第九章過(guò)程型激勵(lì)理論本章導(dǎo)讀：本章主要闡述了主要研究從行為動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生到行為的產(chǎn)生、發(fā)展變化這一過(guò)程中如何對(duì)人進(jìn)行激勵(lì)的過(guò)程型激勵(lì)理論。學(xué)習(xí)目標(biāo)：通過(guò)本章學(xué)習(xí)把握幾種過(guò)程型激勵(lì)理論的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)幾種理論的優(yōu)缺點(diǎn)，了解其在管理中的應(yīng)用。

第一節(jié)公平理論公平理論的提出和假設(shè)基礎(chǔ)亞當(dāng)斯（J﹒S﹒Adams）公平理論的主要內(nèi)容公平是一種主觀認(rèn)知和評(píng)價(jià)人們?cè)谏鐣?huì)上如何進(jìn)行類似的比較通常人們消除不公平感或不滿意感的方式第一節(jié)公平理論第二節(jié)目標(biāo)設(shè)置理論目標(biāo)設(shè)置理論的產(chǎn)生及其基本內(nèi)容目標(biāo)設(shè)置理論的產(chǎn)生目標(biāo)設(shè)置理論的基本內(nèi)容目標(biāo)有兩個(gè)最基本的屬性:

明確度和難度目標(biāo)設(shè)置理論的發(fā)展目標(biāo)設(shè)置與績(jī)效間的影響因素（1）承諾（2）反饋（3）自我效能感（4）任務(wù)策略（5）滿意感第二節(jié)目標(biāo)設(shè)置理論三、評(píng)價(jià)第二節(jié)目標(biāo)設(shè)置理論第三節(jié)期望理論期望理論的提出期望理論的基本概念效價(jià)期望值媒介性激勵(lì)力量期望理論的基本公式評(píng)價(jià)第三節(jié)期望理論第四節(jié)過(guò)程型激勵(lì)理論的應(yīng)用運(yùn)用期望理論，增強(qiáng)管理工作激勵(lì)力量處理好個(gè)人努力與工作成績(jī)之間的關(guān)系處理好個(gè)人成績(jī)與組織獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系處理好組織獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人需要之間的關(guān)系運(yùn)用公平理論，維護(hù)被管理者生產(chǎn)工作積極性由主觀的判斷錯(cuò)誤引起的不公平感及其消除由分配制度不善引起的不公平感及其消除由領(lǐng)導(dǎo)管理素質(zhì)和不正作風(fēng)引起的不公平感及其消除第四節(jié)過(guò)程型激勵(lì)理論的應(yīng)用設(shè)置適當(dāng)工作目標(biāo)，激發(fā)被管理者工作積極性目標(biāo)管理的三階段（1）科學(xué)的設(shè)置工作目標(biāo)（2）過(guò)程管理階段（3）對(duì)達(dá)到的結(jié)果進(jìn)行預(yù)定的考評(píng)、獎(jiǎng)懲第四節(jié)過(guò)程型激勵(lì)理論的應(yīng)用本章小結(jié)：探討如何從行為動(dòng)機(jī)產(chǎn)生到行為產(chǎn)生、發(fā)展變化這一過(guò)程中對(duì)人進(jìn)行激勵(lì)，詳細(xì)介紹了幾種主要的過(guò)程型激勵(lì)理論的主要內(nèi)容、評(píng)價(jià)及在管理中的應(yīng)用問(wèn)題。思考練習(xí)：1、簡(jiǎn)述公平理論？2、目標(biāo)設(shè)置理論的主要內(nèi)容是什么？3、期望理論的基本公式