—人事部轉正述職報告范文光陰的快速，一眨眼就過去了，回憶這段時間以來的工作，收獲頗豐，制定一份述職報告吧。那么你有了解過述職報告嗎？下面是整理的20XX人事部轉正述職報告范文，僅供參考，期望能夠幫忙到大家。20XX人事部轉正述職報告范文1時間一晃而過，轉瞬間，我在飛宇已度過二個月的光陰。在總經(jīng)理楊總和總公司劉總監(jiān)的悉心關懷與指導下，在部門全部同事以及相關部門同事的協(xié)作下。我閱歷了從對公司的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的閱歷，也給我留下了美妙而難忘的回憶?，F(xiàn)將二個月來的工作與感受總結如下：一、工作總結：1、對公司文化的理解與感受：二個月來，楊總和我講到，公司經(jīng)營管理根據(jù)“誠信、責任、和諧；軍隊、學校、家庭?！?2字方針操作，通過學習與了解，讓我感受到公司是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。也是一個有良好學習氣氛的企業(yè)，我來公司已經(jīng)接近尾聲的“培訓師爭霸賽”和互聯(lián)網(wǎng)征文等一系列活動的開展就是最好的說明。從內(nèi)部關系來說，感覺部門間、員工間關系非常和諧，大家生活上相互關懷幫忙，工作上各盡所能，協(xié)作默契，人與人之間公平真誠相待，親如一家人。公司非常注意社會影響力和品牌效應。而從公司經(jīng)營與業(yè)務來看，公司在本事域做到了全國領先地位。2、工傷事宜的處理：我來公司四天時發(fā)生了不幸的林堂樹工傷事故，當時我全程參與了林堂傷工傷事故的處理過程，這次工傷事故，讓我真正感覺到公司是一個負責任的良心企業(yè)，在發(fā)生工傷事故后，公司從上到下都主動行動了起來。賜予最快的處置方式，最好的醫(yī)療條件。也給我以后在處理這類問題及各項工作中指明了方向，讓我堅決了工作的信念。在后續(xù)工傷事故中我也能夠高效按時的去處理。3、勞動關系的處理：我來公司一個星期左右，總經(jīng)理楊總交給我去處理PMC部馮興平的事情。當時我的前任讓我不要去處理這個比擬麻煩的事情，但我覺得作為一個人事部的經(jīng)理協(xié)調(diào)各個部門的工作原來就是我應盡職責和業(yè)務，在總經(jīng)理及部門的協(xié)作下，事情最終得到圓滿的解決。通過此次大事的處理，我真正理解公司領導的良苦專心，只要根據(jù)公司的12字方針去操作，全部問題都肯定會得到圓滿的解決。4、其他日常事務的處理：在這二個月中，公司先后舉辦了二次大的會議，一次為一年一度的廣州建博會。作為人事行政部只是對其進行了協(xié)作和標準化的布置。另外一次是公司一年一度半年總結會，人事行政部對整個會議進行了詳細籌劃（包括會議地點、整個會議流程布置等工作），通過這此會議也了解到自己布置這次會議還不夠細致和周到，考慮得也不夠全面，也對我這叫以后的工作提出了改進和更高要求。另就是人事行政部一些日常事務的處理，作為人力行政部在處理各個事務，我都期望能夠按時高效的去處理完成，但是在實際工作中我還遠遠做的不夠，在以后工作中需要進一步去強化。通過二個月的工作與學習了解，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況把握與了解還遠遠不夠，還有很多需要學習提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在公司工作的時機。期望能與公司共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去的經(jīng)驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動公司進展。二、工作中發(fā)覺的問題及建議鼓勵對于組織經(jīng)營至關重要。員工的力量和天賦并不直接確定其對組織的價值，只有當其力量和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來好處，而員工力量和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的上下。動機確定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機的內(nèi)源性與外源性互補，內(nèi)源性動機與外源性動機均感覺缺乏。如今的員工狀態(tài)是沒有好或是不好?；烊兆幽缅X，公司好壞是否有進展似乎都跟自己無關，由于沒有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎？對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標和對自己的要求是什么？下一個2年之后在個人技能上、學問的存儲上、最能表達個人價值的薪酬上你要到達一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢？任何事物總要閱歷從無到有，從小到大的歷程，這二個月來我們在制度的建設、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經(jīng)邁開了前進的腳步，在將來的日子里我們會越走越好的，相信從如今開頭，公司體制將更加健全，完善，公司各部門將有更大的向心力，凝聚力；20XX年我們會連續(xù)壯大的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個人都為此一心一意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業(yè)進展了，個人的價值也將得到提升。三、個人體會必需要虛心請教，提高效勞意識言行舉止都要注意約束自己，對上級領導做到虛心謹慎，尊重聽從；對同事做到嚴于律己，寬以待人；做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，留意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信，維護公司的整體形象。在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱忱、精確的解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質(zhì)保量完善工作。四、自身還需要在工作中不斷改進和完善的地方1、隔行如隔山，以往雖有一些行政、人力方面的工作經(jīng)驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。2、在這二個月的時間，我雖然在思想和工作上都有了肯定的進步，但也存在的一些需要改進和完善的地方，如工作中有暴躁、詳情上考慮不周全的缺點，組織力量還有待進一步提高。3、對于公司屬處的行業(yè)情況需進一步了解補充。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己，以主動的工作看法、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中，以期更好的為公司員工效勞。努力工作得到領導和同事的認可，學問技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領導與同事的信任、理解與支持的最好方式，也是一個人完成人生價值的最正確選擇?？傊?jīng)過二個月的試用期，我認為我能夠主動、主動、嫻熟的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)覺問題并能夠按時的依據(jù)公司進展要求進行改進和更正，與同事能夠很好的協(xié)作和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善；對工作：力求更好。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素養(yǎng)，為公司的進展盡自己的一份力量，完成企業(yè)和個人的雙贏!20XX人事部轉正述職報告范文2我于20X年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。光陰飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：一、聘請工作：1、發(fā)布聘請信息；對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才聘請信息網(wǎng)上刊登。2、建立有效的人才庫；對有用的人才按時儲藏，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。3、聘請情況統(tǒng)計表：8-10月份4、在聘請工作中遇到的問題與建議：A：專業(yè)技術人員聘請難、聘請任務不能按時完成；建議與對策：1、加大聘請職位的宣揚力度、增加聘請渠道。（如報紙、各類聘請會）；對于稀缺的人才可托付獵頭公司進行聘請。2、在淡季人才需求量較少的時分，要進行人才儲藏?？善刚垜獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源本錢。為用工旺季做人才儲藏；二、薪酬相關：8月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及比照分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比照。通過參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。三、部門常規(guī)性工作：1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的華誕統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各根本資料的搜集整理。