SA8000:2001社會責(zé)任管理體系伏宏彬成都紡專染化系內(nèi)容簡介一、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的特點和產(chǎn)生背景二、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的目的與范圍三、SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容四、SA8000認證現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢五、影響及應(yīng)對措施六、SA8000的意義和作用一、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的特點和產(chǎn)生背景SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是SocialAccountability8000的英文簡稱。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認可機構(gòu)：SAI(SocialAccountabilityInternational),即社會責(zé)任國際SA8000的特點SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。生物利潤人類我們關(guān)注的是：SA8000的特點ISO9000質(zhì)量管理體系關(guān)注的是產(chǎn)品，開始與1987年。ISO14000環(huán)境管理體系關(guān)注的是環(huán)境開始于1996年。SA8000標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注的是人，開始與1997年。SA8000和ISO9000、ISO14000的區(qū)別在于：這個新標(biāo)準(zhǔn)除了對體系的要求外，還包括生產(chǎn)運作方面的要求。它既是管理體系標(biāo)準(zhǔn)，又是一個社會責(zé)任表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，它更加關(guān)注工作條件的實質(zhì)性改善。SA8000的特點該標(biāo)準(zhǔn)由11個國家的20個大型商業(yè)機構(gòu)、非政府組織（NGO）、工會、人權(quán)及兒童組織、學(xué)術(shù)團體、會計師事務(wù)所及認證機構(gòu)組成的顧問委員會起草。1997年10月由CEPAA（經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認可委員會，2001年更名為SAI）依據(jù)國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約內(nèi)容制定，是全球首個社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。2001年12月12日，發(fā)表了8000標(biāo)準(zhǔn)第一個修訂版-----SA8000：2001。SA8000產(chǎn)生的背景西方國家試圖把勞工標(biāo)準(zhǔn)納入WTO框架體系但遭到發(fā)展中國家的抵制；貿(mào)易保護主義促使SA8000的產(chǎn)生；工商界應(yīng)確立與公眾相同的價值觀和道德準(zhǔn)則；社會審核領(lǐng)域在全球范圍內(nèi)不斷擴展，有必要對社會道德責(zé)任進行審核。SA8000產(chǎn)生的背景

經(jīng)濟全球化1.從GATT到WTO，全球化發(fā)展勢不可擋，環(huán)境及勞工貿(mào)易壁壘等新的貿(mào)易壁壘逐步形成。勞工問題：全球視點在勞工標(biāo)準(zhǔn)方面：近年來，歐美國家的消費者運動越來越多關(guān)注進口產(chǎn)品的生產(chǎn)是否符合國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，要求進口商和零售商采取措施監(jiān)督海外合約工廠勞工問題，很多進口商和零售商已經(jīng)采取措施，指定和實施社會責(zé)任守則，一些跨國公司還要求合約工廠通過SA8000認證，或采用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，以提高工作條件標(biāo)準(zhǔn)，如沃爾馬、家樂福、DISNEY、GE、麥當(dāng)勞、耐克NIKE、阿迪達斯、美泰MATTEL、列維LEVISSTRAUSS等。消費者運動動與勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)2.勞工工問題是反反全球化運運動的焦點點之一，反反對全球化化的懸殊差差異。3.消費者者越來越關(guān)關(guān)注勞工問問題。4.投資者者越來越關(guān)關(guān)注勞工問問題。貿(mào)易壁壘與與勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)5.勞動動力傾銷理理論歐美國家堅堅持將勞工工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)貿(mào)易掛鉤的的主要理論論基礎(chǔ)是：：“勞動力力傾銷論””SocialDumping發(fā)達國家認認為，勞動動力傾銷對對其國內(nèi)市市場造成了了相當(dāng)大的的負面影響響。