第15頁共15頁公司福利制度篇一：?員工福利管?理制度_?__文化產(chǎn)?業(yè)投資控股?（集團(tuán)）有?限公司員?工福利管理?制度第一?章總則第?一條為加強(qiáng)?員工歸屬感?，體現(xiàn)人文?關(guān)懷，進(jìn)一?步推動__?_文化產(chǎn)業(yè)?投資控股（?集團(tuán)）有限?公司（以下?簡稱集團(tuán)）?企業(yè)文化建?設(shè)，形成良?好的企業(yè)向?心力和凝聚?力，根據(jù)集?團(tuán)《薪酬管?理制度》等?相關(guān)管理規(guī)?定，特制定?本制度。?第二條福利?待遇是集團(tuán)?在崗員工除?工資和獎金?等勞動報(bào)酬?之外給予的?報(bào)酬，是集?團(tuán)薪酬體系?的重要組成?部分。第?三條本制度?所列福利待?遇均根據(jù)國?家規(guī)定及集?團(tuán)自身經(jīng)營?情況而定。?第四條集?團(tuán)本部正式?員工適用于?本制度，集?團(tuán)各下屬公?司可參照制?定本公司福?利制度。?第二章福利?待遇的種類?第五條集?團(tuán)提供的福?利待遇包括?按國家規(guī)定?執(zhí)行的福?利待遇，以?及根據(jù)集團(tuán)?自身?xiàng)l件設(shè)?置的福利待?遇。第六?條按照國家?政策和規(guī)定?，參加統(tǒng)籌?保險(xiǎn)的有養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?基本醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)、生育保?險(xiǎn)。第七?條集團(tuán)根據(jù)?自身經(jīng)營條?件設(shè)置的福?利項(xiàng)目包?括：節(jié)慶福?利、假期福?利、生活福?利、培訓(xùn)福?利、工會福?利及補(bǔ)充養(yǎng)?老、醫(yī)療計(jì)?劃、意外傷?害保險(xiǎn)及其?他福利。?第三章福利?待遇的標(biāo)準(zhǔn)?第八條法?定福利（?一）社保保?險(xiǎn)1、集?團(tuán)依法為所?有員工繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?醫(yī)療生育保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)和住房公?積金。2?、員工試用?期轉(zhuǎn)正后，?人力資源部?負(fù)責(zé)為員工?辦理，繳費(fèi)?起始時(shí)間為?員工入職日?期。3、?社會保險(xiǎn)的?繳費(fèi)基數(shù)根?據(jù)集團(tuán)上年?度經(jīng)營狀況?，結(jié)合西安?市上年度社?會平均工資?水平由人力?資源部每年?對集團(tuán)員工?統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)?整。（二?）取暖費(fèi)、?降溫費(fèi)1?、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?：按管委會?或上級主管?部門當(dāng)年相?關(guān)文件執(zhí)行?，如未發(fā)文?明確，將參?考省政府當(dāng)?年文件標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。2?、發(fā)放方式?：按月與工?資合并發(fā)放?。第九條?補(bǔ)貼福利?（一）節(jié)慶?福利1、?每逢元旦、?春節(jié)、中秋?節(jié)、勞動節(jié)?、國慶節(jié)、?端午節(jié)，為?集團(tuán)員工發(fā)?放過節(jié)慰問?品。2、?標(biāo)準(zhǔn)為元旦?___元/?人，春節(jié)_?__元/人?，中秋節(jié)_?__元/人?，勞動節(jié)及?國慶節(jié)分別?___元/?人，端午節(jié)?___元/?人。3、?每年___?月___日?，為女員工?發(fā)放___?元/人。?4、每年_?__月__?_日，為有?___歲以?