經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！作業(yè)1．第1題技術(shù)技能的需要，就越是按以下順序排列（）A.概念技能，技術(shù)技能，人際技能；B.技術(shù)技能，概念技能，人際技能；C.概念技能，人際技能，技術(shù)技能；D.人際技能，技術(shù)技能，概念技能；您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.02．第2題下列關(guān)于非正式溝通的說(shuō)法正確的是（）。A.非正式溝通傳播的是小道消息，準(zhǔn)確率較低B.非正式溝通經(jīng)常將信息傳遞給本不需要它們的人C.非正式溝通信息交流速度較快D.非正式溝通可以滿足職工的需要您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.03．第3題下列理論觀當(dāng)中，要求管理者考察各行業(yè)和各公司中現(xiàn)有的倫理規(guī)則的是（）。A.功利觀B.權(quán)力觀C.公平倫理觀D.綜合社會(huì)理論觀您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.04．第4題不確定型決策和風(fēng)險(xiǎn)型決策的主要區(qū)別在于（）。A.風(fēng)險(xiǎn)的大小B.可控程度C.能否確定客觀概率D.環(huán)境的穩(wěn)定性您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.05．第5題某公司有員工648管理人員應(yīng)為多少人？管理層次有多少層？（）。A.10人4層B.9人3層C.9人4層D.8人3層您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.06．第6題管理的兩重性是指（）。A.藝術(shù)性與科學(xué)性B.基礎(chǔ)性與邊緣性C.自然屬性與社會(huì)屬性D.普遍性與重要性您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.07．第7題如果一個(gè)人堅(jiān)定地遵守自己所選擇的倫理準(zhǔn)則，即使這些準(zhǔn)則違背了法律，他應(yīng)該是處于道德發(fā)展的（）階段。A.前慣例B.慣例C.慣例原則D.強(qiáng)化您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.08．第8題確立目標(biāo)是（）工作的一個(gè)主要方面。A.計(jì)劃B.人員配備C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.09．第9題（）對(duì)于高層管理最重要，對(duì)于中層管理較重要，對(duì)于基層管理不重要。A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.信息技能您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.010．第10題在決策中起決定性作用的應(yīng)該是（）。A.決策技術(shù)B.外部環(huán)境的影響C.信息的準(zhǔn)確及時(shí)D.決策者您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.011．第11題（的決策，牽涉范圍較窄，只對(duì)組織產(chǎn)生局部影響。A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.管理決策D.業(yè)務(wù)決策您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.012．第12題在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境（）。A.人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)；B.人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，職位權(quán)力強(qiáng)；C.人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱；D.人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)；您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.013．第20題組織管理中最核心的內(nèi)容是（）A.戰(zhàn)略B.目標(biāo)C.戰(zhàn)術(shù)D.組織結(jié)構(gòu)您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.014．第21題處于需要最高層次的是（）A.生理的需要B.感情的需要C.尊重的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.015．第22題中國(guó)企業(yè)引入獎(jiǎng)金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用,但到目前,許多企業(yè)的獎(jiǎng)金已經(jīng)成為工資的一部分,獎(jiǎng)金變成了保健因素。這說(shuō)明：（）A.雙因素理論在中國(guó)不怎么適用B.保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同國(guó)家是不一樣的C.防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任D.將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.016．第23題將控制類型劃分為同期控制、反饋控制和前饋控制的分類標(biāo)準(zhǔn)是（）A.時(shí)機(jī)、對(duì)象和目的的不同B.控制原因C.控制結(jié)果D.外因和內(nèi)涵您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.017．第24題下列關(guān)于非正式溝通的說(shuō)法正確的是（）。A.非正式溝通傳播的是小道消息，準(zhǔn)確率較低B.非正式溝通經(jīng)常將信息傳遞給本不需要它們的人C.非正式溝通信息交流速度較快D.非正式溝通可以滿足職工的需要您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.018．第25題中國(guó)企業(yè)引入獎(jiǎng)金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用,但到目前,許多企業(yè)的獎(jiǎng)金已經(jīng)成為工資的一部分,獎(jiǎng)金變成了保健因素。這說(shuō)明：（）A.雙因素理論在中國(guó)不怎么適用B.保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同國(guó)家是不一樣的C.防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任D.將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.019．第26題根據(jù)計(jì)劃的明確性，可以把計(jì)劃分類為（）。A.長(zhǎng)期計(jì)劃和短期計(jì)劃B.戰(zhàn)略性計(jì)劃和戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃C.指令性計(jì)劃和指導(dǎo)性計(jì)劃D.程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.020．第27題為了激發(fā)員工內(nèi)在的積極性，一項(xiàng)工作最好授予哪類人（）。A.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于任務(wù)要求的人B.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于要求的人C.能力略高于任務(wù)要求的人D.能力略低于任務(wù)要求的人您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.021．