PAGEPAGE3薪酬管理平安職責(zé)1薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作，對職工工資管理和發(fā)放工作負(fù)平安管理責(zé)任。2學(xué)習(xí)、落實國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企業(yè)關(guān)于平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)平安生產(chǎn)工作會議精神，制定和完善工資管理中保證平安生產(chǎn)的規(guī)章制度，并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。3參與制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點(diǎn)工資評級方法，使其有利于調(diào)動和保護(hù)生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)積極性，以促進(jìn)平安生產(chǎn)水平不斷提高。4按時完成職工工資表的制作，及時組織發(fā)放，防止由于工資發(fā)放不及時影響企業(yè)的平安生產(chǎn)工作。5及時根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整有關(guān)人員的工資結(jié)構(gòu)，促進(jìn)平安生產(chǎn)工作的順利開展。6正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)平安生產(chǎn)隱患和不平安因素及時匯報。7簽定四級有效控制責(zé)任狀，學(xué)習(xí)、落實本崗位控制過失的各項措施，實現(xiàn)工作無過失。8參與企業(yè)平安文化建設(shè)，樹立正確的平安生產(chǎn)觀，提高平安文化素質(zhì)，實現(xiàn)行為平安，到達(dá)人、機(jī)、環(huán)的和諧開展。9開展平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，逐步實現(xiàn)工資管理工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。10接受平安生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)工資管理工作有關(guān)的平安生產(chǎn)知識，努力提高工資管理工作能力。11履行本崗位消防平安和保衛(wèi)平安職責(zé)，執(zhí)行本部門消防管理和保衛(wèi)管理制度，定期檢查消防器材。12及時制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮，并有責(zé)任對企業(yè)平安生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。內(nèi)容總結(jié)

〔1〕薪酬管理平安職責(zé)

1薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作，對職工工資管理和發(fā)放工作負(fù)平安管理責(zé)任

〔2〕5及時根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整有關(guān)人員的工資結(jié)構(gòu)，促進(jìn)平安生產(chǎn)工作的順利開展

〔3〕9開展平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，逐步實現(xiàn)工資管理工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化

〔4〕12及時制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮，并有責(zé)任對企業(yè)平安生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議

內(nèi)容總結(jié)

（1）薪酬管理平安職責(zé)

1薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作，對職工工資管理和發(fā)放工作負(fù)平安管理責(zé)任

（2）5及時根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整有關(guān)人員的工資結(jié)構(gòu)，促進(jìn)平安生產(chǎn)工作的順利開展

（3）9開展平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，逐步實現(xiàn)工資管理工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化

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