2、領導布置的臨時性工作；四、分析：A：個人力量分析：（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的熟悉優(yōu)勢：有肯定的親和力；具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)力量，細致、仔細、有耐煩，聽從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源管理學問及經(jīng)驗，心態(tài)平和。劣勢：考慮事情不細致；缺乏對人力資源管理學問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研討，以及缺乏肯定的主動性。（二）需改進和提高的方面1、提高自身執(zhí)行力。在取得成果的同時，不行否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。2、政策法規(guī)——持續(xù)性學習我如今的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性學問的學習將成為我學習的側重點（三）常態(tài)性學習：1、充足學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進展。2、對今后工作分析①針對工作中缺乏進行改進；②在人力資源更加深化的學習；③針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，濾清思路從新整理；五：總結我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，一直如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。20XX人事部轉正述職報告范文3本人XX，于20X年X月X日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。光陰飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關懷及幫忙下，我深入體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟識了公司的組織架構并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人閱歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位搜集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。二、人員聘請工作。公司目前的聘請方式主要以網(wǎng)絡聘請，現(xiàn)場聘請以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登聘請啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解聘請需求，選擇適宜的聘請渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并協(xié)作各公司（部門）進行面試、復試、考核，最終選拔適宜的人才。三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才按時儲藏，便于臨時聘請用工時選用，目前人才庫中儲藏有效的簡歷共計份，其中研討生以上學歷人，本科學歷人，大專學歷人。四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種工程的不斷開發(fā)，要求我們的人員必需到達肯定的職稱水平，為協(xié)作公司更好的完成工程相關工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，按時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。五、協(xié)作各公司（部室）完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、力量水平，形成企業(yè)價值觀，增加凝聚力的關鍵工作，也是鼓勵員工工作主動性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是協(xié)作各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓方案，并細心組織、協(xié)作監(jiān)督完成。依據(jù)培訓內(nèi)容及相關政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，搜集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明。七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是按時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月精確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司（部室）進行核對。八、員工福利。得人心者得天下，公司為表達人性化管理，出臺了每位員工華誕的當天，由公司送誕生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是記錄每月華誕員工，按時送出公司領導及各位員工的美妙祝福。九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的選購和領用過程中，按時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明了，便于我們把握辦公用品等耗材的選購方案，削減鋪張、節(jié)約本錢。十、辦公室日常工作。協(xié)作辦公室領導完成日常工作，如會議布置、來訪接待等工作。人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。20XX人事部轉正述職報告范文4本人從X年6月份開頭兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠意誠意做好辦公室文員的.工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；三個月以來，我不斷的學習，以彌補自身的缺乏之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領導的考核：一、通過努力學習，提高自身素養(yǎng)人事文員一職是一個特別的、多元化的崗位，需要不斷的更新學問和提高素養(yǎng)，更要有擅長協(xié)調(diào)的力量，我從最根底的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡中學習、模擬，慢慢地我的工作得到公司領導的好評；在辦公室工作，與領導接觸的時機許多，從中感受到了多位領導的風范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)與工作力量上都有了很大的進步。二、勤奮工作，加快工作速度與效率自從8月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實業(yè)公司人事聘請的任務，在這全省民工比擬緊缺的時分來說，這個任務有些艱難，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好合適的工作布置，以及溝通他們的思想，同時，新進員工的廠規(guī)廠紀及安全生產(chǎn)培訓也在同步進行當中，雖說初涉人事聘請與管理，我自身還有許多工作中的缺乏，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。三、盡心履職，一心一意做工作在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務，在工作當中，對領導交辦的工作從不計價還價，總是保質(zhì)保量完成，對自己份內(nèi)的工作也能主動對待，努力做到；在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠對待，學習同事的特長，精益求精。總之，總結三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了許多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學習，也期望公司領導賜予我中肯的評價與激勵，我將連續(xù)為公司奉獻我的熱忱與精力，為公司的進展盡一份微小的力量!20XX人事部轉正述職報告范文5本人于20X年2月14日入職公司，在工程任人事專員一職，至今已經(jīng)六個月。光陰飛逝，在公司領導和同事額關懷及幫忙下，我體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟識了公司的組織架構并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：一、負責公司人員檔案的整理、完善：人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人閱歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位搜集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。二、人員聘請工作：工程目前的聘請方式主要以網(wǎng)絡聘請，現(xiàn)場聘請，我的工作是于用人部門溝通，了解聘請需求，選擇適宜的聘請渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并協(xié)作各部門進行面試、復試、考核，最終選拔適宜的人才。三、協(xié)作各部門完成員工的培訓工作：員