勞動合同法軟肋匯總李迎春律師

來源：勞動合同法網(wǎng)

筆者在?HYPERLINK勞動合同法硬傷大全?中對于?HYPERLINK勞動合同法?立法忽略或失誤導(dǎo)致出現(xiàn)多處的“硬傷〞已經(jīng)進(jìn)展了闡述所謂的“硬傷〞是指法律本身的破綻導(dǎo)致的“問題條款〞。其實(shí)除了“硬傷〞外?勞動合同法?還有多個(gè)模糊不清的條款同樣會導(dǎo)致理中執(zhí)行困難筆者將這些模糊不清的條款稱之為“軟肋〞雖然有些條款根據(jù)立法精可以揣摩出立法者的意圖也可以得出最符合立法原意的解釋但是適用法律的并非都是法律專家只要條款規(guī)定不明確就會出現(xiàn)執(zhí)行的偏向筆者現(xiàn)將理中爭議比較大的模糊條款一一進(jìn)展分析供大家研究和討。

一、HYPERLINK規(guī)章制度的制定、修改到底是“共議〞還是“共決〞？

?HYPERLINK勞動合同法?第四條第二款規(guī)定用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的HYPERLINK規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“平等協(xié)商確定〞該如何理解？是在經(jīng)過程序后必須雙方共同確定？還是用人只要履行協(xié)商程序如雙方不能協(xié)商一致用人仍有最終確定權(quán)？假設(shè)是“共決權(quán)〞那么與?公?相抵觸?公?第十八條第三款規(guī)定：“研究改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的HYPERLINK規(guī)章制度時(shí)研究改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的HYPERLINK規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會的并通過職工或者其他形式聽取職工的和建議〞。顯然?公?規(guī)定用人是聽取“和建議〞而非勞資雙方共同。假設(shè)將該款解讀為“共議〞那么似乎沒有多大意義紙面上的權(quán)利而已最終還是用人說了算。HYPERLINK李迎春律師解讀】假設(shè)此條解讀為“共決〞的話那么修改后的?公?將又面臨修改的為難場面雖然全國總工會一直認(rèn)為此處是“共決〞但在理中估計(jì)會采納“單決〞的解讀。

二、工會或職工通過協(xié)商予以修改完善HYPERLINK規(guī)章制度可以執(zhí)行嗎？

?HYPERLINK勞動合同法?第四條第三款規(guī)定在HYPERLINK規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過程中工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。理中由于用人是強(qiáng)勢一方勞動者屬于弱勢一方當(dāng)工會或者職工認(rèn)為HYPERLINK規(guī)章制度不適當(dāng)而向用人提出協(xié)商修改時(shí)假設(shè)用人不同意協(xié)商也不同意修改完善辦？?HYPERLINK勞動合同法?并未規(guī)定用人不同意協(xié)商的法律責(zé)任沒有了法律責(zé)任法律條款將變成倡導(dǎo)性條款難以貫徹執(zhí)行。HYPERLINK李迎春律師解讀】此條在理中根本上難以執(zhí)行就一紙上權(quán)利而已。

