新員工入職培訓手冊

人力資源部2010年度培訓須知

學習中要認真聽講，不需做筆記!!踴躍發(fā)言，達到互動的學習效果；上課時間請勿吸煙、交頭接耳，有疑問請舉手示意；將隨身攜帶的通訊工具關閉，以免影響學習；每位學員均須在培訓記錄表上簽到；序言員工是公司及股東價值的創(chuàng)造者，是構成公司核心競爭力的重要組成要素。公司非常重視員工的成長，認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互相促進。公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺、人均有片藍天的文化。公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎，公司將為每個員工提供發(fā)展空間。新員工進入公司，正如一張白紙，開始在上面書寫新的人生篇章。新員工99%都比較年輕，這是我們最大的優(yōu)勢。我們每個員工的前進動力，源自對成功的渴望與追求。我們敢想、敢干、敢拼、敢闖，我們不怕失敗，我們有充沛的精力。但年輕也是我們最大的弱點，我們?nèi)鄙偕鐣?jīng)驗，眼光不夠開闊，易走極端，容易陷入自負、甚至孤芳自賞。當我們清醒地認識了自己的弱點，就是走向成功的開端。我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊賞為理想而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作，成為工作的主人。公司需要學習，公司不斷在學習，我們每個員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學習。面對國際化的競爭，不斷自我修煉。幫助新員工迅速融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們編寫這培訓的初衷。公司精神創(chuàng)新和睦團結(jié)分享公司口號陽光無國界環(huán)球共享之公司商標加盟公司

錄取了要做些什么呢？報到材料的準備：1）公司人事部開具的《錄用通知書》；2）與原單位解除勞動合同的憑證；3）畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證等復印件各一張；4）員工需交一寸彩色標準像片兩張（辦理社保和工作證），一寸大頭像片一張（辦理用工手續(xù)）；5）非本地戶口的員工除交兩張一寸彩色標準像片外，還需準備標準暫住證像片四張；以便于辦理暫住證使用。報到總流程辦理勞動（聘用）合同辦理暫住證辦理工資社保手續(xù)建立員工檔案解決食宿報到所有員工入職都需按此流程辦理入積手續(xù)報到流程一第一步：報到●領取《員工試用通知單》●辦理工作證●填寫《宿舍住宿申請單》辦理部門：公司人事職能部門第二步：辦理勞動（聘用）合同●簽《擔保書》●簽《勞動合同》一式兩份/叁份●關鍵崗位：簽《競業(yè)限制協(xié)議書》一式兩份●辦理勞動就業(yè)登記手續(xù)辦理部門：公司人事職能部門報到流程二第三步：辦理暫住證●需提供身份證復印件2張●需提供暫住證相片4張協(xié)助辦理部門：公司人事職能部門辦理部門：當?shù)嘏沙鏊谒牟剑恨k理工資社保手續(xù)●提供相關資料給人事職能部門辦理部門：公司人事職能部門報到流程三第五步：建立員工檔案●交以下材料1）畢業(yè)證書復印件2）學位證書復印件3）職稱證書復印件4）身份證復印件5）《員工履歷表》6）《應聘人員登記表》7）《擔保承諾書》（兩份）辦理部門：公司人事職能部門第六步：解決食宿●辦理飯卡辦理部門：食堂二樓

●憑《宿舍住宿申請單》辦理住房手續(xù)辦理部門：公司行政職能部門1、公司上班需佩戴工作證，上下班打卡，每個工作日早晨須提前5分鐘到達辦公場所，進行衛(wèi)生清潔工作。2、遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。3、員工工作時間不得擅離職守，不得在辦公區(qū)域內(nèi)就餐、高聲喧嘩，不準嬉戲打鬧、吵架、打架；說話、走路、接聽電話時要注意控制音量，以免影響他人辦公。4、辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西、會客。5、辦公區(qū)域工作逗留時間：上午7：30至晚上10：00。節(jié)假日及其余時間未經(jīng)批準不得在辦公區(qū)域逗留。6、員工打電話應長話短說，簡明扼要，以免耗時占線，影響工作。接電話時應先致以“您好，XXX部XXX”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。7、保持地面潔凈，不準隨地吐痰、亂扔、亂倒垃圾、紙屑、茶水等，隨時保持整潔、衛(wèi)生。8、試用期滿的員工須到人事部辦理轉(zhuǎn)正的手續(xù)。9、員工離職必須按勞動合同的要求提前提出申請，并在事部辦理完解除勞動合同等離司手續(xù)后方可離司。10、在公司同事相遇時，應相互問好。入司須知袍江地圖辦公室工作座位：是由公司行政政部門統(tǒng)一安安排電腦：由部門統(tǒng)一申申請，但需要要一定的時間間。將你物品品請購單提交交行政部門，，并耐心等待待夏季為：早餐餐6：30～～7：50；；中餐11：45～13：00；；晚餐17：00～20：30冬季為：早餐餐7：00～～8：25；；中餐11：45～12：30；；晚餐16：40～20：30打卡卡：異常處理：上班打卡下班打卡⊙忘帶工作證請行政部處登登記⊙忘打卡卡填寫未打卡說說明，一個月月連續(xù)三次或或一次未作出出說明，按曠曠工處理⊙遲到也需打卡，否否則按曠工處處理⊙請假、出差、、休假需辦理相關手手續(xù)上網(wǎng)：（內(nèi)部網(wǎng)絡））可向集團行行政部提出申申請，電話：電話：需申請新電話話。需通知知行政部辦理理。★接聽電話時應應盡量小聲以以免影響到其其他同事。文具：到所在行政部部門領取自己己所需的辦公公用品。特殊：打印機墨盒更更換要找集團團行政部電話：辦公區(qū)嚴禁吸吸煙行政部備有公公司通訊錄復印、傳真：到行政部進行行復印及傳真真，并要進行行登記在公司內(nèi)內(nèi)如何打電話話？呼出：可以直直接撥打外線線；公司內(nèi)部部聯(lián)絡6000+部門電電話號碼的末末四位數(shù)注意：嚴禁打私人電話話注意：嚴禁復印及傳真真私人物品生活指導公司實行上下下班統(tǒng)一搭乘乘公司大巴車車輛。