如何在職場(chǎng)中脫穎而出在職場(chǎng)中脫穎而出的技巧態(tài)度決定一切。既然是想往上爬，就得記好了，態(tài)度決定你的職業(yè)一切。因此，在接受了領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)后，必須有態(tài)度，即使最后完成不了，也需要有態(tài)度，而不是找各種理由和借口，領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，他們也能看得出來(lái)，所以，找借口只能是自我妥協(xié)的一種方法。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是領(lǐng)導(dǎo)。既然對(duì)方能當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，就有過(guò)人之處，自然也有優(yōu)秀的地方，值得你學(xué)習(xí)的地方。不要把領(lǐng)導(dǎo)不放在眼里，既然你優(yōu)秀，你就努力超過(guò)他，你成為領(lǐng)導(dǎo)。既然現(xiàn)在沒有，那么就把領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)放在工作的第一位，考慮對(duì)方的所需所求。微笑永遠(yuǎn)是敲門磚。許多人在工作的時(shí)候，其實(shí)是帶有情緒的，例如出現(xiàn)矛盾的時(shí)候，或者是出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，被責(zé)備了的時(shí)候，都會(huì)拉下來(lái)臉。實(shí)際上，如果有強(qiáng)大的內(nèi)心，應(yīng)該事后要以微笑去面對(duì)。大家永遠(yuǎn)要記得，伸手不打笑臉人。勇敢表達(dá)善于溝通。有一些人喜歡把想法放在心里，可以開會(huì)后或者是下班后又喜歡擠在一起討論嚼舌根，這種的是公司里最反感的一類人。如果有什么想法，或者是意見，建議，可以當(dāng)面表達(dá)，并注意自己的溝通語(yǔ)言技巧，自然會(huì)討得人歡，就算說(shuō)錯(cuò)了，也無(wú)所謂。以公司利益為目的。許多人只看到自己的利益，眼前利益，可是卻忽略了公司的利益。實(shí)際上，你的利益與公司的利益是緊密結(jié)合的。也就是說(shuō)，公司發(fā)展的好了，自然你也就發(fā)展好了，公司若是發(fā)展的不好，你自然就是下崗的命。所以，時(shí)刻要記得，以公司利益為主。果敢與果斷成大氣候。一個(gè)優(yōu)秀的人才來(lái)自哪里，那就是果斷?，F(xiàn)在的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)那叫一個(gè)激烈，如果你凡事都不能自我果敢判斷或者是果斷地下定義下結(jié)論的話，那么面對(duì)的可能就會(huì)是一個(gè)大單的失去。所以，在公司授權(quán)的條件下，果敢和果斷才是正道。敏銳的超前思維。任何一個(gè)工作，職業(yè)的動(dòng)態(tài)，領(lǐng)域的發(fā)展，其實(shí)都是有前兆的，例如，各種社會(huì)事件，各種新聞的體現(xiàn)等。所以，如果你是一個(gè)敏銳的洞察者的話，自然可以搶得先機(jī)。所以，關(guān)注自己的職業(yè)領(lǐng)域，是一個(gè)好職業(yè)人的具備特點(diǎn)和特征。穿衣得體妝容精細(xì)。不要以為你在公司里，就沒有人看你的著裝，就沒有人注意你的妝容，對(duì)于一個(gè)禮貌的職業(yè)者來(lái)講，必須懂得如何根據(jù)職業(yè)的特點(diǎn)穿衣打扮，并且根據(jù)職業(yè)的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行自己的妝容，男士也必須掌握這方面的知識(shí)和注意細(xì)節(jié)。鎮(zhèn)定分析解決問(wèn)題。公司要一個(gè)職業(yè)者，其實(shí)是來(lái)解決問(wèn)題的，也就是說(shuō)，當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)在你面前的時(shí)候，你要懂得，如何保持鎮(zhèn)定的心態(tài)去分析，利用資源去解決這個(gè)問(wèn)題，而不是遇到問(wèn)題，就推給別人，或者是表現(xiàn)得驚慌失措等，否則只會(huì)給人沒有能力的印象。重中之重勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。職場(chǎng)上有一群人，出了問(wèn)題，不找自己的原因，卻把原因推到這個(gè)人推到那個(gè)人或者是推給公司，實(shí)際上，這是最忌諱的。在遇到這種事情的時(shí)候，記得，要勇敢地把錯(cuò)誤承擔(dān)下來(lái)，如果公司因?yàn)槟愠姓J(rèn)了錯(cuò)誤而開除你，只能證明這個(gè)公司瞎了眼。在職場(chǎng)中快速脫穎而出的妙招首先是要多學(xué)習(xí)，少說(shuō)話。多觀察少評(píng)論。盡職盡責(zé)完成本職工作，同時(shí)快速的了解本部門，本單位的相關(guān)信息。如人事關(guān)系，人際關(guān)系等。如何做好本職工作呢，當(dāng)然也是一件不容易的事，勤學(xué)勤問(wèn)，更要不斷的最求卓越，不是做完，而是做好，做到最好。不要心急，珍惜每一次機(jī)會(huì)，做好每一件事。