標(biāo)準(zhǔn)解讀

《GA/T 2000.170-2018 公安信息代碼 第170部分：干部考察方法代碼》這一標(biāo)準(zhǔn)文件，是由中國(guó)公安部制定并發(fā)布的，旨在為公安系統(tǒng)內(nèi)部關(guān)于干部考察工作的信息管理與交流提供一套統(tǒng)一的、規(guī)范化的代碼體系。該標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)規(guī)定了在干部選拔、考核、評(píng)價(jià)過(guò)程中所采用的各種考察方法的編碼規(guī)則和具體代碼，以實(shí)現(xiàn)信息的準(zhǔn)確、高效交換和處理。

該標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容包括：

  1. 范圍定義：明確了本部分標(biāo)準(zhǔn)適用于公安系統(tǒng)內(nèi)干部考察工作中方法的分類與編碼，便于信息化管理和數(shù)據(jù)交換。

  2. 術(shù)語(yǔ)和定義：對(duì)干部考察及相關(guān)概念進(jìn)行界定，確保在應(yīng)用該標(biāo)準(zhǔn)時(shí)各方有統(tǒng)一的理解基礎(chǔ)。

  3. 代碼結(jié)構(gòu)：規(guī)定了干部考察方法代碼的編制規(guī)則，包括代碼的層次、長(zhǎng)度、格式等，使得每個(gè)考察方法都有一個(gè)唯一的、標(biāo)準(zhǔn)化的代碼表示。

  4. 代碼表：列出了具體的干部考察方法及其對(duì)應(yīng)的代碼，這些方法可能涵蓋面談、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、同僚評(píng)價(jià)、能力測(cè)試、心理測(cè)評(píng)等多種形式，每種方法均賦予一個(gè)簡(jiǎn)潔的數(shù)字或字母組合代碼。

  5. 使用說(shuō)明：指導(dǎo)如何在實(shí)際工作及信息系統(tǒng)中正確應(yīng)用這些代碼，包括代碼的分配、更新、維護(hù)及與其他信息系統(tǒng)的兼容性等。

  6. 實(shí)施要求：對(duì)公安部門在執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的具體要求，確保所有相關(guān)的干部考察信息記錄、傳輸和分析中都能一致、準(zhǔn)確地使用這些代碼。


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文檔簡(jiǎn)介

ICS35040

A90.

中華人民共和國(guó)公共安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

GA/T2000170—2018

.

公安信息代碼

第170部分干部考察方法代碼

:

Informationcodesforpublicsecurityindustry—

Part170Codesformethodsofinsectincadres

:pg

2018-05-07發(fā)布2018-05-07實(shí)施

中華人民共和國(guó)公安部發(fā)布

GA/T2000170—2018

.

前言

本部分為的第部分

GA/T2000170。

本部分按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本部分由公安部人事訓(xùn)練局提出

。

本部分由公安部計(jì)算機(jī)與信息處理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口

。

本部分起草單位公安部人事訓(xùn)練局公安部第一研究所河北省公安廳

:、、。

本部分主要起草人盧德文閆建華李如香傅海濤趙鋒褚學(xué)翔賀凱盧玉華

:、、、、、、、。

Ⅰ

GA/T2000170—2018

.

公安信息代碼

第170部分干部考察方法代碼

:

1范圍

的本部分規(guī)定了干部考察方法的代碼

GA/T2000。

本部分適用于公安信息化建設(shè)以及信息的處理與管理

。

2編碼方法

代碼采用順序碼由位阿拉伯?dāng)?shù)字表示

,2。

3代碼表

干部考察方法代碼見(jiàn)表

1。

表1干部考察方法代碼

代碼名稱說(shuō)明

個(gè)別談話

01

發(fā)放征求意見(jiàn)表

02

民主測(cè)評(píng)

03

實(shí)地考察

04

查閱資料

05

專項(xiàng)調(diào)查

06

同考察對(duì)象面談

07

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

08

聽(tīng)取組織人事部門紀(jì)檢機(jī)關(guān)監(jiān)察

()、(

09部門和機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)

)

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