上班時間需外外出辦理事項項，公司班車車發(fā)車時間：：公司外部郵寄寄公司郵政編碼碼：312075食堂二樓是公公司員工食堂堂，您可憑飯飯卡在此消費費。當憑飯卡消費費時，特別是是大額消費時時，請員工關關注刷卡機上上金額是否正正確，以保護護自己正當?shù)牡臋嘁妗Ｈ粝蚬就獠坎總鬟f物品文文件等，可到到一樓接待處處。聯(lián)系電話：地點點：：公司大堂一一樓私人郵件請到到附近郵局發(fā)發(fā)送。班車公司內(nèi)用餐如何使用內(nèi)部部OA網(wǎng)申請通知公司的人人事部門由人人事部門統(tǒng)一一報集團行政政部進行開通通OA網(wǎng)絡的的使用。人員離職也由由人事部門統(tǒng)統(tǒng)一報集團行行政部進行取取消。電腦與網(wǎng)絡辦公用電腦腦“幾不”，，可千萬別犯犯規(guī)哦！為了充分利用用公司資源，，提高工作效效率，請不要要在公司計算算機上存放、、安裝與工作作無關的文件件、軟件。詳詳細要求請上上內(nèi)部網(wǎng)查詢詢。1、計算機上上不存放并使使用與工作無無關的內(nèi)容：：方法：檢查計計算機中是否否有與工作無無關的內(nèi)容，，如：音樂、、圖形、圖像像、游戲、程序、、軟件、文本本文件等。檢檢查方法為查查找相關文件件。2、計算機上上不安裝非公公司配備的計計算機硬件：：方法：檢查計計算機中是否否有非公司配配備的計算機機，如：自購購音箱、話筒筒、聲卡、光驅(qū)等。。檢查方法：：可在“控制制面板——系系統(tǒng)——設備備管理”中查查看是否有這些設備。3、不安裝和和使用與工作作無關的軟件件：方法：檢查計計算機中是否否有與工作無無關的開發(fā)軟軟件，可在““控制面板———添加/刪除程序序”中檢查，，也可以直接接在注冊表中檢查。4、不打開來來路不明的文文件。方法：及時將將來路不明的的文件從計算算機中刪除。。5、不運行來來路不明的程程序。方法：及時將將來路不明的的程序從計算算機中刪除1、不私自更更改網(wǎng)絡結(jié)構構。2、不私自改改動IP地址址及設置。3、不允許在在網(wǎng)絡上進行行炒股等活動動。4、不私自設設立各種服務務器。5、不私自提提供各種網(wǎng)絡絡服務。6、不在公司司網(wǎng)絡上進行行網(wǎng)絡游戲服服務和玩網(wǎng)絡絡游戲。7、不在公司司網(wǎng)絡上散布布任何與工作作無關的內(nèi)容容。8、不利用網(wǎng)網(wǎng)絡資源從事事與工作無關關的內(nèi)容。9、在公司不不通過其他上上網(wǎng)線路和用用Modem撥號上Internet的網(wǎng)。10、不在網(wǎng)網(wǎng)上傳播計算算機病毒。11、不私自自在公司對外外WEB站點點上發(fā)布信息息。12、不允許許在網(wǎng)絡上發(fā)發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)員員工對于公司司的建議、批批評及其他對對有關事件的的評論。13、不轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)他人發(fā)布的的與工作無關關的內(nèi)容。14、在網(wǎng)上上發(fā)布的信息息，必須簽署署發(fā)布者的真真實姓名，不不準盜用他人人名義在網(wǎng)上上發(fā)布任何信信息。15.不在個個人計算機上上私自設立任任何網(wǎng)絡服務務。包括：DNS、DHCP、WINS、EMAIL服務、FIP站點、、TELNET、BBS、NEWS、WWW站站點、個人主主頁、網(wǎng)絡游游戲站點、NOTES服務器器及各種文件件服務器等。。在計算機設設置中不安裝此類服務務。以下服務為完完全禁止：：DNS、DHCP、WINS、個個人主頁、網(wǎng)絡游戲站點點。使用網(wǎng)絡注意意事項公司的網(wǎng)絡資資源只能應用于公司的的工作，請不要在公司司網(wǎng)上從事與工作無關的的任何活動。。向行政部申請請電子郵件開開戶。使用EMAIL注意事項項1、不將自己己的電子郵箱箱借與他人使使用。2、、不不用用公公司司EMAIL收收發(fā)發(fā)私私人人郵郵件件。。3、、不不異異地地發(fā)發(fā)送送超超大大郵郵件件。。4、、不不私私自自訂訂閱閱電電子子信信息息資資料料。。5、、發(fā)發(fā)送送與與工工作作有有關關的的EMAIL時時，，嚴嚴格格保保護護公公司司的的商商業(yè)業(yè)秘秘密密。。6、、定定期期檢檢查查自自己己的的郵郵箱箱并并取取走走郵郵件件，，以以使使自自己己的的郵郵箱箱大大小小的的合合理理運運用用。。7、、不不使使用用他他人人電電子子郵郵件件地地址址收收發(fā)發(fā)EMAIL。。8、、不不發(fā)發(fā)送送和和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)與與工工作作無無關關的的內(nèi)內(nèi)容容。。9、、在在公公司司內(nèi)內(nèi)部部不不使使用用非非公公司司電電子子郵郵件件。。10、、不不通通過過電電子子郵郵件件泄泄露露公公司司商商業(yè)業(yè)秘秘密密。。11、、不不打打開開來來路路不不明明的的EMAIL。。12、、個人人對對自自己己的的電電子子郵郵件件合合理理使使用用負負全全部部責責任任。。如果果工工作作需需要要，，經(jīng)經(jīng)過過主主管管同同意意，，可可以以向向行行政政部部部部申申請請電電子子郵郵件件用用戶戶。。為為了了確確保保EMAIL合合理理使使用用，，保保護護公公司司網(wǎng)網(wǎng)絡絡安安全全，，請請遵遵守守有有關關使使用用規(guī)規(guī)定定。。如如何何申申請請EMAIL？？在試試用用期期快快速速成成長長“贏贏家家不不是是天天生生的的，，是是制制造造出出來來的的””第一一個個月月第二二個個月月進入入工工作作角角色色掌掌握握個個人人工工作作的的主主要要工工具具參加加培培訓訓熟熟悉悉相相關關制制度度在員員工工進進入入部部門門后后的的第第三三個個月月，，除除了了逐逐漸漸具具備備獨獨立立工工作作任任務務的的能能力力以以外外，，還還要要參參加加轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正考考察察，，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正綜綜合合評評定定結(jié)結(jié)果果與與新新員員工工的的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正結(jié)結(jié)果果掛掛鉤鉤。。