第28題（）對(duì)于高層管理最重要，對(duì)于中層管理較重要，對(duì)于基層管理不重要。A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.信息技能您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.022．第30題以正在進(jìn)行的計(jì)劃實(shí)施過(guò)程為控制重點(diǎn)的控制工作是（）A.前饋控制B.反饋控制C.現(xiàn)場(chǎng)控制D.計(jì)劃控制您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.023．第36題（的決策，牽涉范圍較窄，只對(duì)組織產(chǎn)生局部影響。A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.管理決策D.業(yè)務(wù)決策您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.024．第37題某企業(yè)在編制預(yù)算時(shí)規(guī)定，在產(chǎn)品銷(xiāo)量為1000件時(shí)，預(yù)算的單位成本為2.81500以單位成本2.65元作為控制標(biāo)準(zhǔn)。此種做法（）A.違背了控制的嚴(yán)肅性原則B.體現(xiàn)了控制的例外原則C.以彈性預(yù)算法來(lái)謀求控制嚴(yán)肅性與靈活性的統(tǒng)一D.在控制工作中引入了激勵(lì)原則您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.025．第38題在決策中起決定性作用的應(yīng)該是（）。A.決策技術(shù)B.外部環(huán)境的影響C.信息的準(zhǔn)確及時(shí)D.決策者您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.026．第39題計(jì)劃工作中哪個(gè)步驟需要對(duì)環(huán)境做出正確預(yù)測(cè)（）。A.確定目標(biāo)B.確定前提C.估量機(jī)會(huì)D.確定備選方案您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.027．第40題針對(duì)當(dāng)前形形色色的管理現(xiàn)象，某公司的一位老處長(zhǎng)芝麻，而有的人僅有芝麻大的權(quán)力卻能推動(dòng)磨盤(pán)。"這句話反映的情況表明：（）A.個(gè)人性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力有時(shí)會(huì)大于職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力B.個(gè)人性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力并不比職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力小C.非正式組織越來(lái)越盛行，并且正在發(fā)揮越來(lái)越大的作用D.這里所描述的只是一種偶然的管理現(xiàn)象，并不具有任何實(shí)際意義您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.028．第41題管理學(xué)的研究對(duì)象是（）。A.管理者B.被管理者C.各種管理活動(dòng)D.普遍的管理原理和管理方法您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.029．第49題根據(jù)計(jì)劃的明確性，可以把計(jì)劃分類為（）。A.長(zhǎng)期計(jì)劃和短期計(jì)劃B.戰(zhàn)略性計(jì)劃和戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃C.指令性計(jì)劃和指導(dǎo)性計(jì)劃D.程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.030．第50題（）是有效產(chǎn)出與投入之間的一種比例關(guān)系。A.效益B.效果C.效率D.效用您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.031．第13題環(huán)境不確定性越大，計(jì)劃就越需要精確。（）您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.032．第14題（）您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.033．第15題組織變革的阻力是消極的，應(yīng)該堅(jiān)決予以杜絕。（）您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.034．第16題非正式組織對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)存在負(fù)面影響，因此應(yīng)該盡量避免組織內(nèi)部非正式組織的形成。（）您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.035．第17題衡量績(jī)效是控制過(guò)程的最后一個(gè)步驟。（）您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.036．第18題領(lǐng)導(dǎo)和管理實(shí)際上是同一概念。（）您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.037．第19題根據(jù)公平理論員工提出增加工資，則說(shuō)明組織對(duì)他已經(jīng)不再具有吸引力。（）您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.038．第29題領(lǐng)導(dǎo)者是激發(fā)他人自己找到解決問(wèn)題的方法，而管理者是解決問(wèn)題以便他人完成工作。（）您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.039．第31題環(huán)境不確定性越大，計(jì)劃就越需要精確。（）您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.040．第32題團(tuán)隊(duì)的凝聚力是針對(duì)團(tuán)隊(duì)和成員之間的關(guān)系而言的。（）您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.041．第33題概念技能成為所有成功管理工作中最為重要的技能。（）您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.042．第34題零和談判就是有輸有贏的談判。（）您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.043．第35題小型企業(yè)的開(kāi)創(chuàng)者面臨的一個(gè)最大問(wèn)題就是缺乏足夠的概念技能和人際技能。（）您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.044．第42題科學(xué)管理理論著重研究如何提高組織整體的生產(chǎn)率。()您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.045．第43題概念技能成為所有成功管理工作中最為重要的技能。（）您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.046．第44題決策就是要選擇一個(gè)最好的方案去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。（）您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.047．第45題在雙因素理論中保健因素是指那些與人們的不滿情緒有關(guān)的因素，如公司的政策、管理和監(jiān)督、人際關(guān)系和工作條件等。（）您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.048．第46題按控制