做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。擁有良好的心態(tài)，心態(tài)決定輸贏。謙虛好學(xué)，選好榜樣，單位中有影響力的人，各方面優(yōu)秀的人就是我們的榜樣。選好了榜樣不光要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，還要學(xué)習(xí)他的優(yōu)秀的工作作風(fēng)，處世態(tài)度。一個(gè)人悶頭苦干與有人帶成長(zhǎng)的速度是相差很大的。當(dāng)然一定要虛心求教哦。也要選對(duì)人，否則不會(huì)有人主動(dòng)幫你的哦。面帶微笑，和同事搞好關(guān)系，要知道同事就是共同做事的人。沒有互相的配合上很難做好每一件事的。如何與同事搞好關(guān)系呢，以誠(chéng)待人，真誠(chéng)關(guān)心他人。設(shè)身處地為他人著想。以開闊的胸襟面對(duì)一切。冷漠孤立也好，冷言冷語(yǔ)也好都是暫時(shí)的，只要我們以誠(chéng)相待，最終都將感化大多數(shù)人。以積極的'心態(tài)面對(duì)工作，面對(duì)工作中的種種不如意。一定要避免不必要的負(fù)面情緒，尤其不能說(shuō)負(fù)面的言語(yǔ)。謹(jǐn)言慎行，工作中使用工作語(yǔ)言，不要說(shuō)閑話，尤其不要抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨工作。這樣沒有任何意義。只有當(dāng)我們足夠優(yōu)秀的時(shí)候，才能有能力改變什么，在還沒有足夠優(yōu)秀的時(shí)候還是多接受吧。心明眼亮，不呈口舌之能。害人之心不可有，防人之心不無(wú)。職場(chǎng)中總有不和諧的因素，所以防人之心不可無(wú)，不能逢人就掏心掏肺的，其實(shí)很多話完全可以不說(shuō)，說(shuō)了既不會(huì)博得同情也不會(huì)有所改善，反而種下隱患，影響情緒。不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己。不要滿足于現(xiàn)有水平，也許你的能力解決現(xiàn)有的問(wèn)題綽綽有余，也要斷的學(xué)習(xí)，了解同事的水平，同行業(yè)的水平，國(guó)際最先進(jìn)的水平;不斷的充實(shí)提高，工作之余要有計(jì)劃有步驟的提高自己的業(yè)務(wù)和理論水平，了解相關(guān)的知識(shí)。不去對(duì)比，不去學(xué)習(xí)不會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的差距。只有不斷的學(xué)習(xí)才能增強(qiáng)適應(yīng)能力。做一個(gè)一專多能的員工。日行一善廣積善緣。形成自己的工作風(fēng)格，成為企業(yè)文化的代表，成為企業(yè)的頂梁柱，做最好的自己。在職場(chǎng)中脫穎而出的法則（一） 老鷹效應(yīng)--發(fā)光要趁早，至少要讓別人以為你行!平時(shí)就要做到，任何時(shí)候都應(yīng)該對(duì)自己的觀點(diǎn)保持強(qiáng)有力的自信，關(guān)鍵時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)相信你。這并不是因?yàn)槟阏f(shuō)什么就能馬上讓公司盈利，馬上讓公司上市，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)選擇你的時(shí)候，并不取決于你是否真的合適，真的才華橫溢，真的能把市場(chǎng)吃透，真的做出驚天動(dòng)地的大事。而是--你是否讓領(lǐng)導(dǎo)在心理上感覺你很適合、感覺你才能出眾、感覺你胸有成竹，你要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你具備發(fā)展壯大的可能性，就像一個(gè)女孩當(dāng)初選擇嫁給一個(gè)男人的時(shí)候，并不是因?yàn)檫@個(gè)男人真的能一輩子給她幸福，而是讓她感覺到他能!（二） 蘑菇效應(yīng)--想哭，成功了再哭職場(chǎng)不相信眼淚，職場(chǎng)也沒有男女之分，在老板眼里，只有能為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工和浪費(fèi)公司資源的員工。雖說(shuō)眼淚是女性的天性，但是這對(duì)于女性的工作則是沒有好處的，只能讓老板在工作上則會(huì)對(duì)她失去信任，一點(diǎn)小小的困難都不能夠獨(dú)自面對(duì)，還怎么能獨(dú)擋一面呢?在職場(chǎng)，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時(shí)候，一定要記得先爬起來(lái)，成功了，再哭，因?yàn)槌晒φ叩臏I水才更動(dòng)人!（三）刺猬法則--永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，這個(gè)道理更加重要。無(wú)可否認(rèn)的是，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，就是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論員工做了什么樣的貢獻(xiàn)，都不要偏離了原來(lái)的這個(gè)軌道。只要偏離，對(duì)不起，你只有走人了。不要和領(lǐng)導(dǎo)稱