員工生日福利方案員工生日福利方案導(dǎo)讀：范文員工生日福利方案【篇一：?jiǎn)T工生日福利申請(qǐng)報(bào)告】為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。一、適用范圍有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場(chǎng)、各地區(qū)辦事處二、適用人群惠州順興食品有限公司每一位在職員工三、福利項(xiàng)目1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)算考勤員工生日福利方案員工生日福利方案2、生日禮物員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司logo的小禮品3、生日賀卡公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡(jiǎn)介及對(duì)員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。4、當(dāng)月集體生日活動(dòng)在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日party,活動(dòng)內(nèi)容：茶話會(huì)、卡拉。底生日蛋糕等。四、責(zé)任部門1、行政人事部：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、集體生日活動(dòng)禮物的請(qǐng)購，整個(gè)活動(dòng)的統(tǒng)籌及現(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施。2、行政人事部后勤組：協(xié)助場(chǎng)地的安排及布置。3、行政人事部長(zhǎng)：相關(guān)生日人員名單的審批，費(fèi)用的審核。4、財(cái)務(wù)部：相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)的審批。5、各分場(chǎng)、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦，費(fèi)用以每人50元從公司財(cái)務(wù)報(bào)銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。五、具體要求1、行政人事部每月25日前統(tǒng)計(jì)出下月生日員工名單及具體生日，并以通告形式給予行政部長(zhǎng)審批。2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個(gè)可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈(zèng)送給員工。3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會(huì)的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會(huì)。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等。六、費(fèi)用預(yù)算1、賀卡：2元/人左右2、每月晚會(huì)費(fèi)用：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物七、其他1、生日賀卡請(qǐng)廣告公司的人員設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)，統(tǒng)一印刷公司的logo,上面有公司的簡(jiǎn)介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。2、每月的員工生日party時(shí)間安排在月底，時(shí)間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加。3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實(shí)施?！酒?jiǎn)T工生日福利申請(qǐng)報(bào)告】為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。一、適用范圍有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場(chǎng)、各地區(qū)辦事處二、適用人群惠州順興食品有限公司每一位在職員工三、福利項(xiàng)目1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)算考勤2、生日禮物員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司logo的小禮品3、生日賀卡公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡(jiǎn)介及對(duì)員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。4、當(dāng)月集體生日活動(dòng)在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日party,活動(dòng)內(nèi)容：茶話會(huì)、卡拉。底生日蛋糕等。四、責(zé)任部門1、行政人事部：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、集體生日活動(dòng)禮物的請(qǐng)購，整個(gè)活動(dòng)的統(tǒng)籌及現(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施。2、行政人事部后勤組：協(xié)助場(chǎng)地的安排及布置。3、行政人事部長(zhǎng)：相關(guān)生日人員名單的審批，費(fèi)用的審核。4、財(cái)務(wù)部：相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)的審批。5、各分場(chǎng)、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦，費(fèi)用以每人50元從公司財(cái)務(wù)報(bào)銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。五、具體要求1、行政人事部每月25日前統(tǒng)計(jì)出下月生日員工名單及具體生日，并以通告形式給予行政部長(zhǎng)審批。