試用用期期是是指指在在《《勞勞動動（（聘聘用用））合合同同》》中中所所規(guī)規(guī)定定的的一一定定時時間間的的試試用用階階段段。。公公司司規(guī)規(guī)定定的的試試用用期期是是指指員員工工結(jié)結(jié)束束入入司司培培訓訓后后，，在在崗崗工工作作三三個個月月的的考考察察期期，，最最多多不不超超過過六六個個月月（（含含培培訓訓時時間間））。。在在此此期期間間公公司司將將進進一一步步考考察察被被錄錄用用的的員員工工是是否否真真正正符符合合聘聘用用條條件件，，能能否否適適應應公公司司要要求求及及工工作作需需要要。。轉(zhuǎn)正正過過程程（（一一））轉(zhuǎn)正正考考查查：：在新新員員工工入入職職后后的的第第三三個個月月中中旬旬，，將將參參加加轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正考考查查，，其其綜綜合合評評價價結(jié)結(jié)果果將將作作為為能能否否轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正的的依依據(jù)據(jù)。。指導導人人部門門經(jīng)經(jīng)理理新員員工工考查查人人員員：：指導導人人、、部部門門經(jīng)經(jīng)理理、、人人力力資資源源部部等等考查查時時間間：：一一般般轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正考考查查都都安安排排在在第第三三個個月月下下旬旬人力力資資源源部部轉(zhuǎn)正正過過程程（（二二））本人人總總結(jié)結(jié)內(nèi)內(nèi)容容：：1、、試試用用期期培培訓訓和和學學習習的的內(nèi)內(nèi)容容和和成成果果。。2、、試試用用期期主主要要工工作作內(nèi)內(nèi)容容、、完完成成情情況況、、創(chuàng)創(chuàng)新新及及改改進進情情況況、、崗崗位位適適應應情情況況等等。。3、、目目前前本本人人存存在在的的問問題題及及下下一一步步的的打打算算。。4、、其其他他需需要要說說明明的的問問題題。?？赡苣艿牡奶崽釂枂枀⒖伎迹海骸顚I(yè)業(yè)知知識識、、公公司司文文化化等等。?！钤囉糜闷诠すぷ骺兛冃Вǎüぷ髯髁?、、完成成情況況、創(chuàng)創(chuàng)新和和改進進等））?！顚疚奈幕?、、制度度、流流程、、規(guī)范范的看看法。?！顚χ钢笇巳撕褪沂抑魅稳喂ぷ髯鞯目纯捶ㄞD(zhuǎn)正評評價：：1、每每月月月度評評價2、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考考查評評價考查中中可能能會對對您進進行提提問，，主要要是：：新員工工轉(zhuǎn)正正流程程圖：：開始制定/調(diào)整整試用用期培培訓/工作作計劃劃學習/工作作計劃劃實施施月總結(jié)結(jié)/考考核/溝通通是否滿滿三個個月？？是是否達達到轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正要求否淘汰緩期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正用人部部門考考查人力資資源部部考查查轉(zhuǎn)正是同意不同意意轉(zhuǎn)正申申請試用期期考評評生涯涯規(guī)規(guī)劃劃贏家不不是天天生的的，是是制造造出來來的潛能的的發(fā)揮揮素質(zhì)的的提高高品質(zhì)的的生活活價值的的實現(xiàn)現(xiàn)個人的的愿景景公司為為個人人潛能能發(fā)揮揮創(chuàng)造造空間間追求卓卓越，，挑戰(zhàn)戰(zhàn)極限限，激激發(fā)潛潛能才華展展示，，脫穎穎而出出公司實實現(xiàn)價價值最最大化化，提提供物物質(zhì)基基礎個人努努力工工作，，以價價值最最大化化檢驗驗行為為實現(xiàn)良良好物物質(zhì)保保障，，豐富富的精精神生生活公司為為個人人提供供培訓訓個人磨磨練意意志，，培養(yǎng)養(yǎng)AQ、EQ、、IQ不斷努努力，，豐富富知識識，技技能精精湛實現(xiàn)公公司和和個人人價值值最大大化學習標標準自檢申請考考評考核面試改進標準模模式考評推推動培訓幫幫助標準牽牽引成長的的軌跡跡一個優(yōu)優(yōu)秀的的職業(yè)業(yè)經(jīng)理理人和和一個個優(yōu)秀秀的職職業(yè)工工程師師應該該以任任職標標準來來嚴格格要求求，一一步一一個腳腳印，，不僅僅在工工作中中鍛煉煉，更更要努努力地地學習習，邁邁向更更高的的階梯梯。員工生生涯規(guī)規(guī)劃公司持持續(xù)發(fā)發(fā)展需需要忠忠誠的的員工工，公公司在在實現(xiàn)現(xiàn)經(jīng)營營發(fā)展展目標標的同同時，，也為為員工工的個個人發(fā)發(fā)展提提供空空間并并創(chuàng)造造條件件幫助助其實實現(xiàn)個個人發(fā)發(fā)展和和成長長，為為員工工提供供生涯涯規(guī)劃劃，幫幫助員員工發(fā)發(fā)揮潛潛能、、提高高素質(zhì)質(zhì)、實實現(xiàn)價價值、、過上上高品品質(zhì)的的生活活根據(jù)公公司的的發(fā)展展規(guī)劃劃，公公司有有管理理系列列、專專業(yè)技技術系系列兩兩大系系列供供員工工發(fā)展展，公公司在在員工工發(fā)展展的不不同階階段配配備不不同的的指導導人，，提供供不同同的培培訓課課程管理系系列專業(yè)系系列分公司司總經(jīng)經(jīng)理部門經(jīng)經(jīng)理行政人人員管理人人員投資人人員技術人人員研究人人員培訓人人員財務人人員公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃指導人人作為新新員工工，你你享受受到的的幸福福之一一可能能就是是擁有有一個個專門門的指指導人人，為為使新新員工工更快快更好好的適適應新新環(huán)境境，每每一位位新員員工，，我們們都會會為其其指定定一名名合適適的指指導人人。