下兒童的獨(dú)?生子女員工?發(fā)放___?元/人。?（二）假期?福利。集?團(tuán)為員工提?供國家法律?規(guī)定的假期?福利，具體?享受內(nèi)容及?休假方式見?集團(tuán)《考勤?、請銷假及?因公外出制?度》。（?三）生活福?利1、餐?費(fèi)補(bǔ)貼（?1）集團(tuán)為?員工提供一?日三餐免費(fèi)?工作餐，不?再發(fā)放現(xiàn)金?形式餐補(bǔ)。?（2）其?他臨時(shí)進(jìn)入?公司人員，?以人力資源?部書面通知?為準(zhǔn)，可酌?情享受此項(xiàng)?福利。2?、交通補(bǔ)貼?（1）當(dāng)?月的交通補(bǔ)?貼于次月_?__號至_?__號憑票?（公交卡充?值___、?油票、停車?票、出租車?票等）報(bào)銷?，不允許跨?月累積報(bào)銷?，在標(biāo)準(zhǔn)之?內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)?銷，超出標(biāo)?準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)?報(bào)銷。（?2）集團(tuán)高?管層、總經(jīng)?理助理，不?享受此項(xiàng)福?利，部長級?管理層、員?工___元?/月。3?、通訊補(bǔ)貼?（1）當(dāng)?月的通訊補(bǔ)?貼于次月1?-___日?憑票報(bào)銷，?原則上不允?許跨月累積?報(bào)銷，按各?職級所享受?的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)?準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)?實(shí)銷，超出?標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)?上限報(bào)銷，?報(bào)銷金額與?當(dāng)月工資合?并發(fā)放。?（2）集團(tuán)?高管層、總?經(jīng)理助理實(shí)?報(bào)實(shí)銷，部?長級正職、?各部門主持?工作部長級?副職___?元/月；各?部門不主持?工作的副部?長、部長助?理___元?/月，主管?級員工、專?員、輔助崗?位___元?/月。4?、工裝福利?集團(tuán)依據(jù)?實(shí)際需要每?___年為?員工配發(fā)工?裝（春季、?冬季）。標(biāo)?準(zhǔn)為高管_?__元/套?；部長級管?理層、員工?___元/?套。5、?年度常規(guī)體?檢及醫(yī)療卡?（1）集?團(tuán)每年__?_員工__?_體檢一次?。（2）?體檢費(fèi)用標(biāo)?準(zhǔn)高管、總?經(jīng)理助理_?__元/年?；其他員工?___元/?人。具體發(fā)?生費(fèi)用，以?當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批?示的具體體?檢項(xiàng)目及費(fèi)?用為準(zhǔn)。?（3）員工?年度醫(yī)療卡?標(biāo)準(zhǔn)___?元/人。?6、勞保用?品（1）?此福利是公?司人本管理?的一種體現(xiàn)?。（2）?勞保以季度?為單位進(jìn)行?發(fā)放，形式?為：超市卡?、購物卡?等，不以現(xiàn)?金形式發(fā)放?。標(biāo)準(zhǔn)為：?高管___?元/季度；?總經(jīng)理助理?___元/?季度，中層?、主管及專?員___元?/季度，輔?助崗位__?_元/季度?。7、觀?影卡（1?）此福利是?為豐富員工?文化生活而?設(shè)立。（?2）以年度?為單位進(jìn)行?發(fā)放，形式?為：影院團(tuán)?體卡，不以?現(xiàn)金形式發(fā)?放。度觀影?卡標(biāo)準(zhǔn)為_?__元/人?。（三）?培訓(xùn)福利：?集團(tuán)根據(jù)?考核結(jié)果，?由人力資源?部制定培訓(xùn)?計(jì)劃，并_?__實(shí)施，?以使員工的?知識、技能?、態(tài)度等方?面與不斷變?動的經(jīng)濟(jì)技?