2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個(gè)可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈(zèng)送給員工。3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會(huì)的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會(huì)。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等。六、費(fèi)用預(yù)算1、賀卡：2元/人左右2、每月晚會(huì)費(fèi)用：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物七、其他1、生日賀卡請(qǐng)廣告公司的人員設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)，統(tǒng)一印刷公司的logo,上面有公司的簡(jiǎn)介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。2、每月的員工生日party時(shí)間安排在月底，時(shí)間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加。3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實(shí)施?！酒?jiǎn)T工福利管理制度】第1條目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道①參保員工繳納的部分費(fèi)用。②公益金。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第9條勞動(dòng)保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假國家法定假日包括元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天?！酒模?健康生活?快樂工作"活動(dòng)方案】2012年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展攻堅(jiān)年，更是我局工作消除短板、打造亮點(diǎn)、整體推進(jìn)，創(chuàng)建全市民政工作示范縣的關(guān)鍵年。為培育職工積極向上、樂觀敬業(yè)的工作熱情和創(chuàng)造活力，為創(chuàng)建全市民政工作示范縣做出新貢獻(xiàn)，根據(jù)局黨組提出的“健康快樂年”活動(dòng)要求，特制定本活動(dòng)方案。一、培育健康心態(tài)，陶冶高尚情操通過開展系列心理健康干預(yù)活動(dòng)，引導(dǎo)職工形成自尊自信、務(wù)實(shí)進(jìn)取、開放寬容的健康心態(tài)，使其能夠正確認(rèn)識(shí)自我，妥善處理人際關(guān)系，辯證看待成敗得失，勇敢面對(duì)困難挫折，始終保持積極向上、敬業(yè)樂觀的精神狀態(tài)。開展民政文化大家談?wù)魑难葜v比賽活動(dòng)由局機(jī)關(guān)工會(huì)牽頭，各直屬事業(yè)單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道民政辦共同參與，在3月份開展一次全縣民政文化大家談?wù)魑难葜v比賽活動(dòng)，以此達(dá)到對(duì)民政文化內(nèi)涵的深刻理解和學(xué)習(xí)，從而提高豐都民政軟實(shí)力。廣泛開展“讀好書、好讀書、讀書好”活動(dòng)各工會(huì)要以縣委宣傳部和局黨組推薦讀物為主，自選讀物為輔，組織職工廣泛開展“讀好書，好讀書，讀書好”活動(dòng)，不斷提高自身文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。舉辦心理健康知識(shí)講座邀請(qǐng)心理健康教育專家為廣大職工開展心理健康知識(shí)講座，了解心理健康知識(shí)，塑造自身健康心理，增強(qiáng)干部心理調(diào)適能力，提高行政效能。二、鍛煉健康身體，塑造強(qiáng)健體魄堅(jiān)持開展體育鍛煉活動(dòng)各工會(huì)要以“每天鍛煉一小時(shí)，健康幸福生活一輩子”為理念，組織職工每天堅(jiān)持做好工間操；以籃球、乒乓球、羽毛球?yàn)橹饕w育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，組建各類球隊(duì)，加強(qiáng)體育鍛煉。并在6月份由殯儀館工會(huì)牽頭，舉辦一場(chǎng)以球類運(yùn)動(dòng)為主的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。定期開展職工身體檢查活動(dòng)各工會(huì)要定期組織職工開展身體檢查，幫助職工了解自身身體健康狀況。三、開展文娛活動(dòng)，豐富健康生活通過開展形式多樣，生動(dòng)活潑的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，吸引廣大職工在活動(dòng)中愉悅身心、陶冶情操、提升境界。開展消夏聯(lián)歡活動(dòng)由婚登處牽頭，在9月份組織系統(tǒng)職工到高山地區(qū)消夏避暑，開展聯(lián)歡活動(dòng)。精心組織職工游園活動(dòng)由福利院工會(huì)牽頭，在12月份精心組織籌劃一場(chǎng)別開生面的游園活動(dòng)。深入開展職工慰問活動(dòng)各直屬單位工會(huì)要關(guān)心困難職工生活，在職工生日、職工及家屬生病期間開展慰問活動(dòng)，體現(xiàn)組織關(guān)懷。四、養(yǎng)成良好習(xí)慣，做到快樂工作深入開展“創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)各工會(huì)要充分激發(fā)廣大職工的工作創(chuàng)造熱情，圍繞爭(zhēng)創(chuàng)“創(chuàng)新服務(wù)科室、優(yōu)質(zhì)服務(wù)科室”，爭(zhēng)當(dāng)“業(yè)務(wù)能手”，廣泛開展多種形式的職工崗位練兵、服務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作、打造一流團(tuán)隊(duì)。打造優(yōu)美工作環(huán)境各工會(huì)要以創(chuàng)建文明高雅的工作環(huán)境為重點(diǎn)，通過建立文化宣傳欄、制作機(jī)關(guān)精神標(biāo)識(shí)牌、人生格言標(biāo)志牌，擺放綠樹、鮮花裝點(diǎn)、美化辦公場(chǎng)地，打造機(jī)關(guān)優(yōu)美工作環(huán)境。