你可以以向指指導人人了解解部門門的組組織結(jié)結(jié)構、、開發(fā)發(fā)環(huán)境境、工工作流流程、、相關關產(chǎn)品品開發(fā)發(fā)進度度及周周邊同同事等等等，，有經(jīng)經(jīng)驗的的新員員工都都說：：指導導人是是自己己身邊邊的一一本活活字典典。你隨時時有權權對認認為不不稱職職的指指導人人向部部門領領導人人或人人力資資源部部門投投訴，，他們們將及及時幫幫助你你解決決這些些問題題。由于公公司是是一個個年輕輕人的的天地地，你你的指指導人人可能能非常常年輕輕，但但千萬萬不要要因為為年輕輕就小小瞧了了你的的指導導人喔喔，他他們可可是公公司老老字輩輩的員員工，，擁有有了無無數(shù)寶寶貴的的經(jīng)驗驗，是是你邁邁向成成功的的金鑰鑰匙！！本市大大中專專畢業(yè)業(yè)生專專業(yè)技技術資資格確確認目前獲獲得職職稱有有三種種途徑徑1、評評審（（包括括高、、中、、助理理級及及員級級專業(yè)業(yè)技術術資格格）；；2、考考試（（包括括中、、初級級專業(yè)業(yè)技術術資格格）；；3、確確認（（中級級、助助理級級、員員級專專業(yè)技技術資資格））。確認的的專業(yè)業(yè)技術術資格格與學學歷、、資歷歷對應應表：：序號學歷員級助理級級中級1本科畢業(yè)當當年見習一一年期期滿2碩士畢業(yè)當當年畢業(yè)后后從事事本技技術工工作三三年3博士畢業(yè)當當年4先工作作，后后脫產(chǎn)產(chǎn)攻讀碩碩士畢業(yè)當當年讀研究究生之之前從從事““助理理”級級工作作滿二年者者，研研究生生畢業(yè)業(yè)后，，再從從事本本專業(yè)技術術工作作二年年，可可定中中級。?！锓陕蓪I(yè)業(yè)的畢畢業(yè)生生必須須先通通過律律師執(zhí)執(zhí)業(yè)資資格考考試后后才能能進行行認定定。辦理部門：：行政部門門當您的條件件符合時，，可別忘了了向人力資資源部門咨咨詢哦！#####制度度與與規(guī)規(guī)范范“沒有規(guī)矩矩，不成方方圓”。軍軍隊戰(zhàn)斗力力來自于鐵鐵的紀律，，企業(yè)的活活力來源于于各級員工工人員良好好的精神面面貌，祟高高的職業(yè)道道德。引子公司經(jīng)歷了了十二年的的發(fā)展，某某公司員工工在行為規(guī)規(guī)范上大步步向國際化化大公司標標準邁進，，但是，這這樣的事情情在我們身身邊……案例1某部員工在在2000年4月至至6月初，，頻繁利用用公司網(wǎng)絡絡資源訪問問一些黃色色站點。6月底被信信息管理部部例行檢查查時發(fā)現(xiàn)，，隨后對之之進行取證證，至7月月，這名員員工再次利利用部門的的上網(wǎng)電腦腦訪問黃色色站點，被被信息管理理部監(jiān)管人人員跟蹤發(fā)發(fā)現(xiàn)并取證證。該員工工也承認在在此之前曾曾多次上網(wǎng)網(wǎng)。為了規(guī)范管管理，保證證公共資源源的有效利利用，公司司信息管理理部一再重重申遵守網(wǎng)網(wǎng)絡管理相相關制度，，要求全體體員工嚴格格注意自己己的網(wǎng)絡行行為規(guī)范。。而該員工工置公司和和信息管理理部相關規(guī)規(guī)定于不顧顧，按照規(guī)規(guī)定，取消消其上網(wǎng)資資格并給予予警告處分分。公司要求所所有員工在在公司長期期工作的基基礎是誠實實勞動和勝勝任工作。。提高認識識，嚴格遵遵守包括網(wǎng)網(wǎng)絡管理在在內(nèi)的各項項管理制度度，同時在在本職崗位位上求實奮奮進，自我我加壓，不不斷提高自自己，是一一個職業(yè)人人的基本素素養(yǎng)。雖然此案例例不能代表表員工主流流，但作為為一名公司司人，我們們?nèi)粘５男行袨橐?guī)范還還遠遠沒有有達到我們們追求的職職業(yè)人精神神，看看真真正的整齊齊劃分、令令禁止的作作風應該是是什么！眾眾所周知，，西點軍校校是高級軍軍官的搖籃籃，那么，，你知道西西點軍校是是如何把這這些涉世未未深的書生生鍛造成出出類拔萃的的人才精英英的嗎？通過下面的的有關西點點的近乎無無情的紀律律，您也許許會有所感感悟……在西點，將將保持軍容容的整齊，，西點的規(guī)規(guī)定可以說說是到了煩煩瑣的地步步。其中：：個人儀表有有“理發(fā)、、刮臉、姿姿勢、個人人習慣、珠珠寶飾物、、眼鏡、化化妝品等””七項規(guī)定定在珠寶飾物物一項中，，對女學員員佩帶耳環(huán)環(huán)是這樣規(guī)規(guī)定的：一年級第二二學期的女女學員和高高年級的女女學員在穿穿上課服、、白上衣灰灰褲子，會會友制服、、閱兵禮服服、白色就就餐服和軍軍便服時只只準帶小的的柱形耳環(huán)環(huán)，耳環(huán)可可以是無裝裝飾的、球球形的、金金質(zhì)、銀質(zhì)質(zhì)或珍珠的的，但直徑徑不得大于于1/4英英寸（6毫毫米耳環(huán)應應緊貼著耳耳朵，二只只耳朵佩帶帶的耳環(huán)應應為一對）），除集合合整隊就餐餐外，攜帶帶武器時不不得佩帶耳耳環(huán)，此外外，在穿戰(zhàn)戰(zhàn)斗服、體體操服或其其他運動服服時，不準準佩帶耳環(huán)環(huán)?？戳宋鼽c軍軍校鐵一般般的紀律，，你是怎么么想的呢？？當然，來來到公司并并不需要遵遵守這樣嚴嚴厲的規(guī)定定，但在公公司我們也也有一些相相應的制度度和規(guī)定需需要你去配配合遵守………要遵守規(guī)定定的喔！不然然……文件保密規(guī)規(guī)定隨著公司的的發(fā)展和市市場競爭程程度的加劇劇，企業(yè)商商業(yè)秘密的的重要性也也越來越突突出。為了了更有利地地貫徹實施施公司的保保密制度，，防止公司司商業(yè)秘密密的泄露和和流失，特特針對文件件管理請大大家注意如如下規(guī)定：：Θ公司不允許許向外發(fā)布布和擴散的的文件。公司的保密密文件是指與公司司一切經(jīng)營營活動有關關的、包括括各種文件件、函件、、文檔、報報告、報表表、紀要、、目錄、清清單、合同同、協(xié)議、、備忘錄等等。Θ計算機上的的共享文件件必須設置置密碼，并并定期更改改密碼。噓！保密不要隨便將將公司的事事情向外人人透露工資保密規(guī)規(guī)定公司實行的的是秘密薪薪制度。在在選擇公開開薪或是秘秘密薪制度度上，不同同的公司有有不同的選選擇。發(fā)達達國家大多多數(shù)企業(yè)采采取的是秘秘密薪制度度，它比內(nèi)內(nèi)地國企普普遍采用的的公開薪制制度有更多多優(yōu)越性，，因此公司司從很早就就開始實行行了秘密薪薪制度。這這是公司一一項非常重重要的制度度，請您務務必嚴格按按照公司的的薪酬保密密制度執(zhí)行行。