貿(mào)易壁壘與與勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)6.勞工工標(biāo)準(zhǔn)是一一種貿(mào)易壁壁壘發(fā)達國家和和國際組織織正積極考考慮制定新新的標(biāo)準(zhǔn)和和法規(guī)，WTO框架架下將勞工工標(biāo)準(zhǔn)與國國際貿(mào)易掛掛鉤已經(jīng)成成為不可逆逆的趨勢，，違反或者者不執(zhí)行勞勞工標(biāo)準(zhǔn)的的國家將回回遭到國際際社會的制制裁和譴責(zé)責(zé)，這就是是所謂的““粉色貿(mào)易易壁壘”。。貿(mào)易壁壘與與勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)勞工貿(mào)易壁壁壘的表現(xiàn)現(xiàn)形式：A、征收附附加稅B、限制或或禁止嚴(yán)重重違反基本本勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的產(chǎn)品的的進口C、勞工貿(mào)貿(mào)易制裁D、利用社社會和民間間的力量，，迫使跨國國公司利用用采購權(quán)監(jiān)監(jiān)督發(fā)展中中國家的合合約工廠。。貿(mào)易壁壘與與勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)7.勞工工貿(mào)易壁壘壘的趨勢：：正如環(huán)保問問題一樣，，勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)問題也將將與貿(mào)易掛掛鉤，成為為WTO的的一個重要要議題。貿(mào)易壁壘與與勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)8.社會會責(zé)任運動動企業(yè)社會責(zé)責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，簡稱稱CSR））區(qū)別與商商業(yè)責(zé)任，，它是指企企業(yè)除了對對股東負責(zé)責(zé)，即創(chuàng)造造財富之外外，還應(yīng)該該對全體社社會承擔(dān)責(zé)責(zé)任，一般般包括遵守守商業(yè)道德德、保護勞勞工權(quán)利、、保護環(huán)境境、發(fā)展慈慈善事業(yè)、、捐助公益益事業(yè)、保保護弱勢群群體等等。。社會責(zé)任活活動：是指指跨國公司司為了保護護公司品牌牌和信譽，，推行社會會責(zé)任守則則，監(jiān)督供供應(yīng)商及其其合約工廠廠的勞工問問題，協(xié)助助所有商業(yè)業(yè)伙伴提高高勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，向消費費者和公眾眾展示其社社會責(zé)任的的活動。貿(mào)易壁壘與與勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)社會責(zé)任守守則（CodeofConduct)：又又稱公司行行為守則或或工作條件件標(biāo)準(zhǔn)，是是指公司制制定的或自自愿采用其其他組織制制定的政策策和原則，，它承諾公公司對所有有商業(yè)伙伴伴包括供應(yīng)應(yīng)商、制造造商和分包包商的勞工工問題負有有責(zé)任，要要求所有商商業(yè)伙伴遵遵守基本的的勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧趧臃ㄒ?guī)，，為工人提提供公平而而體面的工工作條件。。貿(mào)易壁壘與與勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)推行社會責(zé)責(zé)任守則：：A、保護公公司品牌形形象，避免免公司聲譽譽受損B、改善公公司守法表表現(xiàn)，避免免負面的法法律訴訟C、滿足消消費者的要要求，避免免消費者的的抵制D、關(guān)注股股東意見，，避免股價價下跌E、避免貿(mào)貿(mào)易制裁F、提高生生產(chǎn)效率，，優(yōu)化供應(yīng)應(yīng)鏈管理二、SA8000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的目的的

與范圍圍該標(biāo)準(zhǔn)界定定社會責(zé)任任有關(guān)要求求，以使公公司：1.制定定、維持并并執(zhí)行政策策及程序，，在公司可可以控制和和影響范圍圍內(nèi)管理有有關(guān)社會責(zé)責(zé)任的事宜宜2.向利利益相關(guān)方方證明公司司政策、程程序及舉措措符合本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定定。從而實實現(xiàn)社會責(zé)責(zé)任目標(biāo)與與經(jīng)濟目標(biāo)標(biāo)的統(tǒng)一，，保護勞動動者的基本本權(quán)利。SA8000的適用用范圍本標(biāo)準(zhǔn)各項項規(guī)定是具具有普遍適適用性，不不受地域、、產(chǎn)業(yè)類別別和公司規(guī)規(guī)模限制。。