jié)果會(huì)怎樣呢？結(jié)果當(dāng)?shù)诙?，梁艷去財(cái)務(wù)領(lǐng)取自己的工資時(shí)，王經(jīng)理告訴她，因?yàn)樗ぷ髡J(rèn)真，堅(jiān)持到底，恰好公司質(zhì)量科有空位，她可以去那里上班。老建筑師的故事

農(nóng)民工王斌余，帶著改變貧窮生活的美好憧憬，17歲開始到城市打工，卻在艱辛的生活中不斷地痛苦掙扎，備受欺侮。數(shù)次討要工錢無果后，憤怒之下連殺4人，重傷1人。王斌余故意殺人案由石嘴山市中級(jí)人民法院作出了一審判決,死刑的判決結(jié)果引起了巨大的轟動(dòng)效應(yīng),法律界發(fā)出了不同的聲音,尤其是槍下留人的呼聲很高。王斌余之所以殺人,緣于沒有及時(shí)拿到勞動(dòng)報(bào)酬。案例分析對上述案件你有何看法？如果你是王斌余你將如何處理此類問題？問題探究建議八：處理勞動(dòng)爭議要有理、有利、有節(jié)向法院起訴協(xié)商申請調(diào)節(jié)申請仲裁處理爭議程序建議九：弘揚(yáng)個(gè)性要服從集體的要求建議十：要管好你自己！認(rèn)識(shí)你自己！勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù)競賽題勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？a.平等就業(yè)擇業(yè)權(quán)；b.取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；c.休息休假權(quán)；d.獲得安全保護(hù)的權(quán)利；e.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；f.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；g.提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利及其他法律規(guī)定的權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù)競賽題哪些是無效勞動(dòng)合同？a.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；b.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合