術(shù)、外部環(huán)?境相適應(yīng)。?培訓(xùn)福利?包括：員工?在職或短期?脫產(chǎn)免費(fèi)培?訓(xùn)等。具體?規(guī)定見公司?《培訓(xùn)管理?制度》。?（四）工會?福利1、?員工本人因?病住院、生?育（或其他?需要人文關(guān)?懷的事項(xiàng)）?人力資源部?、工會聯(lián)合?___慰問?，禮品費(fèi)用?標(biāo)準(zhǔn)不超過?___元。?2、員工?直系親屬去?世，集團(tuán)人?力資源部、?工會聯(lián)合_?__慰問，?慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?不超過__?_元。3?、員工結(jié)婚?，集團(tuán)人力?資源部、工?會聯(lián)合__?_慰問，慰?問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不?超過___?元。篇二?：公司福利?制度福利?晉升體系?HZYZF?-HR-_?__-00?2B第一?章總則圍?繞對外體現(xiàn)?客戶價(jià)值，?對內(nèi)實(shí)現(xiàn)員?工價(jià)值企業(yè)?核心理念，?廣泛吸收和?利用各類高?素質(zhì)的專業(yè)?科技人才效?力于公司。?結(jié)合國家及?___有關(guān)?的勞動、人?事政策和公?司規(guī)章制度?，公司秉承?以“人”為?本的宗旨，?為員工提供?優(yōu)良的福利?條件。第?二章指導(dǎo)思?想和原則?一、結(jié)合公?司運(yùn)營、管?理、發(fā)展特?點(diǎn)，建立起?公司規(guī)范合?理的福利制?度體系。?二、公司福?利根據(jù)工作?崗位不同、?績效不同、?服務(wù)年限不?同而有所區(qū)?別。三、?為配合公司?“人和”的?管理思想，?福利盡量不?以貨幣形式?發(fā)放。第?三章福利對?象一、轉(zhuǎn)?正且在職員?工（下稱“?正式員工”?）；二、?試用期/實(shí)?習(xí)期員工。?三、不同?員工群體在?享受福利項(xiàng)?目上有所差?異。第四?章福利項(xiàng)目?一、社會?保障類福利?1.依據(jù)?勞動法的相?關(guān)規(guī)定為合?同期滿一年?員工辦理養(yǎng)?老、醫(yī)療、?生育、工傷?、失業(yè)、住?房公積金等?方面社會統(tǒng)?籌類保險(xiǎn)保?障。2.?法定節(jié)假日?：依據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定制?定出符合公?司工作特點(diǎn)?的休息規(guī)定?。假日：?在國家規(guī)定?的節(jié)假日范?圍內(nèi)，公司?根據(jù)具體情?況安排員工?進(jìn)行調(diào)休，?原則上周六?周日不準(zhǔn)休?假。休假?：員工的假?期當(dāng)月按規(guī)?定休完，原?則上不存假?。特殊原因?諸如異地員?工___個?月以上未返?回的，經(jīng)批?準(zhǔn)的，可以?將未休假期?累計(jì)延后。?病假：員工?申請病假，?應(yīng)持相關(guān)病?歷證明由部?門主管批準(zhǔn)?。病假超過?___天的?應(yīng)員報(bào)公司?人資行政部?備案。不再?發(fā)放薪資。?事假：員?工申請事假?，應(yīng)持書面?申請向部門?主管提交。?除特殊原因?外，同一年?度事假累計(jì)?不得超過一?個月。部門?主管有權(quán)批?準(zhǔn)一天以內(nèi)?的事假申請?。人資行政?總監(jiān)有權(quán)批?準(zhǔn)兩天以內(nèi)?的事假申請?，總經(jīng)理有?權(quán)批準(zhǔn)兩天?以上的事假?申請（特殊?休假）。若?超出本月規(guī)?定的休假天?數(shù)，公司不?予支付超出?天數(shù)工資。?超假：當(dāng)?月假期（含?探親假和婚?假）休完后?，再申請休?假并獲批準(zhǔn)?的為超假。?未經(jīng)批準(zhǔn)的?超假（含事?假和病假）?視為曠工，?公司予以開?除。婚假：?員工結(jié)婚經(jīng)?部門主管批?