另外，SA8000標(biāo)準(zhǔn)還還可以代替替公司或行行業(yè)制定的的社會責(zé)任任守則。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的的主要內(nèi)容容規(guī)范性原則則及其解釋釋公司應(yīng)遵守守國家及其其它適用法法律，公司司簽署的其其它規(guī)章以以及本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。公司應(yīng)尊重重的國際協(xié)協(xié)議之原則則：國際勞工組組織公約、世界人權(quán)宣宣言、聯(lián)合國兒童童權(quán)利公約約、聯(lián)合國消除除一切形式式歧視婦女女行為公約約SA8000標(biāo)準(zhǔn)的的主要內(nèi)容容定義社會責(zé)任之之規(guī)定1.童工2.強強迫性勞動動3.健康有安安全4.結(jié)社自自由及集體體談判權(quán)利利5.歧視6.懲戒性性措施7.工作時時間8.報酬9.管理理系統(tǒng)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的的主要內(nèi)容容準(zhǔn)則：1.童工：：公司不不應(yīng)使用或或支持使用用童工中國勞動法法規(guī)定，童童工年齡未未滿16周周歲，任何何單位和個個人都不得得使用童工工或支持使使用童工。。2.強迫性性勞動：公公司不得使使用或支持持使用強迫迫性勞動，，也不得要要求員工在在受雇起始始時交納““押金”或或寄存身份份證件。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的的主要內(nèi)容容3.健康與與安全：公公司處于對對普遍行業(yè)業(yè)危險和任任何具體危危險的了解解，應(yīng)提供供一個安全全、健康的的工作環(huán)境境。相關(guān)的法律律法規(guī)：中華人民共共和國勞動動法、中華華人民共和和國消防法法、建筑設(shè)設(shè)計防火規(guī)規(guī)范、工廠廠安全衛(wèi)生生規(guī)程等等等SA8000標(biāo)準(zhǔn)的的主要內(nèi)容容4.結(jié)社社自由及集集體談判權(quán)權(quán)利：公司司應(yīng)尊重所所有員工自自由組建和和參加工會會以及集體體談判之權(quán)權(quán)利5.歧視：：公司不得得從事或支支持基于種種族、社會會等級、國國籍、宗教教、身體殘殘疾、性別別、性取向向、工會會會員、政治治歸屬或年年齡之上的的歧視。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的的主要內(nèi)容容7.工作時時間：公公司應(yīng)遵守守適用法律律及行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工工作時間的的規(guī)定。正正常的周工工作時間應(yīng)應(yīng)循法律規(guī)規(guī)定但無論論如何不得得經(jīng)常超過過48小時時。員工在在每7天周周期中至少少應(yīng)有一天天休息時間間，所有超超時工作應(yīng)應(yīng)付額外報報酬。在任任何情況下下每個雇員員每周加班班不得超過過12小時時。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的的主要內(nèi)容容8.報酬酬：公司應(yīng)應(yīng)保證在一一標(biāo)準(zhǔn)工作作周內(nèi)所付付工資總額額至少達到到法定或行行業(yè)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)并并滿足員工工基本需要要，以及提提供一些可可隨意支配配的收入。。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的的主要內(nèi)容容9.管理理系統(tǒng)：政政策；管管理評審；；計劃與實實施；對供供應(yīng)商/分分包商及下下級供應(yīng)商商的監(jiān)控；；；處理意意見及采取取糾正行動動；對外溝溝通；核實實渠道。四、SA8000認認證現(xiàn)狀和和

未來發(fā)發(fā)展趨勢1.現(xiàn)狀截至2004年2月月20日，，全世界共共有39個個國家的354家組組織獲得了了SA8000認證證證書。（（見表一））目前我國已已有49家家企業(yè)組織織獲得認證證。表一：全球球獲得SA8000認證組織織的國別分分布國家組織數(shù)涉及行業(yè)意大利75汽車、建筑材料、清潔服務(wù)金屬等巴西50化工、服裝、化妝品、食品等中國49附件、服裝、家用電器、房地產(chǎn)等印度43附件、農(nóng)業(yè)、服裝、建筑材料等越南25附件、服裝、紡織品、玩具等表一：全球球獲得SA8000認證組織織的國別分分布巴基斯坦22醫(yī)藥、紡織品泰國9服裝、鞋、包裝土耳其8建筑材料、化工、醫(yī)學(xué)等印尼7農(nóng)業(yè)、服裝、家用電器等西班牙7農(nóng)業(yè)、清潔服務(wù)、運輸波蘭6化妝品、電子、食品表一：全球球獲得SA8000認證組織織的國別分分布法國5食品、政府、醫(yī)藥韓國4化妝品英國3咨詢、化妝品、紡織品菲律賓2農(nóng)業(yè)美國2汽車、化妝品數(shù)據(jù)截至日期：2004年2月20日SA8000認證現(xiàn)現(xiàn)狀據(jù)了解，，自1995年年以來我我國先后后有約8000家企業(yè)業(yè)被外企企要求社社會責(zé)任任評審SA8000認認證。