主要原原則有三點點：Θ嚴禁向外發(fā)發(fā)布和擴散散公司的薪薪酬制度、、薪酬數(shù)據(jù)據(jù)。Θ嚴禁向他人人泄露自己己的薪酬。。Θ嚴禁打聽別別人的薪酬酬。噓！薪酬保保密制度非非常重要，，千萬不要要違反。商業(yè)秘密商業(yè)秘密的的載體，可可以是文檔檔、報告、、程序、代代碼、紀要要等，可以以是紙件的的，也可以以是電子的的。商業(yè)秘密是是企業(yè)重要要的知識產(chǎn)產(chǎn)權，是企企業(yè)投入巨巨大的人力力、物力、、時間產(chǎn)生生的結(jié)果，，是幾十人人、幾百人人甚至幾千千人集體智智慧的結(jié)晶晶，是企業(yè)業(yè)巨大的無無形財富。。商業(yè)秘密是是企業(yè)競爭爭制勝的法法寶，它能能使企業(yè)在在商業(yè)競爭爭中占據(jù)優(yōu)優(yōu)勢地位，，為企業(yè)帶帶來經(jīng)濟效效益。反之之，一旦競競爭對手獲獲取了這些些商業(yè)秘密密，則馬上上化解了這這種優(yōu)勢地地位，使巨巨大的投入入付之東流流。我們每一個個都在公司司不同的崗崗位上工作作，承擔著著不同的責責任，接觸觸到不同的的工作信息息。有時，，我們也許許沒有意識識到，在這這些工作信信息中有相相當一部分分，就是公公司的商業(yè)業(yè)秘密。一一旦不小心心泄密，就就會給公司司造成損失失或重大損損失。身邊隨處可可見商業(yè)秘秘密商業(yè)秘密就就在您身邊邊，請您保保護公司的的商業(yè)秘密密！文檔保密公公約文檔是公司司商業(yè)信息息的具體體體現(xiàn)，是大大家辛勤勞勞動的成果果，是公認認最重要的的資源之一一。文檔保保護不嚴，，就意味著著商業(yè)秘密密的流失，，核心競爭爭力的降低低甚至喪失失。我們必必須嚴格遵遵守文檔保保密公約，，做到：先審批，再再獲??；先先登記，再再傳遞。嚴禁個人收收集與自己己工作無關關的文檔。。嚴禁隨意傳傳播文檔內(nèi)內(nèi)容。文檔必須及及時歸檔到到相關管理理部門，以以便查閱和和共享正式紙件文文檔必須按按時歸檔，，防止丟失失和被非法法復制。若進行資產(chǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)移或傳傳借，員工工必須刪除除資產(chǎn)上攜攜帶的不需需要一同轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)借借的文檔。。守住公司的的商業(yè)秘密密，就是守守住我們的的競爭力，，守住我們們的未來！！某保險公司司禮儀一、儀態(tài)微笑是儀態(tài)態(tài)中最能賦賦與人好感感，增加友友善，愉悅悅心情的表表情，也是是人與人之之間最好的一種溝溝通方式。。臉上多一一點微笑的的人，必能能體現(xiàn)出他他的熱情、、修養(yǎng)和魅魅力，從而而得到人們的的信任和尊尊重。某保保險公司是是一家金融融服務性企企業(yè)，“客客戶至上，，服務至上上”的服務宗旨旨，要求我我們每一位位員工都能能以微笑面面對客戶。。工作時注意意自己的儀儀態(tài)，不僅僅是自我尊尊重和尊重重他人的表表現(xiàn)，也能能反映出某某保險公司司員工的工工作態(tài)度和和精神風貌貌。要求如下：：1、站姿：：正確的站站姿是抬頭頭、目視前前方、挺胸胸直腰、肩肩平、雙臂臂自然下垂垂、收腹、、雙腿并攏攏直立、腳腳尖分呈V字型，身身體重心放放到兩腳中中間；也可可兩腳分開開，比肩略略窄，雙手手交叉，放放在體前或或體后。晨會要求：：男職員兩兩腳分開，，比肩略窄窄，雙手交交叉放在體體后；女職職員雙腿并并攏，腳尖尖分呈V字字型或丁字字型，雙手手交叉放于于體前。2、坐姿：：男士：入座座時要輕，，至少要坐坐滿椅子的的2/3，，后背輕靠靠椅背，雙雙膝自然并并攏（男性性可略分開開）。身體體可稍向前前傾，表示示尊重和謙謙虛。女士：入座座前應用手手背扶裙，，坐下后將將裙角收攏攏，兩腿并并攏，雙腳腳同時向左左或向右放放，兩手疊疊放于腿上上。如長時時間端坐可可將兩腿交交叉重疊，，但要注意意上面的腿腿向回收，，腳尖向下下。3、蹲姿：：女士：并膝膝下腰。男士：曲膝膝。三、社交禮禮儀（一）握手手：握手時時，應尊者者先伸手。。握手的力力度不宜過過猛或毫無無力度。握握手時間一一般在2、、3秒。要要注視對方方并面帶微微笑。握手時注意意：不能交交叉握手，，不能在握握手時與其其他人說話話。握手擺擺動幅度過過大，戴手手套或手不不清潔和他他人握手都都是不禮貌貌的行為。。二、儀表表保持良好好的儀表表，可以以使一天天的心情情輕松、、愉快，，也可使使人對自自己充滿滿信心。。辦公秩序序：1.上班班前的準準備上班前應應充分計計算時間間，以保保證準時時出勤，，作為一一名社會會人，一一名公司司員工，，應以文文明行為為出現(xiàn)于于社會、、公司。。如有可能能發(fā)生缺缺勤、遲遲到等現(xiàn)現(xiàn)象時，，應提前前跟上級級聯(lián)系。。計劃當天天的工作作內(nèi)容。。四、辦公公室規(guī)定定辦公室內(nèi)內(nèi)嚴禁吸吸煙和閑閑聊。應注意的的細節(jié)1、進入入他人辦辦公室未開門，，必須先先敲門，，再進入入已開門或或沒有門門的情況況下，應應先打招招呼，如如“您好好”、““打擾一一下”等等詞語后后，再進進入。2、會談談中上司司到來的的情況必須起立立，將上上司介紹紹給客人人。向上司簡簡單匯報報一下會會議的內(nèi)內(nèi)容，然然后繼續(xù)續(xù)會談。。2.工作作時間（1）在在辦公室室辦公臺上上應保持持清潔和和辦公用用品的整整齊以飽滿的的工作態(tài)態(tài)度投入入到一天天的工作作中。離開座位位時，將將去處、、時間及及辦事內(nèi)內(nèi)容寫在在留言條條上以便便他人安安排工作作（離開開座位前前應將機機密文件件、票據(jù)據(jù)、現(xiàn)金金和貴重重物品存存放好））。同時時，將辦辦公臺面面整理好好，椅子子放回辦辦公臺下下。3.就餐餐不得提前前下班就就餐。在食堂內(nèi)內(nèi)，要禮禮讓，排排隊有秩秩序。不浪費飯飯菜，注注意節(jié)約約。用餐后，，保持座座位清潔潔，將餐餐具放于于指定點點。4.在洗洗手間、、茶水間間、休息息室上班前、、午餐后后等人多多的時間間，注意意不要影影響他人人，要相相互禮讓讓。洗面臺使使用后，，應保持持清潔。。不要忘記記關閉洗洗手間、、茶水間間的水龍龍頭，以以避免浪浪費，如如發(fā)現(xiàn)沒沒有關閉閉的水龍龍頭，應應主動關關好。