準(zhǔn)后可享受?新婚___?天婚假，晚?婚___天?（以結(jié)婚證?書為請假依?據(jù)）,婚假?期間只發(fā)放?崗位等級工?資和工齡工?資?；榧偌?過去累計(jì)余?假結(jié)束后仍?未上班的，?視為超假，?不再發(fā)放薪?資。喪假：?所有正式在?職員工，其?配偶、父母?、配偶的父?母、兄弟姐?妹、子女及?其配偶、祖?父母及外祖?父母、__?_女及外_?__女去世?，可享有_?__個工作?日的喪假假?期。特殊原?因需延伸假?期，須經(jīng)公?司總經(jīng)理特?批。產(chǎn)假?：符合國家?生育指標(biāo)的?女員工產(chǎn)假?時(shí)間為__?_天，其中?含產(chǎn)前休息?___天。?女職工懷孕?流產(chǎn)，給予?___天的?產(chǎn)假。如需?延長休息時(shí)?間，員工必?須提前申請?，經(jīng)總經(jīng)理?及以上級別?批準(zhǔn)方可。?產(chǎn)假期間，?按員工所在?崗位職務(wù)的?崗位基本等?級工資支付?工資，生育?費(fèi)用由生育?險(xiǎn)支付，待?員工產(chǎn)假銷?假回崗位正?式工作后發(fā)?放。二、?補(bǔ)充福利?商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)?療保險(xiǎn)：為?人身意外及?醫(yī)療險(xiǎn)作為?社會保障輔?助部分。員?工體檢：每?年春季對在?職員工進(jìn)行?身體健康常?規(guī)查體一次?。婚假福?利：在公司?連續(xù)工作_?__個月以?上的員工，?從領(lǐng)取結(jié)婚?證書之日起?___個月?內(nèi)舉行儀式?的：公司將?向基層崗位?及主管發(fā)放?___元以?內(nèi)紀(jì)念品或?現(xiàn)金；經(jīng)理?級別的人員?發(fā)放___?元以內(nèi)的紀(jì)?念品或現(xiàn)金?；高管級別?的人員，發(fā)?放___元?以內(nèi)的紀(jì)念?品或現(xiàn)金。?夫妻雙方都?在本公司工?作，以較高?級別計(jì)算。?以上婚假福?利均指初婚?。生育慰?問：對在職?員員工頭胎?子女滿月給?予___元?營養(yǎng)費(fèi)作為?慰問。喪假?慰問：連續(xù)?在公司工作?___個月?以上的員工?，直系親屬?慰問金__?_元花圈_?__個；中?層___元?花圈___?個；高管_?__元花圈?___個。?探望慰問?：連續(xù)在公?司工作__?_個月以上?的員工，經(jīng)?理級別人員?代表向基層?崗位及主管?發(fā)放___?元以內(nèi)慰問?品或現(xiàn)金；?高管級別向?經(jīng)理級別的?人員發(fā)放_?__元以內(nèi)?的慰問品或?現(xiàn)金；董事?會或派出代?表向高管級?別的人員，?發(fā)放___?元以內(nèi)的慰?問品或現(xiàn)金?。公司以外?人員需探望?的，可參考?此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。帶薪年?假：入職滿?一年以上的?員工可享受?___天年?假，以后工?作年限每增?加一年，年?假增加__?_天，__?_天為年假?上限；年假?每年只能申?請一次，且?不得間斷休?假。1)?年休假至少?提前___?日提出申請?，遞交人資?行政部，總?經(jīng)理根據(jù)實(shí)?際工作批示?后方可休假?。2)員?工休年假期?間公司只發(fā)?基本等級工?資+工齡工?資。3)?因工作需要?不能休年假?者，公司將?給予適當(dāng)補(bǔ)?助。4)?下列情形之?一不可享受?年假。每?年病假累計(jì)?超過___?日者每年?事假累計(jì)超?過___日?者全年有?曠工記錄者?探親假：?外地員工每?年有___?天探親假。?不可連續(xù)使?用僅作為返?程時(shí)間的假?期補(bǔ)充。已?婚員工在公?司工作滿一?年且夫妻在?不同地區(qū)工?作，員工因?路途原因致?使當(dāng)月假期?不足的，可?以累積推后?用于休假期?補(bǔ)充使用，?但不允許順?延___天?以上。超出?范圍視為事?假。特殊原?因探親須經(jīng)?公司總經(jīng)理?