隨隨著我國國加入世世界貿(mào)易易組織，，特別是是大型跨跨國公司司加大在在中國投投資和采采購力度度，我國國企業(yè)受受SA8000的影響響越來越越大。SA8000認認證未來來發(fā)展趨趨勢2.SA8000發(fā)展展趨勢1998年底僅僅有8家家組織獲獲得認證證，目前前已有354家家，每年年都以遞遞增的速速度增加加。（見表二二）SA8000規(guī)規(guī)定了一一些別的的體系避避開的問問題。隨隨著對SA8000的的不斷修修訂和完完善，該該標(biāo)準(zhǔn)最最終將會會發(fā)展成成為一個個覆蓋道道德、社社會和環(huán)環(huán)境等范范圍很廣廣的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。表二：SA8000認認證組織織走勢圖圖組織數(shù)4003002001000SA8000認認證組織織走勢圖圖98年99年年2000年年01年02年03年年04年SA8000認認證未來來發(fā)展趨趨勢業(yè)內(nèi)的專專家們認認為，雖雖然SA8000尚未未轉(zhuǎn)化為為ISO國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，但但它已得得到國際際認可，，并遲早早轉(zhuǎn)化為為ISO標(biāo)準(zhǔn)；；更為重重要的是是，該標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)正在在激起全全球組織織界的廣廣泛關(guān)注注和熱情情。很顯顯然，組組織經(jīng)認認證機構(gòu)構(gòu)全面、、獨立的的審核后后，頒發(fā)發(fā)的社會會責(zé)任認認證證書書將是對對該組織織道德行行為和社社會字人人管理能能力最為為有效的的認可。。SA8000將將是未來來國際競競爭中組組織獲得得成功的的一個重重要組成成部分。。五、影響響及應(yīng)對對措施根據(jù)相關(guān)關(guān)的報道道，預(yù)計計今年年年中美國國、歐洲洲一些國國家將開開始強制制推廣SA8000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)認證證，這有有可能對對我過企企業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)品出口口形成新新的貿(mào)易易壁壘，，受SA8000標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)約束的的主要是是勞動密密集型企企業(yè)，其其產(chǎn)品包包括如紡紡織、服服裝、玩玩具、鞋鞋類、運運動器材材及日用用五金、、化工原原料、燈燈飾、日日用電器器等，而而我國出出口的優(yōu)優(yōu)勢正是是勞動密密集型企企業(yè)所生生產(chǎn)的產(chǎn)產(chǎn)品。同同時，這這一趨勢勢正迅速速擴展到到整個消消費品行行業(yè)乃至至整個制制造業(yè)，，如電子子類產(chǎn)品品、家具具和食品品業(yè)等。。對國內(nèi)企業(yè)的的影響由于我國南方方大多數(shù)勞動動密集型產(chǎn)業(yè)業(yè)在工資、工工時、健康安安全、福利、、管理及環(huán)保保等方面存在在或多或少的的問題，要達達到目前SA8000的的標(biāo)準(zhǔn)有一定定雕刻難度。。對國內(nèi)企業(yè)的的影響國際貿(mào)易政策策分析家鄧肯肯格林說：““中國有很好好的勞動法，，但是并未得得以實施。很很多工人不清清楚自己有休休假的權(quán)利、、加班要有限限制，甚至連連勞動合同都都一無所知。。在很多工廠廠，工時被不不限制的延長長，工作環(huán)境境危機四伏：：有毒化學(xué)品品、火災(zāi)隱患患、工傷事故故處處都有。?！盨A8000對中國出口口貿(mào)易

發(fā)展展的影響1.對企業(yè)業(yè)的影響：需需要很多時間間和精力以及及更多的管理理費用和成本本。2.對貿(mào)易易的影響：SA8000規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)對我國多數(shù)數(shù)出口相關(guān)企企業(yè)來說較難難達到。3.對投資資的影響：對對外資的吸引引力將降低，，跨國公司也也會擔(dān)心起分分包商不能達達標(biāo)而不愿來來中國投資。。應(yīng)對措施目前中國的勞勞動力成本比比東南亞都要要低，大約低低七分之一，，是西方發(fā)達達國家的四五五十分之一。。當(dāng)今中國，，很多企業(yè)已已經(jīng)走過了初初期創(chuàng)業(yè)階段段，企業(yè)已經(jīng)經(jīng)具有了一定定的實力，完完全可以實行行SA8000。事實上SA8000的內(nèi)內(nèi)容國內(nèi)很多多法律都已有有規(guī)定。許多多條件跟政府府頒布的勞動動保護政策相相同，只要完完全遵守國家家的法律法規(guī)規(guī)，就能基本本通過SA8000認證證。應(yīng)對措施1.堅決反反對把貿(mào)易與與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛掛鉤；2.改善國國內(nèi)勞工條件件；3.結(jié)合合中國國情建建立相應(yīng)的管管理體系。六、SA8000的意