三、連續(xù)訂立二次固定限勞動合同用人能否終止勞動合同而不簽訂HYPERLINK無固定限勞動合同？

?HYPERLINK勞動合同法?第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立HYPERLINK無固定限勞動合同。HYPERLINK勞動合同法該條的理解理中有兩種：第一種認(rèn)為用人與勞動者連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有違紀(jì)以及不能勝任工作的情況只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外用人沒有選擇權(quán)即用人這時(shí)不能終止勞動合同必須訂立HYPERLINK無固定限勞動合同。第二種認(rèn)為該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同〞之前需具備三個(gè)條件即1〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同；2〕勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；3〕續(xù)訂勞動合同的；HYPERLINK勞動合同法第十四條第二款第一〕項(xiàng)、第二〕項(xiàng)均無“續(xù)訂勞動合同的〞這個(gè)條件只要到達(dá)十年那么可直接簽訂第三〕項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動合同的〞這個(gè)條件根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定限勞動合同終止后雙方再次續(xù)訂勞動合同的勞動者提出要求那么應(yīng)當(dāng)簽訂HYPERLINK無固定限勞動合同。假設(shè)用人不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的〞的那么因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動合同的〞意思表示勞動合同終止即使勞動者提出要求也因不符合該條規(guī)定的條件而無法到達(dá)目的。兩種不同的理解結(jié)果卻天壤之別第一種理解用人只有一次選擇權(quán)第二種理解用人有兩次選擇權(quán)。我們都知道一個(gè)法條不可能有兩個(gè)解釋但兩種理解似乎都有道理。HYPERLINK李迎春律師解讀】2007年6月29日全國常委在HYPERLINK勞動合同法發(fā)布會上對此問題進(jìn)展了說明立法認(rèn)為：“連續(xù)訂立兩次固定限勞動合同以后勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀(jì)、的情形沒有患病、負(fù)傷不能勝任工作的情況下勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時(shí)候用人應(yīng)當(dāng)簽訂HYPERLINK無固定限勞動合同。特別是第三項(xiàng)在制定過程當(dāng)中我們反復(fù)征求了二審以后這個(gè)修改又在相當(dāng)范圍的社會層面征求大家都對連續(xù)兩次簽訂固定限勞動合同再簽訂就要簽訂HYPERLINK無固定限勞動合同的規(guī)定表示不解或者是反對的。后來我們想到為理解決勞動合同短化的問題要作這樣的規(guī)定并且勞動者是在沒有出錯的情況下是遵紀(jì)守法、努力工作的情況下已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定限勞動合同已經(jīng)付出了勞動在工作間可以勝任用人工作的情況下用人和勞動者簽HYPERLINK無固定限勞動合同也是合理的。〞因此此條根本上可以解讀為用人只有一次選擇權(quán)。

四、用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立HYPERLINK無固定限勞動合同“視為〞后是否還需簽訂書面勞動合同？

?HYPERLINK勞動合同法?第十四條第三款規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立HYPERLINK無固定限勞動合同。視為已訂立HYPERLINK無固定限勞動合同后用人是否還需與勞動者簽訂書面HYPERLINK無固定限勞動合同？假設(shè)無需再簽訂書面勞動合同那HYPERLINK勞動合同法推行的書面勞動合同制度又將遭到破壞等于重新回到了勞動關(guān)系時(shí)代又將面臨著很多問題比方勞動者解除這種“勞動關(guān)系〞要不要提早30天用人？用人在勞動者不能勝任工作情況下解除“勞動關(guān)系〞要不要提早30天？雙方勞動關(guān)系的消滅到底是“解除〞還是“終止〞等等。假設(shè)“視為〞后還需簽訂書面勞動合同那么“視為〞有何意義？不如直接規(guī)定雙方必須簽訂HYPERLINK無固定限勞動合同來得實(shí)在。HYPERLINK李迎春律師解讀】HYPERLINK勞動合同法第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。因此訂立書面勞動合同是強(qiáng)迫性的要求本條規(guī)定的“視為〞訂立同樣應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

五、勞動合同缺失必備條款勞動合同是否因違犯法律強(qiáng)迫性規(guī)定而無效？

?HYPERLINK勞動合同法?第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二〕勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼；三〕勞動合同限；四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五〕工作時(shí)間和休息休假；六〕勞動報(bào)酬；七〕社會；八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。第二十六條規(guī)定以下勞動合同無效或者部無效：三〕違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的?？梢妱趧雍贤貍錀l款是法律強(qiáng)迫性規(guī)定根據(jù)?HYPERLINK勞動合同法?第二十六條之規(guī)定勞動合同違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的的法律后果。那么假設(shè)用人和勞動者簽訂的勞動合同不具備其中一項(xiàng)或多項(xiàng)必備條款勞動合同是否因違犯法律強(qiáng)迫性規(guī)定而無效？理中勞動合同缺失必備條款的現(xiàn)象比比皆是。HYPERLINK李迎春律師解讀】理中勞動合同缺失必備條款一般不會按照無效勞動合同處理。