特批。各?類津貼：?交通津貼：?為正式員工?（公司為其?車補(bǔ)的除外?）每月提供?交通津貼，?標(biāo)準(zhǔn)為：崗?位工資的_?__%。?值班誤餐津?貼：所有員?工在工作日?內(nèi)享受誤餐?津貼標(biāo)準(zhǔn)為?：崗位工資?的___%?。住房福?利：所有正?式員工按照?公司規(guī)定提?供住房公積?金；住房補(bǔ)?貼：每月為?正式員工提?供租房或住?房補(bǔ)貼，標(biāo)?準(zhǔn)為：崗位?工資的__?_%。通訊?津貼：正式?員工根據(jù)職?位享受相應(yīng)?的通訊補(bǔ)貼?，標(biāo)準(zhǔn)為：?崗位工資的?___%；?統(tǒng)一配發(fā)儲?值手機(jī)后不?再發(fā)放。但?重要崗位可?以適當(dāng)增加?相應(yīng)通訊補(bǔ)?助。置裝?津貼：為提?升員工整潔?、整齊職業(yè)?形象，每月?提供置裝津?貼，標(biāo)準(zhǔn)為?：崗位工資?的___%?。慈善津?貼：為鼓勵?員工奉獻(xiàn)安?心回報(bào)社會?，特為服務(wù)?于公司愛心?基金會的員?工進(jìn)行工資?補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)?為：崗位工?資的___?%。三、?尊享福利?培訓(xùn)、進(jìn)修?：公司提供?進(jìn)修、培訓(xùn)?的機(jī)會，每?年公司根據(jù)?發(fā)展需要撥?出一定的培?訓(xùn)費(fèi)用，員?工遵照公司?規(guī)定必須申?請并得到部?門經(jīng)理、人?力行政部以?及總經(jīng)理批?準(zhǔn)可憑正式?___享受?公費(fèi)培訓(xùn)/?進(jìn)修。工作?制服：公司?給所有正式?員工提供工?作服套裝系?列，工作滿?兩年以上工?作服歸個人?所有。兩年?以下離職者?按服裝總額?___%扣?除服裝費(fèi)用?。服裝歸個?人所有。?無息購車借?款：根據(jù)員?工的購車檔?次及職位不?同，公司可?以提供不同?額度的無息?___年期?購車借款，?由總經(jīng)辦審?核批準(zhǔn)。?___會：?公司每月會?撥出一定金?額的福利款?項(xiàng)，作為員?工文化娛樂?___會活?動之用，以?豐富員工的?業(yè)余生活，?促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝?集力，增強(qiáng)?歸宿感。專?款專用，主?要以部門為?單位___?開展文化娛?樂活動，每?月一次，不?得兌換現(xiàn)金?或禮品。?篇三：公司?福利管理制?度(最全最?新)第一?章總則1.?1目的為?增強(qiáng)員工的?___歸屬?感和打造企?業(yè)的凝聚力?，充分體現(xiàn)?___集團(tuán)?（以下簡稱?集團(tuán)）對員?工的關(guān)懷與?尊愛，特制?定本制度。?1.2適?用范圍本?制度適用于?集團(tuán)總部及?各下屬分公?司、各門店?等所有分支?機(jī)構(gòu)編制內(nèi)?轉(zhuǎn)正之后的?正式員工（?有特殊規(guī)定?的人員除外?）的福利管?理。1.?3責(zé)任部門?本制度由?集團(tuán)人力行?政中心負(fù)責(zé)?起草、解釋?與修訂，報(bào)?集團(tuán)總經(jīng)理?辦公會審核?，呈總經(jīng)理?審批并簽發(fā)?執(zhí)行。1?.4修訂原?則根據(jù)國?家相關(guān)法律?法規(guī)和政策?以及公司的?發(fā)展，本制?度修訂原則?以更全面的?考慮廣大員?工利益進(jìn)行?實(shí)時(shí)修訂為?原則。1?.5生效日?期本制度?自___年?0___月?___日起?生效，與本?制度配套的?《福利管理?制度實(shí)施細(xì)?則》亦同時(shí)?生效，凡與?本制度及實(shí)?施細(xì)則相沖?突的文件與?規(guī)定即行廢?止。第二?章福利結(jié)構(gòu)?2.1福?利是一種補(bǔ)?充性報(bào)酬，?應(yīng)遵循合理?性、必要性?、性、協(xié)調(diào)?性的原則。?合理性：?所有的福利?都意味著企?業(yè)的投入或?