構(gòu)建和諧人際關(guān)系各工會(huì)要積極引導(dǎo)職工樹立“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)先尊重后磨合、對(duì)同事多理解慎支持、對(duì)朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)、對(duì)民政對(duì)象多幫助細(xì)聆聽”的理念，著力構(gòu)建和諧的人際關(guān)系?！酒澹?jiǎn)T工福利計(jì)劃與企業(yè)年金】一、什么是員工福利和企業(yè)年金工資之外的企業(yè)分配被稱作員工福利。員工福利形式包括現(xiàn)金、物質(zhì)、假期和專項(xiàng)服務(wù)等。雇主提供的養(yǎng)老金即企業(yè)年金。企業(yè)年金是員工福利計(jì)劃的重要組成部分。企業(yè)提供員工福利的動(dòng)機(jī)主要有三個(gè)：一是為員工提供風(fēng)險(xiǎn)保障，以解除員工后顧之憂，提高員工的生產(chǎn)積極性；二是建立企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，以獎(jiǎng)勵(lì)在關(guān)鍵崗位工作，貢獻(xiàn)突出的員工和忠實(shí)于企業(yè)的老員工；三是利用稅收優(yōu)惠政策和賬戶管理技術(shù)轉(zhuǎn)移和減少當(dāng)期用工成本。二、建立員工福利計(jì)劃需要優(yōu)先考慮的問題1、雇主及員工的目標(biāo)任何員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)工作都要從其基本目標(biāo)開始，而這些目標(biāo)來自于雇主動(dòng)機(jī)、員工需求及政府態(tài)度。2、應(yīng)提供哪些福利項(xiàng)目員工福利計(jì)劃應(yīng)該清楚地描述其提供的員工福利類型及它們的原因或目標(biāo)，這原因和目標(biāo)既是政府政策的結(jié)果，也是員工個(gè)人需求的結(jié)果。3、員工福利計(jì)劃應(yīng)覆蓋哪些人如果員工福利計(jì)劃僅僅覆蓋全職員工，已退休員工或其供養(yǎng)者怎么辦？已故員工的遺屬怎么辦？這一系列問題必須認(rèn)真去對(duì)待。當(dāng)然，需要依據(jù)有關(guān)法律和規(guī)章來解決這些問題。還有，補(bǔ)充養(yǎng)老金和醫(yī)療服務(wù)哪一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮呢，也許幼兒照顧是部分員工目前最需要的服務(wù)。4、員工是否有選擇福利的權(quán)利這個(gè)問題在員工福利計(jì)劃中變得越來越至關(guān)重要。隨著彈性福利計(jì)劃和自助福利計(jì)劃的形成，員工的選擇權(quán)利也在增強(qiáng)。但在沒有彈性的福利計(jì)劃中，員工是否還有自由選擇福利計(jì)劃的可能？美國有"自助餐"式員工福利計(jì)劃，雇主建立福利計(jì)劃的成本不變，可是對(duì)員工的吸引力卻大大提高。5、如何為員工福利計(jì)劃籌集資金在決定員工福利計(jì)劃資金的籌集方案時(shí)，有幾個(gè)重要問題必需解決。福利資金是否完全由雇主提供，還是以分擔(dān)的形式由員工和雇主共同支付？如果選擇分擔(dān)方式，雇主和員工各自分擔(dān)比例應(yīng)當(dāng)是多少，如果有稅收優(yōu)惠政策，如何利用才能獲益最大。選擇什么樣的基金管理方式？從完全保險(xiǎn)管理到完全自我管理，這之間存在著多種選擇的可能性。甚至在選擇了某種管理方式之后，還需要使用特殊的管理手段去處理深層次的問題。6、如何管理員工福利計(jì)劃企業(yè)自行管理其福利計(jì)劃，委托保險(xiǎn)公司或是其他基金管理公司來管理，還是由第三方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等的其他組織來管理？員工福利計(jì)劃一旦確定，其特定的管理實(shí)體就必須要選定。7、怎樣傳遞員工福利計(jì)劃的信息沒有良好的信息溝通機(jī)制，員工福利計(jì)劃是無法達(dá)到其預(yù)期目標(biāo)的。近幾年來，有關(guān)法律和政策開始要求員工福利計(jì)劃建立信息披露制度，需要通報(bào)和公布的信息不斷增加。因?yàn)閱T工福利計(jì)劃是貫穿員工全部職業(yè)生涯的延期支付，信息披露對(duì)保障受益人的合法權(quán)益非常重要，是檢驗(yàn)一個(gè)員工福利計(jì)劃成熟度的重要標(biāo)準(zhǔn)。然而，現(xiàn)代科技已經(jīng)為這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展提供了許多可供選擇的傳遞方式?！酒?jiǎn)T工福利保障保險(xiǎn)顧問協(xié)議書】甲方： 注冊(cè)地址： 乙方： 注冊(cè)地址： 甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就甲方委托乙方提供員工福利保險(xiǎn)保障顧問服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。一、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方同意：1、對(duì)甲方的員工福利保障體系進(jìn)行評(píng)估，提出員工福利保險(xiǎn)保障建議；2、向甲方提出保險(xiǎn)計(jì)劃，就其投保方式、投保范圍、保險(xiǎn)權(quán)益、保險(xiǎn)期間、保險(xiǎn)金額等提出建議；密切注意保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展、變化，為甲方享受最佳的保險(xiǎn)服務(wù)提供調(diào)整方案和建議；3、就保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等向保險(xiǎn)人詢價(jià)。保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)狀況的變化在保單的續(xù)轉(zhuǎn)時(shí)予以修訂；4、取得保險(xiǎn)人報(bào)價(jià)后，就報(bào)價(jià)書中的保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等做出匯總分析，提出初選保險(xiǎn)公司和最優(yōu)報(bào)價(jià)方案，并由甲方作出最后決定；5、根據(jù)甲方要求，參加甲方與保險(xiǎn)人之間就保險(xiǎn)權(quán)益進(jìn)行的談判，談判過程中嚴(yán)格維護(hù)甲方利益；6、按甲方書面指令，協(xié)助甲方向保