六、同一用人與同一勞動者只能約定一次HYPERLINK試用的理解

?HYPERLINK勞動合同法?第十九條規(guī)定同一用人與同一勞動者只能約定一次HYPERLINK試用。從法條文意看只要用人同一勞動者同一就只能約定一次HYPERLINK試用并未考慮其它因素。假設(shè)勞動者離任后經(jīng)過假設(shè)干年后再入職比方經(jīng)過10年再入職這時(shí)候用人的消費(fèi)環(huán)境、消費(fèi)技術(shù)、消費(fèi)設(shè)備等已經(jīng)完全更新?lián)Q代了遠(yuǎn)非10年前可比這時(shí)候用人能否再與勞動者約定HYPERLINK試用呢？不約定恐怕不能適用目前的技術(shù)、設(shè)備、環(huán)境約定又難！HYPERLINK李迎春律師解讀】從法律的規(guī)定看只能得出一個(gè)結(jié)就是不能再約定HYPERLINK試用不時(shí)隔多少年再次建立勞動關(guān)系。

七、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的問題

?HYPERLINK勞動合同法?第二十二條規(guī)定用人為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。勞動者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?？梢娕嘤?xùn)費(fèi)用的多少直接關(guān)系到勞動者承擔(dān)違約金的多少。那么“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞如何理解？“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞能否包括用人因此而支付的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)以及培訓(xùn)間的工資待遇？用人只為勞動者提供100元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用能否與勞動者也約定效勞？這些都是法律沒有明確的理中也會導(dǎo)致不好操作。HYPERLINK李迎春律師解讀】制定的施行草案初步認(rèn)為：用人一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動者支出超過本上年度平均工資30的費(fèi)用進(jìn)展培訓(xùn)的視為提供了HYPERLINK勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。HYPERLINK勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)間的差費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。這里的３０％不知道是否還會存在變數(shù)。

八、競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金的如何確定？

?HYPERLINK勞動合同法?第二十三條規(guī)定用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。對負(fù)有義務(wù)的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。法律沒有規(guī)定“HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〞和“違約金〞的將該權(quán)利交由合同雙方約定。用人能否約定每月支付100元HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約金卻高達(dá)100萬？HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底約定多少是適宜的？違約金又該約定多少是適宜的？合理與不合理的平衡點(diǎn)在哪？假設(shè)沒有一個(gè)參考相信在理中會出現(xiàn)很多的問題也將導(dǎo)致理中沒有一個(gè)統(tǒng)一尺度同樣的案件將出現(xiàn)不同的裁判結(jié)果。HYPERLINK李迎春律師解讀】這個(gè)問題確實(shí)是一個(gè)難題假設(shè)不明確規(guī)定是難以操作的雖然個(gè)別之前的一些地方性法規(guī)有的規(guī)定但是HYPERLINK勞動合同法施行后不應(yīng)當(dāng)再根據(jù)“老法〞。估計(jì)今后的解釋可能會有一個(gè)否那么難以統(tǒng)一裁判尺度。

九、簽訂競業(yè)限制條款后何種情形下的解除勞動合同行為可以免除競業(yè)限制義務(wù)？

?HYPERLINK勞動合同法?第二十四條規(guī)定在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。這里的“解除〞如何理解？按照HYPERLINK勞動合同法的規(guī)定勞動合同解除分為“協(xié)商解除〞HYPERLINK勞動合同法第三十六條〕、勞動者“預(yù)告解除〞HYPERLINK勞動合同法第三十七條〕、勞動者“被迫解除〞HYPERLINK勞動合同法第三十八條〕、用人“過失性解除〞勞動合同法第三十九條〕、用人“非過失性解除〞HYPERLINK勞動合同法第四十條〕、用人裁員HYPERLINK勞動合同法第四十一條〕以及“解除〞是否所有的解除都會導(dǎo)致競業(yè)限制義務(wù)的啟動？勞動者根據(jù)第三十八條之規(guī)定被迫解除勞動合同是否仍需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)？HYPERLINK勞動合同法對此未作明確規(guī)定將會導(dǎo)致理中出現(xiàn)問題。HYPERLINK李迎春律師解讀】假設(shè)由于用人有第三十八條之情形導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。假設(shè)用人解除勞動合同的也應(yīng)當(dāng)免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。