支出，因此?力求以最小?費(fèi)用達(dá)到最?大效果。必?要性：企業(yè)?提供的福利?盡量與員工?需求保持一?致。計(jì)劃性?：福利制度?的實(shí)施建立?在預(yù)算及審?核的基礎(chǔ)之?上。協(xié)調(diào)?性：企業(yè)福?利是法定福?利的補(bǔ)充，?沒有必要與?其重疊，使?有限的資源?得到最大利?用。2.?2本制度所?指員工福利?包括以下四?大部分：?法定性福利?：指企業(yè)為?滿足國家法?定性要求而?為員工提供?的福利。包?括社會保險(xiǎn)?、法定節(jié)假?日、勞動保?護(hù)、教育培?訓(xùn)等。通?用性福利：?指企業(yè)針對?全體員工所?實(shí)行的帶有?通常普遍性?的福利。包?括活動基金?、節(jié)日禮?金、慰問禮?金、餐飲補(bǔ)?貼等。職?務(wù)性福利：?指企業(yè)根據(jù)?各職務(wù)工作?性質(zhì)特點(diǎn)所?提供的有一?定針對性的?福利。包括?通訊補(bǔ)助、?交通補(bǔ)助、?內(nèi)部招待費(fèi)?、商業(yè)保險(xiǎn)?等。激勵?性福利：指?企業(yè)為鼓勵?關(guān)鍵崗位員?工在公司長?期工作，或?對優(yōu)秀員工?所提供一種?帶激勵性質(zhì)?的福利。包?括旅游活動?、旅游獎勵?及其他福利?等。第三?章法定性福?利3.1社?會保險(xiǎn)3?.1.1為?保障員工的?合法權(quán)益，?公司根據(jù)《?勞動法》等?法律法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定，?為員工辦理?相關(guān)社會保?險(xiǎn)。3.?1.2歸口?辦理：社會?保險(xiǎn)由公司?統(tǒng)一在所在?地社保局開?戶，人力行?政部門負(fù)責(zé)?歸口辦理。?3.1.?3社保購買?的條件：經(jīng)?試用期考核?合格的轉(zhuǎn)正?員工，由人?力行政部門?為其辦理社?會保險(xiǎn)參保?手續(xù)。引進(jìn)?的特殊人才?可在試用期?開始購買，?視具體情況?報(bào)人力行政?總監(jiān)審批后?執(zhí)行。3?.1.4社?保繳費(fèi)管理?：社保中屬?于公司應(yīng)承?擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)?額從公司福?利費(fèi)中提取?并支付，屬?于員工個人?應(yīng)承擔(dān)的繳?費(fèi)數(shù)額，由?公司從員工?當(dāng)月薪資中?扣除并代繳?。3.1?.5員工離?職或與公司?終止勞動關(guān)?系，公司從?員工離職的?當(dāng)月或次月?停止社保的?繳納。員?工___日?前離職者，?當(dāng)月停止社?保的繳納。?員工___?日后離職者?，次月停止?社保的繳納?。3.1?.6員工社??？ㄓ缮绫?局制作完成?后，由人力?行政部門發(fā)?放給員工個?人保管，損?壞及遺失由?員工個人負(fù)?責(zé)。3.?1.7社保?申辦、變更?、轉(zhuǎn)移及相?關(guān)待遇的享?受按照國家?社會保險(xiǎn)相?關(guān)的管理規(guī)?定執(zhí)行。?3.2法定?節(jié)假日公?司根據(jù)國家?相關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行法?定節(jié)假日、?帶薪年假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假、工?傷假等相關(guān)?制度，具體?執(zhí)行辦法詳?見公司《假?期管理制度?》。3.?3勞動保護(hù)?公司根據(jù)?《勞動法》?等國家有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，提供?符合規(guī)定的?辦公環(huán)境、?辦公設(shè)施、?辦公用品和?勞動安全衛(wèi)?生設(shè)施、勞?動防護(hù)用品?等，并對從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的員?工定期進(jìn)行?