員工請(qǐng)假管理制度TOC\o"1-5"\h\z一,目的2.適用范圍2.請(qǐng)假和請(qǐng)假類(lèi)別2.請(qǐng)假手續(xù)和審批2.病假4.事假4.年休假5.特別假期6.公假7十.外出工作7十一^附表?8一、目的為使員工請(qǐng)假之管理有所遵循，特訂立本辦法.二、適用范圍好易通科技（中國(guó)）有限公司全體員工。三、請(qǐng)假和請(qǐng)假類(lèi)別員工在正常出勤日或在正常工作日內(nèi)因公、因私、因事、因病等情況下確實(shí)不能出勤或必須離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。請(qǐng)假類(lèi)別根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)可分為以下幾類(lèi)：病假；事假；C,年休假；特別假期（包括:婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等）；公假（包括:工傷假、計(jì)劃生育假、其它公假等）；外出工作（包括:因公外出/出差）。四、請(qǐng)假手續(xù)和審批程序員工請(qǐng)假須事先按規(guī)定填寫(xiě)"員工請(qǐng)假卡”并附相關(guān)證明，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請(qǐng)假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人。員工請(qǐng)假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等），須在請(qǐng)假當(dāng)日打電話或委托她人向直屬或權(quán)責(zé)主管提出申請(qǐng)，事后員工本人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假或未按規(guī)定請(qǐng)假而未出勤或擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所將被視為無(wú)故缺勤（即曠工），無(wú)故缺勤（即曠工）者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。病事假最少以1小時(shí)為計(jì)算單位，年休假、特別假和公假以4小時(shí)（半天）為計(jì)算單位。請(qǐng)假審批權(quán)限如下：假別卅準(zhǔn)將祖卅準(zhǔn)而三批準(zhǔn)人病假事假1天（含）以?xún)?nèi)網(wǎng)聯(lián)等（令）以下部門(mén)中管五職等（含）以卜部門(mén)豐管1-3（含）天四職等（含）以下分公司豐管五職等（含）以卜處級(jí)豐管3-5（含）天四職等（含）以下處級(jí)豐管五職等（含）以卜篇、裁室6天（含）以上1四職等（含）以下總裁室五職等（含）以卜總裁

特別假期公假年休假部門(mén)主管公出四職等（含）以下部門(mén)主管五職等（含）以上分公司主管出差四職等（含）以下部門(mén)主管五職等（含）以上總裁室各類(lèi)假期請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明如下假期類(lèi)別填寫(xiě)單據(jù)應(yīng)附的相關(guān)證明備注A.病假1）醫(yī)務(wù)室證明或醫(yī)務(wù)室認(rèn)可的指定市/區(qū)級(jí)醫(yī)院病歷證明原件2）病歷卡或住院證明原件外地診治應(yīng)獲得市/區(qū)級(jí)醫(yī)院的證明B.事假事假超過(guò)三天應(yīng)附相關(guān)說(shuō)明C.年休假請(qǐng)假卡D.特別假期：婚假請(qǐng)假卡政府相關(guān)部門(mén)核發(fā)的結(jié)婚證明喪假政府相關(guān)部門(mén)核發(fā)的證明文件可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交］產(chǎn)假/護(hù)理假準(zhǔn)生證和政府相關(guān)部門(mén)核發(fā)的臨產(chǎn)后效證明臨產(chǎn)證明可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交E.公假：工傷假請(qǐng)假^1）醫(yī)務(wù)室證明及指定市級(jí)醫(yī)院診斷證明2）工傷報(bào)告書(shū)緊急情況可于事后補(bǔ)交計(jì)劃生育假請(qǐng)假^指定市級(jí)醫(yī)院證明或政府相關(guān)部門(mén)核發(fā)的相關(guān)證明其它公假請(qǐng)假卡政府部門(mén)核發(fā)的有效證明F.外出工作：因公外出公出申請(qǐng)單根據(jù)需要提供相應(yīng)證明出差出差申請(qǐng)