注意保持持洗手間間、茶水水間、休休息室的的環(huán)境清清潔、衛(wèi)衛(wèi)生。5.下班班下班時應應將下一一天待處處理工作作記錄下下來，以以方便第第二天的的工作。。整理好辦辦公臺上上的物品品、文件件（機密密文件、、票據(jù)和和貴重物物品要存存放好））。離開公司司后，每每個人都都要記住住自己是是一位公公司員工工，出去去的一言言一行，，代表著著公司的的企業(yè)形形象。（2）在在走廊、、樓梯、、電梯間間走路時，，要有良良好的姿姿態(tài)。有急事也也不要跑跑步，可可快步行行走。按照右側(cè)側(cè)通行的的原則，，遇到迎迎面來人人時，應應主動讓讓路。遇到客人人找不到到想要去去的部門門時，就就主動為為其指路路。在電梯內(nèi)內(nèi)為客人人提供正正確引導導。組織織文文化化資源是有有限的，，只有文文化是生生生不息息的。公公司認為為，現(xiàn)代代企業(yè)的的競爭歸歸根到底底是企業(yè)業(yè)文化的的競爭，，因此公公司不懈懈地構建建獨特的的公司文文化。公司的規(guī)規(guī)模在不不斷地擴擴大，公公司的責責任也在在不斷地地加重。。公司強強調(diào)精誠誠團結(jié)、、不懼困困難、頑頑強拼搏搏、追求求卓越的的精神傳傳統(tǒng)，公公司將企企業(yè)文化化貫穿在在公司資資本、核核心技術術、人才才等核心心競爭因因子的始始終！不斷地自自我批判判，不斷地挑挑戰(zhàn)自我我，不斷地突突破極限限，不斷地追追求卓越越，團結(jié)，和和睦，創(chuàng)創(chuàng)新，分分享這——就就是公司司的組織織文化。。員工價值值與公司司價值的的關系：：公司價價值最大大化是個個人價值值實現(xiàn)的的基礎，，個人價價值最大大化是每每個人的的追求目目標。以集團公公司為主主導，子子公司專專業(yè)經(jīng)營營的集團團管控體體系是集集團公司司穩(wěn)健經(jīng)經(jīng)營和高高效運作作的組織織基礎；；每一個個靈活高高效的組組織都是是公司的的價值創(chuàng)創(chuàng)造因素素。以顧客為為導向的的服務流流程將公公司的管管理和業(yè)業(yè)務引向向市場和和顧客，，最大程程度滿足足顧客的的服務流流程也是是創(chuàng)造公公司價值值的流程程。——摘自自《某公公司新價價值管理理文化》》誠實是為為人的根根本，信信任是處處事的原原則。員員工之間間相互信信任、彼彼此尊重重，光明明磊落做做人，坦坦誠公正正處事。。公司每每一位員員工都是是創(chuàng)造價價值的重重要力量量團隊是集集體智慧慧、協(xié)同同作戰(zhàn)，，團隊協(xié)協(xié)作是產(chǎn)產(chǎn)生效率率的前提提，1+1＞2是團隊隊協(xié)作的的效果，，而效率率是實現(xiàn)現(xiàn)公司價價值最大大化的最最切實途途徑進取是獲得成成就的手段，，成就是進取取的目的。某某保險公司人人通過不斷的的創(chuàng)新和變革革，追求公司司的長遠價值值，我們不在在一事一時的的得失，實現(xiàn)現(xiàn)公司長遠價價值的最大化化是我們共同同的成就激情是成功的的基礎，盡責責是做事的原原則。缺乏激激情扼殺創(chuàng)造造力，每一位位員工在工作作中充滿激情情和活力，對對事業(yè)執(zhí)著追追求和高度投投入，從小事事做起，從自自己做起，盡盡心盡責，對對集團負責、、對績效負責責，勇于承擔擔責任誠實、信任價值最大化團隊、效率進取、成就激情、盡責公司核心價值值觀：以價值值最大化為導導向的公司人人的行為準則則團結(jié)：團結(jié)是是實現(xiàn)組織價價值的前提條條件，組織中中的每一位成成員在共同的的文化、共同同的理想和共共同的追求下下，為實現(xiàn)價價值最大化齊齊心協(xié)力、努努力奮斗。學習：學習是是組織創(chuàng)造價價值的動力源源泉。組織中中的每一位成成員不僅要互互相學習，互互相幫助，共共同提高，同同時也要學習習組織外的先先進經(jīng)驗和技技術，從而使使每位員工、、整個組織永永遠都進步和和提高，為公公司價值最大大化提供技能能積累?；盍Γ夯盍κ鞘莿?chuàng)造組織價價值的力量保保障，組織中中的每一個成成員永遠都充充滿朝氣，生生機勃勃，積積極向上，營營造一個創(chuàng)造造價值的良好好氛圍。創(chuàng)新：創(chuàng)新是是實現(xiàn)組織價價值的手段，，組織中的每每一位成員都都銳意進取，，大膽革新，，創(chuàng)造性地工工作，從而使使組織內(nèi)每位位員工的才能能和智慧都得得到充分的發(fā)發(fā)揮。團結(jié)價值最大化學習活力創(chuàng)新團隊價值觀：：以價值最大大化為導向的的公司人團隊隊的行為準則則幼稚病與個人人英雄主義我們的新員工工最易犯的就就是幼稚病。。幼稚病最常常見的癥狀是是什么？就是是自以為是，，覺得自己很很了不起。具具體表現(xiàn)出來來，有的是一一個人沖鋒的的“個人英雄雄主義”，有有的是非做出出全套新產(chǎn)品品不屑于繼承承前人的設計計，以顯示自自己的才華，，有的身背官官銜動輒喝斥斥或自以為果果斷地給出正正確指示，有有的出門在外外也時刻不忘忘表現(xiàn)“牛氣氣”……最糟糟糕的是不自自我批判，不不愿學習改進進，慢慢地越越來越脫離實實際，也因此此越來越容易易陷入失落和和抱怨之中。。團隊合作是成成功的保障！大雁在秋天南南飛越冬時，，它們排成““V”字形向向南飛行?？瓶茖W家已經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)他們?yōu)槭彩裁匆匀缛绱说年犘物w飛行。研究表表明，當每只只鳥扇動翅膀膀時，它為緊緊隨其后的鳥鳥創(chuàng)造了一股股向上的升力力。按照“V”字隊形飛飛行，整個鳥鳥群會比每只只鳥單獨飛行行至少增加71%的飛行行距離。每當一只大雁雁掉隊，它會會立即感到單單獨飛行的阻阻力急遽增大大，于是它會會很快飛回隊隊形，以借用用前者所提供供的升力減輕輕自己的消耗耗。當領隊的的大雁感到疲疲憊時，“V”字隊形中中的另一只大大雁就會接上上去充當領隊隊。后面的大雁會會發(fā)出鳴叫聲聲，鼓勵前面面的雁保持速速度。最后，當一只只大雁病了，，或受了槍傷傷，掉下來時時，另外兩只只大雁會離開開隊形，陪著著它降下來，，以幫助和保保護它。它們們守著這只雁雁，直到它能能重新飛行或或死去，然后后它們靠自己己的力量再次次出發(fā)或跟隨隨另一隊大雁雁去追上自己己的隊伍。啟示：團隊精神是是公司永恒的的公司文化主題題。