健康檢查。?3.4教?育培訓(xùn)公?司對員工提?供職業(yè)技能?、專業(yè)知識?等培訓(xùn)、進(jìn)?修，具體按?公司《員工?培訓(xùn)管理制?度》執(zhí)行。?第四章通?用性福利?4.1活動?基金4.?1.1為加?強(qiáng)各部門團(tuán)?隊(duì)建設(shè)與管?理，公司特?設(shè)活動基金?以分別用于?各部門日常?團(tuán)隊(duì)建設(shè)與?管理。有關(guān)?要求如下：?1、活動?基金按季度?每人___?元的標(biāo)準(zhǔn)撥?付，基金池?的方式管理?。2、活?動基金撥付?原則：實(shí)際?人數(shù)≥編制?人數(shù)時(shí)，按?核定的編制?人數(shù)撥付；?實(shí)際人數(shù)＜?編制人數(shù)時(shí)?，按實(shí)際在?職人數(shù)進(jìn)行?撥付?；顒?基金由各級?人力行政部?門編制基金?撥付表，傳?集團(tuán)人力行?政中心、財(cái)?務(wù)管理中心?審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?地財(cái)務(wù)部門?執(zhí)行。3?、活動基金?的使用：活?動基金實(shí)行?季度撥付與?季度使用的?管理方式，?各部門在不?影響正常工?作的情況下?每季度可_?__一次或?多次的戶外?團(tuán)隊(duì)活動，?所發(fā)生費(fèi)用?從活動基金?中限額報(bào)銷?，超出部分?由部門自行?承擔(dān)。4?、各部門使?用活動基金?前應(yīng)提前申?請，報(bào)人力?行政總監(jiān)批?準(zhǔn)后方可，?報(bào)銷費(fèi)用時(shí)?應(yīng)附活動基?金使用申請?審批表作為?附件，否則?，財(cái)務(wù)部門?將不予費(fèi)用?報(bào)銷。5?、公司鼓勵?部門間聯(lián)合?開展活動，?以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)?溝通與團(tuán)隊(duì)?建設(shè)，活動?基金報(bào)銷以?活動參與部?門費(fèi)用總計(jì)?審核與分?jǐn)?核算。6?、活動基金?原則上分季?度使用，基?金池費(fèi)用達(dá)?到上限時(shí)，?將停止撥付?基金，待活?動基金使用?后再行撥付?。若確因工?作原因，當(dāng)?季度部門未?使用活動基?金，需提交?特別，經(jīng)集?團(tuán)人力行政?總監(jiān)批準(zhǔn)后?，方可實(shí)行?活動基金的?連續(xù)撥付。?4.2節(jié)?日禮金4?.2.1節(jié)?日禮金項(xiàng)目?。逢勞動節(jié)?、國慶節(jié)、?元旦節(jié)、端?午節(jié)、中秋?節(jié)、婦女節(jié)?、兒童節(jié)等?節(jié)日來臨之?際，為表達(dá)?公司對員工?的節(jié)日祝賀?與慰問，特?設(shè)節(jié)日禮金?福利項(xiàng)目。?4.2.?2節(jié)日禮金?標(biāo)準(zhǔn):（元?/人）4?.2.3節(jié)?日禮金發(fā)放?形式勞動?節(jié)、國慶節(jié)?、元旦節(jié)等?節(jié)日前__?_天，由各?級人力行政?部門將本部?門在崗人員?編制節(jié)日禮?金發(fā)放表，?統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)?人力行政部?，經(jīng)人力行?政部審核后?，報(bào)集團(tuán)人?力行政總監(jiān)?、財(cái)務(wù)總監(jiān)?、資金部經(jīng)?理審批后予?以發(fā)放。?端午節(jié)、中?秋節(jié)由集團(tuán)?人力行政中?心確定以禮?品或現(xiàn)金方?式發(fā)放后，?再按相關(guān)流?程予以辦理?。婦女節(jié)?由集團(tuán)按禮?金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一?采購或指定?采購相關(guān)禮?品或現(xiàn)