十、用人對勞動者申請支付提出書面異議勞動者能否逾越仲裁程序直接向起訴？

?HYPERLINK勞動合同法?第三十條規(guī)定用人拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。此規(guī)定曾經(jīng)一度被視為HYPERLINK勞動合同法中的一個(gè)亮點(diǎn)認(rèn)為可以抑制勞動爭議案件處理周太長的弊病。按照民事訴訟法的規(guī)定用人就支付提出書面異議的支付失效。假設(shè)支付失效勞動者能否直接向提起訴訟？還是仍需經(jīng)過勞動仲裁程序？假設(shè)可以直接向起訴是否違犯HYPERLINK勞動爭議案件仲裁前置的程序？假設(shè)不可以起訴必須仲裁前置那勞動者申請支付反而增加了勞動者的維權(quán)本錢其意義在哪里？當(dāng)然這個(gè)問題應(yīng)該由程序法解決而非實(shí)體法解決但是HYPERLINK勞動爭議調(diào)解仲裁法中也未對此作出明確規(guī)定。HYPERLINK李迎春律師解讀】從民事訴訟法的規(guī)定看應(yīng)該可以直接向起訴否那么這個(gè)“支付〞就不是“支付〞了。?HYPERLINK勞動爭議調(diào)解仲裁法?草案曾經(jīng)規(guī)定經(jīng)仲裁程序但是正式稿里面已經(jīng)刪除該規(guī)定也可見立法者是對此有過考慮的。

十一、用人單方解除勞動合同未工會是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為解除勞動合同？

?HYPERLINK勞動合同法?第四十三條規(guī)定用人單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會的并將處理結(jié)果書面工會。第四十八條規(guī)定用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十三條是用人單方解除勞動合同的法定程序假設(shè)用人單方解除勞動合同時(shí)不事先將理由工會或者雖工會但拒不研究工會的并不將處理結(jié)果書面工會是否屬于解除勞動合同？是否應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金？另外用人假設(shè)沒有組建工會導(dǎo)致無法履行義務(wù)這是不是也認(rèn)定為解除勞動合同？從理上來說既然工會是法定程序不顯然屬于解除行為但是在我們這個(gè)輕程序重實(shí)體的法制環(huán)境下理中能否這樣執(zhí)行呢？HYPERLINK李迎春律師解讀】在目前這個(gè)環(huán)境下估計(jì)不會把沒有事先將理由工會視為解除勞動合同也無需支付賠償金。實(shí)體上沒有問題辭退也就辭退了心寒。

十二、勞動合同解除后用人應(yīng)當(dāng)在十內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)可操作嗎？

?HYPERLINK勞動合同法?第五十條規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本條規(guī)定了用人兩項(xiàng)強(qiáng)迫性義務(wù)：解除或終止勞動合同時(shí)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明、在15日內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移。假設(shè)勞動者在15日內(nèi)未找到新工作或者找到新工作后不用人用人將和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移到何處？如何操作？理中勞動者要在十內(nèi)換一個(gè)新工作并非易事但法律規(guī)定“應(yīng)當(dāng)〞在十內(nèi)轉(zhuǎn)移似乎是不可商量的難??！HYPERLINK李迎春律師解讀】這個(gè)條款根本上是難以操作的。

十三、用人和勞動者雙方未事先約定工作交接有關(guān)內(nèi)容勞動者能否回絕工作交接？

?HYPERLINK勞動合同法?第五十條規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。本條規(guī)定了勞動者工作交接是按照“雙方約定〞假設(shè)雙方未對工作交接事項(xiàng)未約定勞動者是否可不工作交接能否回絕用人的工作交接要求？如勞動者永不工作交接用人是否就免除了支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)？HYPERLINK李迎春律師解讀】從老實(shí)信譽(yù)角度出發(fā)未約定工作交接條款勞動者也應(yīng)當(dāng)履行工作交接義務(wù)但是偏偏條款多此一舉非得加一個(gè)“按照雙方約定〞工作交接徒增煩惱。