保證我們們能夠最終贏得競爭爭優(yōu)勢的一個個重要條件，是我們們從根本上要要以一個完整的團隊隊來運作。。加州的紅杉世上的植物中中，最雄偉的的當屬美國加加州的紅杉。。它的高度大大約為90公公尺，相當于于30層樓以以上。一般來來說，越是高高大的植物，，它的根應扎扎得越深。但但科學家卻發(fā)發(fā)現(xiàn)，紅杉的的根只是淺淺淺地浮在地面面而已?？墒鞘牵貌徊簧畹母叽笾仓参?，是非常常脆弱的，只只要一陣大風風，就能把它它連根拔起，，更何況紅杉杉這么雄偉的的家伙呢！原來，紅杉實實際上是一大大片的紅杉林林，而且這大大片紅杉彼此此的根緊密相相連，一株連連著一株。自自然界中再大大的颶風，也也無法撼動幾幾千株根部緊緊密相連、上上千公頃的紅紅杉林。紅杉的淺根，，也正是它能能長得如此高高大的利器。。它的根浮于于地表，方便便快速而大量量地吸收賴以以成長的水分分，使自身能能夠快速茁壯壯成長起來，，同時，它又又不需要耗費費太多的能量量，像一般植植物那樣扎下下深根。啟示：成功不能只只靠自己的強強大，成功需需依靠別人，，只有能幫助助更多人成功功，你自己才才能成功。我我們應廣泛地地伸出自己的的學習觸角，，和廣大的資資訊網(wǎng)絡結(jié)合合，去吸收供供應自己迅速速成長的養(yǎng)分分，而不需耗耗費能量獨自自盲目地鉆研研。如果你尚尚未壯大，不不妨伸出你學學習的根，和和成功者緊密密連接，加入入成功、積極極的團體，吸吸收他們的經(jīng)經(jīng)驗，了解成成功者的態(tài)度度，讓自己更更快速地成長長。只要你熟熟諳這項借力力與合人的訣訣竅，很快地地，你將成為為成功之林中中的雄偉巨木木。[小寓言]在在天堂堂與地獄之間間天使領著一個個剛升天的人人四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，，他們走過一一個房間，看看到里面很多多人手持長柄柄的勺子圍著著一口大湯鍋鍋，搶著從鍋鍋里撈東西，，但是柄太長長，勺子里的的湯送不到自自個嘴里，他他們擠得一塌塌糊涂卻誰也也喝不上湯。。天使告訴那那人：“這是是地獄”。又走過過一個個房間間，里里頭也也有一一群拿拿著長長勺的的人，，他們們排隊隊從從從容容容地舀舀出湯湯，用用長勺勺互相相喂食食，一一片幸幸福安安詳。?！斑@這是天天堂””，天天使說說。啟示：：1）一一個團團隊僅僅有良良好的的愿望望和熱熱情是是不夠夠的，，要積積極引引導依依靠明明確的的規(guī)則則來分分工合合作，，這樣樣才能能把大大家的的力量量形成成合力力，管管理一一個項項目如如此，，管理理一個個部門門也是是如此此。2）團團隊合合作需需要默默契，，但這這種習習慣是是靠長長期的的日積積月累累來達達成的的，在在協(xié)作作初創(chuàng)創(chuàng)起，，還是是要靠靠明確確的約約束激激勵來來養(yǎng)成成，沒沒有規(guī)規(guī)則，，不成成方圓圓，沖沖天的的干勁勁引導導不好好就欲欲速不不達。。[小寓寓言]《《動物物學校?！返牡膯⑹臼荆撼沙墒斓牡膱F隊隊應該該尊重重個性性有一天天，動動物們們決定定設立立學校校，教教育下下一代代應付付未來來的挑挑戰(zhàn)，，校方方訂定定的課課程包包括飛飛行行、、游泳泳及爬爬樹等等本領領，為為方便便管理理，所所有動動物一一起要要修全全部課課程。。鴨子游游泳技技術一一流，，飛行行課的的成績績也不不錯，，可是是跑步步就無無技可可施。。為了了補救救，只只好課課余練練習，，甚至至放棄棄游泳泳課來來練跑跑。到到最后后磨壞壞了腳腳掌，，游泳泳成績績也變變得平平庸。。校方方可以以接受受成績績，只只有鴨鴨子自自己深深感不不值。。兔子在在跑步步課上上名列列前茅茅，可可是對對游泳泳一籌籌莫展展，甚甚至精精神崩崩潰。。松鼠爬爬樹最最拿手手，可可是飛飛行課課的老老師一一定要要它自自地面面起飛飛，不不準從從樹頂頂下降降。弄弄得它它緊張張，肌肌肉抽抽搐。。最后后爬樹樹得分分不高高，跑跑步更更就更更差。。老鷹是是個問問題兒兒童，，必須須嚴加加管教教。在在爬樹樹課上上，它它第一一個到到達樹樹頂，，可是是堅持持用自己的的方式式，不不理會會老師師的要要求。。到學期期結(jié)束束時，，一條條怪異異的鏝鏝魚以以高超超的泳泳技，，加上上勉強強能飛飛能爬爬的成成績獲獲得加加權平平均最最高分分，末末了，，它還還被請請上講講臺，，代表表畢業(yè)業(yè)班作作了致致詞。。與此同同時，，地鼠鼠為抗抗議學學校未未把掘掘土打打洞列列為必必修課課，而而集體體罷賽賽抵制制。它它們先先把子子女轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)校，，然后后與土土撥鼠鼠合作作另設設學校校。另有一一個與與之想想似的的寓言言是《《火中中的蠟蠟燭》》：一一支用用軟弱弱而易易曲的的蠟做做成的的燭，，因為為一碰碰便要要損壞壞，所所以非非常悲悲哀。。它除除長嘆嘆而外外，沒沒有辦辦法可可想，，苦苦苦地詛詛咒他他悲慘慘的命命運。。它尤尤其以以為那那種磚磚石，，當初初是脆脆弱而而粘軟軟的，，為什什么在在火里里一燒燒便硬硬了起起來，，經(jīng)過過若干干年不不壞呢呢？它它為了了想獲獲得象象磚石石一般般的硬硬度及及利益益，奮奮身躍躍進火火中，，于是是蠟燭燭便被被火融融化了了。啟示示：：尊重重差差異異。。與與人人合合作作最最重重要要的的是是，，重重視視不不同同個個體體的的不不同同心心理理、、情情緒緒與與智智能能，，眼眼中中所所見見的的不不同同世世界界。。自自以以為為是是的的人人總總以以自自己己最最客客觀觀，，別別人人都都失失之之褊褊狹狹，，其其實實這這很很狹狹隘隘。。反反之之，，虛虛懷懷若若谷谷的的人人承承認認自自己己有有不不足足之之處處，，而而樂樂于于在在與與人人交交往往中中汲汲取取豐豐富富的的長長處處，，重重視視不不同同的的意意見見，，因因而而增增廣廣見見聞聞，，此此所所謂謂““三三人人行行，，必必有有我我?guī)煄熝裳伞薄?。。?chuàng)新新是是公公司司的的核核心心競競爭爭力力今今天天比比昨昨天天進進步步，，就就是是創(chuàng)創(chuàng)新新。。創(chuàng)新新是是圍圍繞繞提提高高核核心心競競爭爭力力來來說說的的。。一一切切無無益益的的，，花花花花綠綠綠綠的的所所謂謂創(chuàng)創(chuàng)新新，，是是幼幼稚稚的的表表現(xiàn)現(xiàn)。。有有些些中中國國人人劣劣根根性性之之一一就就是是永永遠遠不不愿愿規(guī)規(guī)范范。。盲盲目目創(chuàng)創(chuàng)新新是是他他們們不不滅滅的的靈靈魂魂。。中中國國人人老老是是想想這這個個會會了了，，再再搞搞搞搞那那個個。。如如果果我我們們推推行行規(guī)規(guī)范范化化管管理理后后，，中中國國人人的的創(chuàng)創(chuàng)新新精精神神仍仍是是壓壓也也壓壓不不住住的的火火花花，，那那時時的的創(chuàng)創(chuàng)新新就就不不象象以以往往那那么么幼幼稚稚了了，，而而是是有有序序的的，，有有實實際際價價值值的的。。如果果我我們們要要進進入入一一個個全全新新的的人人類類未未曾曾涉涉足足的的領領域域進進行行創(chuàng)創(chuàng)新新，，對對公公司司已已擁擁有有的的經(jīng)經(jīng)驗驗、、技技術術，，乃乃至至可可以以向向發(fā)發(fā)達達國國家家學學習習的的技技術術，，不不能能充充分分利利用用，，或或利利用用率率低低于于70%，，不不僅僅不不叫叫創(chuàng)創(chuàng)新新，，而而是是浪浪費費，，它它只只會會提提高高開開發(fā)發(fā)成成本本，，增增加加產(chǎn)產(chǎn)品品的的風風險險性性。。如如果果說說我我做做的的項項目目，，全全部部都都是是我我想想出出來來的的，，未未利利用用別別人人的的成成就就，，這這種種人人一一定定不不能能算算有有創(chuàng)創(chuàng)新新精精神神。。創(chuàng)創(chuàng)新新必必須須以以提提升升企企業(yè)業(yè)核核心心競競爭爭力力為為中中心心??！創(chuàng)新新必必須須是是要要創(chuàng)創(chuàng)造造價價值值公司司員員工工成成長長機機制制————競爭爭、、激激勵勵、、淘淘汰汰品格格的的成成熟熟鑄鑄就就事事業(yè)業(yè)的的成成功功“種種下下品品格格，，收收獲獲命命運運””！！一一個個人人的的命命運運，，很很大大程程度度上上取取決決于于他他所所具具備備的的品品格格。。好好的的品品格格使使人人立立于于不不敗敗之之地地，，不不好好的的品品格格會會把把人人從從將將要要成成功功的的神神壇壇上上拉拉下下來來。。而而對對于于成成長長中中的的新新人人來來講講，，盡盡快快鑄鑄就就成成熟熟的的品品格格才才能能實實現(xiàn)現(xiàn)成成功功的的事事業(yè)業(yè)。。優(yōu)優(yōu)秀秀的的產(chǎn)產(chǎn)品品及及服服務務才才能能實實現(xiàn)現(xiàn)““客客戶戶的的夢夢想想””，，從從而而贏贏得得顧顧客客、、贏贏得得市市場場，，取取得得成成功功，，收收獲獲美美好好的的命命運運。。公司的愿愿景是要要成為一一流的生生產(chǎn)商，，這樣的的公司的的服務應應該是最最好的，，是能夠夠做到““先客戶戶之慮而而慮”的的。我們們的任務務是不斷斷為客戶戶提供更更好的產(chǎn)產(chǎn)品，更更好的服服務。就就如同東東風會帶帶來繁花花似錦、、軍紀能能造成千千軍萬馬馬一樣，，只要我我們努力力，一切切最終會會成熟起起來。[案例]有一家公公司在印印度招聘聘軟件工工程師時時，他們們發(fā)現(xiàn)用用同一道道編程題題在不同同場合測測試了八八名應聘聘者，令令這家公公司驚訝訝的是：：八名應應聘者給給出的答答案不僅僅在編程程風格、、結(jié)構上上完全一一樣，而而且長度度也一樣樣，他們們不由嘆嘆服印度度的軟件件規(guī)范化化水平之之高。可可以試想想，如果果在中國國，八個個人可能能有八種種答案。。我們的工工作往往往是一個個數(shù)百人人甚至更更大的團團隊的協(xié)協(xié)同作戰(zhàn)戰(zhàn)，它和和小公司司的重要要區(qū)別就就在于：：規(guī)范化化要求高高！沒有有作業(yè)的的規(guī)范化化，不同同的工作作之間，，流程和和環(huán)節(jié)之之間，無無法順利利對接，，就會產(chǎn)產(chǎn)生大量量的反復復甚至錯錯亂，我我們就無無法把事事情一次次做好；；沒有職職業(yè)化，，我們就就做不出出與國際際標準、、質(zhì)量接接軌的競競爭標準準，我們們就永遠遠不能進進入世界界500強和全全球400優(yōu)。。出國開拓拓業(yè)務去去成功無捷捷徑，從從基層做做起，做做實一個青年年職員平平時工作作懶懶散散散，在在轉(zhuǎn)正前前一個月月他問老老板：““如果果再工作作一個月月，我能能轉(zhuǎn)正嗎嗎？”老老板答道道：“你你的問題題讓我想想到一個個冷房間間的溫度度計，它它，能使使表上顯顯示溫度度上升，，不過房房間一點點也不會會溫暖。?！苯裉斓某沙删褪且蛞驗樽蛱焯斓姆e累累，明天天的成功功則有賴賴于今天天的努力力。其實真正正的成功功是一個個過程，，是將勤勤奮和努努力融入入每天的的生活中中，融入入每天工工作中，，靠我們們的意志志，但更更重要的的是建立立一個良良好的生生活習慣慣和工作作習慣。。一個成成功的營營銷員總總結(jié)他的的經(jīng)驗：：“每天天堅持比比別人多多拜訪五五個客戶戶而已。?！毙≡⒀浴?300萬萬與“滴滴答”有這樣一一則寓言言：一只只新組裝裝好的小小鐘放在在兩只舊舊鐘當中中。兩只只舊鐘““滴答””、“滴滴答”一一分一秒秒地走著著。其中一只只舊鐘對對小鐘說說：“來來吧，你你也該工工作了。。可是我我有點擔擔心，你你走完3300萬次后后，恐怕怕便吃不不消了。?！薄疤炷模?！3300萬次次?！毙⌒＄姵泽@驚不已。?！耙椅易鲞@么么大的事事？辦不不到?！薄彼浅３Ｊ牡恼局?。。另一只只舊鐘見見了說：：“別聽聽他胡說說八道，，不用害害怕，你你只要每每秒鐘‘‘滴答’’擺一下下就行了了。”“原來這這樣簡單單！”小小鐘高興興地叫起起來?！啊爸灰@這樣做，，那便好好極了，，好，我我現(xiàn)在就就開始。?！毙⌒＄姾茌p輕松地每每秒鐘““滴答””擺一下下，不知知不覺中中，一年年多過去去了，它它擺了3300萬次。。啟示：在一個大大目標面面前，我我們常常常會因目目標的遙遙遠和艱艱辛感到到氣餒，，甚至懷懷疑自己己的能力力。而在在一個小小目標面面前，我我們卻往往往會充充滿信心心地完成成。有些些急功近近利的人人，一開開始就給給自己訂訂下大目目標，天天長日久久，當他他發(fā)現(xiàn)目目標離自自己仍很很遠時，，就常常常會自餒餒而放棄棄努力。。其實，，每一個個大目標標都可以以分成無無數(shù)個小小目標，，你實現(xiàn)現(xiàn)了每個個小目標標，你認認認真真真做好了了每一件件事，大大目標也也就離你你不遠了了。把握機機遇一個美美國青青年大大學畢畢業(yè)后后求職職。在在別人人都追追求一一份體體面工工作的的時候候，他他欣然然接受受了一一份商商場地地下倉倉庫保保管員員的職職位。。這之之后，，他每每天重重復著著單