十四、HYPERLINK勞務(wù)派遣與被派遣勞動者在法定條件下是否需訂立HYPERLINK無固定限勞動合同？

?HYPERLINK勞動合同法?第五十八條規(guī)定了HYPERLINK勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同。那么被派遣勞動者與HYPERLINK勞務(wù)派遣連續(xù)訂立兩次固定限后續(xù)訂勞動合同的能否要求訂立HYPERLINK無固定限勞動合同？有一種認(rèn)為?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定用人與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定限勞動合同后再簽訂勞動合同根據(jù)勞動者意愿可以簽訂HYPERLINK無固定限勞動合同這是一般性規(guī)定。在“HYPERLINK勞務(wù)派遣〞一節(jié)中又規(guī)定HYPERLINK勞務(wù)派遣要與勞動者簽訂二年以上固定限勞動合同這屬于特殊規(guī)定。?HYPERLINK勞動合同法?沒有規(guī)定HYPERLINK勞務(wù)派遣與勞動者簽訂了兩次二年以上固定限勞動合同后可否簽訂HYPERLINK無固定限勞動合同之所以規(guī)定HYPERLINK勞務(wù)派遣與派遣員工簽訂兩年以上固定限勞動合同就免除了派遣企業(yè)與派遣員工簽訂HYPERLINK無固定限勞動合同的義務(wù)同時(shí)也取消了派遣企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的權(quán)利。假設(shè)可以簽訂HYPERLINK無固定限勞動合同將與HYPERLINK勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性和替代性的工作崗位上施行的規(guī)定產(chǎn)生矛盾。第二種認(rèn)為?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定了HYPERLINK勞務(wù)派遣是用人應(yīng)當(dāng)履行用人的義務(wù)HYPERLINK勞動合同法規(guī)定的用人的應(yīng)盡義務(wù)HYPERLINK勞務(wù)派遣均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行這是一個(gè)大前提包括被派遣勞動者符合HYPERLINK無固定限勞動合同簽訂條件時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂HYPERLINK無固定限勞動合同。那么理中該適用哪個(gè)理解？HYPERLINK李迎春律師解讀】HYPERLINK勞務(wù)派遣是HYPERLINK勞動合同法規(guī)定的用人既然是用人與勞動者之間就應(yīng)當(dāng)適用HYPERLINK無固定限勞動合同的相關(guān)規(guī)定不能例外。

十五、額外HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與拖欠或克扣工資部的25HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還繼續(xù)適用？

?HYPERLINK勞動合同法?第八十五條規(guī)定用人有以下情形之一的由勞動行政部門責(zé)限支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金：一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的；三〕安排加班不支付加班費(fèi)的；四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)?違犯和解除勞動合同的HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第三條的規(guī)定用人克扣或者無故拖欠勞動者工資的以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條規(guī)定用人解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)給HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。HYPERLINK勞動合同法施行后用人支付拖欠或克扣工資部的25HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還繼續(xù)適用？未依法支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50的額外HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否仍繼續(xù)適用？從法律效力層次以及新法優(yōu)于舊法的法律適用原那么看似乎應(yīng)當(dāng)按照HYPERLINK勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行假設(shè)這樣勞動者的權(quán)利顯然被削弱了。HYPERLINK李迎春律師解讀】2021年1月1日后應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一適用HYPERLINK勞動合同法的規(guī)定之前的規(guī)定不應(yīng)當(dāng)再執(zhí)行否那么政出多門不好操作。

十六、HYPERLINK勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同內(nèi)容與HYPERLINK勞動合同法相抵觸的抵觸部是否需繼續(xù)履行？

?HYPERLINK勞動合同法?第九十七條規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。這里涉及到一個(gè)問題假設(shè)勞動合同中部條款與HYPERLINK勞動合同法的規(guī)定相抵觸比方違約金條款、HYPERLINK試用條款等但是符合HYPERLINK勞動法的規(guī)定該抵觸條款是否繼續(xù)履行？一種認(rèn)為只要和HYPERLINK勞動合同法規(guī)定相抵觸的一律無效。另外一種認(rèn)為需繼續(xù)履行。理由如下：HYPERLINK勞動合同法于2008年1月1日施行按照法律一般不溯及既往的理HYPERLINK勞動合同法施行前已依法訂立且在HYPERLINK勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同只要不違犯合同訂立時(shí)的法律法規(guī)在HYPERLINK勞動合同法施行后即使部條款不符合HYPERLINK勞動合同法的規(guī)定也應(yīng)當(dāng)視為有效應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可防止勞動關(guān)系發(fā)生大的波動。這也是HYPERLINK勞動合同法的立法原意可從全國法工委編寫的?HYPERLINK勞動合同法釋義?得出該結(jié)。并且?HYPERLINK勞動合同法?對法律溯及力未做出“特別規(guī)定〞按照?立法法?的規(guī)定法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治和單行、規(guī)章不溯及既往因此可理解為即使條款有抵觸只要該條款符合HYPERLINK勞動法的規(guī)定就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。理中該如何適用？HYPERLINK李迎春律師解讀】從法律理上說應(yīng)當(dāng)是繼續(xù)履行的但是施